РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года
Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Шелеповой Е.А., при секретаре Балалихиной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крутенковой Венеры Ранифовны к Обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, обязании выдать справки и трудовую книжку, компенсации морального вреда, установил:
истец Крутенкова В.Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, обязании выдать справки и трудовую книжку, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что 26.04.2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 49-к, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера по расчетам с поставщиками и расходам. Трудовые отношения прекращены 12.03.2026 года. За период с ноября 2025 по март 2026 года (по дату увольнения) истцу не выплачивалась заработная плата. При увольнении истцу не была выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск. Невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 25.11.2025 по 12.03.2026 составляют 509 361 рубль 57 копеек. Трудовая книжка при увольнении истцу не выдана. В связи с чем, истец Крутенкова В.Р., с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.11.2025 по 12.03.2026 в размере 509 361 рубль 57 копеек; компенсацию за задержку выплат за период с 25.11.2025 по 22.04.2026 в размере 34 994 рубля 50 копеек, с продолжением начисления по дату фактического исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек. Обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, справки.
Истец Крутенкова В.Р. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью БИТРИВЕР РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил.
Заслушав истца Крутенкову В.Р., исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 26.04.2023 Крутенкова В.Р. была принята на работу в ООО «БИТРИВЕР РУС» на должность бухгалтера по расчетам с поставщиками и расходам, что подтверждается трудовым договором.
12.03.2026 Крутенкова В.Р. была уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от 12.03.2026).
Как следует из материалов дела, и не оспорено ответчиком, ООО «БИТРИВЕР РУС» имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с 25.11.2025 по 12.03.2026 в размере 382 543 рубля 97 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 126 817 рублей 60 копеек.
До настоящего времени указанная задолженность ответчиком перед истцом не погашена.
В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск на день рассмотрения дела, суд приходит к выводу о необходимости взыскания задолженности по заработной плате за период с 25.11.2025 по 12.03.2026 в размере 382 543 рубля 97 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 126 817 рублей 60 копеек.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 25.11.2025 по 12.03.2026 в размере 382 543 рубля 97 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 126 817 рублей 60 копеек, которая не выплачена ей до настоящего времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 34 994 рубля 50 копеек, согласно имеющемуся в материалах дела расчету (за период с 25.11.2025 по 22.04.2026), с продолжением начисления по дату фактического исполнения обязательств (по дату фактического расчета включительно).
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как установлено судом, до настоящего времени трудовая книжка ответчиком истцу не выдана, справка о доходах 2-НДФЛ, запрошенная истцом также не представлена не смотря на заявление от 03.02.2026 года. В связи с чем, суд приходит к выводу, что требование истца об обязании выдать справку и трудовую книжку подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей 00 копеек.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Крутенковой Венеры Ранифовны к Обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, обязании выдать справки и трудовую книжку, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в части.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Крутенковой Венеры Ранифовны к Обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, обязании выдать справки и трудовую книжку, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» в пользу Крутенковой Венеры Ранифовны задолженность по заработной плате за период с 25.11.2025 по 12.03.2026 в размере 382 543 рубля 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 126 817 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 25.11.2025 по 22.04.2026 в размере 34 994 рубля 50 копеек, с продолжением начисления по дату фактического исполнения обязательств, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР РУС» выдать Крутенковой Венере Ранифовне трудовую книжку, справку о доходах 2-НДФЛ.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Шелепова.