Дело № 2-1237/2026 Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 октября 2026 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 Сентября 2026 года г. Верхняя Пышма
Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.
при секретаре – Нетецкой Д.А.
с участием помощника прокурора г. Верхняя Пышма – Петрак Е.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Владимира Ивановича к общественной организации – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Свердловской железной дороге о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, о восстановлении в должности председателя первичной профсоюзной организации общества с ограниченной ответственностью «СТМ –Сервис», о взыскании среднего заработка, о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванов В.И. обратился в суд с иском к общественной организации – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Свердловской железной дороге о признании приказа о прекращении трудового договора № 2/ЛС от 04.02.2026, незаконным и его отмене, о восстановлении в должности председателя первичной профсоюзной организации общества с ограниченной ответственностью «СТМ –Сервис», о взыскании среднего заработка за период с 05.02.2026 по дату вынесения решения суда, исходя из размера среднедневного заработка 23 107,78 рублей, о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что приказом ответчика № 77/ЛС от 26.09.2025 он был принят на работу с 26.09.2025 в общественную организацию – первичную профсоюзную организацию Российского профессионального союза железнодорожников транспортных строителей ООО «СТМ- Сервис» на должность председателя. Срок трудового договора определен с 26.09.2025 по срок полномочий профсоюзного комитета. С ним был заключен срочный трудовой договор № 75 от 26.09.2025. Основанием для заключения трудового договора явился протокол профсоюзной конференции от 25.09.2025, справка ООО «СТМ – Сервис» от 25.09.2025.
Приказом ответчика № 2/ЛС от 04.02.2026 вышеуказанный трудовой договор № 75 от 26.09.2025 прекращен, вследствие истечения срока трудового договора в силу п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления внеочередной отчетно – выборной профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис» № VII-II от 04.02.2026 VII отчетно выборной конференции Общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ- Сервис». С данным приказом он был ознакомлен 04.02.2026.
VII внеочередная отчетно - выборная конференции первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ- Сервис» была созвана и проведена на основании Постановления Президиума Профсоюза № 31.164 от 18.12.2025, которым, в соответствии с п.4.1.6. Устава Профсоюза, п.8.9. Инструкции по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов в Российском профессиональном союзе железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), которым отменены решения и постановления отчетно – выборной профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации ООО «СТМ – Сервис» от 25.09.2025, по всем вопросам повестки дня, в том числе и об избрании его (Иванова В.И.) председателем первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис».
При этом, когда вышестоящим органом, Президиумом Профсоюза результаты отчетно – выборной конференции первичной профсоюзной организации от 25.09.2025 в том числе и об избрании его председателем профсоюзной организации ООО «СТМ –Сервис», 18.12.2025 были отменены, он продолжил исполнять свои трудовые обязанности председателя по 04.02.2026, включительно, то есть его трудовые отношения с ответчиком продолжились и никто из сторон не потребовал их прекращения. Он исполнял свои трудовые обязанности, ему выплачивалась работодателем заработная плата. В силу этого обстоятельства, считает, что трудовой договор между ним и работодателем, фактически, после 18.12.2025, является бессрочным.
Основным документом, обязательным для исполнения в своей деятельности Общественной организацией – Российским профессиональным союзом железнодорожников т транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) является ее Устав от 03.03.1992, в редакции от 23.01.2025.
Положения об обязательности соблюдения положений Устава в своей деятельности, обязательности и для высших органов профсоюзной организации в том числе, и для Президиума профсоюза, без какого – либо исключения.
Считает. что Президиум профсоюзной организации, являясь вышестоящим органом для первичной профсоюзной организации ООО «СТМ-Сервис», принимая обязательное для исполнения Постановление Президиума профсоюза № 31.164 от 18.12.2025 «О нарушениях Устава Профсоюза, допущенные профессиональным комитетом и председателем первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис» от 25.09.2026, в том числе и по вопросу о выборе его (Иванова В.И.) председателем первичной профсоюзной организации, грубо нарушил положения Устава профсоюза.
Исходя из содержания Постановления Президиума профсоюза от 18.12.2025, в его деятельности были допущены упущения и недостатки при подготовке к проведению отчетно – выборной конференции первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис», отсутствии утвержденных графиков отчетно – выборных собрания в первичных организациях профсоюза, не участии его в проведении отчетно – выборных собраний в первичных организациях и иные нарушения. С указанием перечисленных нарушений он не согласен.
Уставом профсоюза, обязательным для исполнения, предусмотрена процедура устранения недостатков, выявленных в деятельности, в том числе и руководителя первичной профсоюзной организации, смысла которой сводится к первоначальному предписанию для добровольного устранения выявленных недостатков, а досрочное прекращение полномочий возможно только в случае, когда такие недостатки первичной профсоюзной организацией, ее руководителем, не устранены в добровольном порядке.
Со стороны Президиума Профсоюза ни в его адрес персонально, ни в адрес профсоюзной организации ООО «СТМ –Сервис», требований об устранении недостатков при подготовке в проведении отчетно – выборной конференции, прямо предписанных Уставом профсоюза, не заявлялось.
Таким образом, Постановление Профсоюза общественной организации железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) № 31.164 от 18.12.2025 об отмене решения и постановления отчетно – выборной профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис» от 25.09.2025, в том числе и о выборах его (Иванова В.И.) председателем первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис», считает, является незаконным. Следовательно, незаконными являются и все последующие решения и постановления, в том числе и о прекращении его полномочия председателя профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис», принятых по результатам внеочередной отчетно – выборной конференции профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис» от 04.02.2026.
При таких обстоятельствах, считает, что прекращение трудового договора от 26.09.2025 № 75 заключенного с ним работодателем, по п.2 ч,1 ст. 77, ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), не основано на законе и фактических обстоятельствах, подлежит отмене, а он должен быть восстановлен в должности председателя первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ- Сервис», с выплатой среднего заработка. Согласно сведениям справки работодателя о его заработной плате, его средний заработок составляет: 475 557,08 рублей – среднемесячный заработок за период с 01.02.2025 по 31.01.2026, среднедневной заработок за этот же период составляет 23 107,78 рублей.
Определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 21.05.2026 к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «СТМ- Сервис».
Определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 19.06.2026 (протокольной формы) к участию в деле, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены: Общественная организация – Российский профессиональный союз Железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) - г. Москва, Маховиков В.В.
В судебном заседании истец Иванов В.И., с участием представителя Минина В.В., действующего на основании ордера № 429380 от 19.06.2026, свои исковые требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дал объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика общественной организации – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ на Свердловской железной дороге) – Богданова Н.В., действующая на основании доверенности № 86 от 25.02.2026, исковые требования не признала. Дала объяснения, аналогичные – указанным в письменных возражениях на исковое заявление, ссылаясь на то, что исходя из буквального смысла Постановления № 31.164, в связи с выявленными многочисленными нарушениями Устава, Президиум РОСПРОФЖЕЛ принял решение об отмене решений и постановлений отчетно – выборной конференции ППО ООО «СТМ – Сервис» по всем вопросам повестки дня и о созыве внеочередной конференции, при этом, в указанном постановлении отсутствуют решения о досрочном прекращении полномочий председателя ППО ООО «СТМ- Сервис» Иванова В.И. и прекращения заключенного с ним трудового договора. Такое решение противоречило бы п.5.12 Устава РОСПРОФЖЕЛ, согласно которому, «освобождение от выборной должности в организации Профсоюза производится по решению профсоюзного органа, его избравшего …». В соответствии с п.6.4.1. Устава РОСПРОФЖЕЛ, единственным органом первичной профсоюзной организации полномочным принимать решение об избрании и прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации, является собрание (конференция) первичной профсоюзной организации. С учетом указанных выше норм Устава следует, что право принятия решения об освобождении от должности председателя первичной профсоюзной организации относится к исключительной компетенции профсоюзного органа, избравшего данное лицо, то есть Конференции ППО ООО «СТМ- Сервис». Следовательно. До принятия Конференцией ППО ООО «СТМ – Сервис» решения об освобождении от должности председателя ППО и прекращении с ним трудовых отношений, заключенный с председателем Ивановым В.И., срочный трудовой договор № 75 являлся действующим и не мог быть прекращен по причине отсутствия правовых оснований.
04.02.2026 VII внеочередной отчетно – выборной Конференцией ППО ООО «СТМ-Сервис» принято решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов ППО ООО «СТМ- Сервис», прекращении полномочий выборных органов ППО ООО «СТМ –Сервис», прекращении трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации Ивановым В.И. (постановление от 04.02.2026 № VII-II).
В связи с этим, срочный трудовой договор № 75, заключенный с Ивановым В.И. был прекращен 04.02.2026 по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, издан приказ № 2/ЛС от 04.02.2026. В установленный законом срок, истцу произведены все полагающиеся выплаты и выдана трудовая книжка.
При этом, VII внеочередная отчетно – выборная Конференция ППО ООО «СТМ- Сервис», помимо вопроса о досрочном прекращении полномочий выборных органов ППО ООО «СТМ- Сервис» решала вопрос об избрании в новом составе комитета и председателя, однако Иванов В.И. свою кандидатуру для избрания на должность председателя ППО или в комитет ППО не выдвинул. Решением VII внеочередной отчетно – выборной конференции ППО ООО «СТМ- Сервис» председателем ППО ООО «СТМ- Сервис» избрано другое лицо.
Указанное выше обстоятельство свидетельствует о фактическом нежелании Иванова В.И. заниматься общественной работой в должности председателя ППО ООО «СТМ-Сервис» и продолжать трудовые отношения с Профсоюзом.
Действия работодателя, таким образом, соответствуют требованиям закона и Устава РОСПРОФЖЕЛ. Приказ № 2/ЛС от 04.02.2026 является законным.
Относительно доводов истца о незаконности Постановления Президиума Профсоюза № 31.164 от 18.12.2025, считая их несостоятельными, пояснила, что в ноябре – декабре 2025 года по инициативе членов профсоюза проведена проверка в первичной профсоюзной организации ППО ООО «СТМ- Сервис», по результатам которой, выявлены многочисленные нарушения Устава РОСПРОФЖЕЛ со стороны комитета и председателя ППО ООО «СТМ-Сервис» при подготовке и проведении отчетно – выборной конференции. В связи с этим, Президиумом Профсоюза (вышестоящей организацией) на основании п.п.4.1.6.,4.2.,5.10 Устава РОСПРОФЖЕЛ и п.8.9. Инструкции по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов в РОСПРОФЖЕЛ, утвержденной Центральным комитетом Профсоюза, 04.02.2025 № ПП (XIV Пленум) принял обоснованное решение об отмене решения и постановления VI отчетно – выборной профсоюзной конференции ППО ООО «СТМ-Сервис», по всем вопросам повестки дня, созыве и проведении 04.02.2026 внеочередной отчетно – выборной профсоюзной Конференции ППО ООО «СТМ – Сервис», назначении уполномоченного профсоюзного представителя. Постановление Президиума Профсоюза № 31.164 от 18.12.2025 соответствует как требованиям закона, так и требованиям Устава (п.4.1.6., п.5.10, п.5.11). При этом, решение Президиума Профсоюза (Постановление Президиума Профсоюза № 31.164 от 18.12.2025), истцом не оспаривалось.
Представителем ответчика заявлено также о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд с иском по спору об увольнении.
С учетом вышеизложенного, просила в удовлетворении исковых требований Иванова В.И., отказать в полном объеме.
Представитель ответчика – Хребтов И.А., действующий на основании доверенности № С-97 от 21.09.2026, объяснения представителя ответчика Богдановой Н.В., действующей на основании доверенности № 86 от 25.02.2026, поддержал.
В качестве представителя третьего лица Общественной организации – Российский профессиональный союз Железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) - г. Москва – Богданова Н.В., действуя на основании доверенности № С26-12 от 19.08.2026, дала объяснения, аналогичные – данным в качестве представителя ответчика, и указанным в письменном отзыве на исковое заявление.
Представитель третьего лица – ООО «СТМ – Сервис» - Милова Е.В., действующая на основании доверенности № Ц-018/25 от 25.06.2025, с исковыми требованиями не согласилась. Дала объяснения, аналогичные – указанным в письменном отзыве на исковое заявление, ссылаясь на то, что в соответствии с п.6.3. Устава РОСПРОФЖЕЛ, органами ППО ООО «СТС – Сервис» являются: собрание (конференция); комитет ( профсоюзный комитет, профком); президиум; председатель; контрольно – ревизионная комиссия. Иванов В.И. занимал должность председателя ППО ООО «СТМ- Сервис». Согласно п.1.1. Устава РОСПРОФЖЕЛ, председатель ППО – исполнительный выборный единоличный орган. Выборный профсоюзный орган – профсоюзный орган, созданный в соответствии с Уставом Профсоюза посредством выборов (избрания). Решение об избрании председателя ППО и прекращении его полномочий относится к компетенции собрания (конференции) согласно п.6.4.1. Устава РОСПРОФЖЕЛ. В соответствии с п.5.4 Устава РОСПРОФЖЕЛ, полномочия профсоюзных органов в том числе, созданных в период между отчетно – выборными компаниями, сохраняются до проведения следующей отчетно – выборной компании. Доводы истца о том, что срочный трудовой договор перешел в бессрочный, считала, не основанными, поскольку полномочия Иванова В.И. были действующими, он по- прежнему продолжал работать по срочному трудовому договору до очередного собрания (конференции), к компетенции которой относится избрание /прекращение полномочий председателя ППО. На собрании (конференции) 04.02.2026 Иванов В.И. не выдвинул свою кандидатуру на должность председателя ППО, хотя число кандидатов на любую выборную должность не ограничивается в соответствии с п.5.7. Устава РОСПРОФЖЕЛ. Следовательно, основания для избрания Иванова В.И., отсутствовали. На должность председателя ППО был избран Маховиков В.В.
Третье лицо Маховиков В.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что постановлением VII внеочередной отчетно – выборной профсоюзной конференции Первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей «СТМ- Сервис» VII-III от 04.02.2026., на основании п.6.4.1. Устава Профсоюза, он был избран Председателем общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ-Сервис». Иванов В.И. свою кандидатуру для избрания его председателем указанной организации, не выдвигал.
Изучив исковое заявление, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, представителей третьих лиц, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз.2 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются непосредственно в суде.
Работник, согласно абз.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуально – трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а за разрешением спора об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для расторжения трудового договора, является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Из положений ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что истец Иванов В.И. был принят на работу в общественную организацию – первичную профсоюзную организацию Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» на должность председателя, по основному месту работы, временно, в связи с избранием на срок полномочий профсоюзного комитета, на основании приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 77/ЛС от 26.09.2025, на основании Протокола профсоюзной конференции от 25.09.2025, справки ООО «СТМ – Сервис» без №, от 26.09.2025, трудового договора от 26.09.2025 № 75. В данном приказе указано, что срок полномочий Иванова В.И. определяется сроком полномочий профсоюзного комитета.
Согласно трудовому договору № 75 от 26.09.2025, заключенному между Общественной организацией – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Свердловской железной дороге (работодатель) и Ивановым В.И. (работник), работник принимается на работу в должности председателя первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников транспортных строителей Общества с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» (п.1.1.)
Из п.1.5. трудового договора следует, что работник наделяется правами и обязанностями (полномочиями) в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, Уставом РОСПРОФЖЕЛ, иными внутрисоюзными (локальными) нормативными актами, а также настоящим трудовым договором. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей, работник действует в интересах первичной профсоюзной организации и РОСПРОФЖЕЛ.
Как следует из п.2.1., настоящий трудовой договор заключен на срок полномочий соответствующего профсоюзного комитета, предусмотренный Уставом РОСПРОФЖЕЛ.
Согласно п.2.2. трудового договора, дата начала работы: 26.09.2025. Датой окончания работы работника и срока настоящего трудового договора, признается день истечения (прекращения) в соответствии с Уставом РОСПРОФЖЕЛ срока полномочий соответствующего профсоюзного комитета (п.2.3.).
Из имеющегося в материалах дела постановления Президиума Профсоюза РОСПРОФЖЕЛ № 31.164 от 18.12.2025 «О нарушениях Устава Профсоюза, допущенных профсоюзным комитетом и председателем первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис» следует, что в ходе проведенной проверки выявлены грубые неоднократные нарушения Устава Профсоюза и Инструкции по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов в РОСПРОФЖЕЛ, утвержденной Постановлением Центрального комитета Профсоюза от 04.02.2025, допущенные профсоюзным комитетом и председателем первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис» в ходе подготовки, проведении и документировании материалов отчетно – выборной профсоюзной конференции ППО «СТМ – Сервис».
Вышеуказанным постановлением Президиума Профсоюза РОСПРОФЖЕЛ № 31.164 от 18.12.2025, на основании п.4.1.6. Устава Профсоюза и п.8.9. Инструкции, отменены решения и постановления отчетно – выборной профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации общества с ограниченной ответственностью «СТМ- Сервис» от 25.09.2025, по всем вопросам повестки дня.
Пунктом 3 вышеуказанного постановления принято решение созвать внеочередную профсоюзную конференцию первичной профсоюзной организации общества с ограниченной ответственностью «СТМ – Сервис» 04.02.2026 с повесткой дня, в числе которого вопросы о прекращении полномочий выборных органов Общественной организации – первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис», о выборах председателя Общественной организации – первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис».
В материалах дела имеется уведомление Общественной организации – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на свердловской железной дороге № 1 от 16.01.2026, направленной в адрес Иванова В.И., согласно которому, руководствуясь Постановлением Президиума Профсоюза № 31.164 от 18.12.2025, на основании ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, Иванов В.И. уведомляется о возможном прекращении 04.02.2026 заключенного с ним срочного трудового договора № 75 от 26.09.2026, в случае принятия внеочередной отчетно – выборной профсоюзной конференцией Первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ –Сервис» решения о досрочном прекращении полномочий выборных органов Первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ –Сервис». Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Постановлением VII внеочередной отчетно – выборной профсоюзной конференции общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза Железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) ООО «СТМ-Сервис» от 04.02.2026, на основании Постановления Президиума Профсоюза РОСПРОФЖЕЛ № 31.164 от 18.12.2025, принято решение о досрочном прекращении с 04.02.2026, полномочий выборных органов Общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ- Сервис» (п.1).
Согласно п.2 вышеуказанного Постановления VII внеочередной отчетно – выборной профсоюзной конференции общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза Железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) ООО «СТМ-Сервис» от 04.02.2026, в связи с досрочным прекращением полномочий выборных органов ППО, принято решение о расторжении трудового договора с председателем Общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ –Сервис» -Ивановым В.И., 04.02.2026.
Пунктом 3 вышеуказанного Постановления установлено: Президиуму первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников т транспортных строителей ООО «СТМ-Сервис» обеспечить, в присутствии представителя контрольно – ревизионной комиссии, прием – сдачу дел, имущества и других средств профорганизации с оформлением соответствующего Акта (п.3.1.). Прием – сдачу дел осуществить с 05.02.2026 на условиях гражданского правового договора сроком не более двух недель.
Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2/ЛС от 04.02.2026, действие трудового договора от 26.09.2025 № 77, заключенного с Ивановым В.И., прекращено, Иванов В.И., председатель Общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ-Сервис», уволен по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора, на основании постановления VII-II от 04.02.2026 VII внеочередной отчетно – выборной профсоюзной конференции общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза Железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ-Сервис». Данный приказ Иванов В.И. получил на руки 04.02.2026.
Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Иванова В.И., в силу следующего.
В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих исковых требований и возражений.
Из присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, следует, что эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Как следует из предмета иска, истец, обратившись в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, просит признать приказ о прекращении трудового договора № 2/ЛС от 04.02.2026, незаконным и его отменить, восстановить его на работе в должности председателя первичной профсоюзной организации ООО «СТМ –Сервис», ссылаясь на то, что Постановление Профсоюза общественной организации железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) № 31.164 от 18.12.2025 об отмене решения и постановления отчетно – выборной профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис» от 25.09.2025, в том числе и о выборах его (Иванова В.И.) председателем первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис», является незаконным, следовательно, незаконными являются и все последующие решения и постановления, в том числе и о прекращении его полномочия председателя профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис», принятых по результатам внеочередной отчетно – выборной конференции профсоюзной организации ООО «СТМ - Сервис» от 04.02.2026. При этом, после 18.12.2025 он продолжил исполнять свои трудовые обязанности председателя по 04.02.2026 включительно, следовательно, его трудовые отношения продолжились и никто из сторон не потребовал их прекращения, в связи с чем, считает, что трудовой договор после 18.12.2025 является бессрочным.
Вышеуказанные доводы истца несостоятельны, своего подтверждения в судебном заседании не нашли, и опровергнуты объяснениями представителей ответчиков, третьих лиц, и представленными как стороной ответчика, так и стороной истца, письменными документами, имеющимися в материалах дела.
Как следует из п.5.4. Устава Общественной организации – Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), в Профсоюзе устанавливаются единые сроки проведения отчетно – выборной компании. Полномочия профсоюзных органов, в том числе созданных в период между отчетно – выборными компаниями, сохраняются до проведения следующей отчетно – выборной компании
Согласно п.5.9. Устава, в случае невыполнения руководителем организации Профсоюза требований настоящего Устава, профсоюзный орган вышестоящей организации обязан информировать соответствующую организацию (выборный коллегиальный орган организации) Профсоюза об этих нарушениях и потребовать их устранения. Если нарушения не устранены в установленные сроки, то выборный коллегиальный орган вышестоящей организации вправе поставить вопрос перед данной организацией Профсоюза о досрочном прекращении полномочий ее руководителя.
Решение о проведении собрания (конференции) по вопросу досрочного прекращения полномочий профсоюзных органов организации Профсоюза, вправе принять выборный коллегиальный орган вышестоящей организации. Решение собрания (конференции) является окончательным (абз.3 п.5.11 Устава).
Пунктом 5.12 Устава установлено, что освобождение от выборной должности в организации Профсоюза производится по решению профсоюзного органа, его избравшего, в том числе на основании прекращения его членства в Профсоюзе, исключения из Профсоюза.
Как следует из п.6.4.1 Устава, собрание (Конференция) избирает профсоюзный комитет или подтверждает полномочия избранных по установленной квоте от структурных подразделений первичной профсоюзной организации по принципу прямого делегирования членов профсоюзного комитета, избирает президиум, председателя, контрольно – ревизионную комиссию, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий.
Согласно п.6.9. Устава, в первичной профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, должность ее председателя включается в штатное расписание этой организации, срочный трудовой договор с ним заключает и прекращает уполномоченный собранием (конференцией) член профсоюзного комитета этой организации (п.6.9. устава)
Срок полномочий председателя прекращается одновременно с истечением срока полномочий профсоюзного комитета (абз.6 п.6.9. Устава).
Аналогичные положения следуют из п.9.7. Устава, согласно которому, председатель Профсоюза является исполнительным выборным единоличным органом Профсоюза. С Председателем Профсоюза заключается срочный трудовой договор.
Решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме случаев, указанных в п.5.12. Устава), принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается комитетом либо по требованию не менее одной трети членов Профсоюза соответствующей организации Профсоюза, или профсоюзного органа вышестоящей организации (абз.7 п.6.9. Устава).
Исходя из анализа вышеуказанных положений Устава Общественной организации – Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), суд считает заслуживающими внимания доводы представителей ответчика в судебном заседании о том, что поскольку право принятия решения об освобождении от должности председателя первичной профсоюзной организации относится к исключительной компетенции органа, избравшего указанное лицо – Конференции первичной профсоюзной организации, в данном случае - ООО «СТМ –Сервис», то и до принятия Конференцией первичной профсоюзной организации ООО «СТМ-Сервис» решения об освобождении от должности председателя первичной профсоюзной организации и прекращения с ним трудовых отношений, заключенный с председателем Ивановым В.И. срочный трудовой договор № 75 являлся действующим, и не мог быть прекращен ввиду отсутствия правовых оснований.
Пунктом 2.1. Трудового договора, заключенного с Ивановым В.И. предусмотрено, что трудовой договор заключается на срок полномочий соответствующего профсоюзного комитета, предусмотренный Уставом РОСПРОФЖЕЛ. Согласно п.2.3. трудового договора датой окончания работы и срока трудового договора признается день истечения (прекращения) в соответствии с Уставом РОСПРОФЖЕЛ срока полномочий соответствующего профсоюзного комитета. Согласно п.6.9. Устава, срок полномочий председателя прекращается истечением срока полномочий профсоюзного комитета.
VII внеочередная отчетно – выборная профсоюзная конференции общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза Железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) ООО «СТМ-Сервис», на которой было принято решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной профсоюзной организации ООО «СТМ – Сервис», состоялась 04.02.2026., следовательно, с указанной даты и прекратились полномочия председателя профсоюзной организации.
При этом, до указанной даты (04.02.2026) полномочия Иванова В.И., как председателя указанной профсоюзной организации, продолжали действовать в рамках срочного трудового договора.
Указанные выше обстоятельства не свидетельствуют о продолжении с Ивановым В.И. трудовых отношений на основании трудового договора, который мог бы быть расценен как заключенный на неопределенный срок.
Вышеуказанные доводы представителей ответчика соответствуют как положениям Устава Общественной организации – Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), так и условиям заключенного с Ивановым В.И. трудового договора.
Доводы истца о том, что его полномочия прекратились 18.12.2025, когда было принято постановление Президиума Профсоюза № 31.164 «О нарушениях Устава профсоюза, допущенных профсоюзным комитетом и председателем первичной профсоюзной организации ООО «СТМ-Сервис», несостоятельны, основаны на неверном толковании, как положений Устава, так и условий трудового договора.
Вышеуказанным постановлением Президиума Профсоюза № 31.164 от 18.12.2025, на основании п.4.1.6. Устава Профсоюза и п.8.9. Инструкции, отменены решения и постановления отчетно – выборной профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации общества с ограниченной ответственностью «СТМ- Сервис» от 25.09.2025, по всем вопросам повестки дня, в связи с выявленными в ходе проведенной проверки грубыми неоднократными нарушениями Устава Профсоюза и Инструкции по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов в РОСПРОФЖЕЛ, допущенными профсоюзным комитетом и председателем первичной профсоюзной организации ООО «СТМ- Сервис» в ходе подготовки, проведении и документировании материалов отчетно – выборной профсоюзной конференции ППО «СТМ – Сервис».
Решение о досрочном прекращении полномочий Иванова В.И., как председателя первичной профсоюзной организации ООО «СТМ – Сервис», вышеуказанным постановлением Президиума Профсоюза № 31.164 от 18.12.2025, не принималось и не могло быть принято, поскольку Уставом предусмотрен иной порядок прекращения полномочий председателя первичной профсоюзной организации и иным органом (решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации ООО «СТМ – Сервис, как указывалось выше, принято на VII внеочередной отчетно – выборной профсоюзной конференции общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза Железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) ООО «СТМ-Сервис»).
Доводы истца в исковом заявлении о несогласии с принятым 18.12.2025 постановлением Президиума Профсоюза № 31.164, правового значения для рассмотрения заявленных истцом исковых требований (о признании незаконным приказа об увольнении № 2/ЛС от 04.02.2026, о восстановлении на работе), правового значения не имеют. Вышеуказанный приказ истцом ранее не был оспорен, и не оспаривается в рамках данного гражданского дела. Истцом, исковые требования о признании незаконным постановления Президиума Профсоюза № 31.164 от 18.12.2025, в рамках данного гражданского дела не заявлялись, и судом не рассматривались.
Разрешая вышеуказанные исковые требования Иванова В.И. о признании незаконным приказа об увольнении № 2/ЛС от 04.02.2026, о восстановлении на работе в должности председателя первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ-Сервис», суд обращает внимание на то, что исходя из установленного Уставом Общественной организации – Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), порядка занятия должности председателя первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ-Сервис», учитывая, что данная должность является выборной (п.9.7. Устава), должно состояться избрание на указанную должность.
Между тем, как установлено в судебном заседании, и следует в том числе, из объяснений самого истца, истец Иванов В.В. свою кандидату для избрания его на должность председателя первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ-Сервис», не выдвигал. Решением VII внеочередной отчетно – выборной профсоюзной конференции общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза Железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) ООО «СТМ-Сервис», председателем избрано иное лица (выдвинувшее свою кандидатуру).
Поскольку, таким образом, Иванов В.В. не избран на указанную выше должность, право занятия данной должности, у Иванова В.В., отсутствует. Восстановление на работе в указанной должности, в судебном порядке, без соблюдения порядка избрания на данную должность (не относящегося к компетенции суда), также невозможно.
Разрешая вышеуказанные исковые требования, и принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает заявление стороны ответчика в судебном заседании о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным иском по спору об увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 разъяснено, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, приказ об увольнении от 04.02.2026, истец получил 04.02.2026, что подтверждается его подписью в приказе. Учитывая, что истец обратился в суд с данным иском 21.04.2026., данное исковое заявление подано истцом за пределами установленного законом срока.
В судебном заседании истец заявил о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с данным иском, ссылаясь на то, что ранее обращался в суд с данным иском в начале марта 2026 года, однако исковое заявление было оставлено без движения, предоставлен срок для устранения недостатков, допущенных при подаче иска в суд, и поскольку данные недостатки не были устранены в установленный в определении суда срок, определением суда от 27.03.2026, исковое заявление было возвращено в его адрес.
Суд не усматривает, в данном случае, уважительных причин пропуска истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срока, принимая в частности то обстоятельство, что первоначально поданное истцом исковое заявление было возвращено истцу 27.03.2026, и подано вновь почти через один месяц (21.04.2026).
С учетом установленных по делу обстоятельств, и оценки имеющихся в деле доказательств, учитывая в том числе, пропуск истцом срока для обращения в суд с иском по спору об увольнении, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворения исковых требований Иванова В.И. о признании приказа о прекращении трудового договора № 2/ЛС от 04.02.2026, незаконным и его отмене, о восстановлении в должности председателя первичной профсоюзной организации общества с ограниченной ответственностью «СТМ –Сервис».
При этом, суд обращает внимание на то, что отмена приказов работодателя к компетенции суда не относится. Отмена ранее изданного приказа может быть произведена работодателем, на основании решения суда, которым данный приказ признан незаконным.
Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении вышеуказанных исковых требований, исковые требования Иванова В.И. в остальной части: о взыскании среднего заработка за период с 05.02.2026 по дату вынесения решения суда, о компенсации морального вреда, являясь производными требованиями, удовлетворению также не подлежат.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в доход местного бюджета, взысканию с ответчика не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 12, 67, ч.1 сьт.68 ч.1 ст. 98 ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Иванова Владимира Ивановича к общественной организации – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Свердловской железной дороге о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, о восстановлении в должности председателя первичной профсоюзной организации общества с ограниченной ответственностью «СТМ –Сервис», о взыскании среднего заработка, о компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение одного месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.
Судья Н.Н. Мочалова.