ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2026 года г. Камышлов
Камышловский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего Алиевой И.М., при секретаре Борисовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «ПромСорт-Урал» (АО «ПромСорт-Урал») к Пермякову ФИО6 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец Акционерное общество «ПромСорт-Урал» (АО «ПромСорт-Урал») обратилось в суд с иском к Пермякову ФИО7 о возмещении затрат на обучение.
В обоснование иска указано, между АО «ПромСорт-Урал» (далее истец) и Пермяковым М.А. (далее ответчик) был заключен ученический договор с претендентом на трудоустройство № ПУЗП-000135 от 16.12.2025 (далее договор). По условиям договора, ответчик обязался в период с 16.12.2025 по 13.01.2026 пройти обучение на профессию «Уборщик горячего металла» и проработать в АО «ПромСорт-Урал» в течение 1 года после завершения обучения. В соответствии с п.1.6 договора истец в период обучения перечислил ответчику стипендию в размере 31 571,18 руб., указанные расходы подтверждаются платежным поручением. 14.01.2026 ответчик написал заявление о расторжении договора и был отчислен с обучения на основании приказа № ПСУ-П-ЛС-2026-8-42 от 15.01.2026 г. Согласно п. 5.2 договора в случае, если ученик во время или по окончании ученичества, без уважительной причины не выполнил свои обязательства по договору, в том числе не трудоустроился в течение 10 рабочих дней после успешной сдачи квалификационного экзамена он обязан вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 10.03.2026 истец направил ответчику претензионное письмо о возмещении затрат на обучение № ПСУ-И-2025-8-397 от 10.02.2026, но по настоящее время ответчик претензию не удовлетворил, оставив ее без ответа. Таким образом, ответчик не исполнил свои обязательства по договору и не перечислил истцу имеющуюся задолженность по договору. Просят взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору с претендентом на трудоустройство № ПУЗП-000135 от 16.12.2025 в размере 31 571,18 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца АО «ПромСорт-Урал» в письменном заявлении просит дело рассмотреть без ее участия, исковые требования поддержала (л.д. 32-33).
Ответчик Пермяков М.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации ответчика, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
По основаниям, предусмотренным статьей 233 Гражданского процессуального кодекса, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации на сотрудников органов внутренних дел распространяются в той части, в которой регулируемые вопросы не регламентированы специальными ведомственными нормативно-правовыми актами (ст. 11 Трудового кодекс Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела следует, что 16.12.2026 между АО «ПромСорт-Урал» и Пермяковым М.А. был заключен ученический договор с претендентом на трудоустройство № ПУЗП-000135 (л.д. 5-7). По условиям договора, ответчик обязался в период с 16.12.2025 по 13.01.2026 пройти обучение на профессию «Уборщик горячего металла» и проработать в АО «ПромСорт-Урал» в течение 1 года после завершения обучения.
В соответствии с п.1.6 договора истец в период обучения перечислил ответчику стипендию в размере 31 571,18 руб., указанные расходы подтверждаются платежным поручением (л.д. 8).
14.01.2026 ответчик написал заявление о расторжении договора и был отчислен с обучения на основании приказа № ПСУ-П-ЛС-2026-8-42 от 15.01.2026 г. (л.д. 9, 10).
Ответчику Пермякову М.А. была направлена претензия об обязанности в течение 3 месяцев с даты направления претензии, перечислить сумму полученной стипендии, в том числе НДФЛ, в размере 31 571,18 руб. (л.д. 11). Претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.
Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из правового регулирования порядка заключения ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие о трудоустройстве работника к конкретному работодателю, об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
С учетом установленных судом обстоятельств исковые требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «ПромСорт-Урал» (АО «ПромСорт-Урал») к Пермякову ФИО8 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Пермякова ФИО9 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «ПромСорт-Урал» (АО «ПромСорт – Урал») затраты на обучение в сумме 31 571 руб. 18 коп.
Взыскать с Пермякова ФИО10 (паспорт №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.М. Алиева