РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2026 года город Ивдель
Ивдельский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаренбрух Н.А., при секретаре судебного заседания Буковецкой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-90/2026 по исковому заявлению Маринова Владислава Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сателлит» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Маринов В.А. обратился в Ивдельский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Сателлит» (далее ООО «Сателлит») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Мотивирует свои требования тем, что 02.09.2025 между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность «специалист по предотвращению потерь» в магазин «Красное&Белое» по адресу: <адрес>. Ему не была своевременно выдана копия трудового договора. Из приложенной переписки с администратором магазина следует, что оформление на работу происходило 26.08.2025, однако трудовой договор фактически заключен 02.09.2025, в связи с чем, рабочие смены 27.08.2025, 28.08.2025, 29.08.2025 и 01.09.2025 не были отражены в табеле учета рабочего времени. Согласно п. 4.1 трудового договора установлено, что часовая тарифная ставка составляет 40 рублей/час. Вместе с тем, с 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей, следовательно минимальная часовая ставка должна составлять 124 рубля 66 копеек. При ведении табелей учета рабочего времени работодателем отражается рабочая смена с 09.00 до 22.05, вместе с тем, фактически рабочая смена начинается в 08 часов 15 минут, оканчивается в 22 часа 45 минут, то есть 90 минут рабочего времени не отображаются в табеле учета рабочего времени. 24.09.2025 руководство ООО «Сателлит» уведомило истца о переводе на другую должность в другим графиком и условиями труда, на что он письменного согласия не давал. Заработная плата выплачивалась работодателем один раз в месяц, а должна не реже двух раз в месяц, то есть каждые 15 дней. Минимальная заработная плата по должности «Специалист по предотвращению потерь» в магазине «Красное&Белое» составляет 58 000 рублей, из которых истцу выплачено 33 175 рублей 92 копейки. В связи с чем, просит взыскать недополученную заработную плату в размере 24 814 рублей 08 копеек. Кроме того в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, с учетом уточнения требований, просит взыскать денежную компенсацию начисленную за период с 29.09.2025 по 07.04.2026 включительно, в размере 5 470 рублей 80 копеек (л.д.5-9).
В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении гражданского дела без его участия.
В письменном возражении на исковое заявление представитель ООО «Сателлит», действующий по доверенности, просил отказать в удовлетворении исковых требований истца Маринова В.А., мотивируя тем, что в соответствии с трудовым договором № от 02.09.2025 Маринов В.А. трудоустроен в ООО «Сателлит» в подразделение магазина «Красное&Белое» в должности специалиста по предотвращению потерь, место осуществления трудовой функции: <адрес>. Трудовой договор расторгнут 29.09.2025 по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании заявления Маринова В.А. При заключении трудового договора Маринов В.А. расписался за получение второго экземпляра трудового договора, чем подтвержден факт получения указанного документа. Согласно сведениям расчетного листка, за сентябрь 2025, заработная плата начислена и выплачена в полном объеме. Согласно табелю учета рабочего времени, Маринов В.А. отработал в сентябре 2025 12 дней, что составило 133 часа. В соответствии с расчетным листком, за октябрь 2025, заработная плата начислена и выплачена в полном объеме. В октябре 2025 Маринов В.А. трудовую деятельность не осуществлял, поэтому на день увольнения на 29.09.2025 Маринову В.А. произвели полный и окончательный расчет. Согласно расписке-расчету при увольнении и расчетного листа за сентябрь 2025 в последний рабочий день Маринову В.А. получил окончательный расчет. Доводы истца о его привлечении к работе не обусловленной трудовым договором несостоятельны. Заработная плата формируется на основании отработанного времени. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда за единицу времени или объема работы. Согласно Положению об оплате труда выплата заработной платы производится три раза в месяц, в частности вознаграждение по итогам месяца выплачивается с 22 по 29 число следующего месяца. Вознаграждение по итогам работы является поощрительной частью заработной платы и может быть выплачено в сроки, установленные Положением об оплате труда. Истец занимал должность специалиста по предотвращению потерь, перевод на иную должность не производился, трудовые отношения расторгнуты с ответчиком по добровольному волеизъявлению истца, выраженного в заявлении об увольнении от 29.09.2025 (л.д.46-48,49).
В судебное заседание представитель ответчика не явился, просил о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя ответчика.
Изучив представленные письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.57, ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, по указанным им основаниям. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом установлено, что между ООО «Сателлит» и Мариновым В.А. заключен трудовой договор № от 02.09.2025 в письменном виде, договор подписан сторонами. Согласно п. 1.1 трудового договора работник принят на должность специалиста по предотвращению потерь в магазины Ивдель со 02.09.2025. Согласно отметке на трудовом договоре второй экземпляр трудового договора получен работником Мариновым В.А. (л.д.14-17).
Доказательств, свидетельствующих о допуске к работе работника Маринова В.А. уполномоченным представителем работодателя либо работодателем в указанные истцом даты (27.08.2025, 28.08.2025, 29.08.2025 и 01.09.2025) и осуществление им в указанные даты трудовой деятельности суду не представлено. Приложенные истцом скриншоты переписки в мессенджере ватсап не могут быть признаны допустимым доказательством, поскольку невозможно проверить их подлинность без предоставления совокупности иных доказательств.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом РФ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», от 29.10.2024 №365-ФЗ с 01.01.2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц.
При этом в минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и начисленные в текущем месяце производственные премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Разделом 4 Трудового договора, указанного выше, предусмотрена оплата труда, часовая тарифная ставка составляет 40 рублей/час, районный коэффициент 20%, также работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании. Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ (л.д.14-17).
В соответствии с расчетными листками за сентябрь 2025 и за октябрь 2025 на имя Маринова В.А. – специалиста по предотвращению потерь начислена заработная плата за сентябрь 2025 в размере 22 133,48 руб., из них оплата по часовому тарифу за отработанных 12 дней 133 часа – 5 320 руб., премия – 11 637,50 руб., районный коэффициент – 3 391,50 руб., компенсация отпуска при увольнении 2,33 дня – 1 784,48 руб. Перечислено в банк 29.09.2025. А также начислено вознаграждение по итогам работы 16 000,44 руб., из них вознаграждение – 13 333,93 руб., районный коэффициент – 2 666,51 руб. Перечислено в банк 24.10.2025 (л.д.18, 36, 37).
Таким образом начисленная заработная плата истцу за сентябрь 2025 составила 38 133,92 руб., что превышает установленный в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда. Доказательств того, что заработная плата по должности специалиста по предотвращению потерь составляет 58 000 рублей суду не представлено.
Разделом 5 Трудового договора, заключенного с истцом, установлено рабочее время и время отдыха, так работнику устанавливается один из режимов рабочего времени: пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); пятидневка со скользящим графиком (с двумя выходными днями); шестидневка или чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.14-17).
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) в ООО «Сателлит» устанавливаются следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов, скользящий график, сменный график (п.6.2). Согласно приложению №1 к Правилам режим рабочего времени специалиста по предотвращению потерь установлен следующий: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один (три) месяца, рабочее время устанавливается с 09 часов до 22-05 часов, продолжительность перерыва 1 час 05 минут в период с 12-00 до 15-00 часов. В рабочее время не входит и не учитывается в нем: время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно; время на переодевание перед началом и после окончания рабочего времени; время обеденного перерыва (п.6.7 Правил) (л.д.103-109).
Работодателем велся табель учета рабочего времени истца, согласно которого Мариновым В.А. отработано в сентябре 2025 года 11 рабочих смен по 12 часов (02.09, 05.09, 06.09, 07.09, 11.09, 14.09, 15.09, 18.09, 19.09, 22.09, 23.09.2025), 1 рабочая смена 1 час (04.09.2025). Всего работником отработано 133 часа (л.д.57).
В ходе судебного заседания судом рассматривалась возможность изучения видеозаписи, производимой в магазине, в котором осуществлял трудовую деятельность истец Маринов В.А., а также изучение электронного журнала посещения работников, фиксирующих сканирование штрих-кодов при входе и выходе сотрудников, выгрузки из компьютерной программы, фиксирующей пропускной режим (вход-выход) в помещение подразделения магазина, однако из представленных суду представителем ответчика документов следует, что такая возможность отсутствует по техническим причинам, поскольку истек срок хранения таких данных, архив видеонаблюдения хранится 21 день.
Приложенные истцом скриншот переписки в мессенджере ватсап и отзывы других сотрудников с сайтов «дримджоб» и «отзовик», не являются доказательством того, что рабочая смена истца была с 08 часов 15 минут до 22 часов 45 минут, поскольку невозможно проверить подлинность представленного доказательства без совокупности иных доказательств.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
По смыслу приведенных положений закона работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Срок выдачи заработной платы в ООО «Сателлит» установлен: 15 число календарного месяца – заработная плата за предыдущий месяц; с 22 по 31 выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца (п.7.1 Правил). Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (п.7.1.1 Правил). При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (п.7.1.5 Правил).
29.09.2025 работник Маринов В.А. обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора от 02.09.2025 (л.д.51).
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29.09.2025 № трудовой договор прекращен с Мариновым В.А. 29.09.2025 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.67).
В судебном заседании установлено, что истец уволен 29.09.2025, в день увольнения ему начислена и выплачена заработная плата за сентябрь 2025, однако лишь 24.10.2025 работодателем произведена выплата истцу вознаграждения по итогам работы и районный коэффициент в общей сумме 13 919,44 руб., то есть факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу установлен.
Следовательно требование истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в день увольнения работника заработная плата в полном объеме выплачена не была, подлежит начислению предусмотренная ч. 1 ст. 236 ТК РФ денежная компенсация.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 в сумме 13 919,44 руб. за период с 30.09.2025 по дату фактической выплаты – 24.10.2025 составил 394 руб.38 коп. (расчет: сумма задержанных средств 13 919,44 руб. за период с 30.09.2025 по 24.10.2025, то есть 25 дней, ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации равна 17%, компенсация составила 394 руб. 38 коп.).
Доказательств перевода истца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, суду не представлено.
В соответствии с ч.1 ст.88, ст.89, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина относится к судебным расходам. В случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход государства.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб. за требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Маринова Владислава Александровича (паспорт №; ИНН №) удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сателлит» (ИНН 6674363072) в пользу Маринова Владислава Александровича компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 394 (триста девяносто четыре) рубля 38 копеек.
В остальной части в удовлетворении иска Маринова В.А. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сателлит» государственную пошлину в доход местного бюджета Ивдельского муниципального округа в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Ивдельский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись Н.А. Фаренбрух