Дело № 2-579/2026 Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 мая 2026 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 Мая 2026 года г. Верхняя Пышма
Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.
при секретаре – Зыряновой Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакурова Валентина Александровича к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Лизинг – Трейд» о возложении обязанности восстановить запись в электронную трудовую книжку и в реестре СФР в соответствии с приказом о прекращении действия трудового договора с работником от 19.05.2025, о компенсации морального вреда, по иску Шакурова Валентина Александровича к Государственному казенному учреждению (ГКУ) службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский Центр занятости» о возложении обязанности восстановить на учете в качестве безработного, выплатить пособие по безработице,
УСТАНОВИЛ:
Шакуров В.А., первоначально, обратился в суд с иском к ООО «Лизинг – Трейд» о возложении обязанности восстановить запись в электронную трудовую книжку и в реестре СФР в соответствии с приказом о прекращении действия трудового договора с работником № 64/к от 19.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей.
В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что в период времени с 15.05.2019 по 17.05.2025 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность аналитика экономической безопасности (филиал ООО «Лизинг –Трейд» в г. Екатеринбурге), исполнял свои должностные обязанности на территории Свердловской области.
Приказом № 23 от 17.05.2025 «О сокращении штата работников ООО «Лизинг Трейд», деятельность филиала в г. Екатеринбурге, прекращена, должность аналитика экономической безопасности из штатного расписания исключена.
Приказом № 64/к от 19.05.2025 он был уволен с должности аналитик экономической безопасности ООО «Лизинг – Трейд» по основание – сокращение численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Об увольнении по вышеуказанному основанию в его электронную трудовую книжку, в трудовую книжку на бумажном носителе, а также в реестр СФР (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) была внесена соответствующая запись.
В установленный законом срок он встал на учет в Верхнепышминском центре занятости, предоставив необходимые документы по увольнению, и приказом от 29.05.2025 № 007297213 ППБ-001, в соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации, был признан безработным, ему было назначено выходное пособие.
До 09.10.2025 на все запросы Вкерхнепышминского центра занятости получал ответ о том, что он не трудоустроен, что следует также из сведений сайта Госуслуг. Работодателем выплачены ему все пособия в связи с увольнением по вышеуказанному основанию, на время поиска работы.
01.12.2025 его уведомили, что он снят с учета в Верхнепышминском центре занятости, лишен статуса безработного, и к нему предъявлены требования о возврате выплаченного пособия, так как оно получено незаконно, а он является трудоустроенным, запись о его увольнении в данных СФР отсутствует. В Верхнепышминском центре занятости ему пояснили, что запись об увольнении была удалена работодателем ООО «Лизинг- Трейд». При этом, какие-либо переговоры о его трудоустройстве в ООО «Лизинг- Трейд» не велись, решение суда о его восстановлении на работе, не выносилось, какие-либо документы о трудоустройстве, после увольнения, он не подписывал.
ООО «Лизинг –Трейд» произвел удаление законной записи из его электронной трудовой книжки и реестра СФР по собственной инициативе, своим единоличным решением, о котором он уведомлен не был. Считает. что данные действия ООО «Лизинг – Трейд», являются незаконными.
28.11.2025 приказом № 007 297 213 ППВС-0002 он был снят с регистрационного учета в качестве безработного, ему прекращена выплата пособия по безработице с 20.08.2025, в связи с получением (попыткой получения) пособия по безработице обманным путем, в том числе путем предъявления документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, других недостоверных сведений для признания безработным.
В результате незаконных действий работодателя, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 1 000 000 рублей.
Определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 29.12.2025 вышеуказанное исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело № 2-3156/2025.
В ходе судебного разбирательства по данному гражданскому делу, истец предмет исковых требований, в части компенсации морального вреда, уточнил, просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 000 рублей. В остальной части исковые требования оставил без изменения.
Шакуров В.А. обратился в суд с иском к ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский Центр занятости» о возложении обязанности восстановить на учете в качестве безработного, с 21.05.2025, выплатить пособие по безработице с 21.05.2025.
В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что в период времени с 15.05.2019 по 17.05.2025 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность аналитика экономической безопасности (филиал ООО «Лизинг –Трейд» в г. Екатеринбурге), исполнял свои должностные обязанности на территории Свердловской области.
Приказом № 23 от 17.05.2025 «О сокращении штата работников ООО «Лизинг Трейд», деятельность филиала в г. Екатеринбурге, прекращена, должность аналитика экономической безопасности из штатного расписания исключена.
Приказом № 64/к от 19.05.2025 он был уволен с должности аналитик экономической безопасности ООО «Лизинг – Трейд» по основание – сокращение численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Об увольнении по вышеуказанному основанию в его электронную трудовую книжку, в трудовую книжку на бумажном носителе, а также в реестр СФР (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) была внесена соответствующая запись.
В установленный законом срок он встал на учет в Верхнепышминском центре занятости, предоставив необходимые документы по увольнению, и приказом от 29.05.2025 № 007297213 ППБ-001, в соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации, был признан безработным, ему было назначено выходное пособие.
01.12.2025 его уведомили, что он снят с учета в Верхнепышминском центре занятости, лишен статуса безработного, и к нему предъявлены требования о возврате выплаченного пособия, так как оно получено незаконно, а он является трудоустроенным, запись о его увольнении в данных СФР отсутствует.
В Верхнепышминском центре занятости ему пояснили, что запись об увольнении была удалена работодателем ООО «Лизинг- Трейд». При этом, какие-либо переговоры о его трудоустройстве в ООО «Лизинг- Трейд» не велись, решение суда о его восстановлении на работе, не выносилось, какие-либо документы о трудоустройстве, после увольнения, он не подписывал.
ООО «Лизинг –Трейд» произвел удаление законной записи из его электронной трудовой книжки и реестра СФР по собственной инициативе, своим единоличным решением, о котором он уведомлен не был. Считает. что данные действия ООО «Лизинг – Трейд», являются незаконными.
28.11.2025 приказом № 007 297 213 ППВС-0002 он был снят с регистрационного учета в качестве безработного, ему прекращена выплата пособия по безработице с 20.08.2025, в связи с получением (попыткой получения) пособия по безработице обманным путем, в том числе путем предъявления документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, других недостоверных сведений для признания безработным.
ГКУ Верхнепышминский Центр занятости» обвинило его в действиях, которые он не совершал, кроме того, ГКУ Верхнепышминский Центр занятости» обратилось в полицию с заявлением по факту мошенничества, хотя физически он не мог внести изменения в реестр СФР.
Определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 29.12.2025 вышеуказанное исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело № 3155/2025.
Определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 25.02.2026 гражданское дело по иску Шакурова Валентина Александровича к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Лизинг – Трейд» о возложении обязанности восстановить запись в электронную трудовую книжку и в реестре СФР в соответствии с приказом о прекращении действия трудового договора с работником от 19.05.2025, о компенсации морального вреда № 2-3156/2025, и гражданское дело по иску Шакурова Валентина Александровича к ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский Центр занятости» о возложении обязанности восстановить на учете в качестве безработного, выплатить пособие по безработице № 2-3155/2025, объединены для рассмотрения в одно производство, с присвоением общего номера № 2-579/2025.
Определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 25.02.2026 (протокольной формы) к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Свердловской области.
Определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 18.03.2026 к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Свердловской области.
В судебном заседании истец Шакуров В.А. свои исковые требования, с учетом уточнения предмета иска, предъявленные к ООО «Лизинг- Трейд», и исковые требования, предъявленные к ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский Центр Занятости», поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дал объяснения, аналогичные – указанным в исковых заявлениях.
Представители ответчика ООО «Лизинг – Трейд»: Данилова К.Г., действующая на основании доверенности от 28.08.2025, Бурмистрова Д.Д., действующая на основании доверенности от 28.08.2025, в судебном заседании исковые требования Шакурова В.А. не признали, дали объяснения, аналогичные – указанным в письменных возражениях на исковое заявление, ссылаясь на то, что Шакуров В.А. действительно был трудоустроен в ООО «Лизинг Трейд» на должность аналитика отдела экономической безопасности на основании приказа о приеме работника на работу от 15.05.2019. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 493 от 15.05.2019. В последующем, ООО «Лизинг Трейд» уведомила истца, письмом от 15.03.2025 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Приказом от 19.05.2025 истец был уволен, на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с инициированием Шакуровым В.А. судебного спора (ранее истец обращался в суд с иском к ООО «Лизинг Трейд» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда), а таакже установив допущенные нарушения прав работника, ООО «Лизинг Трейд», по своей инициативе, приказом от 16.09.2025, признал недействительным приказ об увольнении истца по сокращению штата от 19.05.2025 № 64/к об увольнении Шакурова В.А., Шакуров В.А. был восстановлен на работе в должности аналитика отдела экономической безопасности с 20.05.2025. По спору о восстановлении на работе по делу № 2-2010/2025, Шакуров В.А. отказался от исковых требований, так как его права были восстановлены работодателем.
Относительно увольнения истца по вышеуказанному основанию, представили хронологию (по датам), действий работодателя и действия работника: 17.03.2025 ООО «Лизинг Трейд», по почте, направило истцу уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата; 19.03.2025 ООО «Лизинг Трейд» продублировало направление уведомления истцу, на его электронную почту, направив данное уведомление истцу повторно; 28.03.2025 ООО «Лизинг Трейд» уточнило по электронной почте, получил ли истец указанное уведомление, на что Шакуров В.А. ответил что данное уведомление не получил, однако имеются зафиксированные сведения о получении Шакуровым В.А. уведомления с отметкой о вручении 24.03.2025; 03.04.2025 Шакуров В.А. получил заказное письмо с уведомлением на почте; 19.05.2025 Шакуров В.А. был уволен в связи с сокращением штата. В этот же день, он получил полный расчет за отработанный период по дням, и компенсацию за отпуск 37 дней, всего, в размере 104 605,78 рублей; 20.05.2025, по заявлению истца. ему были направлены по почте документы (трудовая книжка, справка 2НДФЛ справка формы 182Н и др.); 26.05.2025 Шакурову В.А. было выплачено выходное пособие в размере 71 502,69 рубля; 11.06.2025 – выплачена компенсация за ГСМ за май 2025 года за отработанные дни в размере 2 285 рублей; 04.07.2025 – получено от Шакурова В.А. заявление и документы на выплату пособия за второй месяц в связи с поиском работы; 08.07.2025 – выплачено выходное пособие за второй месяц в размере 74 907,58 рублей; 15.07.2025 – ООО «Лизинг Трейд» получило дополнение к ранее поданному исковому заявлению о восстановлении на работе в части взыскания среднего заработка; 28.08.2025 – от Шакурова В.А. получено заявление и документы на выплату пособия за третий месяц, в связи с поиском работы; 09.09.22025 – Шакурову В.А. выплачено выходное пособие за третий месяц в размере 74 907,58 рублей; 16.09.2025 Шакурову В.А. выплачена оставшаяся сумма в размере 24 549,26 рублей за простой, в связи с восстановлением на работе, за вычетом выплаченного выходного пособия; 16.09.2025 ООО «Лизинг Трейд» восстановило Шакурова В.А. на работе, в связи с обнаруженными работодателем, нарушениями при увольнении истца по сокращению штата, а также в связи с поданным истцом исковым заявлением о восстановлении на работе, отменив ранее изданный приказ об увольнении от 19.05.2025. При этом, все документы, касающиеся восстановления истца на работе, были направлены ему почтовым отправлением, в этот же день (однако 25.10.2025 заказное письмо вернулось в адрес отправителя, так как Шакуров В.А. данное заказное письмо в отделении почтовой связи не получил); 01.10.2025 – ООО «Лизинг Трейд» направило в адрес Шакурова В.А. письмо с указанием нового адреса офиса ООО «Лизинг Трейд» в г. Екатеринбурге, и с просьбой приступить к исполнению своих должностных обязанностей, выйти на работу; 10.10.2025 Шакурову В.А. выплачена заработная плата в размере 12 522,13 рубля за сентябрь. В указанный период времени ООО «Лизинг Трейл» неоднократно пыталось дозвониться до Шакурова В.А., направляло письма по электронной почте, однако Шакуров В.А. на связь не выходил; 24.10.2025 ООО «Лизинг Трейд» получило копию определения суда о принятии отказа Шакурова В.А. от исковых требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и других требований, и прекращении производства по делу, в связи с принятием судом отказа истца от иска; 25.10.2025 в адрес ООО «Лизинг Трейд» вернулось второе письмо (уведомление от отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе), отправленное курьерской службой СДЭК по адресу регистрации истца; 29.10.2025 в адрес истца отправлен акт о невыходе его на работу (после восстановления на работе), с требованием представить письменные объяснения о причинах невыхода на работу (05.12.2025 письмо покинуло сортировочный центр); 26.11.2025 в адрес истца было направлено второе письмо с аналогичным содержание; 12.01.2026 Шакуров В.А. был уволен за совершение прогула, в этот же произведены выплаты в размере 45 465,19 рублей; 20.01.2026 в адрес истца направлено письмо в связи с допущенной опиской в приказе об увольнении 12.01.2026.
Исходя их хронологии вышеуказанных событий, Шакуров В.А., на протяжении всего периода знал о всех действиях работодателя, требования работодателя игнорировал, заказные письма не получил, трубку телефона не брал, дозвониться было невозможно, на письма по электронной почте не отвечал, а также в мессенджерах.
Считали, что Шакуров В.А. действовал самостоятельно, намеренно, и одновременно, предоставив документы в ГКУ «Верхнепышминский Центр занятости», с целью постановки его на учет, признания его безработным и получения пособия по безработице, а также обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, получая, при этом денежные средства от ГКУ «Верхнепышминский центр занятости» в качестве пособия по безработице, и выплаты ООО «Лизинг Трейд». Указанное поведение Шакурова В.А., считали, является недобросовестным, и имеет признаки злоупотребления правом.
Со стороны ООО «Лизинг Трейд» какие-либо незаконные действия отсутствуют, запись об увольнении истца по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации была аннулирована в связи с тем, что работодателем были обнаружены ошибки при оформлении увольнения истца по указанному основанию, и в связи с отменой ранее изданного приказа об увольнении и восстановлении Шакурова В.А. на работе.
Просили в удовлетворении исковых требований Шакурова В.А., в том числе в части компенсации морального вреда, отказать.
Представитель ответчика ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский Центр занятости» (по гражданскому делу № 2-3155/2025 по иску Шакурова Валентина Александровича к ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский Центр занятости» о возложении обязанности восстановить на учете в качестве безработного, выплатить пособие по безработице), в судебное заседание не явился, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, что подтверждается имеющимся в материалах дела отчетом с сайта Почта России об отслеживании почтовых отправлений с идентификаторами, а также публично, путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Согласно представленному суду письменному заявлению, ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский Центр занятости» просит рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие своего представителя.
С учетом требований ч.ч.4,5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения лиц, участвующих в деле и присутствовавших в судебном заседании, суд счел возможным и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский Центр занятости».
Представители третьих лиц: ГКУ службы занятости населения «Верхнепышминский Центр занятости» (по делу № 2-3156/2025), Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Свердловской области, Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явились, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, судебными повестками, направленными заказными письмами с уведомлениями, что подтверждается имеющимися в материалах дела отчетами с сайта Почта России об отслеживании почтовых отправлений с идентификаторами, а также публично, путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Как следует из представленного суду письменного отзыва на исковое заявление Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Свердловской области, просит рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие своего представителя.
Согласно представленному суду письменному заявлению, ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский центр занятости» просит рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие своего представителя.
С учетом требований ч.ч.3,5 ст. 67, ч.ч.1,2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения лиц, участвующих в деле и присутствовавших в судебном заседании, суд счел возможным и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание представителей третьих лиц.
Изучив исковое заявление, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, гражданского дела № 2-2010/2025,, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. Статья 66.1. (Сведения о трудовой деятельности) Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Сведения о трудовой деятельности работника представляются работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", которая заполняется в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17 ноября 2023 года N 2281.
Согласно п.2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.
Пунктом 6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ установлено, что сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.
Единая форма сведений (ЕФС-1) и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения»
Сведения о трудовой деятельности работника, представляемые работодателем в территориальный орган СФР, заполняются в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и представляются на всех работников (п. 4 Порядка, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462, в том числе, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения; Форма ЕФС-1 заполняется на основании первичных документов работодателя, в том числе приказов и других документов кадрового учета (п. 13 Порядка N 1462).
Порядок заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 регламентирован разд. IV Порядка N 1462.
Так, в частности, в графе 7 "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" указываются код причины увольнения, а также без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона (п. 47 Порядка N 1462).
Согласно п.51 Приказа СФР от 17.11.2025 N 1462 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665), в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется подраздел 1.1 подраздела 1, заполненный в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе 11 "Признак отмены записи" проставляется знак "X".
Согласно п. 52 вышеуказанного приказа, в случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 51 настоящего порядка и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения.
Аналогичные правила следуют из ранее действующего Приказа СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506) (начало действия документа - 01.01.2024. Окончание действия документа - 29.12.2025) – п.51, 52.
Таким образом, исходя из анализа приведенных выше норм закона, и установленного приказами СФР порядка заполнения сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1), если работодатель обнаружил неправильную запись об указанных сведениях, он имеет право передать корректирующие сведения в СФР. При этом, вопрос извещения работодателем его работника либо уволенного работника о корректировке сведений о трудовой деятельности законодательством не урегулирован.
Как следует из представленной Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Свердловской области информации (в письменном отзыве на исковое заявление), в отношении Шакурова В.А. работодателем ООО «Лизинг Трейд» в Отделение СФР по Свердловской области были представлены следующие сведения об увольнении: 19.05.2025 – форма ЕФС-1 от 19.05.2025; сведения об отмене информации об увольнении – форма ЕФС-1 от 09.10.2025 (заполнена графа 11 признак отмены); сведения об увольнении 12.01.2026 – форма ЕФС-1 от 12.01.2026. В настоящее время, в соответствии со сведениями, представленными работодателем, актуальная дата увольнения истца – 12.01.2026. Также, согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Шакурова В.А., работодателем представлены сведения о работе за период с 01.01.2025 по 30.09.2025 продолжительностью 9 месяцев, за которые были начислены и уплачены страховые взносы.
В соответствии с абз.3 ч.1 ст. 16 Закона № 27-ФЗ, органы СФР имеют право, в необходимых случаях, по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган СФР сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений, и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом СФР.
В данном случае, имеет место корректировка сведений, подлежащих представлению действующим работодателем ООО «Лизинг Трейд».
В соответствии со статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации защите подлежит только нарушенное право.
Учитывая, таким образом, что работодатель, в пределах своих полномочий, и в соответствии с вышеуказанным порядком, предусматривающем возможность внесения корректировок в ранее представленные сведения ЕФС-1 в отношении работника, передал в СФР сведения об отмене информации об увольнении – форма ЕФС-1 от 09.10.2025 (заполнена графа 11 признак отмены) (в ранее представленные сведения об увольнении: 19.05.2025 – форма ЕФС-1), в связи с чем, и отсутствует ранее внесенная запись об увольнении от 19.05.2025, работодателем, ранее изданный приказ об увольнении Шакурова В.А. от 19.05.2025, отменен, трудовые отношения фактически с работником, после отмены ранее изданного приказа, возобновлены, нарушений прав истца, в данном случае, со стороны работодателя, не имеется.
Основания для возложения на ООО «Лизинг Трейд» обязанности по восстановлению записи об увольнении в соответствии с приказом об увольнении от 19.05.2025 № 64/к (по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), в электронную трудовую книжку Шакурова В.А., и в реестр СФР, не имеется.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку незаконных действий ООО «Лизинг Трейд» в судебном заседании не установлено, и суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении вышеуказанных исковых требований Шакурова В.А., исковые требования о компенсации морального вреда, являясь производными требованиями, удовлетворению также не подлежат.
Что касается исковых требований Шакурова В.А. к ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский Центр занятости» о возложении обязанности восстановить на учете в качестве безработного, выплатить пособие по безработице, оснований для удовлетворения данных исковых требований также не имеется, в силу следующего.
В соответствии с ч.1 ст. 23 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить (за исключением граждан, указанных в части 1 статьи 24 настоящего Федерального закона).
Согласно п.15 ч.1 ст.24 вышеуказанного федерального закона, безработным не может быть признан гражданин, представивший документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, другие недостоверные сведения, для признания его безработным.
Как следует из ч.1 ст. 25 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ, безработный гражданин снимается с регистрационного учета в одном из следующих случаев, в том числе, п. 4) при получении (попытка получения) гражданином пособия по безработице обманным путем, в том числе путем представления документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, других недостоверных сведений для признания безработным.
В соответствии с ч.1 ст. 64 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ, органы службы занятости с использованием единой цифровой платформы осуществляют контроль за назначением безработным гражданам и иным категориям граждан социальных выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Пунктом 2 ст. 64 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ установлено, что сумма излишне выплаченных социальных выплат подлежит возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании, и следует из имеющихся в деле письменных документов, 21.05.2025 Шакуров В.А. обратился в ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский центр занятости» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы через Единую цифровую платформу «Работа в России», был признан безработным с 21.05.2025, и ему назначено пособие с 20.08.2025 (Приказ от 29.05.2025 № 149П12/2511).
Согласно ответу ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский центр занятости» (на обращение Шакурова В.А. от 01.12.2025), 23.05.2025, при первичном согласовании индивидуального плана, куратором, Шакурову В.А. были даны разъяснения в соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», и выдана памятка для безработных граждан.
В соответствии с полученными сведениями из Социального Фонда Российской Федерации, по системе межведомственного взаимодействия о факте трудоустройства, ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский центр занятости» было установлено, что 19.05.2025 Шакуров В.А. уволен из организации ООО «Лизинг Трейд», в связи с сокращением численности или штата работников организации, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
С 14.10.2025 в ответах на запросы по системе межведомственного взаимодействия о предоставлении сведений о факте трудовой деятельности, отражаются сведения о занятости, и отсутствует факт увольнения из организации ООО «Лизинг Трейд». По информации, полученной из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, имеет место занятость. С мая по сентябрь 2025 года, с июня по октябрь 2025 года поступают сведения о факте осуществления трудовой деятельности (страхователь ООО «Лизинг Трейд»).
Учитывая, что факт занятости подтвержден, приказом от 28.11.2025 № 332П6/2511 Шакуров В.А. снят с учета в качестве безработного за попытку получения пособия обманным путем, с одновременным прекращением выплаты пособия. Сумма пособия, полученного за период с 20.08.2025 по 08.10.2025 составляет 28 462,93 рубля.
Учитывая, таким образом, вышеуказанные обстоятельства, ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский центр занятости» действовало в соответствии с требованиями закона. Обнаружив факт трудоустройства Шакурова В.А. в вышеуказанный период, в который Шакуров В.А. находился на регистрационном учете в качестве безработного и получал пособие по безработице, обоснованно издало приказ о снятии Шакурова В.А. с регистрационного учета в качестве безработного, и потребовало возврата выплаченного пособия.
Доводы истца о том, что он не знал об отмене работодателем приказа об увольнении от 19.05.2025, и возобновлении с ним трудовых отношений, своего подтверждения в судебном заседании не нашли и опровергнуты представленными стороной ответчика многочисленными письменными документами, из содержания которых следует, что работодатель различными способами связи сообщал работнику об указанных обстоятельствах отмены ранее изданного приказа об увольнении от 19.05.2025 и возобновлении с работником трудовых отношений. При этом, в период после отмены ранее изданного приказа об увольнении от 19.05.2025, Шакуров В.А. получал выплаты работодателя, в том числе за период, когда он не работал (в качестве заработной платы за время вынужденного прогула (ответчиком поименованы выплаты как за простой).
В судебном заседании также установлено, что Шакуров В.А., не согласившись с приказом об увольнении от 19.05.2025, считая его незаконным, обращался в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (дата подачи искового заявления 17.06.2025), однако в дальнейшем, от вышеуказанных исковых требований, предъявленных к ООО «Лизинг Трейд» отказался, после отмены работодателем, самостоятельно, приказа об увольнении от 19.05.2025, и возобновлении с истцом трудовых отношений (приказ работодателя об отмене ранее изданного приказа (от 19.05.2026) от 16.09.2026, заявление об отказе от исковых требований о восстановлении на работе от 22.09.2025 – в материалах гражданского дела № 2-2010/2025).
Вышеуказанные обстоятельства также подтверждают тот факт, что в период нахождения на регистрационном учете в качестве безработного, в частности, с сентября по октябрь 2025 года (за который истцу было начислено и выплачено пособие по безработице), истец знал, и не мог не знать, о наличии у него трудовых правоотношений с ООО «Лизинг Трейд» (после отмены 16.09.2025, ранее изданного приказа об увольнении от 19.05.2025).
Разрешая вышеуказанные исковые требования Шакурова В.А., суд учитывает требования ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная представлять доказательства заявленным требованиям, не представляет суду таких доказательств, суд обосновывает свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ей доказательствами.
Поскольку истец, обратившись в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, доказательств им не представил, а представленные доказательства позицию истца не подтверждают, доказательства, представленные ответчиком (ООО «Лизинг Трейд») истец не оспорил и не опроверг, суд обосновывает свои выводы объяснениями представителей ответчика в судебном заседании, и представленными ими доказательствами, оценка которым дана судом в соответствии с ч.ч.3,5 ст. 67, ч.ч.1,2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в доход местного бюджета, взысканию с ответчика не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.12, 67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ст.ст.194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Шакурова Валентина Александровича к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Лизинг – Трейд» о возложении обязанности восстановить запись в электронную трудовую книжку и в реестре СФР в соответствии с приказом о прекращением действия трудового договора с работником от 19.05.2025, о компенсации морального вреда, исковых требований Шакурова Валентина Александровича к Государственному казенному учреждению (ГКУ) службы занятости населения Свердловской области «Верхнепышминский Центр занятости» о возложении обязанности восстановить на учете в качестве безработного, выплатить пособие по безработице, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение одного месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.
Судья Н.Н. Мочалова.