ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2026 года г. Чита
Железнодорожный районный суд города Читы в составе
Председательствующего судьи Лытневой Ж.Н., при секретаре судебного заседания Фокиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самбуева Эрдэма Гамбожаповича к ООО «Нергеопром» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Самбуев Э.Г. обратился в суд с иском к ООО «Нергеопром» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он на основании трудового договора от 17.07.2020 г. ... работал с 17.07.2020 по 06.07.2023 в ООО «Нергеопром» на различных должностях. Решением Нерчинского районного суда Забайкальского края от 22.08.2024 г. были удовлетворены его исковые требования к ООО «Нергеопром» о взыскании незаконных удержаний из заработной платы, недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца размер причитающейся заработной платы в общей сумме 35 988,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 37 673,23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 826,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Итого в общей сумме 94 488,63 руб. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05.12.2024 г. вышеуказанное решение Нерчинского районного суда Забайкальского края изменено. Суд апелляционной инстанции взыскал в его пользу размер причитающейся заработной платы в общей сумме 36 015, 90 руб. (19 374 руб. за май 2023 г. и 16 641,90 руб. за июнь 2023 г.), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 92 859,76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 27 555,24 руб.). На основании определения Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2025 г. апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05.12.2024 г. в части взыскания с ООО «Нергеопром» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отменено. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 01.07.2025 г. решение Нерчинского районного суда Забайкальского края от 22.08.2024 г. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении изменено, с ООО «Нергеопром» в пользу истца взыскана компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 166 908,75 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы 44 987,48 руб.
Выплата заработной платы производилась ответчиком два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа данного месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена.
Фактическая выплата денежных средств, присужденных ему по Апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05.12.2024 г. осуществлена ему 26.12.2024 г., а выплата денежных средств, присужденных ему по Апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 01.07.2025 г. осуществлена 11.09.2025 г.
По состоянию на 26.12.2024 г. общая сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за май 2023 г. составила 11 265,98 руб., из которых ему фактически было выплачено 4 348,17 руб., то есть задолженность ответчика составляет 6 917,81 руб. (11 265,09-4 348,17).
По состоянию на 26.12.2024 г. общая сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 г. составила 9 429,64 руб., из которых ему фактически было выплачено 3 526,98 руб., то есть задолженность ответчика составляет 5 942,26 руб. (9 429,64-3 526,98).
По состоянию на 11.09.2025 г. общая сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 153 411,40 руб., из которых ему фактически было выплачено 44 987,48 руб. то есть задолженность ответчика составляет 108 423,92 руб. (153 411,40-44 987,48).
Таким образом, с ООО «Нергеопром» в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 121 283,99 руб., которая рассчитана следующим образом: 108 423,92 руб.+6 917,81 руб. + 5 942,26 руб.=121 283,99 руб.
Кроме того, в результате бездействия ответчика по выплате причитающейся денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении истец испытывает нравственные и моральные страдания, которые он оценивает в 10 000 руб.
На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в его пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 121 283,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец Самбуев Э.Г., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО «Нергеопром» о слушании дела извещено надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об отложении рассмотрения дела не просило.
В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика на основании ст. 167, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Самбуев Э.Г. с 17.07.2020 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Нергеопром», изначально принят на работу на должность слесаря дежурного по ремонту оборудования участка открытых горных работ «Тура».
Изначально договор между сторонами носил сезонный характер, истец принимался на работу на период выполнения определенной работы, с 30.12.2021 года отношения сторон носят бессрочный характер. С 01.03.2021 г. истец переведен на том же участке на должность машиниста бульдозера, с 08.03.2022 г. истец переведен на участок открытых горных работ «Джекдача» машинистом бульдозера, 20.09.2022 г. истец переведен на участок горно – подготовительных работ и рекультивации машинистом бульдозера, с 20.05.2023 г. истец переведен машинистом бульдозера на участок горных работ «Джекдача». Приказом ООО «Нергеопром» ... лс от 06-7.2023 г. трудовой договор с истцом расторгнут.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Нерчинского районного суда Забайкальского края от 22.08.2024 г. по иску Самбуева Эрдэма Гамбожаповича к ООО «Нергеопром» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда были частично удовлетворены исковые требования истца, с ООО «Нергеопром» в пользу Самбуева Э.Г. взыскано: размер причитающейся заработной платы в общей сумме 35 988,90 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 37 673,23 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 826,50 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Итого в общей сумме 94 488,63 руб.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05.12.2024 г. вышеуказанное решение Нерчинского районного суда Забайкальского края изменено. С ответчика в пользу истца взыскано: размер причитающейся заработной платы в общей сумме 36 015, 90 руб. (19 374 руб. за май 2023 г. и 16 641,90 руб. за июнь 2023 г.), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 92 859,76 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы 27 555,24 руб., всего в общей сумме 156 430 руб.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2025 г. апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05.12.2024 г. в части взыскания с ООО «Нергеопром» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отменено. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 01.07.2025 г. решение Нерчинского районного суда Забайкальского края от 22.08.2024 г. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении изменено, с ООО «Нергеопром» в пользу истца взыскана компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 166 908,75 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы 44 987,48 руб.
Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2025 г. апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 01.07.2025 г. оставлено без изменения.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что фактическая выплата денежных средств, присужденных истцу по апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05.12.2024 г. в размере 161 430,90 руб. осуществлена 26.12.2024 г., что подтверждается платежным поручением от 25.12.2024 г. за ....
Фактическая выплата денежных средств, присужденных истцу по апелляционному определению Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 01.07.2025 г. в размере 91 481,23 руб. осуществлена 11.09.2025 г., что подтверждается платежным поручением от 09.09.2025 г. за ....
По состоянию на 26.12.2024 г. общая сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за май 2023 г. составила 11 265,98 руб., из которых ему фактически было выплачено 4 348,17 руб., то есть задолженность ответчика составляет 6 917,81 руб. (11 265,09-4 348,17).
По состоянию на 26.12.2024 г. общая сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 г. составила 9 429,64 руб., из которых ему фактически было выплачено 3 526,98 руб., то есть задолженность ответчика составляет 5 942,26 руб. (9 429,64-3 526,98).
По состоянию на 11.09.2025 г. общая сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 153 411,40 руб., из которых ему фактически было выплачено 44 987,48 руб. то есть задолженность ответчика составляет 108 423,92 руб. (153 411,40-44 987,48).
Таким образом, с ООО «Нергеопром» в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 121 283,99 руб. (108 423,92 руб.+6 917,81 руб. + 5 942,26 руб.).
Приведенный истом расчет суд признает обоснованным и арифметически верным, истцом указанный расчет не оспорен.
Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика в его пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 121 283,99 руб. подлежат удовлетворению.
На основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительность и продолжение нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и в указанной части, с взысканием с ответчика в его польз компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В связи с тем, что требования истца удовлетворены в полном объеме, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Чита» государственная пошлина в размере 3 000 руб. (по требования о взыскании компенсации морального вреда), 4 639 руб. (по требования имущественного характера), всего 7 639 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Самбуева Эрдэма Гамбожаповича к ООО «Нергеопром» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Нергеопром» (ИНН 7513005938) в пользу Самбуева Эрдэма Гамбожаповича (...) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 121 283,99 руб. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 131 283,99 руб.
Взыскать с ООО «Нергеопром» (ИНН 7513005938) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 7 639 руб.
Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Читы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ж.Н. Лытнева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 16 марта 2026 года