РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2026 года г. Камышлов
Камышловский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего Николаева Ю.Г., при секретарях Потаповой Т.В., Борисовой Т.А., с участием истца Масалкиной Н.Н., представителя ответчика Махановой Н.А., действующей на основании приказа, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Масалкиной ФИО12 к МКДОУ «Скатинский детский сад» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Масалкина Н.Н. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала следующее. Она была трудоустроена в МКДОУ «Скатинский детский сад» в должность заместителя заведующего по методической и воспитательной работе по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Камышловскую межрайонную прокуратуру по вопросу нарушения трудового законодательства, связанного с правильностью установления должностного оклада истцу и начисления заработной платы. По результатам прокурорской проверки установлены нарушения законодательства в части начисления размера оклада, районного коэффициента и другие нарушения в части начисления повышающего коэффициента, отпускных и стимулирующих выплат. Работодатель представлял истцу несколько дополнительных соглашений к трудовому договору, касающихся размера оклада, однако истец отказалась их подписывать. Кроме того работодатель стал фактически менять заработную плату истца без подписанных документов, в связи с чем прокуратурой в адрес работодателя было вынесено представление о необходимости производить оплату труда только по последнему подписанному дополнительному соглашению к трудовому договору от 2022 года. Решением Камышловского районного суда и апелляционным определением Свердловского областного суда расчет заработной платы истца по последнему подписанному в 2022 году дополнительному соглашению к трудовому договору был признан незаконным, удовлетворены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель недоплачивал причитающуюся заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день сокращения на работе). ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с досудебной претензией к ответчику о выплате заработной платы в установленном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и требованием произвести перерасчет, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец получила ответ об отказе в перерасчете. Расчет заработной платы истца следует производить исходя из оклада руководителя детского сада с учетом повышающих коэффициентов (1,2), уменьшенного на 30 %, а затем рассчитывать повышающие коэффициенты для заработной платы истца: за сложность, за наличие 2 филиалов. Таким же образом следует рассчитывать стимулирующие выплаты истцу, выходное пособие и отпускные выплаты. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 447650 руб. 16 коп., взыскать денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом дальнейшего перерасчета по день фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
В судебном заседании истец Масалкина Н.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что по ее расчетам размер ее должностного оклада должен составлять 53343 руб. 36 коп., уральский коэффициент – 10401 руб. 95 коп., ежемесячные стимулирующие выплаты – 16003 руб., итого с ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной заработной платы – 79748 руб. 31 коп. Поскольку неверно рассчитан размер заработной платы истца, то соответственно неверно ответчиком рассчитаны отпускные выплаты и выходное пособие в связи с увольнением.
Представитель ответчика МКДОУ «Скатинский детский сад» Маханова Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменный отзыв, согласно которого ранее вынесенные судебные акты были исполнены ответчиком в полном объеме, ей произведен перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачена компенсация за задержку выплаты, всего выплачено 210489 руб. 74 коп. и 45192 руб. 99 коп. Просила в иске отказать.
Заслушав участников процесса, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, гражданское дело №, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу пункта 3 части 1 статьи 144 ТК РФ в муниципальных учреждениях системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно части 2 статьи 62 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как разъяснено в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда).
Согласно правовой позиции, содержащейся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности. При этом в качестве единого способа опровержения (преодоления) преюдиции во всех видах судопроизводства должен признаваться пересмотр судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Масалкина Н.Н. была трудоустроена в МКДОУ «Скатинский детский сад» в должность заместителя заведующего по методической и воспитательной работе на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8). Размер заработной платы Масалкиной Н.Н. за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ регулировался дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, не подписанным работником (л.д. 66).
Апелляционным определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № установлено, что факт отказа истца от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору не может влиять на право работника на получение причитающейся заработной платы, таким образом должностной оклад заместителя заведующего по методической и воспитательной работе МКДОУ «Скатинский детский сад» составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 22682 руб. 74 коп., (32403 руб. 91 коп. *0,7), с учетом уральского коэффициента 15% - 26085 руб. 15 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ – 23590 руб. 05 руб. (33700 руб. *0,7), с учетом уральского коэффициента 15% - 27128 руб. 56 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ – 24533 руб. 66 руб. (35048 руб. 08 коп. *0,7), с учетом уральского коэффициента 15% - 28213 руб. 71 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ – 25686 руб. 74 коп. (36695 руб. 34 коп. *0,7), с учетом уральского коэффициента 15% - 29539 руб. 75 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ – 35280 руб. (50400 руб. *0,7), с учетом уральского коэффициента 15% - 40572 руб. (Т. 3 л.д. 107-120 гражданского дела №). Кассационным определением от ДД.ММ.ГГГГ указанное апелляционное определение оставлено без изменения (Т. 3 л.д. 150-167 гражданского дела №).
Кроме того истцу ежемесячно подлежат начислению и выплате с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66):
- персональный повышающий коэффициент за наличие филиалов - 6 % от размера должностного оклада;
- персональный повышающий коэффициент за сложность - 20 % от размера должностного оклада;
- стимулирующие выплаты – 10584 руб.;
- уральский коэффициент – 15 % на все указанные выше выплаты и должностной оклад.
В связи с чем судом отклоняются доводы и расчеты стороны истца о размере ее заработной платы исходя из оклада руководителя детского сада с учетом ее собственных персональных повышающих коэффициентов, поскольку в указанной части спор между сторонами разрешен вступившим в законную силу решением суда.
Проверяя доводы ответчика о выплате истцу заработной платы в полном объеме и соответствующие расчеты ответчика (л.д. 125-159) суд приходит к следующим выводам.
Заработная плата Масалкиной Н.Н. за январь 2025 года включает в себя:
- должностной оклад 35280 руб.;
- персональный повышающий коэффициент за наличие филиалов 2116,80 руб. (35280*0,06);
- персональный повышающий коэффициент за сложность 7056 руб. (35280*0,2);
- стимулирующие выплаты – 10584 руб. (л.д. 66);
- уральский коэффициент 8255,52 руб. ((35280+2116,80+7056+10584)*0,15).
Итого заработная плата Масалкиной Н.Н. за январь 2025 года до вычета налогов должна составлять 63292,32 руб., фактически начислено 36623,56 руб. (л.д. 121), подлежит доплате 26668,76 руб. (до удержания налогов).
Заработная плата Масалкиной Н.Н. за февраль 2025 года включает в себя:
- должностной оклад 34398 руб.(35280*156/160, отработано 156 часов при норме 160);
- персональный повышающий коэффициент за наличие филиалов 2063,88 руб. (34398*0,06);
- персональный повышающий коэффициент за сложность 6879,60 руб. (34398*0,2);
- стимулирующие выплаты – 10584 руб. (л.д. 66);
- уральский коэффициент 8088,82 руб. ((34398+2063,88+6879,60+10584)*0,15).
Итого заработная плата Масалкиной Н.Н. за февраль 2025 года до вычета налогов должна составлять 62014,30 руб., фактически начислено 35911,43 руб. (л.д. 121), подлежит доплате 26102,87 руб. (до удержания налогов).
Заработная плата Масалкиной Н.Н. за март 2025 года включает в себя:
- должностной оклад 26880 руб.(35280*128/168, отработано 128 часов при норме 168);
- персональный повышающий коэффициент за наличие филиалов 1612,80 руб. (26880*0,06);
- персональный повышающий коэффициент за сложность 5376 руб. (26880*0,2);
- стимулирующие выплаты – 10319,40 руб. (пропорционально отработанному времени в феврале 2025 года: 10584*156/160);
- уральский коэффициент 6628,23 руб. ((26880+1612,80+5376+10319,40)*0,15).
Итого заработная плата Масалкиной Н.Н. за март 2025 года до вычета налогов должна составлять 50816,43 руб., фактически начислено 29991,42 руб. (л.д. 121), подлежит доплате 20825,01 руб. (до удержания налогов).
Заработная плата Масалкиной Н.Н. за апрель 2025 года включает в себя:
- должностной оклад 35280 руб.;
- персональный повышающий коэффициент за наличие филиалов 2116,80 руб. (35280*0,06);
- персональный повышающий коэффициент за сложность 7056 руб. (35280*0,2);
- стимулирующие выплаты – 8064 руб. (пропорционально отработанному времени в марте 2025 года: 10584*128/168);
- уральский коэффициент 7877,52 руб. ((35280+2116,80+7056+8064)*0,15).
Итого заработная плата Масалкиной Н.Н. за апрель 2025 года до вычета налогов должна составлять 60394,32 руб., фактически начислено 36623,56 руб. (л.д. 122), подлежит доплате 23770,76 руб. (до удержания налогов).
Заработная плата Масалкиной Н.Н. за май 2025 года включает в себя:
- должностной оклад 33320 руб.(35280*136/144, отработано 136 часов при норме 144);
- персональный повышающий коэффициент за наличие филиалов 1999,20 руб. (33320*0,06);
- персональный повышающий коэффициент за сложность 6664 руб. (33320*0,2);
- стимулирующие выплаты – 10584 руб.;
- уральский коэффициент 7885,08 руб. ((33320+1999,20+6664+10584)*0,15).
Итого заработная плата Масалкиной Н.Н. за май 2025 года до вычета налогов должна составлять 60452,28 руб., фактически начислено 35041,05 руб. (л.д. 122), подлежит доплате 25411,23 руб. (до удержания налогов).
Заработная плата Масалкиной Н.Н. за июнь 2025 года включает в себя:
- должностной оклад 31566,32 руб.(35280*136/152, отработано 136 часов при норме 152);
- персональный повышающий коэффициент за наличие филиалов 1893,98 руб. (31566,32*0,06);
- персональный повышающий коэффициент за сложность 6313,26 руб. (31566,32*0,2);
- стимулирующие выплаты – 9996 руб. (пропорционально отработанному времени в мае 2025 года: 10584*136/144);
- уральский коэффициент 7465,43 руб. ((31566,32+1893,98+6313,26+9996)*0,15).
Итого заработная плата Масалкиной Н.Н. за июнь 2025 года до вычета налогов должна составлять 57234,99 руб., фактически начислено 33625,14 руб. (л.д. 122), подлежит доплате 23609,85 руб. (до удержания налогов).
Заработная плата Масалкиной Н.Н. за июль 2025 года включает в себя:
- должностной оклад 0 руб.(35280*0, отработано 0 часов при норме 184);
- персональный повышающий коэффициент за наличие филиалов 0 руб. (0*0,06);
- персональный повышающий коэффициент за сложность 0 руб. (0*0,2);
- стимулирующие выплаты – 9469,89 руб. (пропорционально отработанному времени в июне 2025 года: 10584*136/152);
- уральский коэффициент 1420,48 руб. (9469,89*0,15).
Итого заработная плата Масалкиной Н.Н. за июль 2025 года до вычета налогов должна составлять 10890,37 руб., фактически начислено 7281,89 руб. (л.д. 123), подлежит доплате 3608,48 руб. (до удержания налогов).
Заработная плата Масалкиной Н.Н. за август 2025 года включает в себя:
- должностной оклад 15120 руб.(35280*72/168, отработано 72 часов при норме 168);
- персональный повышающий коэффициент за наличие филиалов 907,20 руб. (15120*0,06);
- персональный повышающий коэффициент за сложность 3024 руб. (15120*0,2);
- стимулирующие выплаты – 0 руб. (пропорционально отработанному времени в июле 2025 года: 10584*0);
- уральский коэффициент 2857,68 руб. ((15120+907,20+3024)*0,15).
Итого заработная плата Масалкиной Н.Н. за август 2025 года до вычета налогов должна составлять 21908,88 руб., фактически начислено 12207,85 руб. (л.д. 123), подлежит доплате 9701,03 руб. (до удержания налогов).
Заработная плата Масалкиной Н.Н. за сентябрь 2025 года включает в себя:
- должностной оклад 1603,64 руб.(35280*8/176, отработано 8 часов при норме 176);
- персональный повышающий коэффициент за наличие филиалов 96,22 руб. (1603,63*0,06);
- персональный повышающий коэффициент за сложность 320,72 руб. (1603,63*0,2);
- стимулирующие выплаты – 4536 руб. (пропорционально отработанному времени в августе 2025 года: 10584*72/168);
- уральский коэффициент 983,48 руб. ((1603,63+96,21+320,72+4536)*0,15).
Итого заработная плата Масалкиной Н.Н. за сентябрь 2025 года до вычета налогов должна составлять 7540,06 руб., фактически начислено 5170,27 руб. (л.д. 123), подлежит доплате 2369,79 руб. (до удержания налогов).
Итого за период с января по сентябрь 2025 год Масалкиной Н.Н. подлежит доплате 162067,79 руб. (без учета подлежащих удержанию налогов).
Расчет выплат Масалкиной Н.Н. в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дней:
- средний заработок за период с июня 2024 года по май 2025 года – 1984,34 руб. за 1 день (606712,22-размер заработной платы за период/305,75-количество рабочих дней за период);
- размер выплаты за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27780,76 руб. (1984,34*14).
Расчет выплат Масалкиной Н.Н. в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней:
- средний заработок за период с июля 2024 года по июнь 2025 года – 2033,79 руб. за 1 день (617865,21-размер заработной платы за период/303,80-количество рабочих дней за период);
- размер выплаты за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 56946,12 руб. (2033,79*28).
В июне, июле 2025 года Масалкиной Н.Н. начислены отпускные в размере 62286,95 руб. (1297,73 + 16870,43 + 23331,33 + 12961,85 + 7825,61). Задолженность по отпускным с учетом апелляционного определения Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ составляет 22439,93 руб. (27780,76 + 56946,12 - 62286,95).
Выходное пособие за 16 дней неиспользованного отпуска Масалкиной Н.Н. составляет:
- средний заработок за период с сентября 2024 года по август 2025 года – 3118,265 руб. за 1 день (589350,45-размер заработной платы за период/189-количество рабочих дней за период);
- размер выходного пособия за 16 дней неиспользованного отпуска составляет 49892,10 руб. (3118,265 * 16).
Масалкиной Н.Н. начислено выходное пособие в размере 30785,78 руб., соответственно задолженность с учетом апелляционного определения Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ составляет 19106,32 руб. (49892,10 - 30785,78).
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет денежной компенсации по статье 236 ТК РФ проверен судом, признается арифметически правильным, соответствующим нормам права, общая сумма денежной компенсации составляет 51945,99 руб. (л.д. 141-154).
Общая задолженность МКДОУ «Скатинский детский сад» перед Масалкиной Н.Н. по выплате заработной платы, отпускных, выходного пособия, денежной компенсации по статье 236 ТК РФ с учетом апелляционного определения Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ составила 255560,03 руб. (162067,79 + 22439,93 + 19106,32 + 51945,99). Сумма налога на доходы физических лиц составляет 33222,80 руб. (255560,03 * 0,13), итого к выплате 222337,23 руб. МКДОУ «Скатинский детский сад» выплачено Масалкиной Н.Н. в качестве доплаты с учетом апелляционного определения Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ - 262435,73 руб. (л.д. 156-159). Таким образом задолженность МКДОУ «Скатинский детский сад» перед Масалкиной Н.Н. по выплате заработной платы, отпускных, выходного пособия, денежной компенсации по статье 236 ТК РФ выплат отсутствует.
Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований Масалкиной Н.Н. не имеется.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в удовлетворении исковых требований Масалкиной Н.Н., освобожденной от уплаты судебных расходов по делу, было отказано, судебные расходы распределению не подлежат.
Учитывая изложенное, на основании статьей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении исковых требований Масалкиной ФИО13 к МКДОУ «Скатинский детский сад» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 16.03.2026.
Председательствующий Ю.Г. Николаев