ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 июля 2026 года г. Карпинск
Карпинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Шумковой Н.В., при секретаре судебного заседания Савельевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Машкина Алексея Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций «Регион 96» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
истец Машкин А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций «Регион 96» (далее по тексту – ООО ЗМК «Регион96») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что был принят на работу в ООО ЗМК «Регион96» на должность инженера ПТО, о чем заключен трудовой договор № 128 от 03.02.2026. Заработная плата была выплачена истцу дважды – 04.03.2026 в сумме 14 218,11 руб. в качестве аванса за февраль 2026, и 17.03.2026 в сумме 14 217,10 в качестве заработной платы за февраль 2026. За период март и апрель 2026 года заработная плата не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель 2026 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 55 936, 08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2026 и по дату принятия судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000 руб.
В судебное заседание истец Машкин А.А. не явился, о времени, дате и месте его проведения извещен заблаговременно посредствам Почта России (л.д.37), об отложении дела не ходатайствовал, о причинах неявки не сообщил.
От представителя истца Машкина А.А. – Билаловой Т.Н., действующей на основании доверенности (л.д.34), поступило письменное ходатайство о проведении судебное заседание в отсутствие истца, его представителя с указанием на согласие вынесения заочного решения (л.д.38).
Ответчик ООО ЗМК «Регион96» в судебное заседание не явился, о времени, месте и дате проведения судебного заседания извещен заблаговременно путем направления судебного извещения посредствам Почта России (л.д.36).
В соответствии с частями 1, 4 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при наличии согласия истца.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой, одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено судом из материалов дела, что истец Машкин А.А. был принят на работу в ООО ЗМК «Регион96» на должность инженера ПТО, о чем заключен трудовой договор № 128 от 03.02.2026 (л.д.8-10).
По условиям трудового договора истец Машкин А.А. принят на должность инженера ПТО в ООО ЗМК «Регион96» г. Екатеринбург на неопределенный срок с 03.02.2026. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Режим рабочего времени – с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье – выходные дни. Перерыв для отдыха с 13:00 до 14:00 – раздел 4 трудового договора.
Пунктами 5.5, 5.6 трудового договора предусмотрена оплата труда в размере должностного оклада – 28 000 руб., уральский коэффициент – 15%.
Согласно информации, содержащейся в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовой договор с ООО ЗМК «Регион96» расторгнут с 17.04.2026 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.11-12).
Согласно расчетному листу о начислении заработной платы от ООО ЗМК «Регион96» за март 2026 истцу начислена заработная плата в сумме 34 500 руб. без учета налога на доходы физических лиц, за апрель 2026 – 20 386, 36 руб. без учета налога на доходы физических лиц, компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней – 9 407, 72 руб. Долг предприятия перед работником составляет 55 936,08 руб. за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате (л.д.13).
Ответчиком не представлены в судебное заседание доказательства отсутствия задолженности по заработной плате и сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении, в связи с чем, суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом трудовой договор, расчетный лист о размере задолженности ответчика перед истцом.
При изложенных обстоятельствах исковое заявление Машкина А.А. к ООО ЗМК «Регион96» о взыскании задолженности по заработной плате и сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении, подлежит удовлетворению в полном объеме, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2026 года в сумме 34 500 руб. за вычетом сумм налога на доходы физических лиц при выплате, за апрель 2026 – 20 386, 36 руб. за вычетом сумм налога на доходы физических лиц при выплате, компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней – 9 407, 72 руб. за вычетом сумм налога на доходы физических лиц при выплате, всего 64 294, 08 руб. за вычетом сумм налога на доходы физических лиц при выплате.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что заработная плата истцу за февраль, март и суммы, подлежащие выплате в день увольнения 17.04.2026, ответчик не произвел, обоснованным является требование иска о взыскании денежной компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ.
Согласно пункту 5.7 трудового договора выплата заработной платы за текущий месяц должна была производиться два раза в месяц – до 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет (л.д.9 обр. стор).
Установлено судом из материалов дела, что заработная плата за февраль истцу была перечислена также с нарушением предусмотренных трудовым договором сроков, поскольку выплаты произведены 04.03.2026 в сумме 14218,11 руб. в качестве аванса за февраль 2026 года и 17.03.2026 в сумме 14 217,10 руб. в качестве заработной платы за февраль 2026 года, согласно выписок по счету истца (л.д.14, 15). При этом за февраль 2026 года заработная плата подлежала выплате 28 и 15 числа месяца, следующего за расчётным.
За март и апрель 2026 года заработная плата подлежала выплате в соответствии с условиями трудового договора - до 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет.
Истцом представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении (л.д.16), который суд находит обоснованным.
На дату принятия судом решения денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, составляет 5 523,68 руб., исходя из следующего расчёта:
сумма задержанных средств 14 218,11 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
28.02.2026 – 04.03.2026
15,5
5
73,46 сумма задержанных средств 14 217,10 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
14.03.2026 – 17.03.2026
15,5
4
58,76 сумма задержанных средств 12 863,57 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
31.03.2026 – 26.04.2026
15
27
347,32
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
696,35
22.06.2026 – 21.07.2026
14,25
30
366,61
1 410,28 сумма задержанных средств 17 151,43 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.04.2026 – 26.04.2026
15
11
188,67
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
928,46
22.06.2026 – 21.07.2026
14,25
30
488,82
1 605,95 сумма задержанных средств 25 921,08 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
18.04.2026 – 26.04.2026
15
9
233,29
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
1 403,19
22.06.2026 – 21.07.2026
14,25
30
738,75
2 375,23
Обоснованными являются требования иска о взыскании компенсации морального вреда с ответчика при наличии установленного судом факта нарушения прав работника, выраженного в невыплате выплате заработной платы.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 N 33).
Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Учитывая характер причиненных Машкину А.А. нравственных страданий, вследствие неисполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, повлекшего необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), ненадлежащее исполнение которой корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать работнику в денежном выражении причиненный вред за нарушение личных неимущественных прав, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Истцом Машкиным А.А. заявлены к взысканию с ответчика судебные расходы на представителя в сумме 5 000 руб.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из письменных документов следует, что истцом Машкиным А.А. произведена оплата юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 5 000 руб. представителю ИП ФИО4, что подтверждается чеком от 04.06.2026 (л.д.17).
Ответчиком не заявлено о чрезмерности суммы судебных расходов, оснований у суда для признания суммы судебных расходов не соответствующей объему выполненных работ, не имеется. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Карпинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. по требованию имущественного характера и 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера, всего 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194, 196-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Машкина Алексея Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций «Регион96» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций «Регион96» (ОГРН 1116673011509) в пользу Машкина Алексея Алексеевича (ИНН №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за март 2026 года в сумме 34 500 руб. за вычетом сумм налога на доходы физических лиц при выплате, за апрель 2026 - 20 386 руб. 36 коп. за вычетом сумм налога на доходы физических лиц при выплате, компенсацию за неиспользованный отпуск– 9 407 руб. 72 коп. за вычетом сумм налога на доходы физических лиц при выплате, всего 64 294 руб. 08 коп. за вычетом сумм налога на доходы физических лиц при выплате;
взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере 5 523 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций «Регион96» (ОГРН 1116673011509) доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в Карпинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: судья Н.В. Шумкова