РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2026 года г. Пласт
Пластский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Айзверт М.А.
при секретаре Коноховой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шипицына Ивана Александровича к ПАО ЮГК о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату трудовых доходов, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, установил:
Шипицын И.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее ПАО «ЮГК») в котором просит: взыскать с ПАО ЮГК в пользу Шипицына И.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы с 15.01.2015 г. по 31.10.2017 г. в размере 72431,30 руб., компенсацию за несвоевременную выплату данной компенсации в период с 01.12.2017 г. по 28.08.2026 г. в размере 144107,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы истца с 01.12.2017 по 23.06.2026 г в размере 74358,39 руб. компенсацию за несвоевременную выплату данной компенсации в период с 24.06.2026 г. по 28.08.2026 г. в размере 4020,60 руб., компенсацию морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 20000 руб., а так же понесенные истцом судебные расходы 20000 руб. В обоснование требований указав, что с 15.01.2015г. по 31.10.2017г. и с 01.12.2017г. по 23.06.2026 г. работал в ПАО ЮГК на должности: «водитель автомобиля ГАЗ-Вахта» и ему полагается основной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, дополнительный отпуск для должности истца не предусмотрен. Однако, за период работы с 15.01.2015 по 31.10.2017 не предоставлялся, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период его работы и компенсацию за несвоевременную и неполную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с 15.01.2015 по 31.10.2017г., за период задержки с 01 ноября 2017 по 28 августа 2026 года, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца с 01.12.2017 по 23.06.2026 г., а так же компенсация за несвоевременную выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы с 01.11.2017 по 16.04.2026г. за период задержки с 24 июня 2026 года по 28.08.2026 г.
Истец Шипицын И.А. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца - Горбенко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований. Пояснил, что срок исковой давности не может быть применен к заявленным требованиям, поскольку увольнение истца в октябре 2017 года носило вынужденный, массовый характер для всех работников предприятия. Данное увольнение было формально, поскольку работа истца не прерывалась, трудовая книжка ему не выдавалась, расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск, не производился
Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» в судебном заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В суд представлены письменные возражения, в которых представитель ответчика просит отказать в удовлетворении заявленных требований, применив срок исковой давности.
На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что истец Шипицын И.А. 14.01.2015 г. принят на работу в ОАО «ЮГК» водителем автомобиля ГАЗ-ВАХТА, условия труда - «нормальные». (приказ № от 14.01.2015). Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истца. С истцом заключен трудовой договор без номера от 14.01.2015 года, в котором указана дата начала работы – 15.01.2015 года, условия труда – нормальные, работнику предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней ежегодно.
31.10.2017 года истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 31.10.2017 года). Одновременно с истцом по данному приказу уволены и другие работники АО ЮГК.
Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, и не оспариваются сторонами, как и его трудоустройство в ОАО «ЮГК». Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, переводе на другую работу ответчиков в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
01.12.2017 г. истец вновь принят на работу в АО «ЮГК» на должность «водитель автомобиля ГАЗ-ВАХТА (приказ № от 01.12.2017 г.). Одновременно с истцом на работу в этот день по приказу приняты иные работники. С истцом заключен трудовой договор б/н от 01.12.2017г., в соответствии с которым истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад (тариф) в размере 6500 руб., плюс доплата в размере 21500 руб., премии, надбавки и иные вознаграждения и компенсационные выплаты выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
Указанные сведения о приеме, переводе и об увольнении, о предоставлении дополнительных отпусков истцу не оспариваются сторонами. Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, переводе на другую работу сторонами не представлено.
Разрешая требования истца Шипицына И.А. о взыскании с ответчика ПАО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 15.01.2015 по 31.10.2017 г. суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ежегодно. За период работы с 15.01.2015 по 31.10.2017 г. истцу полагался оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 78 дней.
Ответчиком ПАО «ЮГК» в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено соответствующих доказательств предоставления отпуска истцу за период с 15.01.2015 по 31.10.2017 г., как и выплаты соответствующей компенсации.
В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В суд поступили сведения о доходах истца за период работы с ноября 2016 года по октябрь 2017 года (12 месяцев) в форме 2НДФЛ. Иных сведений, из которых возможно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца за период его работы с 15.01.2015 по 31.10.2017 года ответчик в суд не представил. Зарплата истца за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года, согласно справок 2НДФЛ составляет 326498 руб. Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется делением годового заработка на 29,3 и на 12 месяцев ( с ноября 2016г по сентябрь 2017 года). Средний дневной заработок истца по состоянию на 01.11.2017 года составляет 928,61 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 72431,30 руб. (928,61 х 78 дн.) (в том числе налог на доходы физических лиц).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком при увольнении истца 31.10.2017 года не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения (с 01.11.2017)
При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 63015,23 руб. (72431,30 руб. – 13%).
Истец в уточненном исковом заявлении просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2017г. по 28.08.2026 года. Суд не может отступить от заявленных истцом исковых требований и производит расчет компенсации по состоянию на дату, указанную истцом – 28.08.2026 г.
Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с 15.01.2015 г. по 31.10.2017 г. в период с 01 ноября 2017 года по 28 августа 2026 года составляет 144107,45 руб. при следующем расчете:
с 02.11.2017 по 17.12.2017 – 63015,23 * 46 * 1/150 * 8.25% = 1594,29 р.
с 18.12.2017 по 11.02.2018 – 63015,23 * 56 * 1/150 * 7.75% = 1823,24 р.
с 12.02.2018 по 25.03.20180 – 63015,23 * 42 * 1/150 * 7.5% = 1323,32р.
с 26.03.2018 по 16.09.2018 – 63015,23 * 175 * 1/150 * 7.25% = 5330,04р.
с 17.09.2018 по 16.12.20180 – 63015,23 * 91 * 1/150 * 7.5% = 2867,19р.
с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 63015,23 -* 182 * 1/150 * 7.75% = 5925,53р.
с 17.06.2019 по 28.07.20190 – 63015,23 * 42 * 1/150 * 7.5% = 1323,32р.
с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 63015,23 * 42 * 1/150 * 7.25% = 1279,21 р.
с 09.09.2019 по 27.10.20190 – 63015,23 х 49 * 1/150 * 7% = 1440,95р.
с 28.10.2019 по 15.12.20190 – 63015,23 * 49 * 1/150 * 6.5% = 1338,02 р.
с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 63015,23 * 56 * 1/150 * 6.25% = 1470,36 р.
с 10.02.2020 по 26.04.20200 – 63015,23 х 77 * 1/150 * 6% = 1940,87р.
с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 63015,23 * 56 * 1/150 * 5.5% = 1293,91 р.
с 22.06.2020 по 26.07.20200 – 63015,23 * 35 * 1/150 * 4.5% = 661,66 р.
с 27.07.2020 по 21.03.20210 – 63015,23 * 238 * 1/150 * 4.25% = 4249,33 р.
с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 63015,23 * 35 * 1/150 * 4.5% = 661,66 р.
с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 63015,23 * 50 * 1/150 * 5% = 1050,25 р.
с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 63015,23 * 41 * 1/150 * 5.5% = 947,33 р.
с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 63015,23 * 49 * 1/150 * 6.5% = 1338,02 р.
с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 63015,23 * 42 * 1/150 * 6.75% = 1190,99 р.
с 25.10.2021 по 19.12.20210 – 63015,23 * 56 * 1/150 * 7.5% = 1764,43 р.
с 20.12.2021 по 13.02.20220 – 63015,23 * 56 * 1/150 * 8.5% = 1999,68 р.
с 14.02.2022 по 27.02.20220 – 63015,23 * 14 * 1/150 * 9.5% = 558,74 р.
с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 63015,23 * 42 * 1/150 * 20% = 3528,85р.
с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 63015,23 * 23 * 1/150 * 17% = 1642,60 р.
с 04.05.2022 по 26.05.20220 – 63015,23 * 23 * 1/150 * 14% = 1352,73 р.
с 27.05.2022 по 13.06.20220 – 63015,23 * 18 * 1/150 * 11% = 831,80 р.
с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 63015,23 * 41 * 1/150 * 9.5% = 1636,30 р.
с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 63015,23 х 56 * 1/150 * 8% = 1882,05 р.
с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 63015,23 * 308 * 1/150 * 7.5% = 9704,35р.
с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 63015,23 * 22 * 1/150 * 8,5% = 785,59 р.
с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 63015,23 * 34 * 1/150 * 12% = 1714,01 р.
с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 63015,23 * 42 * 1/150 * 13% = 2293,75р.
с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 63015,23 * 49 * 1/150 * 15% = 3087,75р.
с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 63015,23 * 224 * 1/150 * 16% = 15056,44р.
с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 63015,23 * 49 * 1/150 * 18% = 3705,30р.
с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 63015,23 * 42 * 1/150 * 19% = 3352,41р.
с 28.10.2024 по 08.06.2025 – 63015,23 * 224 * 1/150 * 21% = 19671,58р.
с 09.06.2025 по 27.07.2025 – 63015,23 * 49 * 1/150 * 20% = 4117,00р.
с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 63015,23 * 49 * 1/150 * 18% = 3705,30р.
с 15.09.2025 по 26.10.2025 – 63015,23 * 42 * 1/150 * 17% = 2999,52р.
с 27.10.2025 по 21.12.2025 – 63015,23 * 56 * 1/150 * 16,5% = 3881,74р.
с 22.12.2025 по 15.02.2026 – 63015,23 * 56 * 1/150 * 16% = 3764,11р.
с 16.02.2026 по 22.03.2026 – 63015,23 * 35 * 1/150 * 15,5% = 2279,05р.
с 23.03.2026 по 26.04.2026 – 63015,23 * 35 * 1/150 * 15% = 2205,53р.
с 27.04.2026 по 21.06.2026 – 63015,23 * 56 * 1/150 * 14,5% = 3411,22р.
с 22.06.2026 по 26.07.2026 – 63015,23 * 47 * 1/150 * 14,25% = 2095,26р.
с 27.07.2026 по 28.08.2026 – 63015,23 * 47 * 1/150 * 14,25% = 1940,87р.
При таких обстоятельствах, с ПАО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 15.01.2015 г. по 31.10.2017г. в размере 72431,30 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), а так же компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с 15.01.2015г. по 31.10.2017г в период с 01 ноября 2017 года по 28 августа 2026 года в размере 144107,45 руб.
При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика ПАО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы 01.12.2017 г. по 23.06.2026 г. суд исходит из следующего. Истцу в период его работы с 01.12.2017 по 23.06.2026г. должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Дополнительный отпуск не предусмотрен. А за весь период работы с 01.11.2017 г. по 23.06.2026 г. истцу полагался оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 240 дней.
Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении истцу всего на 198 дней оплачиваемого отпуска за указанный период:
№ от 29.04.2026 на 14 дней отпуска с 01.06.26 по 15.06.26 ; № от 22.08.2025 на 14 дней отпуска с 11.09.25 по 24.09.25; № от 21.05.2025 на 3 дня отпуска с 01.06.25 по 03.06.25; № от 22.04.2024 на 3 дня отпуска с 01.05.24 по 03.05.24; № от 17.06.2024 на 3 дня отпуска с 01.07.24 по 03.07.24; № от 21.05.2024 на 3 дня отпуска с 01.06.24 по 03.06.24; № от 20.03.2024 на 3 дня отпуска с 01.04.24 по 03.04.24; № от 16.01.2024 на 3 дня отпуска с 01.02.24 по 03.02.24; № от 16.02.2024 на 3 дня отпуска с 01.03.24 по 03.03.24; № от 18.12.2023 на 2 дня отпуска с 09.01.24 по 10.01.24; № от 20.11.2023 на 3 дня отпуска с 01.12.23 по 03.12.23; № от 20.07.2023 на 3 дня отпуска с 01.08.23 по 03.08.23; № от 18.09.2023 на 3 дня отпуска с 01.10.23 по 03.10.23; № от 21.06.2023 на 3 дня отпуска с 01.07.3 по 03.07.23; № от 17.02.2023 на 3 дня отпуска с 01.03.23 по 03.03.23; № от 18.01.2023 на 3 дня отпуска с 01.02.23 по 03.02.23; № от 17.03.2023 на 3 дня отпуска с 01.04.23 по 03.04.23; № от 15.04.2023 на 3 дня отпуска с 02.05.23 по 04.05.23; № от 23.10.2023 на 3 дня отпуска с 01.11.23 по 03.11.23; № от 26.12.2022 на 2 дня отпуска с 09.01.23 по 10.01.23; № от 19.05.2023 на 3 дня отпуска с 01.06.23 по 03.06.23; № от 18.08.2023 на 3 дня отпуска с 01.09.23 по 03.09.23; № от 13.05.2022 на 3 дня отпуска с 01.06.22 по 03.06.22; № от 19.01.2022 на 3 дня отпуска с 01.02.22 по 03.02.22; № от 26.04.2022 на 3 дня отпуска с 04.05.22 по 06.05.22; № от 20.09.2022 на 3 дня отпуска с 01.10.22 по 03.10.22; № от 18.10.2022 на 3 дня отпуска с 01.11.22 по 03.11.22; № от 16.11.2022 на 3 дня отпуска с 01.12.22 по 03.12.22; № от 16.06.2022 на 3 дня отпуска с01.07.22 по 03.07.22; № от 16.02.2022 на 3 дня отпуска с 012.03.22 по 03.03.22; №№ от 27.12.021 на 2 дня отпуска с 09.01.21 по 10.01.21; № от 20.07.2022 на 3 дня отпуска с 01.08.22 по 03.08.22; № от 15.03.2022 на 3 дня отпуска с 01.04.22 по 03.04.22; № от 22.03.2021 на 3 дня отпуска с 01.04.21 по 03.04.21; № от 24.05.2021 на 3 дня отпуска с 01.06.21 по 03.06.21; № от 19.02.2021 на 3 дня отпуска с 01.03.21 по 03.03.21; № от 21.04.2021 на 3 дня отпуска с 04.05.21 по 06.05.21; № от 21.07.2021 на 3 дня отпуска с 01.08.21 по 03.08.21; № от 01.10.2021 на 3 дня отпуска с 1.10.21 по 03.10.21; № от 18.08.2021 на 3 дня отпуска с 01.09.21 по 03.09.21; № от 22.01.2021на 3 дня отпуска с 01.02.21 по 03.02.21; № от 28.12.2020 на 3 дня отпуска с 09.01.21 по 11.01.21; № от 21.10.2021 на 3 дня отпуска с 01.11.21 по 03.11.21; № от 22.06.2021 на 6 дней отпуска с 01.07.21 по 06.07.21; № от 25.08.2020 на 6 дней отпуска с 01.09.20 по 06.09.20; № от 21.09.2020 на 3 дня отпуска с 01.10.20 по 03.10.20; № от 27.04.2020 на 3 дня отпуска с 04.05.20 о 06.05.20; № от 29.01.2020 на 3 дня отпуска с 01.02.20 по 03.02.20; № от 25.08.2020 на 3 дня отпуска с 01.09.20 по 03.09.20; № от 27.07.2020 на 3 дня отпуска с 01.08.20 по 03.08.20; № от 26.10.2020 на 3 дня отпуска с 01.11.20 по 03.11.20; № от 17.04.2019 на 3 дня отпуска с 01.04.19 по 03.04.19; № от 22.03.2019 на 3 дня отпуска с 01.03.19 по 03.03.19; № от 26.09.2019 на 3 дня отпуска с 01.10.19 по 03.10.19; № от 22.07.2019 на 3 дня отпуска с 01.07.19 по 03.07.19; № от 31.01.2019 на 3 дня с 01.02.19 по 03.02.19; № от 28.10.2019 на 3 дня отпуска с 01.11.19 по 03.11.19; № от 2.08.2019 на 3 дня отпуска с 01.09.19 по 03.09.19; № от 09.01.2019 на 2 дня отпуска с 09.01.19 по 10.01.19.
Всего приказов на 198 дней отпуска.
Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что ответчиком доказан факт предоставления истцу в период работы с 01.12.2017 г. по 23.06.2026 г. отпусков в количестве 172 дня, предоставленные на основании приказов, которые не оспариваются истцом, а именно отпуска по приказам:
№ от 22.08.2025 на 14 дней отпуска с 11.09.25 по 24.09.25; № от 21.05.2025 на 3 дня отпуска с 01.06.25 по 03.06.25; №№ от 22.04.2024 на 3 дня отпуска с 01.05.24 по 03.05.24; № от 17.06.2024 на 3 дня отпуска с 01.07.24 по 03.07.24; №№ от 21.05.2024 на 3 дня отпуска с 01.06.24 по 03.06.24; №№ от 20.03.2024 на 3 дня отпуска с 01.04.24 по 03.04.24; №№ от 16.01.2024 на 3 дня отпуска с 01.02.24 по 03.02.24; №№ от 16.02.2024 на 3 дня отпуска с 01.03.24 по 03.03.24; № от 18.12.2023 на 2 дня отпуска с 09.01.24 по 10.01.24; №№ от 20.11.2023 на 3 дня отпуска с 01.12.23 по 03.12.23; №№ от 20.07.2023 на 3 дня отпуска с 01.08.23 по 03.08.23; №№ от 18.09.2023 на 3 дня отпуска с 01.10.23 по 03.10.23; №№ от 21.06.2023 на 3 дня отпуска с 01.07.3 по 03.07.23; № от 17.02.2023 на 3 дня отпуска с 01.03.23 по 03.03.23; №№ от 18.01.2023 на 3 дня отпуска с 01.02.23 по 03.02.23; №№ от 17.03.2023 на 3 дня отпуска с 01.04.23 по 03.04.23; №№ от 15.04.2023 на 3 дня отпуска с 02.05.23 по 04.05.23; №№ от 23.10.2023 на 3 дня отпуска с 01.11.23 по 03.11.23; №№ от 26.12.2022 на 2 дня отпуска с 09.01.23 по 10.01.23; №№ от 19.05.2023 на 3 дня отпуска с 01.06.23 по 03.06.23; № от 18.08.2023 на 3 дня отпуска с 01.09.23 по 03.09.23; № от 13.05.2022 на 3 дня отпуска с 01.06.22 по 03.06.22; № от 19.01.2022 на 3 дня отпуска с 01.02.22 по 03.02.22; №№ от 26.04.2022 на 3 дня отпуска с 04.05.22 по 06.05.22; №№ от 20.09.2022 на 3 дня отпуска с 01.10.22 по 03.10.22; №№ от 18.10.2022 на 3 дня отпуска с 01.11.22 по 03.11.22; №№ от 16.11.2022 на 3 дня отпуска с 01.12.22 по 03.12.22; №№ от 16.06.2022 на 3 дня отпуска с01.07.22 по 03.07.22; № от 16.02.2022 на 3 дня отпуска с 012.03.22 по 03.03.22; №№ от 27.12.021 на 2 дня отпуска с 09.01.21 по 10.01.21; № от 20.07.2022 на 3 дня отпуска с 01.08.22 по 03.08.22; № от 15.03.2022 на 3 дня отпуска с 01.04.22 по 03.04.22; № от 22.03.2021 на 3 дня отпуска с 01.04.21 по 03.04.21; № от 24.05.2021 на 3 дня отпуска с 01.06.21 по 03.06.21; № от 19.02.2021 на 3 дня отпуска с 01.03.21 по 03.03.21; № от 21.04.2021 на 3 дня отпуска с 04.05.21 по 06.05.21; № от 21.07.2021 на 3 дня отпуска с 01.08.21 по 03.08.21; № № от 01.10.2021 на 3 дня отпуска с 1.10.21 по 03.10.21; № от 18.08.2021 на 3 дня отпуска с 01.09.21 по 03.09.21; № от 21.10.2021 на 3 дня отпуска с 01.11.21 по 03.11.21; № от 22.06.2021 на 6 дней отпуска с 01.07.21 по 06.07.21; №№ от 25.08.2020 на 6 дней отпуска с 01.09.20 по 06.09.20; № от 27.04.2020 на 3 дня отпуска с 04.05.20 о 06.05.20; № от 29.01.2020 на 3 дня отпуска с 01.02.20 по 03.02.20; № от 25.08.2020 на 3 дня отпуска с 01.09.20 по 03.09.20; № от 27.07.2020 на 3 дня отпуска с 01.08.20 по 03.08.20; №№ от 26.10.2020 на 3 дня отпуска с 01.11.20 по 03.11.20; № от 17.04.2019 на 3 дня отпуска с 01.04.19 по 03.04.19; № от 22.03.2019 на 3 дня отпуска с 01.03.19 по 03.03.19; № от 22.07.2019 на 3 дня отпуска с 01.07.19 по 03.07.19; № от 31.01.2019 на 3 дня с 01.02.19 по 03.02.19; №№ от 28.10.2019 на 3 дня отпуска с 01.11.19 по 03.11.19; № от 2.08.2019 на 3 дня отпуска с 01.09.19 по 03.09.19; №№ от 09.01.2019 на 2 дня отпуска с 09.01.19 по 10.01.19.
Суд не может согласиться с доводом ответчика о предоставлении истцу 26 дней отпуска в соответствии с представленными приказами: №№ от 29.04.2026 на 14 дней отпуска с 01.06.26 по 15.06.26; №№ от 22.01.2021на 3 дня отпуска с 01.02.21 по 03.02.21; №№ от 28.12.2020 на 3 дня отпуска с 09.01.21 по 11.01.21; №№ от 21.09.2020 на 3 дня отпуска с 01.10.20 по 03.10.20; №№ от 26.09.2019 на 3 дня отпуска с 01.10.19 по 03.10.19.
Указанные приказы не подтверждаются истцом, к ним не представлены заявления истца с просьбой предоставить ему соответствующие дни отпуска. При таких обстоятельствах ответчик не обосновал предоставление отпуска истцу в указанный период по указанным приказам.
Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 240 дней, количество предоставленного отпуска 172 дня, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск при увольнении истца - 44,66 дней, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с 01.12.2017 г. по 23.06.2026 г. за 23,34 дней неиспользуемого отпуска (240 – 172 – 44,66 = 23,34).
Согласно представленным ответчиком документам сумма среднего заработка за 1 день, перед увольнением истца и на день увольнения истца, с которой суд соглашается и на основании которой истцом произведен расчет, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3185,878 руб., (лист подшивки документов 42 – расчет компенсации за отпуск при увольнении). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017 г. по 23.06.2026г., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 74358,39 руб. (3185,878 х 23,34 дн.) (в том числе налог на доходы физических лиц).
Поскольку ответчиком при увольнении истца 23.06.2026 года не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.12.2017 по 23.06.2026г., истец не получил при увольнении трудовые доходы на сумму 64691,80 руб. (74358,39 –13%), на эту сумму неполученного дохода истца подлежит начислению компенсация в порядке ст.236 ТК РФ
Истец в уточненном исковом заявлении просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату трудовых доходов за период с 24.06.2026 по 28.08.2026 года. Суд не может отступить от заявленных истцом исковых требований и производит расчет компенсации по состоянию на дату, указанную истцом – 28.08.2026 г.
Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с 01.12.2017 г. по 23.06.2026 г за период с 24 июня 2026 года по 28 августа 2026 года составляет 4020,60 руб. при следующем расчете с 24.06.2026 по 26.07.2026 – 64691,80 * 33 * 1/150 * 14,25% = 2028,09 р.
с 27.07.2026 по 28.08.2026 – 64691,80 * 33 * 1/150 * 14% = 1992,51 р.
При таких обстоятельствах, с ПАО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.12.2017 по 23.06.2026 г., за период с 24 июня 2026 года по 28 августа 2026 года в размере 4020,60 руб.
Оценивая доводы представителя ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами были прекращены 31.10.2017 года, впоследствии 01.12.2017 года истец был вновь принят в АО «ЮГК» на ту же должность, с которой был уволен ранее.
Вместе с тем, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В судебном заседании представитель истца Горбенко С.В. утверждал, что 31 октября 2017 года, то есть в день, обозначенный в трудовой книжке днем увольнения, работнику фактически трудовая книжка не выдавалась, расчет компенсации за неиспользованный отпуск не производился, Шипицын И.А. продолжал работать на том же месте, не меняя трудовой функции, условий труда, на том же оборудовании, трудовые условия не изменились, а увольнение 31 октября 2017 года носило формальный и массовый характер.
Сопоставив приказы о прекращении трудового договора от 31 октября 2017 года № и о приеме на работу от 01 декабря 2017 года №, суд соглашается с доводами представителя истца о том, что увольнение истца 31 октября 2017 года носило формальный характер, поскольку 31 октября 2017 года помимо истца были уволены по собственному желанию иные работники компании, которые впоследствии 01 декабря 2017 года вновь были приняты на те же должности, что и занимали ранее.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявления представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 15.01.2015 по 31.10.2017 года не имеется.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части взыскания компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с 01.12.2017 года по 23.06.2026 года, поскольку доказательств обращения истца с заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска на 14 дней отпуска с 01.06.26 г. по 15.06.26г.; на 3 дня отпуска с 01.02.21г. по 03.02.21г.; на 3 дня отпуска с 09.01.21 г. по 11.01.21 г.; на 3 дня отпуска с 01.10.20 г. по 03.10.20 г.; на 3 дня отпуска с 01.10.19 г. по 03.10.19г. Таким образом, за указанные периоды подлежит начисление компенсации в порядке, указанном ранее. Кроме того, суд не соглашается с доводами представителя ответчика о праве истца на основной и дополнительный отпуск, поскольку согласно заключенному трудовому договору условия труда у Шипицына И.А. были «нормальные» и дополнительный отпуск данному работнику не предусматривался.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 20000 руб.
При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.
Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 15000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 12848 руб. (9847,5 руб.-иск имущественного характера,3000 руб.-иск неимущественного характера) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Шипицына Ивана Александровича к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Шипицына Ивана Александровича компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.01.2015 по 31.10.2017 г. в размере 72431,30 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсацию за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с 15.01.2015 по 31.10.2017 г. в период с 01 ноября 2017 года по 28 августа 2026 года в размере 144107,45 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2017 г. по 23.06.2026 г. в размере 74358,39 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.12.2017 г. по 23.06.2026 за период с 24 июня 2026 года по 28 августа 2026 года в размере 4020,60 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 15000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Шипицына Ивана Александровича к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12848 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2026 года.