РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 мая 2026 года г.Верхняя Салда
Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Исаевой О.В.
при секретаре судебного заседания Коряковой М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курчатовского района г.Челябинска в интересах Миловцева Александра Дмитриевича к ООО Специализированный застройщик «Высота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Курчатовского района г.Челябинрска обратился в суд с иском в интересах Миловцева А.Д. о взыскании с ООО Специализированный застройщик «Высота» заработной платы за период с сентября по ноябрь 2025 года, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 260 035 руб. 79 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 37 722 руб. 52 коп., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проверки обращения Миловцева А.Д. о нарушении трудового законодательства установлено, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО Специализированный застройщик «Высота» в должности <....> по трудовому договору от 02.09.2024, уволен по собственному желанию с 11.11.2025. При увольнении не получена заработная плата за сентябрь-ноябрь 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 260 035,79 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 12.11.2025 по 27.03.2026 за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация в размере 37 722,52 руб. Компенсация морального вреда Миловцевым А.Д. оценивается в 20 000 руб.
Прокурор, истец Миловцев А.Д., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Судом в соответствии со ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято решение о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора.
Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.
В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Материалами дела установлено, что Миловцев А.Д. являлся работником ООО Специализированный застройщик «Высота» в период с 02.09.2024 по 11.11.2025, был уволен 11.11.2025 по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Осуществлял трудовую деятельность в подразделении «<адрес>, в должности «<....>».
Согласно условиям трудового договора, работнику установлен пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата труда производится на основании повременно-премиальной системы оплаты труда, оклад установлен в размере <....> руб. за полную ставку при норме времени 40 часов в неделю, оплата производится пропорционально отработанному времени за месяц, дополнительно применяется районный коэффициент 15% от заработной платы за месяц. Заработная плата выплачивается 30 и 15 числа.
Согласно дополнительному соглашению от 01.11.2024 к трудовому договору, согласован оклад работника в размере <....> руб. с 01.01.2025.
Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме на работу, о прекращении трудового договора, трудовым договором, и ответчиком не оспариваются.
Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно табелей учета рабочего времени в отношении Миловцева А.Д. за сентябрь-ноябрь 2025 года, он осуществлял трудовую деятельность.
Из расчетных листков Миловцева А.Д. следует, что за предприятием имеется долг по выплате заработной платы.
Согласно платежных поручений от 21.10.2025, Миловцеву А.Д. произведена выплата заработной платы за сентябрь 2025 года в сумме <....> руб. (аванс), и в сумме <....> руб. (заработная плата за сентябрь 2025 года).
06.01.2026 Миловцев А.Д. получил на руки <....> руб. в качестве оплаты труда.
Таким образом, с учетом выплаченных денежных сумм, задолженность работодателя по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября по ноябрь 2025 года составляет 260 035 руб. 79 коп.
Из ответа генерального директора ООО Специализированный застройщик «Высота» от 12.12.2025 на представление прокурора об утсранении выявленных нарушений трудового законодательства следунт, что задолженность преед работниками погашается поэтапно в зависимости с текущи ми сложностями в финансовом положении компании в связщи с арестом счетов. Примаются все возможные действия для скорейшего закрытия долга.
Судом установлено, что на день разрешения спора задолженность по выплате заработной платы перед Миловцевым А.Д. в полном объеме не погашена, обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За период с 12.11.2025 по 27.03.2026 размер денежной компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ составляет 37 722 руб. 52 коп.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
Проценты (компенсация) за задержку выплаты заработной платы в нарушение требований 236 Трудового кодекса Российской Федерации со стороны работодателя работнику не начислялись и не выплачивались.
Таким образом, заявленные требования в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях.
Оценив степень нравственных страданий работника, длительность нарушенных ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
В данном случае взысканные судом денежные подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке, налог по общему правилу удерживается работодателем при фактической выплате работнику.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора Курчатовского района г.Челябинска в интересах Миловцева Александра Дмитриевича к ООО Специализированный застройщик «Высота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО Специализированный застройщик «Высота» (ИНН 7448051385, ОГРН 1147448010192) в пользу Миловцева Александра Дмитриевича (<....>) заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за сентябрь-ноябрь 2025 года в сумме 260 035 руб. 79 коп. (с удержанием НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 12.11.2025 по 27.03.2026 в сумме 37 722 руб. 52 коп. (с удержанием НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (с удержанием НДФЛ).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнесалдинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья О.В.Исаева