Дело № 2-1350/2026 Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 октября 2026 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 Сентября 2026 года г. Верхняя Пышма
Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.
при секретаре – Нетецкой Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жукова Юрия Петровича к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ЭСК Энергомост» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, иных выплат при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Жуков Ю.П. обратился в суд с иском к ООО «ЭСК Энергомост» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за апрель 2026 года в размере 127 729,80 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 141 819,30 рублей, компенсации при увольнении в размере 104 858,95 рублей, выходного пособия в размере 82 709,53 рублей.
В обоснование своих исковых требований ссылается на то, что работал в ООО «ЭСК «Энергомост» с 02.11.2020 по 30.04.2026, на основании трудового договора № 893. 20.10.2025 им было подано работодателю уведомление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы, на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
При приостановке работы, на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, за работником до полного погашения задолженности, сохраняется средний заработок.
Расчетными листками за октябрь 2025 года – январь 2026 года подтверждается, что в период приостановки работы, работодатель начислял оплату не по окладу, а исходя из среднего заработка. При этом, размер среднего дневного заработка, определяемый работодателем расчетным путем, находился в сопоставимом диапазоне и зависел от расчетного периода. Так, согласно расчетному листку за декабрь 2025 года, работодателем, за период приостановки работы, начислена оплата в размере 57 896,20 рублей, за 5 рабочих дней. Указанное начисление произведено работодателем исходя из среднего заработка, что эквивалентно 11 579,24 рублей за 1 рабочий день. Указанный размер среднего дневного заработка соответствует фактически применяемому работодателем порядке расчета и принимается истцом при определении размера требований. Поскольку работодателем в период приостановки работы применялся расчет среднего заработка исходя из рабочих дней, расчет заявленных требований также произведен исходя из среднего заработка за рабочий день.
Начиная с февраля 2026 года, работодатель, без законных оснований прекратил применение порядка оплаты времени приостановки работы, и начал начислять выплаты исходя из должностного оклада, как при обычном исполнении трудовых обязанностей.
При этом, уведомление о возобновлении работы не направлялось, задолженность по заработной плате полностью погашена не была.
Ранее, между теми же сторонами рассматривалось дело № 2-1002/2026, по которому судом были частично удовлетворены его требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за февраль и март 2026 года.
В отношении ответчика возбуждено исполнительное производство №-СД, включающее значительное количество исполнительных производств о взыскании задолженности по заработной плате.
В рамках указанного исполнительного производства, ответчик обязан выплатить в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 134 464,30 рубля.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии у ответчика неисполненных обязательств по выплате заработной платы, и исключает возможность прекращения приостановки работы.
При начислении заработной платы, ответчик в одностороннем порядке изменил порядок оплаты труда, предусмотренный ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, что повлекло занижение начисленных выплат.
14.04.2026 работодателем, ему было вручено уведомление о сокращении численности штата. 30.04.2026 он был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы, которая образовалась в связи с неверно произведенным расчетом заработной платы и иных выплат при увольнении, без учета ст. ст. 139, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно следующему расчету:
Заработная плата за апрель 2026 года Количество рабочих дней: 22.
Размер оплаты при сохранении среднего заработка:
11 579,24 х 22 = 254 743 руб. 28 коп.
Фактически начислено:
73 631,00 + 16 566,98 + 36 815,50 = 127 013 руб. 48 коп. Задолженность:
254 743,28 - 127 013,48 = 127 729 руб. 80 коп.
Компенсация за неиспользованный отпуск Количество дней: 21.
Размер компенсации:
11 579,24 х 21 = 243 164 руб. 04 коп.
Фактически начислено:
101 344 руб. 74 коп.
Задолженность:
243 164,04 - 101 344,74 = 141 819 руб. 30 коп.
Компенсация при досрочном увольнении (ст. 180 ТК РФ) Период: с 01.05.2026 по 14.06.2026.
Количество рабочих дней: 28.
Размер компенсации:
11 579,24 х 28 = 324 218 руб. 72 коп.
Фактически начислено: 219 359 руб. 77 коп.
Задолженность:
324 218,72 - 219 359,77 = 104 858 руб. 95 коп.
Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ)
Среднемесячное количество рабочих дней в 2026 году:
247/ 12 = 20,58
Размер выходного пособия:
11 579,24 х 20,58 = 238 402 руб. 02 коп.
Фактически начислено:
155 692 руб. 49 коп.
Задолженность:
238 402,02 - 155 692,49 = 82 709 руб. 53 коп.
Общий размер задолженности:
127 729 руб. 80 коп.
141 819 руб. 30 коп.
104 858 руб. 95 коп.
82 709 руб. 53 коп.
= 457 117 руб. 58 коп.
Определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 10.07.2026 (протокольной формы) к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен судебный пристав – исполнитель Железнодорожного РОСП г. Екатеринбурга Оруджов Э.Т.
Определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 17.08.2026 к участию в деле, на стороне ответчика, привлечен конкурсный управляющий ООО «ЭСК «Энергомост» - Кучеров Д.В.
Истец Жуков Ю.П. в судебное заседание не явился, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления с идентификатором, а также публично, путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
Как следует из имеющегося в материалах дела письменного заявления, истец Жуков Ю.П. просит рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие.
С учетом требований ч.ч.3,5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие истца.
Ответчик ООО «ЭСК «Энергомост», конкурсный управляющий Кучеров Д.В. в судебное заседание не явились, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, судебными повестками, направленными заказными письмами с уведомлением, что подтверждается имеющимися в материалах дела отчетами об отслеживании почтовых отправлений с идентификатором, а также публично, путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
В порядке пункта 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч. 1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.
Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. N 221 и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное мое извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Как предусмотрено пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Как следует из имеющегося в материалах дела отчета об отслеживании почтового отправления с идентификатором, ответчик за получением судебной корреспонденции не явился, в связи с чем, заказное письмо возвращено в адрес суда за истечением срока хранения. Такое поведение ответчика суд расценивает как уклонение от получения судебной корреспонденции, и считает извещение ответчика надлежащим.
Учитывая, что ответчик, извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил, с учетом мнения истца (в письменном заявлении), суд счел возможным, и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Третье лицо судебный пристав – исполнитель Железнодорожного РОСП г. Екатеринбурга Оруджов Э.Т. в судебное заседание не явился, хотя о времени, дате и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления с идентификатором, а также публично, путем заблаговременного размещения информации на официальном интернет- сайте Верхнепышминского городского суда Свердловской области, в соответствии со ст.ст.14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
С учетом требований ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным, и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание третьего лица.
Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно положениям ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. На основании трудового договора № 893 от 02.11.2020, Жуков Ю.П. принят на работу в ООО «ЭСК Энергомост», в структурное подразделение Отдел информационных технологий на должность системного администратора. Согласно п.4.1. трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, состоит из оклада.
Согласно дополнительному соглашению № 6 от 01.11.2024, к трудовому договору № 893 от 02.11.2020, заключенному между ООО «ЭСК «Энергомост» и Жуковым Ю.П., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 86 630 рублей в месяц. При осуществлении работником трудовой деятельности в районах и местностях, где Правительством Российской Федерации установлены районные коэффициенты, заработная плата работнику начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (района, населенного пункта) (п.4.1.) Согласно п.4.3. дополнительного соглашения, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число (включительно) месяца время, 14 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно п.4.4. дополнительного соглашения, выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме, путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. При выплате заработной платы работодатель извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему в соответствующий период путем выдачи расчетного листка лично в руки либо путем рассылки расчетных листков на адрес электронной почты, указанной работником в разделе 8 договора (п.4.6. дополнительного соглашения).
Как следует из имеющегося в материалах дела уведомления Жукова Ю.П., направленного в адрес генерального директора ООО «ЭСК «Энергомост» Никитина А.Г. от 20.10.2025, Жуков Ю.П., сетевой инженер, сообщает работодателю, что в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, приостанавливает выполнение трудовых обязанностей с 21.10.2025, в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся ему выплат. Данное уведомление также содержит указание на то, что приостановка работы будет продолжаться до полного погашения работодателем задолженности по заработной плате и иным установленным выплатам. На период приостановки выполнения трудовых обязанностей, за ним, как за работником, сохраняется средний заработок.
Согласно приказу (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 261-ув от 30.04.2026 следует, что действие трудового договора от 02.11.2020 № 893, заключенного с Жуковым Ю.П., прекращено, Жуков Ю.П., сетевой администратор Отдела системного администрирования, Департамента информационных технологий, Центра единого сервиса ООО «ЭСК «Энергомост», уволен 30.04.2026 в связи с сокращением численности или штата работников организации, по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от 14.04.2026 № 39-ШР, уведомления от 14.04.2026 № С-ЭМ26-02-0096.
Из расчетного листка за апрель 2026 года следует, что Жукову Ю.П. (Отдел системного администрирования ООО «ЭСК «Энергомост») к выплате начислена заработная плата в размере 628 311,74 рублей, в том числе: компенсация отпуска (21 дн.) – 101 344,74 руб.; оплата по окладу (22дн) – 73 631 руб.; районный коэффициент – 16 566,98 руб.; ежемесячная премия -36 815,50 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) -155 692,49 руб.; компенсация за неотработанные дни при увольнении – 219 359,77 руб. Удержание НДФЛ -58 203 –НДФЛ; удержание – 14 525,21 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 628 311,74 руб.
Как следует из материалов данного дела, и установлено в ходе судебного заседания по ранее рассмотренному делу (№ 2-1002/2026), постановлением судебного пристава-исполнителя Железнодорожного РОСП ГУФССП России по Свердловской области от 10.03.2026 в отношении ООО «ЭСК «Энергомост» (должник), взыскатель Жуков Ю.П., возбуждено исполнительное производство №-ИП от 05.03.2026, на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам №734 от 02.03.2026, выданным ООО «ЭСК «Энергомост», в размере 381 026 руб. 10 коп.
Постановлением судебного пристава – исполнителя Железнодорожного РОСП г. Екатеринбурга Оруджевым Э.Т. от 03.07.2026, многочисленные исполнительные производства, должником по которым является ООО «ЭСК «Энергомост» с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы, объединены в сводное исполнительное производство с присоединением исполнительных производств, в том числе, исполнительного производства, взыскателем по которому является Жуков Ю.П., к сводному исполнительному производству №-СД.
Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, в силу следующего.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Из присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности следует, что эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и Шулаева Д.В. следует, что истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь 2025 года в размере 95 115 рублей.
Как следует из предмета иска, истец, обратившись в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате заработной платы за апрель 2026 года в размере 127 729,80 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 141 819,30 рублей, компенсации при увольнении в размере 104 858,95 рублей, выходного пособия в размере 82 709,53 рублей, ссылаясь на то, что ответчиком, при окончательном расчете, при его увольнении, неверно произведен расчет вышеуказанных выплат, без учета ст.ст. 139, 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Начиная с февраля 2026 года, работодатель прекратил применение порядка оплаты времени приостановки работы, и начал начислять выплаты исходя из должностного оклада, как при обычном исполнении трудовых обязанностей, а не из средней заработной платы, как это предусмотрено указанной нормой закона.
Вышеуказанные исковые требования заявлены истцом правомерно, в соответствии с требованиями закона, и установленными по делу обстоятельствами, подтверждены в судебном заседании представленными истцом письменными документами.
Как указывалось выше, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, условиями для применения работником такой формы самозащиты нарушенных трудовых прав как приостановление работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации является задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней и письменное уведомление работодателя о намерении приостановить работу.
В рассматриваемом споре указанная совокупность условий подтверждена, поскольку достоверно установлены как факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате, на момент приостановления работы, так и факт письменного уведомления истцом работодателя 20.10.2025 о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Факт получения указанного уведомления ответчиком не оспаривался.
При таком положении, истец вправе требовать выплаты ему среднего заработка за период приостановления работы, начиная с 21.10.2025 по 30.04.2026 (дата увольнения), при определении размера которого суд исходит из следующего.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержден порядок исчисления средней заработной платы, согласно п.2 которого, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3)
Согласно п. 4 вышеуказанного порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п.9 вышеуказанного порядка, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.11)
Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений для расчета среднего заработка за период приостановления работы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за исключением выплат социального характера и иных, не относящихся к оплате труда), начисленные работнику за 12 месяцев, предшествовавших началу приостановления работы, при этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник, в частности, не работал, но за ним сохранялся средний заработок, либо ему выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. Для расчета среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество дней, фактически отработанных в этот период.
В судебном заседании установлено, что ответчиком, при начислении истцу заработной платы, начиная с февраля 2026 года по 30.04.2026 (дата увольнения) в период приостановления работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата начислялась без учета приведенных выше норм закона и порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Как указывалось выше, решением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 29.04.2026 ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу Жукова Юрия Петровича взыскана задолженность по выплате заработной платы (за период приостановления работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации) за февраль и март 2026 года в размере 163 052 руб.
В рамках данного гражданского дела истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы (за период приостановления работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации) за апрель 2026 года в размере 127 729,80 рулей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 819,30 рублей, компенсацию при увольнении в размере 104 858,95 рублей, выходное пособие в размере 82 709,53 рублей (в качестве недоначисленных сумм, в связи с неверно произведенным работодателем расчетом), согласно расчету:
Задолженность по выплате заработной платы за апрель: количество дней - 22
11 579,24 х 22 дн.= 254 743 руб. 28 коп., фактически начислено: 73 631,00 + 16 566,98 + 36 815,50 = 127 013 руб. 48 коп. сумма задолженности: 254 743,28 - 127 013,48 = 127 729 руб. 80 коп.
Задолженность по выплате компенсация за неиспользованный отпуск: количество дней: 21
11 579,24 х 21 дн. = 243 164 руб. 04 коп., фактически начислено: 101 344 руб. 74 коп., сумма задолженности: 243 164,04 - 101 344,74 = 141 819 руб. 30 коп.
Задолженность по выплате компенсации при увольнении:
период: с 01.05.2026 по 14.06.2026., количество рабочих дней: 28.
11 579,24 х 28 дн.= 324 218 руб. 72 коп., фактически начислено: 219 359 руб. 77 коп., сумма задолженности: 324 218,72 - 219 359,77 = 104 858 руб. 95 коп.
Задолженность по выплате выходного пособия:
среднемесячное количество рабочих дней в 2026 году: 247/ 12 = 20,58
Размер выходного пособия: 11 579,24 х 20,58 = 238 402 руб. 02 коп., фактически начислено: 155 692 руб. 49 коп.
сумма задолженности: 238 402,02 - 155 692,49 = 82 709 руб. 53 коп.
Вышеуказанный расчет, составлен истцом с учетом приведенных выше норм закона, стороной ответчика не оспорен и не опровергнут
С учетом установленных по делу обстоятельств и оценки имеющихся в деле доказательств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы за апрель 2026 года в размере 127 729,80 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении) в размере 141 819,30 рублей, компенсации (при увольнении) в размере 104 858,95 рублей, выходного пособия в размере 82 709,53 рублей.
Разрешая вышеуказанные исковые требования, суд учитывает положения ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная представлять свои возражения относительно предъявленных к ней исковых требований, не представляет суду таких возражений и их доказательств, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ей доказательствами.
Поскольку ответчик, несмотря на надлежащее извещение. Судебное заседание не явился, своих возражений относительно предъявленных к нему исковых требований, и их доказательств, не представил, доказательства, представленные истцом и имеющиеся в материалах дела, не оспорил и не опроверг, суд обосновывает свои выводы объяснениями истца (в исковом заявлении), и представленными истцом доказательствами, оценка которым дана судом в соответствии ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности.
В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.
Согласно п.8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований;
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.
Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в размере 13 927,93 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.12, 67, ч.1 ст.68, ч.1 ст.98, ч.1 ст.103, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Жукова Юрия Петровича к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ЭСК Энергомост» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, иных выплат при увольнении, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (№) в пользу Жукова Юрия Петровича (№) сумму задолженности по выплате заработной платы за апрель 2026 года в размере 127 729,80 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении) в размере 141 819,30 рублей, компенсации (при увольнении) в размере 104 858,95 рублей, выходного пособия в размере 82 709,53 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 927,93 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Н. Мочалова