РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года г. Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Цыбеновой Д.Б., при секретаре Елисеевой Е.Л., с участием представителя ответчика Кусовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляева Александра Алексеевича к Производственному кооперативу «Артель старателей «Даурия» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, оплаты вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы, коэффициента трудового участия, итоговой премии, компенсации морального вреда, по встречному иску Производственного кооператива «Артель старателей «Даурия» к Беляеву Александру Алексеевичу о взыскании излишне выплаченной заработной платы, единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
04.08.2025 истец Беляев А.А. обратился в суд с иском к Производственному кооперативу «Артель старателей «Даурия», ссылаясь на следующее. 24.06.2024 он был принят на работу к ответчику на должность .... Согласно трудовому договору от 24.06.2024 с дополнительными соглашениями заключенного между ним и ответчиком, трудовой договор заключен на определённый срок до 30.07.2026 в связи с сезонностью работы, установлен суммированный учет рабочего времени, не превышающий 12 месяцев. Согласно дополнительному соглашению от 20.01.2025 была установлена заработная плата в размере 344 828 руб. за отработанный месяц. Поскольку работодателем не указана продолжительность рабочего времени за которую производится оплата, в данном случае в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 23.06.2025 истек 12-месячный учетный период за который производится суммированный учет рабочего времени. Ответчиком не был произведен расчет с истцом за сверхурочную работу за период работы с 24.06.2024 по 23.06.2025. Согласно п.5.1 трудового договора ответчиком установлен 12-часовой рабочий день, весь день работники находятся в месте осуществления трудовой функции, обед и паужин осуществляются на территории ответчика без возможности покинуть производственную базу. За период с 24.06.2024 по 23.06.2025 истцом было отработано 4380 часов, при норме за 40-часовую неделю 1972 часа в год. Всего за год было переработано 2408 часов за период с 24.06.2024 по 23.06.2025. Согласно расчету истца стоимость 1 часа работы составила 2093,67 руб. Оплата должна быть произведена в размере 10 081 021,05 руб. с учетом НДФЛ.
10.12.2024 истец был уволен ответчиком, о чем издан приказ об увольнении №... от 10.12.2024. 13.12.2024 истцу поступило требование ответчика о возврате денег, полученных по программе трудовая мобильность. В январе 2025 г. истцу предложили вернуться на работу 20.01.2025. 20.01.2025 с истцом было подписано дополнительное соглашение. С приказом об отмене приказа об увольнении истец ознакомлен не был, считал себя уволенным, не просил отозвать заявление на увольнение с 10.12.2024. В связи с чем, полагает, что период с 10.12.2024 по 19.01.2025 является вынужденным прогулом. При обращении к ответчику с заявлением об оплате указанных дней, был получен ответ, что период с 10.12.2024 по 19.01.2025 является временем отдыха, который оплате не подлежит.
С учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу за период работы с 24.06.2024 по 23.06.2025 в размере 10 081 021,05 руб., оплату вынужденного прогула в размере 435 476,58 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. Просит обратить к немедленному исполнению взыскание в размере 3 месячных зарплат в сумме 1 108 638,23 руб.
24.12.2025 истец Беляев А.А. обратился в суд с иском к Производственному кооперативу «Артель старателей «Даурия», ссылаясь на то, что при трудоустройстве по рекомендации председателя артели он выбрал систему оплаты труда в виде авансов в течение промывочного сезона и полная зарплата с премией в конце сезона. Был издан приказ о приеме на работу №... от 24.06.2024, согласно которому ему был установлен оклад 700 руб., районный коэффициент 1,2, КТУ (коэффициент трудового участия) 1,2. Трудовым договором №... от 24.06.2024 предусмотрено следующее: основанием для заключения срочного трудового договора является сезонный характер работы (п.2.3); заработная плата определяется в виде тарифной ставки в размере 700 руб. за отработанный 11-часовой рабочий день (п. 3.1); к тарифной ставке работнику также устанавливается: надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимается районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%; за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работнику, проработавшему до окончания промывочного сезона, т.е. до 30.11.2024, по результатам года при наличии прибыли, может быть выплачена премия, которая зависит от результатов работы артели. При расчете премиального вознаграждения работнику устанавливается КТУ в размере 1,2 к проработанному периоду, который может корректироваться в сторону увеличения или снижения, в зависимости от индивидуальных условий деятельности работника. Дополнительным соглашением от 22.07.2024 к трудовому договору №653 от 24.06.2024 была изменена дата окончания договора – до 30.07.2026. Дополнительным соглашением от 20.01.2025 был изменен п. 3.1 договора: работнику устанавливается заработная плата по должности согласно штатному расписанию и составляет 344 828 руб. за отработанный месяц, в которую были включены надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимается районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%. Беляев А.А. уволился 01.08.2025. В течение периода работы ему не выдавались расчетные листы, были выданы в день увольнения 01.08.2025, за 2024 год выдан общий расчетный листок за 2024 год. Из расчетного листка за 2024 год истец увидел, что заработная плата за июнь-ноябрь 2024 года была начислена за 129,0522 трудодней в размере 92 527,26 руб. + районный коэффициент 18 505,46 руб. и надбавка за стаж 27 758,19 руб., итого 138 790,91 руб. Исходя из указанных сумм стоимость одного трудодня составила 716,975 руб. за 11-часовой рабочий день. Стоимость 8-часового рабочего дня составит 521,44 руб. При среднем количестве рабочих дней в месяц 21-23, оплата за месяц составит от 10 950,2 до 11 993,12 руб. Такая плата за труд ниже МРОТ, который в Забайкальском крае в 2024 году был установлен в размере 19 242 руб. плюс районный коэффициент и северная надбавка. Истец добросовестно отработал по 11 часов ежедневно, без выходных и праздничных дней, в июне -ноябре 2024 года. Работодателем рассчитана стоимость одного трудодня в размере 10621, 38 руб. при расчете за декабрь 2024 г. Однако при расчете заработной платы за июнь-ноябрь 2024 года такую стоимость 1 трудодня не использовал, т.е. применял выборочно. Для учета личного трудового участия работника в результате деятельности кооператива, в целях формирования премии за успешное выполнение производственных задач на протяжении всего промывочного сезона каждому работнику определяется КТУ (коэффициент трудового участия). Количество трудодней с КТУ учитывается только при расчете премии по результатам промывочного сезона (п. 2 Положения об оплате труда). Работодатель не применил п.1.5 Положения для расчета оплаты труда по реальным результатам деятельности кооператива путем распределения дохода по остаточному принципу через трудодни по итогам 2024 года. Фактически заявленный суммированный учет рабочего времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ и отраслевыми актами не применялся, график работ или график сменности в период работы истца не велся, чем было нарушено право истца на получение заработной платы за свой труд. Заработная плата в течение сезона фактически не начислялась и не выплачивалась, поступаемые суммы в банке были обозначены как авансовые платежи, которые были одинаковые для всех работников.
При приёме на работу в приказе о приеме на работу в качестве надбавки ему был установлен КТУ 1,2. В период июнь-декабрь 2024 г. согласно расчетным листам КТУ при начислении заработной платы применялся. С января 2025 года по дату увольнения 01.08.2025 КТУ не применялся. Соответственно работодатель обязан был начислить и выплатить КТУ за период с 20.01.2025 по 01.08.2025 в размере 582 292,1 руб.
После окончания промывочного сезона 2025г. работодатель не начислил и не выплатил премию за 2025 год. Распределение премиального фонда производится между работниками, непосредственно участвовавшими в промывочном сезоне. Истец работал в течение сезона с 20.01.2025 по 01.08.2025 и имеет право на премию по итогам сезона. Так как итоговая премия за 2024 г. начислена путём умножения количества трудодней на стоимость трудодня, то и за 2025 год премия подлежит расчету таким же образом. Работодатель не рассчитал стоимость одного трудодня в 2025 году, поэтому истец рассчитывает его в размере 26 072,78 руб. Таким образом сумма премии за 2025 года будет составлять 5 058 119,32 руб.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с 24.06.2024 по 31.12.2024 в сумме 1370712,45 руб.; недоначисленную заработную плату в виде применения КТУ (коэффициента трудового участия) в размере 1,2 к заработной плате за период с 20.01.2025 по 01.08.2025 в сумме 582 292,10 руб.; премию по итогам промывочного сезона 2025 года в сумме 5 058 119,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Производственный кооператив «Артель старателей «Даурия» обратился в суд со встречным исковым заявлением к Беляеву А.А., ссылаясь на следующее. Согласно трудовому договору (пп.1.3 п.3) работа по договору для работника была по совместительству на период с 24.06.2024 по 02.07.2024, и основной на период с 03.07.2024 по 31.11.2024. Договор являлся срочным и действовал с 24.06.2024 по 30.11.2024. Заработная плата определена в виде тарифной ставки в размере 700 руб. за отработанный 11-часовой рабочий день. Также была установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимается районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%. 22.07.2024 между работником и работодателем к трудовому договору №653 было заключено дополнительное соглашение, согласно которому были внесены изменения в части срока окончания договора, то есть срок действия трудового договора был продлен до 30.07.2026. 20.01.2025 между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 20.01.2025 работнику была установлена заработная плата в твердой денежной сумме в размере 344 828 руб. за отработанный месяц, в которую были включены надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимается районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%. Остальные условия трудового договора остались неизменными. Согласно пп.3.1 п.3 договора заработная плата определялась за 11-часовой рабочий день. Беляев А.А. ежедневно выходил на работу на 8-часовой рабочий день. При этом заработная плата начислялась, исходя из 11-часового рабочего дня. В результате счетной ошибки Беляеву А.А, за период с 20.01.2025 по 01.08.2025 была излишне выплачена заработная плата в сумме 670 599,26 руб.
Кроме того, 22.07.2024 с Беляевым А.А. было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работодатель за счет средств, полученных в форме субсидий в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов РФ компенсировал Беляеву А.А. затраты на проезд к месту работы, найм жилья и выплату единовременного пособия в качестве средств поддержки, всего в сумме 441 586 руб.
Просит взыскать с Беляева А.А. в пользу ПК «Артель старателей «Даурия» излишне выплаченную заработную плату в сумме 670 599, 26 руб. за период с 20.01.2025 по 01.08.2025, единовременное пособие в сумме 441 586 руб.
Протокольным определением от 15.10.2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Забайкальском крае.
Истец по первоначальному иску, ответчик по встречному иску Беляев А.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Заявленные требования просил удовлетворить, в удовлетворении встречного иска отказать.
Представитель ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску ПК «Артель старателей «Даурия» Кусова О.Н. исковые требования Беляева А.А. не признала, встречный иск поддержала.
Суд, выслушав представителя Кусову О.Н, допросив свидетелей ФИО, ФИО1., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с абзацами 5 и 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для учета фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, уполномоченным лицом в одном экземпляре составляются табели учета рабочего времени по форме N Т-13, которые подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию (раздел 2 Постановления Государственного комитета по статистике от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) (статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (части 2 и 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с положениями статей 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (часть 3); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (часть 4); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.06.2024 между Производственным кооперативом «Артель старателей «Даурия» (далее по тексту -ПК а/с «Даурия») и Беляевым А.А. был заключен трудовой договор №..., по условиям которого истец был принят на работу на должность помощника председателя по лесным делам. (т. 1 л.д. 45-46).
Согласно п. 1.2 договора работа носит сезонный характер.
Согласно п. 1.3 договора работа по договору является для работника работой по совместительству на период с 24.06.2024 по 02.07.2024, и основной на период с 03.07.2024 по 31.11.2024.
Место работы работника –Управление.
Согласно Уставу ПК а/с «Даурия» местом нахождения кооператива является: Забайкальский край, г. Чита, ул. Ковыльная, 15. Кооператив создан для осуществления добычи полезных ископаемых, других природных ресурсов, разведки месторождений полезных ископаемых; переработки, сбыта промышленной и иной продукции, торговли, строительства, бытового и иных видов обслуживания, сбора и переработки вторичного сырья, проведения научно-исследовательских, проектно-конструкторских работ и пр.
Режим работы Кооператива-сезонный.
Трудовой договор №... являлся срочным и действовал до 30.11.2024.
Заработная плата определяется в виде тарифной ставки в размере 700 руб. за отработанный 11-часовой рабочий день. Установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимается районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%.
Заработная плата (аванс) выплачивается 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, работнику, проработавшему до окончания промывочного сезона, т.е. до 30.11.2024, по результатам года при наличии прибыли может быть выплачена премия, которая зависит от результатов работы артели. При расчете премиального вознаграждения работнику устанавливается КТУ в размере 1,2 к проработанному периоду, который может корректироваться в сторону увеличения или снижения, в зависимости от индивидуальных условий деятельности работника.
22.07.2024 между работником и работодателем к трудовому договору №... заключено дополнительное соглашение, согласно которому были внесены изменения в части срока окончания договора, то есть срок действия трудового договора был продлен до 30.07.2026. 20.01.2025 между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 20.01.2025 работнику была установлена заработная плата в твердой денежной сумме в размере 344 828 руб. за отработанный месяц, в которую были включены надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, под которыми понимается районный коэффициент 20% и надбавка за стаж работы в размере 30%. Остальные условия трудового договора остались неизменными. Согласно пп.3.1 п.3 договора заработная плата определялась за 11-часовой рабочий день.
В Артели устанавливается суммированный учет рабочего времени на период промывочного сезона, который не превышает 12 месяцев. Режим работы с 01 января по 30 ноября – 12 часов, включая перерывы на обед, паужин. Обеденный перерыв – 1 час (в период с 12.00 до 13.00), паужин - 30 минут (с 16.00 до 16.30)
Дополнительным соглашением от 22.07.2024 внесены изменения: п.1.1. – Работник принимает на себя обязанности в должности помощника председателя по лесным делам, на дополнительный период в связи с продолжением сезонных горных работ на участках недр в Забайкальском крае, необходимостью подготовки разрешительной документации, а также участием Работодателя в региональной программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов»; п.2.2.- договор срочный, действует до 30.07.2026; п.2.3 – основанием для заключения договора является сезонный характер работы, а также необходимость отработки участков недр в Забайкальском крае, в то время, когда срок завершения работ по данным лицензиям, в должности помощника председателя по лесным делам, не может быть определен; п.6.4 дополнен – работодатель за счет средств полученных в форме субсидии в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов РФ и в пределах суммы полученной субсидии на человека, производит компенсацию затрат работника на проезд к месту работы и назад, провоз багажа работника, проезд членов семьи работника к месту его работы (по согласованию с работодателем), предоставление жилья работнику и членам его семьи в регионе производства работ, единовременную выплату работнику, оплату обучения работника, предоставление дополнительного социального пакета, материальной помощи и прочее. При получении работником средств мер поддержки ранее чем в срок до 1 года с момента подписания настоящего соглашения и последующим расторжением трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя в результате виновных действий работника, в срок до 1 года с момента подписания соглашения, работник возмещает работодателю сумму фактически полученной меры материальной поддержки.(т.1 л.д.52)
Приказом №... от 24.06.2024 Беляев А.А. принят на работу ..., с тарифной ставкой в размере 700 руб., надбавками районным коэффициентом 1,200; КТУ 1,2, с 24.06.2024 по 30.11.2024.(т.1 л.д. 54)
Приказом №... от 03.07.2024 Беляев А.А. переведен ..., 03.07.2024 без указания окончания срока договора. (т.1 л.д. 54-оборотная сторона)
Согласно сведений о трудовой (иной) деятельности Беляев А.А. был уволен 10.12.2024. Данные об увольнении поданы в ОСФР по Забайкальскому краю 11.12.2024 (т.1 л.д. 69)
17.12.2024 работодателем в ОСФР по Забайкальскому краю поданы сведения об отмене приказа об увольнении. (т.1 л.д. 70)
Приказом №... от 28.01.2025 Беляев А.А. переведен на работу ..., тарифная ставка (оклад) 229 885,33 руб., районный коэффициент 1,200, надбавка за стаж работы 30% (т.1 л.д. 55)
Приказом №... от 01.08.2025 Беляев А.А. уволен с должности ... по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (т.1.л.д. 55 –оборотная сторона).
Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и экономическом стимулировании работников ПК а/с «Даурия» основой для определения размера оплаты труда является оклад (тарифная ставка), которая представляет собой минимальный размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за 1 трудодень. Минимальный размер оклада (тарифной ставки) устанавливается в трудовом договоре. Должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается каждому работнику с учетом его должности, квалификационного разряда, опыта работы, стажа и других индивидуальных составляющих.
Работодатель ведет суммарный учет рабочего времени в часах при отчетном периоде равном одному году. Фактическое количество отработанных часов подлежит перерасчету в трудодни.
Оплата труда по трудодням предусматривает учет вложенного труда в физических единицах –человеко-днях, человеко-часах с учетом сложности труда, его интенсивности и напряженности. Величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). 11 часов отработанного времени составляют трудодень.
Для учета личного трудового участия работника в результате деятельности кооператива, в целях формирования премии за успешное выполнение производственных задач на протяжении всего промывочного сезона каждому работнику определяется КТУ (коэффициент трудового участия). Базовый коэффициент трудового участия равен 1 и представляет собой множитель для определения трудодней за отчетный период. КТУ баз. корректируется в сторону увеличения или снижения в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов, решением руководителя.
Количество трудодней с КТУ учитывается только при расчете премии по результатам промывочного сезона.
Основанием для начисления заработной платы являются данные бухгалтерской и кадровой отчетности.
Помимо должностного оклада (тарифной ставки) работнику выплачивается районный коэффициент в размере 20%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах в размере до 30%.
Зарплата работника за расчётный месяц определяется по формуле: ((ДхТр)+Нвр+Нс+Ндр)) +рК+Кв=Зп начисленная, где:
Д-должностной оклад за 1 трудодень
Ч-количество фактически отработанных часов согласно табеля учета рабочего времени
Тр –количество трудодней по формуле: Ч/11 рК- районный коэффициент
Кв –коэффициент за выслугу от 10% до 30%
Нвр – надбавка за вредность
Нс- надбавка за совместительство
Ндр- иной вид надбавки
При выплате зарплаты за первую половину месяца выплата производится за фактическое количество отработанных трудодней, без удержания НДФЛ. С согласия работника данная выплата может быть заменена на аванс в размере 40% от плановой зарплаты за месяц.
Согласно разделу 3 Положения премия начисляется по итогам промывочного сезона. Премиальный фонд зависит от величины выручки от реализации продукции и расходов за год. Распределение премиального фонда производится между работниками, непосредственно участвовавшими в промывочном сезоне.
Выплата премии по решению Правления не производится лицам, с которыми работодатель прекратил трудовые отношения на основании п.3,5,6,7,8,11 ст. 81 ТК РФ; лицам, действиями или бездействием которых кооперативу были причинены убытки; лицам, прекратившим отношения с кооперативом до окончания промывочного сезона. Выплаченные указанным работникам денежные средства в качестве промежуточных премий подлежат удержанию с работника как необоснованно полученные, в случае лишения их премии по результатам работы кооператива за промывочный сезон. Начисление премии производится за фактически отработанное время в пределах имеющихся средств по оплате труда.
Исходя из содержания трудового договора, правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда, в артели установлен суммированный учет рабочего времени на период промывочного сезона, которые не превышает 12 месяцев, установлен 11-часовой рабочий день.
Разрешая требования Беляева А.А. о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, суд находит их обоснованными, исходя из следующего.
Как установлено судом и не отрицается представителем ответчика, а также подтверждается показаниями свидетеля ФИО, приказ об увольнении Беляева А.А. в декабре 2024 года был отменен работодателем по собственной инициативе.
Доказательств того, что Беляев А.А. был ознакомлен с приказом об отмене увольнения суду не представлено.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя, о чем неоднократно указывал Верховный Суд Российской Федерации в своих определениях от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, от 16.05.2014 N 70-КГ14-2, от 22.09.2014 N 26-КГ14-38.
Таким образом, суд находит доводы Беляева А.А. о возникновении у работодателя обязанности оплатить вынужденный прогул заслуживающими внимания.
При этом, суд полагает расчет оплаты труда с 10.12.2024 по 19.01.2025, представленный Беляевым А.А., произведенный с применением стоимости трудодня, ошибочным, исходя из следующего.
В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В рассматриваемом случае 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца для расчета среднего заработка составит период с июня 2024 по декабрь 2024 года.
Руководствуясь положениями ст. 139, ч. 1 ст. 234, ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, действовавшему на момент возникновения спорных правоотношений, суд приходит к следующему.
Поскольку истец был уволен 10.12.2024, приказ об увольнении самостоятельно отменен работодателем и истец вышел на работу 20.01.2025 г., то расчет среднего заработка за период вынужденного прогула должен производится за период с 10.12.2024 по 19.01.2025. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка истца за период вынужденного прогула с 10.12.2024 по 19.01.2025 является период с 24.06.2024 по 31.12.2024.
Из представленного в материалы дела расчетного листка за 2024 год (т.2 л.д. 132), следует, что за указанный период истцу начислена заработная плата в размере 1 812 298,46 руб. Количество часов, отработанных за расчетный период - 1183 часов.
Средний часовой заработок истца составляет 1531,95 руб. (1 812 298,46 руб. / 1183).
Таким образом, с учетом установленной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени (11 часов), согласно производственному календарю, за период с 10.12.2024 по 19.01.2025 предусмотрено 242 часа (11 х 22).
Таким образом, за период с 10.12.2024 по 19.01.2025 средний заработок Беляева А.А. за период вынужденного прогула составляет 370 731,90 руб. (242 х 1531,95).
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежащая взысканию с ответчика в пользу Беляева А.А. сумма заработной платы за период вынужденного прогула за период с 10.12.2024 по 19.01.2025 составляет 370 731,90 руб.
Разрешая требования Беляева А.А. о взыскании оплаты за сверхурочную работу с 24.06.2024 по 23.06.2025 в размере 10 081 021, 05 руб., суд приходит к следующему.
Беляев А.А. указывает, что им было отработано за указанный период 4380 часов, при норме за 40-часовую неделю 1972 часа в год.
Суд не находит оснований согласиться с доводами Беляева А.А.
Исследовав доказательства, представленные в отношении трудовой деятельности Беляева А.А., исходя из периода заявленных материальных требований, в частности: табели учета рабочего времени и расчетные листки за указанный период судом установлено, что в 2024 году оплата производилась в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда. Стоимость одного трудодня в 2024 году составила по итогам года 10 621, 38 руб.
В расчетном листке за 2024 год указаны проработанные месяцы, отработанные в месяце дни; трудодни с учетом КТУ; отработанные часы; норма рабочего времени по календарю; фактически отработанная норма рабочего времени; часы отработанные сверх нормы; начисленная заработная плата по норме исходя из тарифной ставки; начисление по тарифу сверх нормы в 2-м размере; начисление по тарифной ставке (норма + сверх нормы); районный коэффициент (20%), начисление за выслугу лет (30%) итоговое начисление по тарифной сетке с учётом всех доплат.
24.06.2024 Беляевым А.А. подписано заявление на имя председателя ПК а/с «Даурия» Корешкова В.М. о том, что в связи с сезонным характером работы, дает свое согласие на работу в выходные и праздничные дни, а также выполнять работу в сверхнормативное время.(т.1 л.д. 56)
За 2025 год Беляеву А.А. начисление производилось уже в соответствии с дополнительным соглашением в виде выплаты фиксированной заработной платы в размере 344 828 руб.
Данные обстоятельства установлены также решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 11.12.2025, вступившим в законную силу 10.03.2026.
Утверждение Беляева А.А. о подложности табелей учета рабочего времени и необходимости, в связи с этим назначить экспертизу на определение давности их изготовления, не соответствует имеющимся в материалах дела доказательствам. Как пояснила представитель ответчика Кусова О.Н., в кооперативе ведется электронный документооборот, табели учета рабочего времени были подготовлены в бумажном варианте по запросу суда по настоящему гражданскому делу.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для назначения экспертизы по ходатайству Беляева А.А.
Доводы о поддельности расчетного листка за 2024 год, суд находит необоснованными, поскольку, как пояснила свидетель ФИО1, главный бухгалтер артели, представленный суду расчетный листок подготовлен ею для суда, с развернутым указанием граф, и как таковой представляет собой расчет, имеет такие же сведения как ранее выданный Беляеву расчётный листок с его подписью о получении 01.08.2025.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в спорные периоды, часы работы оплачены истцу в полном объеме, при этом табели учета рабочего времени, составленные работодателем в отношении Беляева А.А., согласуются с представленными расчетными листками.
Как следует из материалов дела, 01.08.2025 расчетный листок за 2024 год выдан Беляеву А.А. общий, с указанием всех начислений, отработанного времени и пр.
В 2025 году расчетные листки Беляеву А.А. выдавались ежемесячно, из них следует, что Беляеву А.А. выплачивалась фиксированная заработная плата в размере 344 828 руб., предусмотренная дополнительным соглашением от 20.01.2025.
Суд полагает, что материалами дела безусловно не подтверждается наличие переработки, доводы Беляева А.А об отсутствии возможности покинуть производственную базу, осуществление трудовой функции без перерывов и выходных дней носят предположительный характер, основанный на общей трудовой дисциплине в организации, а само по себе нахождение Беляева А.А. 12 часов в день на территории кооператива не свидетельствует об обязательности такового, и может быть продиктовано личным волеизъявлением работника. Доказательств обратного суду не представлено.
Резюмируя изложенное, привлечение Беляева А.А. к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, подтвержденное документацией, представленной истцом (скриншотами ФГИС ЛК и пр.), не противоречит действующему законодательству и условиям заключенного между сторонами трудового договора, содержащего положения о ненормированном рабочем дне, однако не свидетельствует о безусловной обязанности ежедневно трудиться сверхурочно.
Факт работы, осуществляемой за пределами установленного рабочего времени, не свидетельствует о бесспорной системности и необходимости таковой, невозможность выполнения Беляевым А.А. указанной работы в рабочее время ничем не подтверждена.
Также не подтверждает доводов истца о ежедневной работе сверхурочно не отражение ответчиком в табелях учета рабочего времени периода работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Названное обстоятельство свидетельствует о нарушении прав истца как работника, в части не отражения фактически отработанного времени, применительно к положениям трудового договора о ненормированном рабочем дне, но не указывает на систематическое выполнение сверхурочной работы.
При изложенных обстоятельствах требования Беляева А.А. в части взыскания с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно удовлетворению не подлежат.
Беляев А.А. также просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с 24.06.2024 по 31.12.2024 в сумме 1370 712,45 руб., недоначисленную заработную плату в виде применения КТУ (коэффициента трудового участия) в размере 1,2 к заработной плате за период с 20.01.2025 по 01.08.2025 в сумме 582 292,10 руб.; премию по итогам промывочного сезона 2025 года в сумме 5 058 119,32 руб.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.
В соответствии с пунктом Положением об оплате труда работников Кооператива количество трудодней с КТУ учитывается только при расчете премии по результатам промывочного сезона.
Основанием для начисления заработной платы являются данные бухгалтерской и кадровой отчетности.
Учитывая, что до конца промывочного сезона Беляев А.А не доработал, уволившись в августе 2025 года, премия по итогам промывочного сезона за 2025 год выплате не подлежит.
Работодателем в 2024 году производился расчет стоимости трудодня с учётом КТУ, при этом за 2025 год оснований для взыскания заработной платы в виде применения КТУ 1,2 не имеется, так как начисления произведены в полном объеме в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением.
Относительно требований Беляева А.А. о взыскании недоначисленной заработной платы за 2024 год, суд приходит к выводу, что установленный работодателем порядок начисления заработной платы Беляеву А.А. не противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласуется с положениями статей 129, 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, которая состоит не только из оклада, но и выплат компенсационного и стимулирующего характера, за спорный период начисление заработной платы Беляеву А.А. производилось с учетом отработанного им времени, установленного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера
Доводы Беляева А.А. об ошибочном начислении ему заработной платы в 2024 году являются несостоятельными, поскольку из совокупного толкования вышеприведенных положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда. Не ниже минимального размера оплаты труда, должна быть не оклад (часовая тарифная ставка), а заработная плата работника, включающая в себя все ее элементы, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением выплат связанных с выполнением работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Исходя из определения заработной платы, сформулированного в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, величина минимального размера оплаты труда включает в себя не только тарифную ставку, должностной оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты; при этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера, так как основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.
Исходя из того, что в спорный период заработная плата истца превышала как величину минимального размера заработной платы, установленного на всей территории Российской Федерации, так и величину прожиточного минимума, установленного в Забайкальском крае (19 242 руб.), задолженность работодателя за 2024 год отсутствует.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив нарушение трудовых прав Беляева А.А., суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Данная сумма соответствует обстоятельствам нарушения трудовых прав истца, который не получил заработную плату, а также степени вины и характера допущенных работодателем нарушений его трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы за время вынужденного прогула, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенными нарушениями, соответствует требованиям разумности и справедливости. Присуждая компенсацию морального вреда именно в таком размере, суд полагает, что меньшей суммой компенсировать причиненный истцу моральный вред невозможно. Указанная сумма не приведет к неосновательному обогащению истца и не поставит ответчика в тяжелое материальное положение.
Разрешая встречные требования ПК а/с «Даурия» к Беляеву А.А. взыскании излишне выплаченной заработной платы, единовременного пособия, суд полагает их не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В обоснование доводов указывает на то, что норма времени, предусмотренная трудовым договором, не отработана Беляевым А.А. в полном объеме.
Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).
Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.
Ввиду того что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с бывшего работника в качестве неосновательного обогащения перечисленных ему в период трудовых отношений денежных средств юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и их обоснования, и регулирующих спорные отношения норм материального права, должны быть следующие обстоятельства: имелись ли предусмотренные частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания выплаченной заработной платы с бывшего работника.
В силу частей 1, 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
Оценив представленные доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии достоверных доказательств наличия неправомерных действий работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как установлено в суде первой инстанции, Беляев А.А., как работник истца, выполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке не привлекался, заработная плата начислена и выплачена ему на основании табелей учета рабочего времени, утвержденных председателем артели.
Какие-либо доказательства, позволяющие установить счетную ошибку при расчете Беляева А.А. в 2025 году, представителем ПК а/с «Даурия» не представлены. Кроме того, дополнительным соглашением от 20.01.2025 работнику установлена фиксированная заработная плата в размере 344 828 руб.
Относительно требования о взыскании денежной суммы в размере 441 586 руб., выплаченной в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов РФ, суд полагает его необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
В соответствии с дополнительным соглашением от 22.07.2024 работодатель за счет средств полученных в форме субсидии в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов РФ и в пределах суммы полученной субсидии на человека, производит компенсацию затрат работника на проезд к месту работы и назад, провоз багажа работника, проезд членов семьи работника к месту его работы (по согласованию с работодателем), предоставление жилья работнику и членам его семьи в регионе производства работ, единовременную выплату работнику, оплату обучения работника, предоставление дополнительного социального пакета, материальная помощь и прочее. При получении работником средств мер поддержки ранее чем в срок до 1 года с момента подписания настоящего соглашения и последующим расторжением трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя в результате виновных действий работника, в срок до 1 года с момента подписания соглашения, работник возмещает работодателю сумму фактически полученной меры материальной поддержки.
В обоснование заявленного требования работодатель ссылается на расторжение трудового договора 10.12.2024 по инициативе работника до окончания срока, предусмотренного соглашением.
Поскольку приказ об увольнении Беляева А.А. был отменен по инициативе работодателя, суд приходит к выводу, что Беляев А.А. условий соглашения не нарушал, отработал более 1 года, в связи с чем денежные средства возврату не подлежат.
В связи с вышеизложенным, встречный иск ПК а/с «Даурия» удовлетворению не подлежит.
В силу со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из заявленных Беляевым А.А. требований, на общую сумму 17 527 621,50 руб., государственная пошлина согласно подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ будет составлять 113 346,68 руб.
Исковые требования Беляева А.А. удовлетворены на 370 731,90 руб., что составляет 2,12 % от заявленных.
Следовательно, государственная пошлина будет составлять 2402,95 руб., к которой необходимо прибавить 3000 руб. за рассмотрение требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Таким образом с ПК а/с «Даурия» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 5 402,95 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Беляева Александра Алексеевича удовлетворить частично.
Взыскать с Производственного кооператива «Артель старателей «Даурия» (ИНН 7507000811) в пользу Беляева Александра Алексеевича (ИНН ...) сумму заработка за время вынужденного прогула за период с 10.12.2024 по 19.01.2025 в размере 370 731,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Беляева Александра Алексеевича отказать.
В удовлетворении встречных исковых требований Производственного кооператива «Артель старателей «Даурия» к Беляеву Александру Алексеевичу о взыскании излишне выплаченной заработной платы, единовременного пособия отказать.
Взыскать с Производственного кооператива «Артель старателей «Даурия» (ИНН 7507000811) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 402,95 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Д.Б. Цыбенова
Решение в окончательной форме изготовлено 28.04.2026.