РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 мая 2026 года г. Карпинск
Карпинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Базиной А.С., при секретаре судебного заседания Сорих Е.Н., истца Маслакова А.В. и его законного представителя Макарова О.Б. действующего на основании ордера №052330 от 26.02.2026, представителя ответчика МАОУ СОШ №26 Андреевой А.Ю. на основании приказа №119-д от 25.08.2025 (л.д.113 т.1).
представителя третьего лица Управление образования Волчанского муниципального округа Борисенко Л.С., действующей на основании доверенности от 22.04.2026 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маслакова Алексея Владимировича к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №26 о защите трудовых прав, установил:
Маслаков А.В. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе №26 (далее по тексту, – МАОУ СОШ №26) о защите трудовых прав, в обоснование требований указав, что с 01.04.2019 работает в МАОУ СОШ №26 в должности учителя. В соответствии с приказом №238-ок от 30.12.2025 директора МАОУ СОШ №26 Андреевой А.Ю. объявлено замечание за нарушение п.2.8 «Положения о правилах пользования мобильным телефоном» в связи с неоднократным использованием мобильного телефона во время уроков с целью составления и отправки сообщений в 10.33 и 10.34 18.12.2025 и в 12.49, 12.52, 12.53 19.12.2025. Считает указанный приказ о применении дисциплинарных взысканий незаконным, поскольку 18.12.2025 находясь на рабочем месте во время уроков сообщений в чат педагогических работников не направлял, в 10.33, 10.34 истцом проводились уроки физкультуры в 5 классе. Указывает, что сообщения были им сформированы до 08.00 часов, применена функция отложенного старта (на 3 часа) отправки сообщений с помощью сервиса автопостинга, который подключен к аккаунту истца в мессенджере «МАКС» для планирования публикаций в чаты. Сообщения направлены автоматически. Так и 19.12.2025 находясь на рабочем месте сообщений в чат педагогических работников в 12.49, 12.52, 12.53 не отправлял, в указанное время истцом проводились уроки физкультуры в 10 классе. Данные сообщения также были сформированы заранее и отправлены при помощи функции отложенного старта, то есть сообщения были направлены автоматически. Кроме того, в соответствии с приказом №8-ок от 20.01.2026 директором МАОУ СОШ №26 Андреевой А.Ю. истцу было объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины, а именно: за нарушение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором от 01.04.2019 №24/19, выразившемся в опоздании на работу 25.12.2025 на 01 час 35 минут без уважительных причин. Также истец указанный приказ считает незаконным, поскольку ни какого опоздания на работу 25.12.2025 не было. В акте об опоздании на работу указано, что истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей только в 10.35 25.12.2025, между тем, данное утверждение не соответствует действительности. На 25.12.2025 уроков физической культуры в расписании в связи с карантином в школе запланировано не было. С 08.10 истец находился в Центре детских инициатив школы, знакомился и работал с документами, ремонтировал стойку для лыж на лыжной базе, убирал снег около школы по адресу: г.Волчанск ул. Карпинского д.10. Также в 10.55 принимал участием в собрании классных руководителей, которое проводилось директором школы. В связи с чем, нарушение трудовой дисциплины отсутствует. Также истец, с учетом уточнения исковых требований указал, что в соответствии с приказом №10-ок от 22.01.2016 был привлечен директором школы к дисциплинарной ответственности, объявлен выговор, за нарушение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором от 01.04.2019, выразившееся в отсутствии без уважительных причин на работе 24.12.2025 в течении всего рабочего дня. Также данный приказ истец считает незаконным, поскольку 24.12.2025 уроков физической культуры у него в расписании не было, тем не менее в 08.10 истец находился на рабочем месте и проводил ремонт лыжного инвентаря, расчистку территории, прилегающей к лыжной базе (ул. Карпинского д.10 г. Волчанска), уборку помещений на лыжной базе. Также истцом осуществлялась подготовка лыжной трассы на территории городского стадиона, где проводились школьные уроки по физической культуре. Считает, что ни каких нарушений трудовых обязанностей он не допускал, в связи с чем, просит признать вышеназванные приказы незаконными.
Определением суда (протокольно) 16.03.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Управление Образования Волчанского муниципального округа.
В судебном заседании Маслаков А.В. поддержал исковые требования, дополнив, что по поводу всех нарушений им были написаны объяснения на имя директора школы, по ее требованию в установленный законом срок. Со всеми приказами о наложении дисциплинарных взысканий он знакомился под роспись. Рабочее время регулируется следующим образом: приходить в школу нужно за 20 минут до урока, если имеется классное руководство, то необходимо приходить чуть раньше, чем начинаются уроки и задерживаться, когда уроки закончатся у класса. Также указал на то, что не совершал тех дисциплинарных проступков, которые ему вменил ответчик.
Представитель истца Макаров О.Б., действующий на основании ордера, поддержал доводы истца, суду дополнив о том, что Маслаков А.В. работает в школе с 01.04.2019, принят в качестве учителя. До издания обжалуемых приказов, Маслаков А.В. дисциплинарным взысканиям не подвергался, добросовестно исполнял свои обязанности учителя, которые были на него возложены трудовым договором и должностной инструкцией. Между тем, первый приказ был издан 30.12.2025 за то, что в чат педагогических работников, который имеется в данной школе, поступили сообщения от Маслакова, во время учебных занятий. Считает, что непосредственно ни какие сообщения во время проведения уроков физической культуры Маслаков не направлял, директору давал объяснения, что данные сообщения им сформированы до занятий по физической культуре, с установлением времени их отправки в чат. Со стороны директора школы предоставлен скриншот техподдержки «МАКС», где указано, что такая функция недоступна. Однако такая функция, отложенной отправки сообщений в мессенджере «МАКС» была доступна в 2025 году. Кроме того, имеются дополнительные программы, с помощью которых функция отложенного старта позволяет отправлять сообщения с последующим установленным временем, которыми Маслаков А.В. воспользовался. Ни каких сообщений во время уроков физической культуры им не отправлялось. Второй приказ, которым Маслаков А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу 25.12.2025. В расписании занятий, представленных суду, указано, что 25.12.2025 у Маслакова уроков физической культуры не было, потому что был карантин, тем не менее, он с 08:00 исполнял свои обязанности, присутствовал в школе. Период карантина в школе, согласно правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в 2021 году, приравнивается к каникулярному периоду. Тем не менее, для того чтобы учитель и другие работники осуществляли свою деятельность в каникулярное время должен был быть издан дополнительный локальный нормативный акт, который устанавливает когда учитель должен приступить к исполнению своих обязанностей, время, место, определенные обязанности, работы по данному каникулярному времени. Ни каких дополнительных приказов, локальных нормативных актов регулирующих трудовую деятельность преподавателей в каникулярное время со стороны руководства школы издано не было, поэтому говорить о том, что имело место опоздание, не совсем правомерно. Маслаков А.В. никакого опоздания не допускал и работал в школе. В третьем приказе, указывается, что в течение всего рабочего дня 24.12.2025 Маслаков А.В. отсутствовал на рабочем месте.Однако на данный день был установлен карантин, также у Маслакова не было запланировано никаких уроков физической культуры. Тем не менее, он уже с утра находился на территории, исполнял свои трудовые обязанности, производил ремонт лыжного инвентаря, расчистку территории, прилегающей к лыжной базе, расположенной по ул. Карпинского,10, осуществлял подготовку лыжной базы. В связи с тем, что данный период также приравнивался к каникулярному периоду, в отношении Маслакова А.В. не было возложено никаких обязанностей по каким-то приказам или другим локальным нормативным актом. Считают, что все три приказа, вынесены необоснованно, ни каких оснований для наложения дисциплинарных взысканий не было, потому что ни какого нарушения своих трудовых, должностных обязанностей Маслаков А.В. не допускал.
Представитель ответчика МАОУ СОШ №26 Андреева А.Ю., иск не признала в полном объеме, пояснив, что первым приказом, было объявлено замечание за использование на уроке мобильного телефона-смартфона для отправки сообщений в чат педагогических работников. С приказом о введении положения о правилах пользования мобильным телефоном-смартфоном истец был ознакомлен в 2024 году, о чем имеется подпись в приказе. В объяснительных, которые являются приложением к приказу о применении к истцу дисциплинарного взыскания, истец утверждал, что отправлял сообщения, но сделал это заблаговременно, воспользовавшись функцией отложенного старта сообщений. В чат-бот мессенджера «МАКС» был отправлен запрос, согласно ответа на который функция отложенного сообщения на декабрь 2025 года в мессенджере «МАКС» отсутствовала, функция стала доступной лишь 26.01.2026. Позже в исковом заявлении истец поменял объяснение, говоря о том, что использовал сервис «Авто постинга». В приказе есть приложение в виде скриншотов, где до сих пор сохранились эти отправленные сообщения, то есть можно убедиться, что их направлял истец. Используя принципы вынесения дисциплинарных взысканий Маслакову А.В. вынесено замечание, ни какого депремирования, либо имущественных потерь к нему не было применено. Истец обращался в управление образования с целью проверки правомерности привлечения его к ответственности, на что получил письмо о том, что нарушений в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности они не выявили. По приказу об объявлении замечания за опоздание 25.12.2025, отметила, что в указанный день на улице было минус 40 градусов. Истец утверждал, что выполнял свои рабочие обязанности не в основном здании школы, а на лыжной базе, конкретно указывал, что занимался расчисткой снега, что вообще не входит в его трудовые обязанности. Необходимости расчищать лыжную базу и лыжную трассу от снега не было. Стадион, на котором проводятся занятия, является муниципальным объектом, за его состоянием следит Волчанская спортивная школа, которая в том числе отвечает за состояние лыжни. На стадионе имеются специальные технические средства, для поддержания лыжни в рабочем состоянии. При просмотре записи видеокамеры обнаружено, 25.12.2025 после совещания классных руководителей сотрудник, действительно, прошел на лыжную базу, где находился не продолжительное время, вышел оттуда с совковой лопатой и в течение 3-5 минут расчищал снег, которого там и так не было, после этого вернулся на лыжную базу, взял лыжи и, направился в сторону стадиона «Труд». В ходе просмотра видеозаписи, предоставленной по запросу ЕДДС установлено, что Маслаков А.В. с лыжами прошел в сторону стадиона «Труд» и примерно через 30 минут вернулся обратно. 25.12.2025 по камерам видеонаблюдения было установлено, что Маслаков А.В. приехал на рабочее место вместе с другим сотрудником школы из г. Карпинска ориентировочно в 10:35. Также по камерам видеонаблюдения, а также согласно выписки из журнала «входа - выхода» установлено, что 24.12.2025 истец вообще отсутствовал в школе. Истец утверждает, что приехал на рабочее место в 08:10. Однако, если взять объяснительные истца, которые являются приложением к приказам № 8 и № 10, они разнятся. В объяснительной по отсутствию на 24.12.2025, истец утверждает, что прибыл на работу в 10:30, что подтверждает, что он опоздал. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Кроме того пояснила, что Маслаков является и учителем и классным руководителем, то есть его рабочий день в соответствии с расписанием проходит, в том числе в соответствии с расписанием того класса, где он осуществляет классное руководство. В приложении к коллективному договору, правилах внутреннего распорядка, и Федеральном законе №268-ФЗ «О рабочем времени педагогических работников», который вступил в силу с 01.09.2025, указано, что работник работает согласно расписания, обстоятельств и так далее. Время, когда по какой-то причине учебных занятий не проводится, например, карантин либо приостановление деятельности образовательного учреждения, сотрудник работает по таким же правилам, как в каникулы. В школе действует негласное правило, что в каникулы рабочий день начинается не с 08:00, а с 09:00 начинается, Маслаков А.В. в данном случае пришел на работу в 10:30, поэтому зафиксировано опоздание на один час тридцать минут, а не на два часа тридцать минут, потому что истцу предоставлено право воспользоваться этими правилами, чтобы было все справедливо и объективно. Также дополнила, что когда Маслаков А.В. понял, что совершил дисциплинарное нарушение, он попытался всеми способами представить доказательства, что действительно находился на рабочем месте и приложением к приказам есть дополнительные объяснительные. В школе имеется журнал, где отмечается заказ сотрудников, питался сотрудник или нет в школьной столовой. Накануне данный журнал был взят заведующим столовой и там не было отмечено, что Маслаков А.В. питался. В момент приложения дополнительной объяснительной Маслаков стал указывать на то, что им получена от сотрудников школы запись о том, что он питался 24.12.2026, о чем в данном журнале стоит отметка. Предположительно, Маслаков А.В. в последний рабочий день, когда не было уроков, а именно согласно просмотренным записям видеокамер, Маслаков заходил в столовую, в этот день там не было питания, скорее всего он взял карандаш и поставил отметку, что он питался 24.12.2026. В настоящее время в журнале имеется отметка о том, что Маслаков А.В. питался, но данная отметка отличается от всех выставленных. Просит учесть, что в ведомости по питанию, которая формируется заранее указано количеством порций, которое превышает количество отметок в журнале, из чего следует вывод, что Маслаков не питался. Также, Маслаков, пытаясь доказать свое присутствие на рабочем месте, находясь 25.12.2025 на лыжной базе на стадионе, создавал видеоролики, в которых он четко проговаривает дату создания 24.12.2025 и эти видеоролики были высланы старшему инспектору по кадрам. Когда попросили предоставить исходные данные видеороликов, истец отказался. Следовательно, учитывать их при вынесении дисциплинарного взыскания не возможно, потому что установить дату их создания не приставлялось возможным.
Представитель третьего лица управление образования Волчанского муниципального округа Борисенко Л.С. в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, суду пояснила, что поддерживает позицию ответчика, потому что дисциплина в коллективе определяющий фактор качества образовательной деятельности в учреждении и соблюдение правил, которым подчиняются все педагогические работники и все ученики должны быть в приоритете в работе Маслакова А.В., их нарушение является пренебрежительным отношением к воспитанию детей, которым на примере педагогических работников дисциплина ставится во главу качества их учебной деятельности, как определяющий фактор. Со стороны управления образования Маслаков А.В. поощрялся и награждался за свою педагогическую деятельность, но вместе с тем в отношении Маслакова разбирались и отрицательные ситуации не относящиеся к предмету сегодняшнего спора. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работника, в числе прочих, обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Указанной статьей на работодателя возлагается также обязанность по обеспечению бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, одним из которых является замечание.
Как разъяснено в п. 35 Постановления от 17.03.2004 № 2, неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В силу ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
С учетом характера и субъектного состава спорного правоотношения обязанность по доказыванию факта совершения работником дисциплинарного проступка, соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.
Установлено из материалов дела и пояснений сторон, что Маслаков Алексей Владимирович осуществляет трудовую деятельность в МАОУ СОШ №26 г.Волчанска Свердловской области в должности учитель, что подтверждается трудовым договором №24/19 от 01.04.2019 (л.д.68-70 т.1) и приказом о приеме на работу №45-к от 01.04.2019 (л.д.71 т.1).
Приказом №238-ок от 30.12.2025 Маслаков А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п. 2.8 «Положения о правилах пользования мобильными телефонами (смартфонами) в МАОУ СОШ №26», утвержденных Приказом №237-Д от 29.08.2024 «О правилах использования мобильных телефонов (смартфонов) в МАОУ СОШ №26», в связи с неоднократным использованием мобильного телефона во время уроков с целью составления и отправки в чат педагогических работников сообщений в 10.33, 10.34 18.12.2025 и в 12.49, 12.52, 12.53 19.12.2025 (л.д.83 т.1).
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явились скриншоты чата «коллеги» в мессенджере «МАКС» (л.д.84 т.1), из которых можно установить дату и время отправки сообщений в чат.
26.12.2025 Маслакову А.В. вручено требование №168 о даче объяснений по вопросу совершения дисциплинарного проступка.
Из объяснений Маслакова А.В. от 27.12.2025 в ответ на требование от 26.12.2025 о предоставлении объяснений, следует, что 18.12.2025 примерно в 07.35 Маслаков А.В. действительно отправлял сообщения в группу коллеги в мессенджере «МАКС», воспользовавшись функцией отложенного сообщения, в связи с чем после создания сообщения его отправка была отложена на 3 часа. Аналогичное объяснение Маслакова А.В. по отправленным 19.12.2025 сообщениям, где он также указывает, что сообщения были созданы в 09.48, где он также воспользовался функцией отложенного старта (л.д.87 т.1).
Согласно приказа №237-д и.о.директора МАОУ СОШ №26 г. Волчанска Ивановой Н.А. от 29.08.2024 «О правилах пользования мобильных телефонов (смартфонов) в МАОУ СОШ №26», утверждено Положение о правилах использования мобильных телефонов (смартфонов) во время учебного процесса в МАОУ СОШ №26 (приложение 1 к приказу). Также п.2 названного приказа запрещено использование мобильных телефонов (смартфонов) во время учебных занятий в Учреждении в любом режиме (л.д.88). С указанным приказом ответчик ознакомлен 28.08.2024, о чем в соответствующей графе имеется его подпись (л.д.88 оборотн.сторона т.1).
Согласно Положения о правилах пользования мобильными телефонами (смартфонами) в МАОУ СОШ №26 настоящее Положение установлено для учащихся и работников учреждения (п.1.1. Положения) (л.д.62-64 т.1).
Согласно представленного в материалы дела скриншота переписки в чат-боте техподдержки «МАКС», следует, что по состоянию на 29.12.2025 функция отложенных сообщений в системе «МАКС» не была доступна (л.д.89 т.1).
По условиям заключенного сторонами трудового договора Маслаков А.В. обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и др. п.1 раздела II трудового договора от 01.04.2019.
В соответствии с п.п. 5.2 п.5 Должностной инструкции Учителя, он несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине учителя возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе иных локальных нормативных актов, несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством (л.д.77 т.1).
Обращаясь в суд с настоящим иском, Маслаков А.В., по существу, не оспаривал факт отправки им сообщений в чат «Коллеги» мессенджера «МАКС», указав лишь на использование мобильного телефона для их отправки во внеурочное время, с применением функции отложенного старта (отложенной отправки сообщений).
Проанализировав доказательства в материалах дела, суд не может согласиться с такой позицией истца, поскольку согласно информации, представленной суду в виде переписки в чате поддержки «МАКС», а также скриншота запроса со страницы Яндекс, следует, что функция автопостинга, которая подразумевает под собой отложенную отправку сообщений, в том числе в чаты мессенджера «МАКС» была добавлена 26.01.2026.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).
В связи с вышеизложенным, Приказ №237-д и.о.директора МАОУ СОШ №26 г. Волчанска Ивановой Н.А. от 29.08.2024 «О правилах пользования мобильных телефонов (смартфонов) в МАОУ СОШ №26», которым утверждено Положение о правилах использования мобильных телефонов (смартфонов) во время учебного процесса в МАОУ СОШ №26 относится к локальному нормативному акту, он не противоречит требованиям действующего законодательства и подлежит применению в образовательном учреждении вопреки доводам истца.
Из представленного в материалы дела расписания уроков МАОУ СОШ №26 за 18.12.2025 и 19.12.2025, следует, что в 10.33, 10.34 18.12.2025 Маслаковым А.В. проводились уроки физкультуры у 5 А класса, в 12.49, 12.52, 12.53 19.12.2025 Маслаковым А.В. проводились уроки физкультуры у 10 класса (л.д. 65,66 т.1).
Порядок привлечения Маслакова А.В. к дисциплинарной ответственности работодателем по Приказу №238-ок от 30.12.2025 соблюден, до применения взыскания у истца было отобрано письменное объяснение, взыскание наложено в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка, с учетом требований ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации было выбрано наименее суровое взыскание в виде замечания. Приказ №238-ок от 30.12.2025 о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесен уполномоченным лицом (директором Учреждения).
В связи с этим, суд считает, что оспариваемый Приказ №238-ок от 30.12.2025 законный и обоснованный.
Приказом №8-ок от 20.01.2026 Маслаков А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором №24/19 от 01.04.2019, выразившихся в опоздании на работу 25.12.2025 на 1 час 35 минут без уважительных причин (л.д.90 т.1).
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явились: акт об опоздании на работу от 25.12.2025, составленный директором Андреевой А.Ю. в присутствии инспектора по кадрам Рязановой Н.А. и вахтера Замятиной У.А. С указанным актом Маслаков А.В. ознакомлен 26.12.2025 (л.д.91 т.1).
Согласно выгрузки маршрута ХО (первый вход и последний выход) с пропускной системы МАОУ СОШ №26 от 26.12.2025 за период с 23.12.2025 по 26.12.2025, вход в здание школы по адресу: г. Волчанск ул. Карпинского,12 25.12.2025 Маслаковым А.В. осуществлен в 10.35 ч. (л.д. 92 т.1).
В акте о просмотре видеозаписей от 30.12.2025, также подтверждается вход Маслакова А.В. в здание школы, расположенное по адресу: г. Волчанск ул. Карпинского,12, 25.12.2025 в 10.35 ч. (л.д.93 т.1).
Объяснительная Кощеевой Е.С. от 15.01.2026 подтверждает прибытие на рабочее место ее и Маслакова А.В. 25.12.2025 в 10.30 ч., поскольку последний заехал за ней на ее адрес на такси, которое было вызвано в 10.15 на адрес Маслакова А.В. (л.д.98 т.1).
26.12.2025 в 14.01 Маслакову А.В. вручено требование о предоставлении объяснительной №167 от 26.12.2025 (л.д.94 т.1).
Согласно представленной Маслаковым А.В. объяснительной от 28.12.2025, с дополнениями от 29.12.2025 и от 12.01.2026, следует, что 25.12.2025 он прибыл на рабочее место в 08.10 часов и с 08.00 до 09.30 находился в Центре детских инициатив, в последующем ремонтировал стойку для лыж на лыжной базе и убирал снег около школы по адресу: г. Волчанск, ул. Карпинского,10. (л.д.95 т.1).
По условиям заключенного сторонами трудового договора Маслаков А.В. обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и др. п.1 раздела II трудового договора от 01.04.2019.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. №536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
В соответствии с п. 1.1 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4381) (далее соответственно - номенклатура должностей, педагогические работники, организации), и иных работников организаций (далее - иные работники).
Пунктом 1.2. установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учётом: а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определённого времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации; б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204) (далее - приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям; в) объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601; г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.4.1). В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время) (п.4.2).
В периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников (п.5.1).
В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время (п.5.2.).
Согласно Устава МАОУ СОШ №26, учреждение является некоммерческой организацией, которая осуществляет образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых она создана (л.д.39-42 т.1). Место нахождения образовательного учреждения - г. Волчанск ул. Карпинского, д.12. Занятия проводятся в одну смену, начало уроков в 08.30 ч. (п.4.7. Устава).
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка образовательной организации (л.д.123-131 т.1) следует, что в школе установлена 5 - дневная рабочая неделя, рабочее время определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями. Начало рабочего дня 08.00 ч. (п.7.1).
Так, из показаний свидетеля ФИО9, следует, что в соответствии с графиком дежурств по школе она дежурит каждый четверг совместно с Маслаковым А.В. по адресу: г. Волчанск ул. Карпинского, д.12, в основном здании школы, они встречают учеников на первом этаже здания. 25.12.2025 также был четверг, она встречала детей на первом этаже с 08:00, при этом с 08:05 до 08:30 находилась на первом этаже, Маслакова А.В. в этом время не было. Обычно по четвергам он присутствует, и они дежурят вместе.
Согласно показаниям свидетеля ФИО7, которая является инспектором по кадрам в образовательном учреждении, следует, что время нахождения на карантине приравнивается к каникулярному времени, в это время не зависимо от того, есть в расписании занятия или нет, преподаватели должны отработать недельную нагрузку. Рабочее время установлено с 08.00 ч., в каникулярное время с 09.00 ч.
Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что 25.12.2025 прибыла на рабочее место около 10.00 часов на такси вместе с Маслаковым А.В., такси вызывалось на адрес места жительства Маслакова А.В. в 09.30 ч. Обычно они вместе приезжают с Маслаковым А.В. на работу на его личном автомобиле, но в этот день поехали на такси. Также указала, что учитель обязан прийти в школу за 20 минут до начала урока, в случае классного руководства обязан прийти вместе со своим классом, а в каникулярное время и карантин обычно с 09.00 часов, с учетом выполнения недельной часовой нагрузки.
Показаниями ФИО10 установлено, что 24.12.2025, 25.12.2025 она была на больничном, вышла с которого 12.01.2026. К ней обратилась директор с вопросом по рассмотрению документов в составе профсоюзного комитета, для вынесения мотивированное мнение, по поводу привлечения Маслакова А.В. к дисциплинарной ответственности. Изучив документы она решила поговорить с Маслаковым. Разговор состоялся 15.01.2026, в ходе разговора на все неудобные вопросы Маслаков уходил от ответа или говорил, что обсуждать вопрос не будет. 16.01.2026 в составе профсоюзного комитета 3 человека рассмотрены документы, которые были предоставлены директором школы, пришли к выводу о том, что доказывать правдивость, предоставленных доказательств, должна экспертиза, при таких обстоятельствах смогли только проверить правильно ли проведена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. В процедуре привлечения Маслакова А.В. к ответственности ни каких отклонений не нашли, что написали в своем мотивированном мнении. Также указала, что преподаватель, осуществляющий классное руководство работает ежедневно. В каникулярное время и на период карантина рабочее время начинается с 09.00.
Свидетель ФИО14 пояснила, что работает вахтером, по графику с 07.00 до 07.00, два дня через сутки. Рабочее место находится на первом этаже здания по адресу: г. Волчанск ул. Карпинского д.12, где вход и выход в здание школы осуществляется через систему пропускного режима. 24.12.2025 находилась на рабочем месте, спросила у ФИО6, почему нет Маслакова А.В. Также пояснила, что у нее находятся ключи от помещений, где находятся рабочие места. Ключ от лыжной базы по ул. Карпинского д.10 в г. Волчанске также находится у нее, 24.12.2025 Маслаков А.В. ключ не брал.
Вместе с тем, Маслаков А.В. в судебном заседании подтвердил факт того, что приехал в МАОУ СОШ №26 25.12.2025 в основное здание в 10.30 часов, указав, что приехал в здание школы во второй раз, первоначально он прибыл в здание школы, к 08.00 часам. Вместе с тем, указанная версия истца опровергается исследованными по делу доказательства и показаниями допрошенных по данному делу свидетелей.
Порядок привлечения Маслакова А.В. к дисциплинарной ответственности по приказу №8-ок от 20.01.2026 работодателем соблюден, до применения взыскания у истца было отобрано письменное объяснение, взыскание наложено в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка, с учетом требований ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, было выбрано наименее суровое взыскание в виде замечания. Приказ №8-ок от 20.01.2026 о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесен уполномоченным лицом (директором Учреждения).
Видеозапись, предоставленная Маслаковым А.В. и свидетельствующая о том, что Маслаков А.В. 24.12.2025 в 09.30 находился на рабочем месте, не может быть принята судом во внимание, поскольку содержит исходные данные о создании видеоролика 25.12.2025, а не 24.12.2025, как утверждает истец (л.д.194 т.1).
В связи с этим, суд считает, что оспариваемый приказ №8-ок от 20.01.2026 законный и обоснованный.
Приказом №10-ок от 22.01.2026 Маслаков А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором №24/19 от 01.04.2019, выразившихся в отсутствии без уважительных причин на рабочем месте 24.12.2025 (л.д.143 т.1).
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явились акт об отсутствии на работе от 25.12.2025 составленный директором Андреевой А.Ю. в присутствии инспектора по кадрам ФИО7 и вахтера ФИО11 С указанным актом Маслаков А.В. ознакомлен 26.12.2025 (л.д.143 оборот. т.1).
Согласно выгрузки маршрута ХО (первый вход и последний выход) с пропускной системы МАОУ СОШ №26 от 26.12.2025 за период с 23.12.2025 по 26.12.2025, вход в здание школы 24.12.2025 Маслаковым А.В. не осуществлялся (л.д. 144 т.1).
Актом о просмотре видеозаписей от 30.12.2025, зафиксировано отсутствие Маслакова А.В. 24.12.2025 на рабочем месте (л.д.93 т.1).
26.12.2025 Маслакову А.В. вручено требование о предоставлении объяснительной №165 от 25.12.2025 (л.д.145 т.1)..
Согласно представленной Маслаковым А.В. объяснительной от 26.12.2025, с дополнениями от 29.12.2025 и от 08.01.2026, следует, что 24.12.2025 он прибыл на рабочее место в 08.10 часов и до 13.00 находился на рабочем месте по адресу: г. Волчанск ул. Карпинского,10. (л.д.104 т.1).
Факт опоздания истца на работу 25.12.2025 и факт отсутствия истца на рабочем месте 24.12.2025 также подтверждены просмотренными в судебном заседании видеозаписями.
Порядок привлечения Маслакова А.В. к дисциплинарной ответственности по приказу №10-ок от 22.01.2026, работодателем соблюден, до применения взыскания у истца было отобрано письменное объяснение, взыскание наложено в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка, с учетом требований ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, было выбрано наименее суровое взыскание в виде выговора за совершенный истцом прогул. Приказ №10-ок от 22.01.2026 о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесен уполномоченным лицом (директором Учреждения).
В связи с этим, суд считает, что оспариваемый приказ №10-ок от 22.01.2026 законный и обоснованный.
Признаков того, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности, оспариваемыми им приказами, вызвано дискриминирующими мотивами, основанным на личном неприязненном отношении к истцу со стороны руководства Учреждения, судом не установлено.
Понятие дискриминации раскрыто в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой запрет на дискриминацию заключается в том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Ни одного из данных обстоятельств при реализации Учреждением своего права на привлечение истца к дисциплинарной ответственности при доказанности нарушения им трудовой дисциплины не усматривается.
Истец, указав на то, что дискриминация выразилась в не привлечении к дисциплинарной иных лиц, допускавших аналогичные нарушения, в том числе опоздания на работу, данные доводы суд находит несостоятельными, поскольку они объективно не подтверждены никакими доказательствами. В целом мнение истца о незаконности привлечения его к дисциплинарной ответственности по причине допущенной в отношении него дискриминации является субъективной оценкой истца происходящих событий, выражением несогласия с фактом признания виновным в нарушении трудовой дисциплины.
Учитывая изложенное исковые требования Маслакова А.В. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Маслакова Алексея Владимировича к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №26 о защите трудовых прав оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Карпинский городской суд Свердловской области.
Председательствующий: судья А.С. Базина