ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года г. Верхняя Салда
Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Юкиной Е.В., при секретаре Харченко О.И., с участием: представителя истца – Димитрова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухарева Максима Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Сити» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сухарев М.А. обратился в суд с иском к ООО «Строй Сити» в котором, с учётом уточнений просил взыскать заработную плату за сентябрь 2025 года в размере 159941 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2025 по 25.02.2026 в размере 23959 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В обоснование иска указано, что между ООО «Строй Сити» и Сухаревым М.А. был заключен трудовой договор от 04.09.2025 № ..... Указанный договор был расторгнут по инициативе Сухарева М.А. 08.10.2025. Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года, Сухареву М.А. была начислена заработная плата в сумме 159941 руб. 72 коп., однако до настоящего времени заработная плата не выплачена. 14.11.2025 представителем истца в адрес ответчика было направлено заявление с предложением в кратчайшие сроки произвести выплату причитающихся денежных средств истцу, однако данное заявление, осталось без ответа, заработная плата не фактически не выплачена. При этом, поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату, то обоснованно полагать, что с работодателя надлежит также взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Принимая во внимание обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень причиненных истцу нравственных страданий, которые выразились в том, что в виду не выплаты ему заработной платы, его материальное положение ухудшилось, действия ответчика создали дня него условия давления, нервозности и не спокойствия. Действия ответчика лишили его спокойного и продолжительного сна, а сама ситуация для истца стала психотравмирующей, разрешение которой стало возможным только в судебном порядке. В этой связи, истец считает, что имеются основания для взыскания с ответчика размера компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены его права.
Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, воспользовавшись правом ведения дел через представителя.
Представитель истца Димитров А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам и основаниям.
Ответчик в судебное заседание не явился, ходатайств, заявлений не направил.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствии сторон с вынесением заочного решения.
Заслушав представителя истца, изучив доводы иска, исследовав письменные доказательства на допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также нормами трудового права.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ООО «Строй Сити» и Сухаревым М.А. был заключен трудовой договор от 04.09.2025 № .....
Указанный договор был расторгнут по инициативе Сухарева М.А. 08.10.2025.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года, Сухареву М.А. была начислена заработная плата в сумме 159941,72 руб., однако до настоящего времени заработная плата не выплачена.
Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в момент расторжения трудового договора, работнику выплачиваются все причитающиеся суммы.
14.11.2025 истцом в адрес ответчика было направлено заявление с предложением в кратчайшие сроки произвести выплату причитающихся денежных средств, однако данное заявление, осталось без ответа, заработная плата фактически не выплачена до настоящего времени.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На дату 25.02.2026 размер денежной компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ составляет 23959,27 руб. (из расчета: 11.10.2025-26.10.2025 - 159941,72 * 1/150 (ставка 17%) * 16 дня = 2900,28 руб.; 27.10.2025-21.12.2025 - 159941,72 * 1/150 (ставка 16,5%) * 56 дней = 9852,41 руб.; 22.12.2025 – 15.02.2026 - 159941,72 * 1/150 (ставка 16%) * 56 дней = 9553,85 руб.; 16.02.2026 – 25.02.2026 - 159941,72 * 1/150 (ставка 15,5%) * 10 дней = 1652,73 руб.;).
Проценты (компенсация) за задержку выплаты заработной платы в нарушение требований 236 Трудового кодекса Российской Федерации со стороны ООО «Строй Сити» работнику не начислялись и не выплачивались.
Кроме этого, согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлен факт нарушения трудовых прав Сухарева М.А. выразившийся в не своевременном производстве расчета с работником, не своевременной выплате задолженности по заработной плате, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 151, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывается характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, считая необходимым определить размер компенсации истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая данный размер соответствующим степени нравственных страданий истца.
При обращении в суд истец, на основании ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, она подлет взысканию с ответчика.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика – ООО «Строй Сити» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона истец освобожден, в размере 6 517 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 29, 39,194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Сухарева Максима Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Сити» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» (ИНН № ...., ОГРН № .... от д.м.г.) в пользу Сухарева Максима Алексеевича, (д.м.г. рождения, паспорт № ...., СНИЛС № ....), задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 159 941 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 11.10.2025 по 25.02.2026 в размере 23959 руб. 27 коп., продолжить начисление компенсации до дня фактической выплаты, и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» (ИНН № ...., ОГРН № .... от д.м.г.) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 517 рублей.
Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению отсутствующего ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнесалдинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Юкина Е.В.