РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 октября 2026 года г. Карпинск
Карпинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Базиной А.С., при секретаре судебного заседания Сорих Е.Н., с участием истца Ведьманова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ведьманова Вячеслава Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Север-Строй» о защите трудовых прав, установил:
Ведьманов В.В. обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, в обосновании своих требований указав, что в июле 2025 года она был трудоустроен в ООО «Север-Строй» на должность машиниста трубоукладчика. В период с 01 июля 2025 по 15 июля 2025 года находился в служебной командировке в г. Чайковский Пермского края для выполнения работ, связанных с производственной деятельностью компании. Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. Согласно устной договоренности размер заработной платы был установлен в сумме 180 000 руб. в месяц. Учитывая, что истцом была отработана половина месяца, полагает. Что размер задолженности заработной платы составляет 90 000 руб., которая до настоящего времени ему не выплачена. Многократные попытки связаться с ООО «Север-Строй» с целью уточнения сроков выплаты задолженности оказались безрезультативными: звонки игнорируются. Просит суд установить факт трудовых отношений между истцом Ведьмановым В.В. и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Север-Строй» в период с 01.07.2025 по 15.07.2025, признать трудовой договор заключенным с 01.07.2025, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о работе в период с 01.07.2025 по 15.07.2025 в должности машиниста-трубоукладчика, а также взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате за период с 01.07.2025 по 15.07.2025 в размере 90 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2025 по 05.06.2026 в размере 31 821 руб., с продолжением начисления процентов с 06.06.2026 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 58 000 руб.
Истец Ведьманов В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем вручения судебного извещения (л.д.134), суду предоставил заявление о рассмотрении дела без своего участия, в котором указал, что исковые требования он поддерживает в полном объеме (л.д. 139).
Ранее в судебном заседании истец Ведьманов В.В. суду пояснил о том, что нашел работу через ФИО4, который также работает в ООО «Север-Строй» механиком. ООО «Север-Строй» оплатили и купили ему билет до Сарапула, где его встретил представитель организации и довез на автомобиле до г.Ижевска, из г.Ижевска до г.Чайковского. За городом Чайковский находился объект ООО «Север-Строй», где стоял трактор в разобранном виде, для его сборки требовался кран. В спорный период проживал в квартире, которую для него арендовало ООО «Север-Строй», до объекта его возили на автомобиле, позже такой возможности не было, и он просто оставался в съемном жилье. Когда его привозили на объект, какую-либо работу он не выполнял, так как трактор был в разобранном состоянии. При нахождении на объекте каких-либо указаний ни от кого не получал, фактически не выполнял ни какой работы, просто там находился. Позже представитель ООО «Север-Строй» позвонил ему и сказал, что в его услугах они не нуждаются, ему приобрели билет на поезд и он уехал домой. Полагает, что поскольку находился на объекте определенный период времени у него возникли трудовые отношения с ООО «Север-Строй», в связи с чем, у ответчика возникла обязанность по выплате ему заработной платы. На рабочее место приезжал в 08.00 и уезжал в 18.00, обедал на месте, еду брал свою. Фактически на объект возили неделю, полторы, после возить на объект не стали, так как отсутствовала техника для этого. За весь период его нахождения в г. Чайковском ответчик выплачивал суточные в размере 700-800 руб., переводом на банковский счет, открытый на его имя.
Ответчик ООО «Север-Строй» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения (л.д. 134) о причинах не явки суду не сообщали. Директором ООО «Север-Строй» суду предоставлены возражения относительно заявленных требований, согласно которых в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме, исковые требования полностью необоснованные, так как утверждение истца о его работа на объекте в г. Чайковском ООО «Север-Строй» не соответствует действительности. Ведьманов В.В. ни когда не состоял и не состоит в настоящее время в трудовых отношениях с ООО «Север-Строй», каких-либо поручений Ведьманову В.В. не давалось, какая - либо работа не поручалась, он не допускался к выполнению трудовых обязанностей. Данные истца отсутствуют в приказах по личному составу, табелях учета рабочего времени и расчетных ведомостях организации за весь период деятельности компании. ООО «Север-Строй» не производилось никаких начислений и выплат в пользу истца, сведения о его трудовой деятельности в Социальный фонд Российской Федерации и налоговые органы не подавались. Также указывает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, составляющий 1 год, поскольку факт трудовых отношений истец просит установить с 01 по 15 июля 2025 года, тогда как исковое заявление предъявлено в суд лишь 20.08.2026 (л.д.87).
Информация о слушании дела размещена на официальном сайте Карпинского городского суда Свердловской области (л.д.132).
На основании ст. 167 ГПК Российской Федерации судом определено провести судебное заседание в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой, одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), определяется три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так, отношения по поводу удержаний из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем по неотработанному авансу, выданному работнику в счет заработной платы, регулируется положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 ТК РФ).
При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 ТК РФ указано, что удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Установлено из материалов дела, что ответчик ООО «Север-Строй» зарегистрирован по адресу: <адрес>. Основным видом деятельности Общества является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (л.д.57).
По судебному запросу в адрес суда ответчиком предоставлены список работающих в ООО «Север-Строй» по состоянию на 31.12.2025 сотрудников (л.д.53-54). Штатное расписание на период 01 января 2025 (дата составления 23.12.2024), где имеется должность машинист трубоукладчика, количество штатных единиц одна (л.д.55).
20.04.2026 в прокуратуру г. Карпинска Свердловской области поступило обращение Ведьманова В.В. о нарушении его трудовых прав. 24.04.2026 указанное обращение направлено для рассмотрения в прокуратуру Ново-Савинского района г. Казани. По результатам проведения прокурорской проверки, нарушений трудовых прав Ведьманова В.В. установлено не было, меры прокурорского реагирования не применялись, о чем Ведьманову В.В. дан ответ (л.д.73-84).
09.07.2026 истцом в адрес ответчика направлялась претензия с требованиями аналогичными исковым (л.д.20-24).
Согласно ответа на судебный запрос, Уральским филиалом Железнодорожного агентства из архива базы автоматизированной системы управления перевозками «Экспресс» в период с 01.06.2025 по 31.08.2025 подтвержден факт оформления проездных билетов на имя Ведьманова В.В. по следующим маршрутам: Екатеринбург - Сарапул 02.07.2025, прибытием 02.07.2025. Ижевск - Екатеринбург отправлением 18.07.2025, прибытием 19.07.2025. Оплата электронных билетов осуществлялась с помощью банковской карты на веб-ресурсе, информация о платежных картах и их владельцах в информационных системах ОАО «РЖД» отсутствует (л.д.120).
Из индивидуального лицевого счета Ведьманова В.В. следует, что по 18.02.2025 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «АСКОН». С 06.08.2025 трудоустроен в ОАО «Специализированное управление №2» (л.д.122-123).
Информацией Межрайонной ИФНС России №16 наличие каких-либо трудовых отношений Ведьманова В.В. и ООО «Север-Строй» не подтверждено (л.д.141-143).
По утверждению истца, ответчиком ООО «Север-Строй» в период с 01.07.2025 по 15.07.2025 осуществлялась выплата суточных в размере 700 руб.ежедневно, выплата производилась на банковский счет истца, конкретно на какой счет и в каком банке истец назвать не смог.
Согласно сведений Федеральной налоговой службы, судом установлено, что истец имеет открытые счета в АО «ТБанк», ПАО «Сбербанк России», АО «Газпромбанк», ПАО «Банк ПСБ» (л.д.108).
Из представленных выписок по открытым счетам Ведьманова В.В. в указанных кредитных организациях, версия истца о выплате ему ежедневно суточных в размере 700 руб. не подтверждена (л.д. 119, 124, 127, 129, 148).
Представленные истцом скрин-шоты переписок между истцом и ФИО5 не подтверждают факт наличия трудовых отношений между Ведьмановым В.В. и ООО «Север-Строй», из представленной переписки не следует где и на каком объекте работал истец, в какой период времени, и у какого работодателя, в связи с чем, указанное не может быть принято судом в качестве доказательства наличия трудовых отношений Ведьманова В.В. с ООО «Север-Строй» (л.д.14-17).
Поскольку истцом не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается в исковом заявлении, как на основания возникновения между сторонами трудовых отношений, а также учитывая возражения ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между Ведьмановым В.В. и ООО «Север-Строй» в период с 01.07.2025 по 15.07.2025.
Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, оснований для взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Ведьманова Вячеслава Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Север-Строй» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения в полном объеме.
На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд Свердловской области.
Председательствующий: судья А.С. Базина