РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25.06.2026 город Ирбит
Ирбитский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Русаковой И.В., при секретаре судебного заседания Селезневой Т.А., с участием представителя истца Руфа А.С., представителя ответчика Ваулина Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатравки Якова Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Ирбитторгснаб 2» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ФИО12, процентов за нарушение сроков выплат,
УСТАНОВИЛ:
Шатравка Я.М., сын ФИО3, умершего ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с иском к ООО «Ирбитторгснаб 2» указав, что отец с 01.07.2023 работал у ответчика по совместительству в должности директора, на основании решения №1 Единственного учредителя от 22.05.2024 был освобождён от занимаемой должности. 09.09.2024 ФИО3 в адрес ответчика было направлено заявление о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в обществе, выплаты не произведены. Он является членом семьи ФИО3, студентом и находился на его иждивении, собственного дохода не имеет. 15.01.2025 он направил ответчику заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск его отцом ФИО3 за период с 2003 по 2024 годы. Письмо оставлено без удовлетворения. Уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО3 в размере 148 914,62 руб., проценты на основании ст. 236 ТК РФ за период с 29.01.2025 по 20.02.2025 в сумме 4 452,86 руб., с продолжением их начисления по день фактической выплаты, судебные расходы в сумме 4 962 руб. (том 1 л.д. 3-6, том 2 л.д. 56-57).
Решением Ирбитского районного суда Свердловской области от 30.07.2025 исковые требования удовлетворены частично в размере 148 914, 62 руб. (том 2 л.д. 141-145).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.01.2026 решение Ирбитского районного суда оставлено без изменения (том 3 л.д. 135-142).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2026 решение Ирбитского районного суда от 30.07.2025 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.01.2026 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (том 3 л.д. 220-227).
Дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом: истца Шатравки Я.М., доверившего представлять свои интересы представителю Руфу А.С. (доверенность № от 18.11.2025, срок 5 лет – том 3 л.д. 239-240), третьего лица Шатравки Н.К., причина не явки которой не известна.
Представитель истца Руф А.С. исковые требования поддержал по доводам, изложенным при первоначальном рассмотрении дела, согласно которых по отношении к умершему ФИО3 его работодателем являлось ООО «Ирбитторгснаб 2», а не руководитель единоличного исполнительного органа (директор), который, по мнению суда кассационной инстанции, не начислил компенсацию за неиспользованный отпуск. ФИО3 был незамедлительно уволен с должности директора ООО «Ирбитторгснаб 2» по решению от 22.05.2024 единственного участника ООО «Ирбитторгснаб 2» - ООО «Ирбитторгнаб», без предоставления времени для организации начисления и выплат ФИО3 причитающихся по закону сумм за неиспользованный отпуск. После увольнения ФИО3 с должности директора ООО «Ирбитторгснаб 2» единственное контролирующее ответчика лицо - ФИО7, через своего представителя по доверенности, организовал в отношении ФИО3 незаконное судебное преследование, что подтверждается вступившими в законную силу решениями Арбитражного суда Свердловской области по делам №№ А60-52264/2024, А60-52621/2024. При жизни ФИО3 обратился с письменным заявлением к ответчику о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, однако тот оставил заявление ФИО3 без рассмотрения. В установленный законом четырехмесячный срок с момента открытия наследства истец обратился в адрес ответчика с заявлением о выплате ему, как члену семьи умершего ФИО3 и находящемуся на его иждивении, компенсации за неиспользованный отпуск, которое оставлено без рассмотрения. Дополнительно указал, что ответчик умышленно не получает почтовую корреспонденцию, направленную в их адрес. Решение Ирбитского районного суда от 30.07.2025 и апелляционное определение от 27.01.2026 являются законными, суд кассационной инстанции формально подошел к рассмотрению дела. При жизни ФИО3 не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчик уклонялся от этого. В письменных объяснениях приводит доводы несогласия с кассационным определением от 05.05.2026 (том 4 л.д. 1-3).
Представитель ответчика Ваулин Л.Е., действующий на основании доверенности от 01.06.2024, срок 3 года (том 3 л.д. 249) в судебном заседании исковые требования не признал, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 начислена и рассчитана не была, в судебном порядке не взыскана. Он являлся директором, исполнял обязанности бухгалтера, нес ответственность за начисление указанных сумм, поддержал доводы, изложенные в отзыве (том 4 л.д. 4-12).
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
ООО «Ирбитторгснаб 2» с 24.04.2003 зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр (л.д.19-25 том 1).
01.07.2003 ФИО3 трудоустроен в должности директора в ООО «Ирбитторгснаб 2» на условиях работающего на временной работе (приказ о приеме на работу работника №1) (л.д.75 том 1). Решением №1 Единственного учредителя ООО «Ирбитторгснаб 2» его полномочия прекращены с 22.05.2024 (л.д. 76 том 1).
09.09.2024 ФИО3 направил ООО «ИРБИТТОРГСНАБ» заказным письмом с уведомлением заявление о выплате ему компенсации за неиспользованные отпуска за период его работы в данном Обществе (л.д.66 том 1), ответ не поступил.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 умер (л.д.10 том 1), после его смерти открыто наследственное дело № на основании заявлений о принятии наследства ФИО11 в интересах несовершеннолетнего сына наследодателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО4 (матери наследодателя) (л.д. 7, 43 том 1).
16.01.2025 Шатравка М.Я. направил ответчику заявление о выплате компенсации за неиспользованный его отцом отпуск за период с 2003 года по 2004 года, которое вручено адресату 21.01.2025 (том 1 л.д. 26-27).
В соответствии с пунктом 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
Требования о выплате сумм на основании пункта 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (пункт 2 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Кодексом (пункт 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
В абзаце первом пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 года № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу п. 3 ст. 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с п. 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (абзац третий п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании»).
Из приведенных нормативных положений следует, что право на получение подлежащих выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине денежных сумм, предоставленных ему в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с наследодателем членам его семьи, а также лицам, находившимся на его иждивении, независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. В числе денежных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию, - заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия по социальному страхованию. Требования о выплате сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию и не полученных им ко дню его смерти, должны быть предъявлены к обязанным лицам членами семьи умершего или лицами, находившимися на его иждивении, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Указанный срок является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит. В случае отсутствия у умершего членов семьи или нетрудоспособных иждивенцев, претендующих на получение названных сумм, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате данных сумм в установленный срок такие суммы включаются в состав наследства.
Вместе с тем, ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Такая гарантия установлена законом с целью незамедлительного восполнения членам семьи работника и его нетрудоспособным иждивенцам в случае смерти работника средств к существованию, получаемых при жизни работником и предназначенных для обеспечения обычных повседневных потребностей самого работника и членов его семьи.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, именно начисленная и признанная работодателем к выплате на определенную дату заработная плата обладает качеством имущества и подлежит выдаче членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации), или наследуется в общем порядке, установленном частью третьей Гражданского кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2022 №2670-6).
Никем не оспорено, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 не начислялись, следовательно, его наследник Шатравка Я.М. лишен права предъявлять требования о взыскании с ответчика денежных средств, не определенных ФИО3 на момент его смерти в качестве невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Доводы истца об обратном основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального права, регулирующих спорные правоотношения.
Нахождение истца на иждивении ФИО3 правового значения для разрешения спора не имеет, требования наследников о взыскании неначисленной наследодателю при жизни заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) удовлетворению не подлежат, правопреемство по данным требованиям не допускается. Правом на обращение с заявлением о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной на указанные суммы компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обладает только сам работник, что является его личным волеизъявлением и не может быть передано по наследству, поскольку неразрывно связано с его личностью.
Кроме того, руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.
В абзаце первом пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац второй пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21).
При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац первый пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21).
Из приведенных нормативных положений следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, предусмотренных трудовым договором, или уменьшить их размер.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Как указано в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений требований ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (в редакции, действовавшей в период трудоправовых отношений) ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта, за исключением случаев, если иное установлено бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно положениям ч. 1 ст. 29 Федерального закона от 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения о ней подлежат хранению экономическим субъектом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года.
При смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно (ч. 4 ст. 29 Федерального закона от 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ).
Согласно п. 4 ст. 32 и ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества. В целях осуществления своих полномочий директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и, как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов.
Единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
ФИО3, будучи руководителем ООО "Ирбитторгснаб", обязан был лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением кадровых и бухгалтерских документов, выплатой заработной платы (в том числе, за предоставлением и оплатой отпусков) работникам общества, в том числе и себе самому. Вместе с тем, данные обязанности им не исполнялись, в связи с чем суд полагает о наличии в действиях ФИО3, направившего после своего увольнения в адрес работодателя заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, злоупотребление правом. Факт неиспользования отпусков, а также факт невозможности их использования стороной истца в установленном законом порядке не подтвержден.
На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении иска.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку исковые требования Шатравки Я.М. судом оставлены без удовлетворения, расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче иска в сумме 4 962 руб. возмещению с ответчика не подлежат.
Руководствуясь ст. 191-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ
иск Шатравки Якова Михайловича оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательном виде, путём подачи жалобы через Ирбитский районный суд Свердловской области.
Председательствующий /подпись/