РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Ворониной А.В., при секретаре Миронове Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дусмухаметова Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности произвести выплату заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, произвести перечисление страховых взносов, установил:
Дусмухаметова Т.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»), о возложении обязанности произвести выплату заработной платы и суточных в размере 269 759,96 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 662,92 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата обезличена> в размере 161 668,77 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возложить обязанность произвести перечисление страховых взносов в соответствующие фонды и налоговые органы за Дусмухаметова Т.С. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно исходя из размера заработной платы 262 648,15 руб., за период <дата обезличена> – 15 249 руб. в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу (л.д. 4-8 том 1).
В обоснование заявленных требований истец указал, что он был принят водителем грузового автомобиля на междугородние рейсы в ООО «<данные изъяты>», трудовой договор при трудоустройстве заключен не был. Заработная плата была согласована в сдельной форме – 17% от дохода работодателя за каждый автомобильный рейс. Доход работодателя исчислялся исходя из тоннажа перевозимого груза. Ответчиком не начислялся уральский коэффициент на заработную плату. Также ответчиком не производилась выплата суточных. С <дата обезличена> по <дата обезличена> он отработал один полный рейс, в ответ директор направил таблицу расчета заработной платы, размер которой составил 228 389,69 руб., на данную сумму подлежит начислению уральский коэффициент. Считает, что ему подлежали выплате суточные в размере 700 руб. <дата обезличена> работодателем переведено 28 500 руб., остальные денежные средства не выплачены. Также ответчиком не оплачены неиспользованные дни отпуска. Поскольку работодателем своевременно не выплачена заработная плата, подлежит взысканию соответствующая компенсация. Незаконными действиями ответчика истцу причинены моральные страдания.
Истец Дусмухаметова Т.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца Дусмухаметова Т.С. – Зайцева С.М., действующая на основании доверенности от <дата обезличена> (л.д. 31-32 том 1), в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - Тимофеева А.А., действующая на основании доверенности от <дата обезличена> (л.д. 218 том 1) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Третьи лица <ФИО>9, ИП <ФИО>10, представители третьих лиц МИФНС № 17 по Челябинской области, ОСФР по Челябинской области, финансовый управляющий Отегова А.П. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 214-217 том 1), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, об отложении судебного заседания не просили.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что на основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> отношения, возникшие с <дата обезличена> с гражданином Дусмухаметова Т.С., <дата обезличена> года рождения признаны трудовыми. Приказано составить трудовой договор от <дата обезличена>, указав, что работник приступает к работе с <дата обезличена>. Уведомить Дусмухаметова Т.С. о признании отношений трудовыми, произвести расчет заработной платы согласно штатного расписания за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Внести изменения в табель (л.д. 29 том 1).
<дата обезличена> между ООО «<данные изъяты>» и Дусмухаметова Т.С. заключен трудовой договор <номер обезличен>, по условиям которого последний принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водитель в ООО «<данные изъяты>», местом работы работника является: <адрес обезличен> трудовая функция определяется должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора. Работник приступает к работе с <дата обезличена>. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Согласно разделу 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад - 19 575,68 руб., выплаты компенсационного характера – районный коэффициент 15%.
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: зарплата за первую половину месяца – 20го числа данного месяца, за вторую половину – 5го числа следующего месяца.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в связи с разъездным характером работы. Учетный период – месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (40 часов в неделю). Дни работы, время начала и окончания работы определяются графиком работ работника, исходя из нужд работодателя в соответствии с законодательством.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 16-24).
Указанный трудовой договор подписан со стороны ООО «<данные изъяты>», со стороны работника Дусмухаметова Т.С. трудовой договор не подписан.
Стороной ответчика представлен акт о неподписании трудового договора от <дата обезличена>, согласно которому работник ознакомился с трудовым договором, но подписывать его отказался по причине несогласия с размером заработной платы. С локальными нормативными актами общества работник был ознакомлен, но листы ознакомления подписывать также отказался, поскольку не прошиты некоторые документы (л.д. 221 том 1).
На основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> Дусмухаметова Т.С. уволен из основного подразделения в должности водителя на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 30 том 1).
Исходя из пояснений представителя ответчика, в том числе содержащихся в отзыве на исковое заявление, Дусмухаметова Т.С. приступил к работе в должности водителя <дата обезличена>, трудовой договор не был заключен по его просьбе, ввиду наличия исполнительных производств на сумму около двух миллионов рублей, кроме того он готовился к банкротству. Указывал, что оклад на должности водителя составлял 19 575,68 руб., с учетом уральского коэффициента 22 512,03 руб. Суточные для водителей локальными нормативными актами не предусмотрены. Также была выплачена компенсация за разъездной характер работы, основания к доплатам компенсационного и стимулирующего характера за указанный период отсутствовали. Обращает внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена в полном объеме. Моральный вред выплачен истцу в <дата обезличена> в размере 20 000 руб. (л.д. 93-94).
Представлена записка-расчет при прекращении трудового договора (л.д. 120 том 1).
Согласно положению об оплате труда работников, утвержденного <дата обезличена>, заработная плата работников общества состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат – районного коэффициента, а также иных, устанавливаемых локальными нормативными актами общества. Размер тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с занимаемой должность работника согласно штатному расписанию. Размер тарифной ставки не может быть ниже минимального размера платы труда. Размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается соответствующими локальными нормативными актами общества. Заработная плата выплачивается работникам наличными денежными средствами из кассы, либо перечисляется на банковский счет по представленным работником реквизитам (л.д. 124 том 1).
Согласно положению о премировании работников, утвержденного <дата обезличена>, премирование не является обязанностью работодателя, а исключительно его добровольной инициативой. Для определения достойных премирования сотрудников учитываются трудовые заслуги работнико, включающие выполнение обязанностей выше поставленных задач и планов, а также оказывающие заметное позитивное влияние на рост экономических или производственных показателей организации. Премирование возможно только при наличии свободных денежных средств у компании, расходы которых на материальное стимулирование сотрудников не должны оказывать воздействия на основную деятельность фирмы. Размер премии определяется индивидуально в соответствии с внутренним убеждением работодателя. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя организации (л.д. 125 том 1).
Также представлено положение о материальном стимулировании работников общества, предусматривающее выплату надбавок и материальной помощи (л.д. 126 том 1).
Доказательств ознакомления истца с локальными нормативными актами не представлено, как и не имеется доказательств ознакомления с результатами оценки профессиональных рисков, отсутствуют подписи истца и в журналах инструктажа (л.д. 10-40 том 2).
Согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>» от <дата обезличена> с <дата обезличена> количество штатных единиц водителей составляет 10 шт., тарифная ставка составляет 19 575,68 руб., уральский коэффициент 2 936,35 руб. (л.д. 113 том 1).
Приказом от <дата обезличена> в <дата обезличена> установлен размер компенсации за разъездной характер работы в 450 руб. за каждый день нахождения в служебной поездке (л.д. 127 том 1).
Представлены табели учета рабочего времени Дусмухаметова Т.С. (л.д. 128-130 том 1), однако к данным табелям учета рабочего времени суд считает необходимым отнестись критически, поскольку все табели учета рабочего времени составлены от одной даты - <дата обезличена>, а кроме того время работы и отдыха Дусмухаметова Т.С. опровергается представленными в материалы дела доказательствами.
Так, сторонами не оспаривалось, что Дусмухаметова Т.С. работал в должности водителя на транспортном средстве Ситрак, государственный регистрационный знак <номер обезличен>), принадлежащего на праве собственности ООО «<данные изъяты>» (л.д. 39 том 1).
Указанное транспортное средство на основании договора аренды транспортных средств с экипажем от <дата обезличена> передано в аренду ИП <ФИО>10 (л.д. 157, 222-225 том 1).
Между ООО «<данные изъяты>» и ООО «НИВА», ИП <ФИО>5, ООО «Маслозавод Третьяковский» заключены договоры перевозки (л.д. 142-150 том 1).
Представленными счет-фактурами, актами сдачи-приемки (л.д. 152-156, 158-159 том 1), товарно-транспортными накладными (л.д.3, 5, 6 том 2), детализацией с номера +<номер обезличен> (л.д. 228-250 том 1, л.д. 1 том 1) подтверждается, что Дусмухаметова Т.С. в период с 16 мая по <дата обезличена> находился в командировке. Кроме того, в судебном заседании директор ООО «<данные изъяты>» подтвердил, что Дусмухаметова Т.С. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> находился в рейсе, домой не возвращался (л.д. 192-193 том 1).
Ссылаясь на протокол осмотра доказательств, истец указывает, что заработная плата была согласована в сдельной форме – 17% от дохода работодателя за каждый автомобильный рейс. Доход работодателя рассчитывался исходя из тоннажа перевозимого груза * ставку за тонну перевозимого груза, согласно ТТН/договору-заявке на перевозку) * 17% Обращает внимание на направленные схемы с указанием маршрутов, дат и цифр, которые согласуются с расстоянием, которое проехал истец и тонной перевозимого груза (л.д. 160-189 том 1).
В тоже время, как пояснил в судебном заседании директор ООО «<данные изъяты>», данные схемы являются его личной отчетностью и не имеют отношения к размеру заработной платы.
Представленные истцом схемы никем не подписаны, из каждой графы невозможно определить, какие значения в ней указаны, печати предприятия на листах не имеется, как и не имеется расчетных листков, в связи с чем данные расчеты не могут быть приняты во внимание в качестве надлежащего доказательства установленного размера заработной платы.
В тоже время, суд учитывает, что Дусмухаметова Т.С. устроился в ООО «<данные изъяты>» через сайт «Авито», что не оспаривалось стороной ответчика. Суду представлен ответ на запрос от ООО «<данные изъяты>», согласно которому абонент с номером +<номер обезличен>, принадлежащий директору ООО «<данные изъяты>» <ФИО>6, размещал объявления о том, что требуются водители, устанавливая заработную плату 200 000 – 215 000 руб., контактное лицо Денис (л.д.203-210 том 1).
Учитывая, что письменных доказательств согласованного размера заработной платы сторонами не представлено, что не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований, в связи с чем суд считает необходимым при установлении заработной платы руководствоваться сведениями, содержащимися в справке Управления Федеральной службы статистики по Челябинской области от <дата обезличена>, согласно которой средняя начисленная заработная плата водителя грузового транспорта на октябрь 2023 года составляла 98 094 руб. (л.д. 9 том 2).
Учитывая, что Дусмухаметова Т.С. в период с 16 мая по <дата обезличена>, а также <дата обезличена> и <дата обезличена> находился в рейсе, то есть выполнял свои трудовые обязанности беспрерывно, что не опровергнуто надлежащими доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Дусмухаметова Т.С. задолженности по выплате заработной платы в размере 104 633,60 руб., исходя из следующего расчета:
- заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 98 094 руб.;
- заработная плата за <дата обезличена> и <дата обезличена> 6 539,60 руб. (98 094 руб. / 30 * 2);
Всего: 98 094 руб. + 6 539,60 руб.
Согласно абзацу четвертому части первой статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абзац 3 пункт 11 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 года) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.
В соответствии с абз. 12 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации при оплате работодателем налогоплательщику расходов, связанных со служебной командировкой, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, курортный сбор, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения, пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного или дипломатического паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.
Разрешая требования истца о взыскании суточных, суд исходит из того, что Дусмухаметова Т.С. в течение месяца и 2 дней находился вне места своего жительства, при этом расходы, связанные с его проживанием и питанием работодателем не возмещались, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что выплаченные денежные средства в размере 29 834,92 руб. фактически являются не заработной платой, а суточными и расходами на оплату платных дорог, которые понесены истцом, что подтверждается соответствующими чеками (л.д. 190 том 1), в связи с чем оснований для взыскания с ответчика суточных в пользу истца суд не усматривает.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, суд исходит из следующего.
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 года N 540 (далее по тексту - Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).
В соответствии пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 года N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Сторонами не оспаривалось, что Дусмухаметова Т.С. полагается 14 дней отпуска.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 30 848,84 руб. исходя из следующего расчета:
- количество календарных дней расчетного периода составит 31,66 (29,3/31*16 + 29,3/30*15 + 29,3/31*2);
- средний дневной заработок составит 3 304,91 руб. (104 633,60 руб. /31,66);
- компенсация за неиспользованный отпуск составит 46 268,74 руб. (3 304,91 руб. * 14 дней).
В тоже время из указанной суммы подлежит вычету налог в размере 13 % и оплаченный работодателем отпуск в размере 9 404,96 руб., таким образом с ООО «ТК «Транснефтехим» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 848,84руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку судом установлено, что у работодателя имеется задолженность перед Дусмухаметова Т.С. по выплате заработной платы и отпуска, то требование о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты, исчисленной в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:
За задержку выплаты заработной платы:
с <дата обезличена> по <дата обезличена> 4 241.15 руб. 104 633.60 руб. * 38 дн * 1/150 * 16% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 6 152.46 руб. 104 633.60 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 5 566.51 руб. 104 633.60 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 32 813.10 руб. 104 633.60 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 6 836.06 руб. 104 633.60 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 6 152.46 руб. 104 633.60 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 4 980.56 руб. 104 633.60 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 6 445.43 руб. 104 633.60 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 6 250.11 руб. 104 633.60 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 973.09 руб. 104 633.60 руб. * 9 дн * 1/150 * 15.5%
Всего 79 423,42 руб. (4 241.15 руб. + 6 152.46 руб. + 5 566.51 руб. + 32 813.10 руб. + 6 836.06 руб. + 6 152.46 руб. + 4 980.56 руб. + 6 445.43 руб. + 6 250.11 руб. + 973.09 руб.).
За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
с <дата обезличена> по <дата обезличена> 8 896.81 руб. 30 848.84 руб. * 206 дн * 1/150 * 21% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 2 015.46 руб. 30 848.84 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 1 813.91 руб. 30 848.84 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 1 468.40 руб. 30 848.84 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 1 900.29 руб. 30 848.84 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 1 842.70 руб. 30 848.84 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с <дата обезличена> по <дата обезличена> 286.89 руб. 30 848.84 руб. * 9 дн * 1/150 * 15.5%
Всего: 18 224,41 руб. (8 896.81 руб. + 2 015.46 руб. + 1 813.91 руб. + 1 468.40 руб. + 1 900.29 руб. + 1 842.70 руб. + 286.89 руб.)
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, такие как допущенные работодателем грубые нарушения требований действующего законодательства при расторжении трудового договора с работником, увольнение без законных оснований, оставление работника на длительное время без средств к существованию, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Дусмухаметова Т.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 50 000 рублей, суд не находит.
В связи с установлением заработной платы в ином размере, суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, включая налог на доходы физических лиц, поскольку отсутствие таких взносов безусловно нарушает права истца, в том числе, в части пенсионного обеспечения.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно пункту 1 статьи 8 и пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в соответствующие органы сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах, а также в установленном порядке уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Ответчиком сведения о Дусмухаметова Т.С., как о лице, работавшем по трудовому договору, в уполномоченные органы предоставлены, однако страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование уплачены из иного размера заработной платы, поэтому на ответчика следует возложить соответствующие обязанности.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность в установленном законом порядке передать необходимые сведения на истца и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <дата обезличена>,<дата обезличена>, исходя из ежемесячного дохода: за <дата обезличена> – 98 094 руб., за <дата обезличена> – 6 539,60 руб.
Разрешая ходатайство ООО «<данные изъяты>» об оставлении искового заявления без рассмотрения, суд исходит из следующего.
В силу статьи 213.24 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" при принятии решения о признании гражданина банкротом арбитражный суд утверждает в качестве финансового управляющего для участия в процедуре реализации имущества гражданина лицо, исполнявшее обязанности финансового управляющего и участвовавшее в процедуре реструктуризации долгов гражданина, если иная кандидатура к моменту признания гражданина банкротом не будет предложена собранием кредиторов.
Согласно абзацу 2 пункта 5 статьи 213.25 вышеуказанного Федерального закона с даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично.
Исходя из абзаца 5 пункта 6 статьи 213.25 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина ведет в судах дела, касающиеся имущественных прав гражданина, в том числе об истребовании или о передаче имущества гражданина либо в пользу гражданина, о взыскании задолженности третьих лиц перед гражданином. Гражданин также вправе лично участвовать в таких делах.
Исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично (пункт 7 статьи 213.25).
Так, в соответствии с положениями указанного выше постановления Конституционного Суда Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 часть 1 Конституции Российской Федерации).
Вместе с тем из права каждого на судебную защиту его прав и свобод не вытекает возможность выбора гражданами по своему усмотрению способов и процедур судебной защиты, особенности которых применительно к отдельным видам судопроизводства и категориям дел определяются, исходя из Конституции Российской Федерации, федеральными законами (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 апреля 2013 года N 8-П и др.; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2016 года N 1783-О и др.).
Само по себе ограничение гражданина, признанного банкротом, в праве самостоятельно обращаться в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности перед ним третьих лиц не может рассматриваться как неправомерное при условии, что не умаляется само существо данного права (статья 55 часть 2 Конституции Российской Федерации), а такому лицу гарантируется получение судебной защиты от недобросовестных действий (бездействия) его финансового управляющего посредством справедливого судебного разбирательства.
При этом предполагается, что финансовый управляющий реализует свое право на обращение в суд с иском о взыскании задолженности третьих лиц перед гражданином-банкротом не произвольно, а лишь по результатам всесторонней оценки имеющихся доказательств такой задолженности, ее размера и вероятности успешного ее взыскания, сопоставляя ожидаемую выгоду от обращения в суд с издержками на участие в судебном процессе. Если же в силу законодательного регулирования обращение в суд с конкретным видом иска о взыскании задолженности не должно повлечь издержек, критерием принятия финансовым управляющим решения об обращении в суд или о воздержании от этого действия должно являться соотнесение такого обращения с целями удовлетворения требований кредиторов и освобождения гражданина от долгов.
Кроме того, в абзаце пятом пункта 3.1 постановления указанного выше предусмотрено, что возможность гражданина, признанного несостоятельным (банкротом), самостоятельно обращаться в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности, в силу прямого указания закона не подлежащей включению в конкурсную массу, - что находит подтверждение в практике судов - отвечает требованиям Конституции Российской Федерации, согласно которым достоинство личности охраняется государством и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21 часть 1). Иной подход чрезмерно ограничивал бы права такого гражданина, имея в виду, что у финансового управляющего, как правило, отсутствует заинтересованность во взыскании в судебном порядке имущества (денежных средств), когда это не может способствовать приращению конкурсной массы и не служит задаче удовлетворения требований кредиторов.
Также Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 3.2 постановления от 14 июля 2021 года N 36-п указал, что, если гражданин, признанный несостоятельным (банкротом), полагает, что бездействием финансового управляющего по обращению в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате нарушаются его законные права, он вправе оспорить в арбитражном суде такое бездействие в рамках обособленного спора.
Таким образом, возможность гражданина, признанного несостоятельным (банкротом), самостоятельно обращаться в суд с исковыми требованиями о взыскании денежных средств, в силу прямого указания закона не подлежащих включению в конкурсную массу, - что находит подтверждение в практике судов - отвечает требованиям Конституции Российской Федерации, согласно которым достоинство личности охраняется государством и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1). Иной подход чрезмерно ограничивал бы права такого гражданина, имея в виду, что у финансового управляющего, как правило, отсутствует заинтересованность во взыскании в судебном порядке имущества (денежных средств), когда это не может способствовать приращению конкурсной массы и не служит задаче удовлетворения требований кредиторов.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 14 июля 2021 года N 360-П признан общеобязательным приведенный выше смысл абзаца 5 пункта 6 статьи 213.25 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
В связи с изложенным, с учетом недопустимости лишения гражданина права на судебную защиту, а также принимая во внимание буквальное толкование абз. 3 п. 2 ст. 213.11 Закона о банкротстве, предусматривающего оставление без рассмотрения требований, поданных кредиторами, а не гражданином-банкротом, суд не находит оснований для оставления без рассмотрения искового заявления.
Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «ТК «Транснефтехим» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 10 994 руб., исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
отказать в удовлетворении ходатайства общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об оставлении искового заявления без рассмотрения.
исковые требований Дусмухаметова Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности произвести выплату заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, произвести перечисление страховых взносов, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», ИНН <номер обезличен>, в пользу Дусмухаметова Т.С., СНИЛС <номер обезличен>, задолженность по заработной плате в размере 104 633,60 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 30 848,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 647,83 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», ИНН <номер обезличен>, обязанность в установленном законом порядке передать индивидуальные сведения на Дусмухаметова Т.С., СНИЛС <номер обезличен>, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, включая налог на доходы физических лиц из заработной платы определяемой исходя из ежемесячного дохода: за <дата обезличена> – 98 094 руб., за 05, <дата обезличена> – 6 539,60 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», ИНН <номер обезличен>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 994 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий А.В.Воронина
Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2026 года