РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 декабря 2025 года г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Ворониной А.В., при секретаре Миронове Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деревщикова Михаила Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Трастметалл» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, установил:
Деревщиков М.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Трастметалл» (далее – ООО «Трастметалл») о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку – удалить запись об увольнении <дата обезличена> «по собственному желанию», внести запись об увольнении от <дата обезличена> по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по соглашению сторон», взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 050 000 руб., неустойки от суммы просроченной задолженности по состоянию на <дата обезличена> в размере 182 250 руб., неустойку, рассчитываемую на остаток просроченной задолженности за период с <дата обезличена> до момента погашения задолженности (л.д. 33-35).
В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от <дата обезличена> он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трастметалл» в период до <дата обезличена>. С апреля 2025 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, внес запись об увольнении <дата обезличена> по собственному желанию. <дата обезличена> между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с условиями которого ответчик обязался изменить запись об увольнении, выплатить задолженность по заработной плате в период до <дата обезличена>, однако до настоящего времени условия соглашения не исполнены, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.
Истец Деревщиков М.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнения, пояснил, что задолженность по заработной плате не погашена, изменения в трудовую книжку не внесены.
Представитель ответчика ООО «Трастметалл» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 49), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседании не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области (л.д. 48), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не находит в силу следующих обстоятельств.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что <дата обезличена> между ООО «Трастметалл» и Деревщиковым М.Н. заключен трудовой договор <номер обезличен>, согласно которому последний принят на работу в качестве инженера в основное подразделение с <дата обезличена>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, местом работы указан г. Магнитогорск. Работнику установлен оклад - 21 000 руб., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (л.д. 7-10).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на <дата обезличена> Деревщиков М.Н. принят на работу в ООО «Трастметалл» <дата обезличена>, уволен <дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), приказ <номер обезличен> от <дата обезличена> (л.д. 26-27).
Также судом установлено, что <дата обезличена> между ООО «Трастметалл» и Деревщиковым М.Н. заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны пришли к соглашению:
- расторгнуть трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации,
- последним днем работы работника является <дата обезличена>.
Работодатель обязался:
- изменить в трудовой книжке и всех документах на работника основание увольнения, издать приказ, в соответствии с которым дата увольнения будет изменена на <дата обезличена>;
- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя;
- выдать работнику другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению.
Также работник и работодатель пришли к соглашению, что работодатель выплачивает работнику 1 600 000 руб., в данную сумму входит задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Расчет с работником производится в следующем порядке:
- <дата обезличена> работодатель выплачивает работнику 200 000 руб.;
- <дата обезличена> работодатель выплачивает работнику 200 000 руб.;
- <дата обезличена> работодатель выплачивает работнику 200 000 руб.;
- <дата обезличена> работодатель выплачивает работнику 200 000 руб.;
- <дата обезличена> работодатель выплачивает работнику 200 000 руб.;
- <дата обезличена> работодатель выплачивает работнику 200 000 руб.;
Оплата производится на реквизиты расчетного счета, предоставленные работником или наличными денежными средствами (л.д. 20).
Настоящее соглашение подписано ООО «Трастметалл» и Деревщиковым М.Н., что сторонами по делу не оспаривалось.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работник имеет право, в числе прочего, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В силу требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя при увольнении в день прекращения трудового договора.
Учитывая, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации <дата обезличена>, в то же время в электронной трудовой книжке истца содержится дата увольнения <дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), приказ <номер обезличен> от <дата обезличена>, факт заключения соглашения от <дата обезличена> стороной ответчика не оспаривался, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении обязанности внести изменения в электронную трудовую книжку Деревщикова М.Н. удалить запись об увольнении от <дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника», внести запись об увольнении от <дата обезличена> по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по соглашению сторон», являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение соотносится с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определяя размер задолженности, суд исходит из того, что по соглашению от <дата обезличена> Деревщикову М.Н. выплачены денежные средства в сумме 550 000 руб. (<дата обезличена> – 400 000 руб., <дата обезличена> – 150 000 руб.), что подтверждается соответствующими платежными поручениями и выпиской по счету истца за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (л.д. 11, 12, 28, 36-45).
Учитывая, что ООО «Трастметалл» не оспариваются ни условия соглашения, ни размер задолженности перед Деревщиковым М.Н., суд приходит к выводу, что у ООО «Трастметалл» действительно имеется задолженность по заработной плате, установленная соглашением от <дата обезличена>, и требования истца в указанной части являются законными и обоснованными, с ООО «Трастметалл» в пользу Деревщикова М.Н. подлежит взысканию задолженность в размере 1 050 000 руб. (1 600 000 руб. – 550 000 руб.).
Разрешая требование истца о взыскании неустойки, суд исходит из следующего.
Согласно п. 5 соглашения, в случае невыплаты в установленные в п. 4 настоящего соглашения сроки соответствующих сумм, на невыплаченную сумму за каждый день просрочки начисляется неустойка 0,5% от суммы просроченной задолженности.
Учитывая, что в установленный в п. 4 соглашения срок обязательства по выплате заработной платы ответчиком не исполняются, доказательств обратного суду не представлено, то требования истца о взыскании неустойки являются обоснованными.
Размер неустойки за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> определяется судом исходя из следующего расчета:
- за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> сумма неустойки составляет 79 500 руб. и исчисляется следующим образом: 300 000 руб. * 0,5% * 53 дня;
- за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> сумма неустойки составляет 36 750 руб. и исчисляется следующим образом: 150 000 руб. * 0,5% * 49 дней (с учетом частичной оплаты);
- за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> сумма неустойки составляет 108 000 руб. и исчисляется следующим образом: 300 000 руб. * 0,5% * 72 дня;
- за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> сумма неустойки составляет 61 500 руб. и исчисляется следующим образом: 300 000 руб. * 0,5% * 41 день;
- за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> сумма неустойки составляет 16 500 руб. и исчисляется следующим образом: 300 000 руб. * 0,5% * 11 дней.
Таким образом, размер неустойки составил 302 250 руб. (79 500 руб. + 36 750 руб. + 108 000 руб. + 61 500 руб. + 16 500 руб.), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Начиная с <дата обезличена> предусмотренные соглашением сторон пени подлежат начислению до фактического погашения задолженности в размере 0,5% за каждый день просрочки от суммы непогашенной задолженности.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 98, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковые требования Деревщикова Михаила Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Трастметалл» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, удовлетворить.
На общество с ограниченной ответственностью «Трастметалл», ИНН <номер обезличен> возложить обязанность внести изменения в электронную трудовую книжку Деревщикова Михаила Николаевича, паспорт <номер обезличен>, удалить запись об увольнении от <дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника», внести запись об увольнении от <дата обезличена> по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по соглашению сторон».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трастметалл», ИНН <номер обезличен> в пользу Деревщикова Михаила Николаевича, паспорт <номер обезличен> задолженность по заработной плате в размере 1 050 000 руб., неустойку от суммы просроченной задолженности за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 302 250 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трастметалл», ИНН <номер обезличен> в пользу Деревщикова Михаила Николаевича, паспорт <номер обезличен> неустойку от суммы непогашенной задолженности, начиная с <дата обезличена> по день фактического погашения задолженности в размере 0,5% за каждый день просрочки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий А.В.Воронина
Мотивированное решение изготовлено 21 января 2026 года