РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2026 года г. Камышлов
Камышловский районный суд Свердловской области в составе:
Председательствующего И.М. Алиевой, при секретаре Борисовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцевой ФИО8 к ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Казанцева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» (далее – ООО «Иск «Дорога») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «Иск «Дорога» в должности <данные изъяты>. За период с 01.04.2025 по настоящее время за предприятием числится задолженность по заработной плате в размере 64 165 руб. 20 коп., что подтверждается расчетным листом. Просит взыскать с ответчика ООО «Иск «Дорога» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 64 165 руб. 20 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за период с 01.03.2025 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
28.05.2026 представителем истца Кузнецовым П.В. представлен расчет суммы задолженности по заработной плате согласно расчетному листу за март 2025 года: оплата по окладу – 785,71 руб., районный коэффициент – 117,86 руб., компенсация отпуска – 21 435,40 руб., оплата вынужденного простоя предприятия с 01.11.2024 по 07.11.2024 – 8 082,37 руб., оплата вынужденного простоя предприятия с 23.11.2024 по 30.11.2024 – 8 325,80 руб., оплата вынужденного простоя предприятия с 01.12.2024 по 18.12.2024 – 21 014,15 руб., оплата вынужденного простоя предприятия – 1665,16 руб., больничный за счет работодателя – 3004,05 руб., компенсация при увольнении – 25 136,47 руб., всего начислено за март 2025 года 89 566,97 руб. 89566,97 х 15% (районный коэффициент) = 103 002,01 – 13% (НДФЛ) = 89 611,75 руб. 89 611,75 руб. – 53 828,91 руб. (выплаченная сумма) = к выплате 35 782,84 руб. 35 782,84 руб. (сумма к выплате) + 7 429,99 (долг предприятия) + 20 952,37 (сумма, вычтенная из заработной платы работника по приказу) = 64 165,20 руб.
Представитель истца Кузнецов П.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме. В судебном заседании 16.09.2026 исковые требования поддержал, на доводы ответчика об исполнении обязательств по выплате заработной платы в размере 64 165,20 руб., указанной в расчетном листе, возражал, поскольку доказательств выплаты ответчик не представил, расчеты ответчика не понятны, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Иск «Дорога» Прожерина Е.М. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В судебном заседании 16.09.2026 исковые требования не признала, в возражениях на иск указала, что по решению Камышловского районного суда от 20.12.2024 с ответчика в пользу истца Казанцевой А.А. в счет оплаты дней вынужденного прогула за период с 23.11.2024 по 19.12.2024 взыскано 31 638 руб. 04 коп. (из расчета суммы среднего заработка в размере 1665,16 руб., в счет компенсации морального вреда взыскано 30 000 руб., всего взыскано 61 638 руб. 04 коп. Согласно расчетному листу за декабрь 2024 года оплата вынужденного прогула была начислена и выплачена работодателем добровольно. Оплата вынужденного простоя 5 рабочих дней ноября 2024 года начислена в сумме 5 125,50 руб. (из расчета суммы среднего заработка, предоставленного работодателем, в размере 1 025,10 руб.). Период вынужденного простоя с 01.12.2024 по 18.12.2024 (13 рабочих дней) начислена сумма 13 326,30 руб. (из расчета суммы среднего заработка, предоставленного работодателем, в размере 1 025,10 руб.). 28.12.2024 заработная плата в размере 22 431,37 руб. (6285,71+942,86+125,50+13326,30=25680,37-13%) выплачена работнику (ведомость № 56 от 28.12.2024). В рамках исполнения решения суда был направлен исполнительный лист и списана сумма по решению суда вы размере 31 638,04 руб., компенсация вынужденного простоя из расчета среднего заработка, установленного судом в размере 1665,16 руб. Сумма по исполнительному листу списана с расчетного счета 28.03.2025. В связи с повторным списанием денежных средств по решению суда по расчетам между работником и работодателем было внесено исправление в расчетный листок за март 2025, согласно внесенным изменениям: 1) оплата вынужденного простоя за период с 23.11.2024 по 30.11.2024 составила 8 325,80 руб. (5 рабочих дней х 1665,16), с учетом выплаченной суммы в декабре 2024 года сумма разницы составила 3200,30 руб.; 2) доначислена оплата вынужденного простоя за период с 01.12.2024 по 18.12.2024 в сумме 8320,78 руб. (13 рабочих дней х 1665,16 = 21647,08 – 13326,30 (выплачено в декабре 2024), с учетом выплаченной суммы в декабре 2024 года сумма разницы составила 8320,78 руб.; 3) начислен вынужденный простой за 19.12.2024 в сумме 1665,16, при этом произведен вычет рабочего дня за 19.12.2024 в сумме 785,71 руб. + районный коэффициент 15% - 117,86 руб. Сумма к выплате с учетом внесенных изменений по решению суда составила 3200,30 руб. + 8320,78 руб. + 1665,16 руб. = 13 186,24 – 13% = 11 472,03 руб. Согласно инкассовому списанию со счета организации в сумме 31 638,04 руб., образовался долг работника в размере 20 953,37 руб. Согласно расчетному листу за март 2025 также были произведены следующие начисления: компенсация отпуска при увольнении в сумме 21435,40 руб. – 13% = 18 648,79 руб., больничный за счет работодателя 3 004,05 руб. – 13% = 2 613,52 руб., компенсация при увольнении – 25 136,47 руб. Сумма, выплаченная в марте при увольнении, составила 53 828,91 руб., что включает в себя компенсацию отпуска 18 648,79 + больничный 2613,52 руб. + 25 136,47 руб. + 7429,99 руб.(долг за февраль) = 53 828,91 руб. (выплачено 11.03.2025, ведомость № 10). В расчете суммы, предоставленной истцом отражены суммы 785,71 руб. (оплата по окладу), данная сумма является перерасчетом за 19.12.2024, был проведен рабочий день, согласно решению суда было приведено в соответствие как вынужденный простой и начислена сумма вынужденного простоя в размере 1 665,16 руб., следовательно сумма в расчет не принимается, также как и районный коэффициент 117,86 руб. Оплата вынужденного простоя за период с 23.11.2024 по 07.11.2024 в сумме 5 125,50 руб. (выплачена 28.12.2024) + 3200,30 руб. (выплачена 28.03.2025) = 8 325,80 руб. Истцом предоставлен расчет суммы простоя за ноябрь 2024 с 01.11.2024 по 31.11.2024 согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 года работник находился на больничном с 01.11.2024 по 22.11.2024, количество дней простоя за ноябрь 2024 – 5 дней (23.11.2024-30.11.2024), данная сумма недостоверная и в расчет не принимается. Оплата вынужденного простоя за период с 01.12.2024 по 18.12.2024 – 13 рабочих дней х 1665,16 = 21 647,08 руб. – 13 326,30 руб. (выплачено в декабре 2024), с учетом выплаченной суммы в декабре 2024 в марте 2025 проведено доначисление суммы 8 320,78 руб. (выплачено 28.03.2025). Данная позиция принята судом апелляционной инстанции по делу № 33-11458/2026 (№2-326/2026) Свердловского областного суда от 15.07.2026, суд апелляционной инстанции указал, что расчеты истца судебная коллегия признает неправильными и не подлежащими удовлетворению, поскольку начисленные суммы по расчетным листам выплачены в полном объеме. По состоянию на 30.03.2025 образовался долг работника в размере 20 953,37 руб., данная сумма была удержана с работника согласно приказу работодателя от 12.05.2025, приказ был вручен работнику, знакомиться с приказом и подписывать его работник отказалась, о чем составлен соответствующий акт. К материалам дела ранее был приложен приказ об удержании с актом об отказе в ознакомлении от 12.05.2025. В суде апелляционной инстанции истцом представлено возражение по факту представленного приказа об удержании от 12.05.2025, ссылаясь на то, что работник фактически находился на больничном, в опровержение доводов истца предоставляют информацию по больничному работника в период с 09.04.2025 по 06.05.2025, а также выкопировку из табеля рабочего времени за май 2025. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Изучив иск, исследовав материалы дела, материалы гражданских дел № 2-1148/2024, 2-326/2026, суд приходит к следующему:
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, 04.06.2024 между ООО «Иск Дорога» и Казанцевой А.А. был заключен трудовой договор № 22, в соответствии с которым истец была назначена на должность <данные изъяты>. Трудовой договор являлся бессрочным, работа для истца была основной. По условиям трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 16 500 руб., выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (л. д. 7-11 гр. дела № 2-1148/2024).
Приказом ООО «Иск Дорога» № 75 от 09.10.2024 Казанцева А.А. уволена с работы на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Приказом ООО «Иск Дорога» от 19.12.2024 № 111-ОД истец восстановлена на работе с 10.10.2024 (л.д. 78 гр.дела № 2-1148/2024).
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 64 165,20 руб., указывая, что расчет суммы взят из расчетного листа за март 2025 года. Сами суммы начисленной заработной платы истец не оспаривает.
Как следует из расчета, представленного истцом в материалы дела, за март 2025 Казанцевой А.А начислено 89 566,97 руб., из них: оплата по окладу – 785,71 руб., районный коэффициент – 117,86 руб., компенсация отпуска – 21 435,40 руб., оплата вынужденного простоя предприятия с 01.11.2024 по 07.11.2024 – 8 082,37 руб., оплата вынужденного простоя предприятия с 23.11.2024 по 30.11.2024 – 8 325,80 руб., оплата вынужденного простоя предприятия с 01.12.2024 по 18.12.2024 – 21 014,15 руб., оплата вынужденного простоя предприятия – 1665,16 руб., больничный за счет работодателя – 3004,05 руб., компенсация при увольнении – 25 136,47 руб. Всего начислено за март 2025 года 89 566,97 руб. 89566,97 х 15% (районный коэффициент) = 103 002,01 – 13% (НДФЛ) = 89 611,75 руб. 89 611,75 руб. – 53 828,91 руб. (выплаченная сумма) = к выплате 35 782,84 руб. 35 782,84 руб. (сумма к выплате) + 7 429,99 (долг предприятия) + 20 952,37 (сумма, вычтенная из заработной платы работника по приказу) = 64 165,20 руб.
Судом установлено, что решением Камышловского районного суда Свердловской области от 20.12.2024 по делу №2-1448/2024 частично удовлетворены исковые требования Казанцевой А.А. о взыскании с ООО «ИСК «ДОРОГА» в пользу истца дней вынужденного прогула за период с 23.11.2024 по 19.12.2024 в сумме 31 638 руб. 04 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., всего в сумме 61 638 руб. 04 коп. (л.д. 87-90 гр.дело №2-1448/2024).
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года оплата вынужденного прогула была начислена и выплачена ответчиком добровольно. Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, за 5 рабочих дней ноября 2024 начислена оплата вынужденного простоя в сумме 5125, 5 руб. (из расчета суммы среднего заработка, представленного работодателем в размере 1025, 10 руб.), за 13 рабочих дней вынужденного простоя с 01.12.2024 по 18.12.2024 начислено 13 326,30 руб. (из расчета суммы среднего заработка, представленного работодателем в размере 1025,10 руб.). Также Казанцевой А.А. начислена оплата по окладу за период с 19.12.2024 по 31.12.2024 в размере 6285,71 руб., районный коэффициент за этот же период 942,86 руб. Всего начислено 25 680,37 руб., к выплате с учетом НДФЛ – 22 341, 37 руб.
Указанная сумма выплачена Казанцевой А.А., что подтверждается платежным поручением № 6915 от 28.12.2024.
В то же время, в рамках исполнения решения Камышловского районного суда Свердловской области от 20.12.2024 по делу №2-1448/2024 Казанцева А.А. направила исполнительный лист, в связи с чем, с расчетного счета ответчика 28.03.2025 списана сумма взысканного в пользу истца среднего заработная за дни вынужденного прогула 31 638, 04 руб., которую суд в решении определил исходя из среднедневной заработной платы 1665, 16 руб.
В связи с указанным, в расчетный листок за март 2025 года ответчиком внесены изменения:
- указана сумма оплаты вынужденного простоя за период с 23.11. по 30.11. в размере 8325, 80 руб. (5 р.д. х 1665,16), с учетом выплаченной суммы в декабре 2024 года (5125,5 руб.) сумма разницы составила 3200,30 руб.
-доначислена оплата вынужденного простоя за период с 01.12 по 18.12. в сумме 8320, 78 (13 р.д. х 1665,16=21647,08, с учетом выплаченной суммы в декабре 2024 года (13326,30 руб.) сумма разницы составила 8320,78.
-начислен вынужденный простой за 19.12.2024 в сумме 1665,10, произведен вычет оплаты за рабочий день за 19.12.2024 в сумме 785,71 руб. + 15% районный коэффициент (117,86), оплата за который начислена, согласно расчетному листку за декабрь 2024 года.
С учетом решения суда, а также с учетом ранее добровольно выплаченных работодателем сумм в декабре 2024 года, сумма к выплате Казанцевой А.А. по решению суда составила 3200, 30 + 8320,78 + 1665, 16 = 13186, 24 = 11472, 03 руб.
Со счета ответчика по исполнительному листу списана сумма 31 638, 04 руб., что отражено в расчетном листке за март 2024 года. Таким образом, решение Камышловского районного суда Свердловской области от 20.12.2024 по делу №2-1448/2024 фактически исполнено. При этом у ответчика образовалась переплата (31638, 04 руб. (сумма списанная по исполнительному листу) – 11472, 03 руб. (оставшаяся сумма долга, взысканная решением суда). В результате в расчетном листке за март 2025 года отражена сумма долга работника в размере 20953, 37 руб.
Таким образом, указанные в расчетном листке за март 2025 года суммы оплаты вынужденного простоя 8325,80 руб. – 5125,50 руб., 8320,78 руб., 1665,16 руб., вопреки доводам ответчика, не могли быть включены в сумму 53 828,91 руб., выплаченную Казанцевой А.А. платежным поручением № 7069 от 11.03.2025.
Также, согласно расчетному листку за март 2025 Казанцевой А.А. начислены компенсация отпуска при увольнении в сумме 21 435,40 руб. - 13 % = 18 648,79 руб., больничный за счет работодателя 3 004,05 руб. - 13 % =2 613,52 руб., компенсация при увольнении - 25 136,47 руб.
Выплаченная Казанцевой А.А. в 11 марта 2025 года сумма составила 53 828,91 руб., в которую входит компенсация отпуска 18 648,79 руб. + больничный 2 613,52 руб. + 25 136,47 руб. + 7 429,99 руб. (долг за февраль) = 53 828, 91. Факт выплаты указанной суммы Казанцевой А.А. подтверждается платежным поручением от № 7069 от 11.03.2025.
Решением Камышловского районного суда Свердловской области от 27.04.2026 исковые требования Казанцевой ФИО9 к ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены частично, с ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» в пользу Казанцевой ФИО10 компенсация за задержку заработной платы за период с 01.03.2025 по 11.03.2025 в размере 114 руб. 42 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., всего взыскано 3 114 руб. 42 коп., в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2025 года в размере 7 429 руб. 99 коп. отказано, поскольку она была выплачена истцу в составе суммы 53 828 руб. 91 коп. в марте 2025 года.
Таким образом, расчетными листами и платежными поручениями подтверждается, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме.
В связи с установленными обстоятельствами, основания для взыскания 64 165,20 руб. отсутствуют, в данной части иск не подлежит удовлетворению.
В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт нарушения срока выплаты заработной платы в размере 13 186,24 руб. – 13% =11 472,03 (3200,30 + 8320,78 + 1665,16), установленной трудовым договором 30-го числа каждого месяца, (сумма 3200,30 руб. – 13% =2784,26 должна быть выплачена до 30.11.2024, суммы 8320,78 руб. – 13% = 7239,08 руб. и 1665,16 – 13% = 1448,69 руб. должны быть выплачены до 30.12.2024), при этом заработная плата была выплачена работнику только 28.03.2025, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в указанный период, подлежит выплате денежная компенсация за нарушение срока выплаты в размере 1 540,81 руб., с суммы 2 784,26 руб. с 01.12.2024 по 28.03.2025 в размере 459 руб. 40 коп., исходя из расчета 2 784,26 руб. х 21%/150 х 118 дней; с суммы 8 777,77 руб. (7239,08+1448,69) с 31.12.2024 по 28.03.2025 в размере 1 081 руб. 41 коп., исходя из расчета 8 777,77 руб. х 21%/150 х 88 дней.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральныйоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушение срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, чем Казанцевой А.А. причинен моральный вред, что является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, личности истца, степени вины работодателя, срока нарушения выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в размере 3 000 руб., который подлежит взысканию в ее пользу с ответчика.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (3 000 руб. за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда + 4 000 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера в размере 1540 руб. 81 коп.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Казанцевой ФИО11 к ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» (ИНН № в пользу Казанцевой ФИО12 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 540 руб. 81 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., всего взыскать 4 540 руб. 81 коп.
В удовлетворении остальных требований Казанцевой А.А. отказать.
Взыскать с ООО «Инвестиционно-строительная компания «Дорога» (ИНН 6633025420) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 000 руб.
Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Камышловский районный суд.
Судья Камышловского районного суда И.М. Алиева