РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2026 года г. Камышлов
Камышловский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего Л.А. Афанасьевой при секретаре Ошиваловой С.В.
с участием: представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности от 12.08.2025, представителя ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности № 01/26 от 12.01.2026 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» (далее – ООО «Иск «Дорога») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «Иск «Дорога» в должности инженера по охране труда. за период с 28.02.2025 по настоящее время за предприятием числится задолженность по заработной плате в размере 7 429 руб. 99 коп., что подтверждается расчетным листом за февраль 2025 года. Просит взыскать с ответчика ООО «Иск «Дорога» в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль в размере 7 429 руб. 99 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с 01.03.2025 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, на доводы ответчика об исполнении обязательств по выплате заработной платы за февраль 2025 года, указанную в расчетном листе, в размере 7 429 руб. 99 коп. возражал, поскольку доказательств выплаты ответчик не представил, расчеты ответчика не понятны, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Иск «Дорога» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что по решению Камышловского районного суда от 20.12.2024 с ответчика в пользу истца ФИО2 в счет оплаты дней вынужденного прогула взыскано 31 638 руб. 04 коп., в счет компенсации морального вреда взыскано 30 000 руб., всего взыскано 61 638 руб. 04 коп. Во исполнение решения суда компенсация вынужденного прогула была выплачена истцу 28.12.2024 в сумме 18 451,80 руб. (вед. № 56 от 28.12.2024). Оставшаяся сумма удержана со счета ответчика в банке при предъявлении истцом исполнительного листа непосредственно в банк. Заработная плата за февраль 2025 года начислена в размере 7 429,99 руб., исходя из расчета: 9 рабочих дней в феврале 2025 года, оклад 16 500 руб., рабочих дней в феврале 2025 г. - 20 р.д., итого: 16 500,00 / 20 х 9 р.д. = 7 425,00 + 15 % (РК) - 13 % (НДФЛ) = 7 429,99). заработная плата за февраль 2025 года не выплачена 01.03.2025, была выплачена 11.03.2025. Согласно расчетного листа за март 2025 года были произведены следующие начисления: Компенсация отпуска при увольнении в сумме 21 435,40 руб. - 13 % = 18 648,79 руб., больничный за счет работодателя 3 004,05 руб. - 13 % =2 613,52 руб., компенсация при увольнении - 25 136,47 руб. Сумма, выплаченная в марте при увольнении составила 53 828,91 руб., в которую входит компенсация отпуска 18 648,79 руб. + больничный 2 613,52 руб. + 25 136,47 руб. + 7 429,99 руб. (долг за февраль) = 53 828, 91 (выплачено 11.03.2025 г. вед. № 10). Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Заслушав стороны, изучив иск, исследовав материалы дела, материалы гр.дела № 2-1148/2024, суд приходит к следующему:
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, 04.06.2024 между ООО «Иск Дорога» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 22, в соответствии с которым истец была назначена на должность инженера по охране труда. Трудовой договор являлся бессрочным, работа для истца была основной. По условиям трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 16 500 руб., выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (л. д. 7-11 гр. дела № 2-1148/2024).
Приказом ООО «Иск Дорога» № 75 от 09.10.2024 ФИО2 уволена с работы на основании п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Приказом ООО «Иск Дорога» от 19.12.2024 № 111-ОД истец восстановлена на работе с 10.10.2024 (л.д. 78 гр.дела № 2-1148/2024).
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за февраль 2025 года в размере 7 429 руб. 99 коп., начисленную в соответствии с расчетным листом за февраль 2025 года (7 425 руб. за 9 рабочих дней + 15 % (РК) - 13 % (НДФЛ) = 7 429,99 руб.) л.д. 10).
Как следует из расчета, представленного ответчиком в материалы дела и подтверждается расчетным листом и платежным поручением № 7069 от 11.03.2025, заработная плата за февраль 2024 года была выплачена истцу в марте 2025 года (л.д. 38).
При этом в выплаченную в марте сумму 53 828 руб. 91 коп. вошли следующие суммы: компенсация отпуска при увольнении 18 648,79 руб. (21 435,40 руб. - 13 %) + больничный за период с 14.02.2025 по 16.02.2025 за счет работодателя - 2 613,52 руб. (3 004,05 руб. - 13 %) + компенсация при увольнении 25 136,47 руб. + долг предприятия на начало месяца 7 429,99 руб..
Суд находит представленный ответчиком расчет верным, заявленная истцом ко взысканию сумма заработной платы за февраль 2025 года была выплачена истцу в составе суммы 53 828 руб. 91 коп. в марте 2025 года.
В связи с установленными обстоятельствами, основания для взыскания 7 429,99 руб. отсутствуют, в данной части иск не подлежит удовлетворению.
В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт нарушения срока выплаты заработной платы в размере 7 429,99 руб., установленной трудовым договором 30-го числа каждого месяца, то есть, до 28.02.2025, при этом заработная плата была выплачена работнику только 11.03.2025, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в указанный период, подлежит выплате денежная компенсация за нарушение срока выплаты с 01.03.2025 по 11.03.2025 в размере 114 руб. 42 коп., исходя из расчета 7 429,99 руб. х 21%/150 х 11 дней.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральныйоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушение срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, чем ФИО2 причинен моральный вред, что является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, личности истца, степени вины работодателя, незначительного срока нарушения выплаты заработной платы (11 дней), а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в размере 3 000 руб., который подлежит взысканию в ее пользу с ответчика.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (3 000 руб. за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда + 4 000 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера в размере 114 руб. 42 коп.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» (ИНН 6633025420) в пользу ФИО2 (паспорт 6511 000173) компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.03.2025 по 11.03.2025 в размере 114 руб. 42 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., всего взыскать 3 114 руб. 42 коп.
В удовлетворении остальных требований ФИО2 отказать.
Взыскать с ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» (ИНН 6633025420) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 000 руб.
Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Камышловский районный суд.
Судья Камышловского районного суда Л.А. Афанасьева