РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 мая 2026 года г. Камышлов
Камышловский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего Николаева Ю.Г., при секретаре Потаповой Т.В., с участием прокурора Сафроновой А.О., истца Старкова В.А., его представителя Кузнецова П.В., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старкова ФИО8 к СПК «Птицесовхоз «Скатинский» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, установил:
истец Старков В.А. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал следующее. Между сторонами с 01.09.2018 были заключены срочные трудовые договоры на выполнение работы в качестве мельника, а также на уборку и иные хозяйственные работы. Указанная работа выполнялась истцом регулярно, велся табель учета рабочего времени, разработана должностная инструкция мельника. Фактически, по мнению истца, между сторонами имелись трудовые отношения. В штатном расписании ответчика также имеется должность мельника, истец подчинялся правилам трудового распорядка, непосредственно подчиняясь управляющему 3 отделения д. Ожгиха. С учетом уточнения исковых требований (л.д. 92-93) просит трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовыми отношениями по трудовому договору на неопределенный срок, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности «мельник» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с 2018 по 2026 гг. в сумме 150080 руб. 08 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец Старков В.А., его представитель Кузнецов П.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просил их удовлетворить, суду пояснили, что истец был трудоустроен мельником в СПК «Птицесовхоз «Скатинский» с 2000 г. по ДД.ММ.ГГГГ, уволился по собственному желанию. В сентябре 2018 года истцу предложили вернуться на мельницу СПК «Птицесовхоз «Скатинский», на что он согласился и стал работать по срочным трудовым договорам, с ДД.ММ.ГГГГ – по договорам гражданско-правового характера, о чем истцу стало известно только в конце 2025 года. В его обязанности входили перемалывание муки, очистка помещения, мелкий ремонт и другие бытовые обязанности. На мельнице Старков В.А. трудился один, его заработная плата была сдельная в зависимости от выработки муки. С сентября 2018 года истцу не предоставлялся ежегодный отпуск до момента прекращения трудовых отношений, также он не проходил медицинские осмотры, работодатель объяснял это заключением с истцом срочных трудовых договоров. Также истец составлял учетные документы по выработке продукции, ежегодно участвовал в проведении ревизии на мельнице для учета основного фонда и товаров. Срочные трудовые договоры подписывались истцом по указанию руководителя, но вторые экземпляры истцу не выдавались, их содержание ему не известно. С ДД.ММ.ГГГГ отношения сторон прекратились, новый договор с истцом ответчик не заключил.
Представитель ответчика СПК «Птицесовхоз «Скатинский» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия, ранее суду пояснял, что с февраля 2025 года с истцом заключались договоры ГПХ. Ежегодные отпуска истцу действительно не предоставлялись. Профессия мельника не является вредной, в штате организации есть должность мельника.
Заслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части признания отношений сторон трудовыми на неопределенный срок, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Старков В.А. с 01.10.2000 по 27.03.2017 был трудоустроен в СПК «Птицесовхоз «Скатинский» заведующим мельницей на 3 отделении.
Из сведений о трудовой деятельности Старкова В.А., а также копий срочных трудовых договоров, приказов СПК «Птицесовхоз «Скатинский», должностной инструкции для мельника, инвентаризационных описей, выписки по банковскому счету истца следует, что с 01.01.2020 по 15.01.2026 Старков В.А. находился в трудовых отношениях с СПК «Птицесовхоз «Скатинский», выполняя работу мельника (л.д. 7-11, 12-20, 21-23, 24, 55-80).
При этом суд соглашается с доводами истца о том, что трудовые отношения сторон следует считать установленными на неопределенный срок, поскольку оснований для заключения со Старковым В.А. срочных трудовых договоров, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, не имелось - ответчиком не приведено.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).
Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования в части признания отношений трудовыми и заключенными на неопределенный срок подлежащими удовлетворению. Соответственно на ответчика необходимо возложить обязанность оформить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, а также внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве мельника с ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить в Социальный фонд России сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уплатить страховые взносы с учетом начисленной и выплаченной заработной платы. При этом суд полагает необходимым определить срок возникновения трудовых отношении сторон с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку доказательств возникновения каких-либо отношений между сторонами ранее этой даты стороной истца не представлено.
Поскольку судом установлено, что трудовые отношения между Старковым В.А. и СПК «Птицесовхоз «Скатинский» возникли с ДД.ММ.ГГГГ и не прекращены до настоящего времени, то оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в указанный период не имеется, увольнение сотрудника не произошло.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства и при подготовке дела к судебному заседанию суд предложил стороне истца представить доказательства наличия физических и нравственных страданий, а также размера компенсации морального вреда.
Свои требования сторона истца обосновывает исключительно на нарушении трудовых прав истца без предоставления доказательств пережитых истцом в связи с конкретным нарушением его прав страданий, а также их объема и характера. В связи с чем суд лишен возможности дать объективную оценку страданиям истца, их объему и характеру, а также их относимости к конкретному нарушению прав истца как работника.
С учетом указанных обстоятельств, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность периода нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 30000 руб. В остальной части данных требований следует отказать.
С учетом удовлетворения неимущественных требований истца с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб. за два требования неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь статями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Старкова ФИО9 удовлетворить частично.
Срочные трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и гражданско-правовые договоры, заключенные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Старковым ФИО10 (паспорт № №) и СПК «Птицесовхоз «Скатинский» (ИНН №), признать трудовыми и заключенными на неопределенный срок.
Обязать СПК «Птицесовхоз «Скатинский» (ИНН № оформить со Старковым ФИО11 (паспорт № №) трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, а также внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве мельника с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с СПК «Птицесовхоз «Скатинский» (ИНН № в пользу Старкова ФИО12 (паспорт № №) 30000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Обязать СПК «Птицесовхоз «Скатинский» (ИНН №) предоставить в государственное учреждение - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Старкова ФИО13 (паспорт № №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уплатить страховые взносы с учетом начисленной и выплаченной заработной платы.
В удовлетворении остальной части исковых требований Старкова ФИО15 отказать.
Взыскать с СПК «Птицесовхоз «Скатинский» (ИНН 6613005947) в доход бюджета государственную пошлину в размере 6000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 14.05.2026.
Председательствующий Ю.Г. Николаев