РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 января 2026 года г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Ворониной А.В., при секретарях Миронове Н.А., Анопко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Очки и Мода» к Плотниковой Ольге Юрьевне о возмещении расходов, затраченных на обучение, установил:
общество с ограниченной ответственностью «Оптик-Центр» (далее – ООО «Оптик-Центр») обратилось в суд с иском к Плотниковой О.Ю. о возмещении затрат, понесенных на обучение, в размере 148 160 руб., возмещении расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 445 руб. (л.д. 4-7).
В обоснование иска указано, что <дата обезличена> между ООО «Оптик-Центр» и Плотниковой О.Ю. заключен трудовой договор. В период с <дата обезличена> по <дата обезличена> Плотникова О.Ю. в соответствии с договором на дополнительное среднее профессиональное обучение по специальности «Медицинская оптика» от <дата обезличена> и трехсторонним договором об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования от <дата обезличена> проходила обучение в АНН ПОО «Уральский медицинский колледж» по основной профессиональной образовательной программе подготовки специалистов среднего звена: медицинская оптика. Стоимость обучения составила 185 200 руб. После окончания обучения и получения диплома о среднем профессиональном образовании работник обязался проработать у работодателя не менее 10 лет на должности, соответствующей полученной квалификации, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. <дата обезличена> Плотникова О.Ю. написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата обезличена>. Фактический период отработки составил 24 месяца, оставшиеся затраты работодателя подлежат возмещению ответчиком.
Протокольным определением суда от 21 января 2026 года произведена замена истца ООО «Оптик-Центр» на ООО «Очки и Мода» в связи с реорганизацией (л.д. 121-122).
Представитель истца ООО «Очки и Мода» <ФИО>5, действующий на основании доверенности от <дата обезличена>, в судебном заседании исковые требования поддержал в объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Плотникова О.Ю. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, указывала, что увольнение носило вынужденный характер, поскольку у нее имелись неоплачиваемые переработки и уменьшилась заработная плата, кроме того, при трудоустройстве ее образования было достаточно, в связи с чем необходимости в заключении ученического договора не имелось. Также обращала внимание, что после обучения ей не получены новые знания. Представила письменные возражения на исковое заявление (л.д. 62-65).
Представитель третьего лица АНН ПОО «Уральский медицинский колледж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 117, 125), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.
Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области (л.д. 116), в связи с чем и на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Исходя из положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, <дата обезличена> между ООО «Оптик-Центр», с одной стороны, и Плотниковой О.Ю., с другой стороны, заключен трудовой договор <номер обезличен>, по условиям которого последняя принята на должность оптик-оптометриста в отдел медицинского обслуживания по основному месту работы на неопределенный срок (л.д. 12-13), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу <номер обезличен> от <дата обезличена> (л.д. 14).
При трудоустройстве Плотниковой О.Ю. работодателю были представлены следующие документы об образовании: аттестат об основном общем образовании от <дата обезличена>, аттестат о среднем (полном) общем образовании от <дата обезличена>, диплом <данные изъяты> от <дата обезличена> по специальности <данные изъяты>, свидетельство о повышении квалификации от <дата обезличена>, о том, что Плотникова О.Ю. повышала квалификацию по <данные изъяты>, сертификаты по присвоении специальности <данные изъяты> (л.д. 108-113).
<дата обезличена> между ООО «Оптик-Центр» и Плотниковой О.Ю. заключен ученический договор на дополнительное среднее профессиональное обучение по специальности «Медицинская оптика», являющийся дополнением <номер обезличен> к трудовому договору. Ученический договор заключен с целью получения работником ООО «Оптик-Центр» дополнительного среднего профессионального образования по специальности «Медицинская оптика», срок действия договора установлен с 23 сентября 2019 года по 01 сентября 2023 года. Работодатель, принимая во внимание желание работника, за счет собственных средств направляет работника в АНН ПОО «Уральский медицинский колледж», продолжительность образовательной программы «Медицинская оптика» составляет 3 года 3 месяца, форма обучения – заочная, работник направляется на обучение без отрыва от производства. Стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 158 000 руб. (л.д.15-16).
Согласно разделу 2.2. Ученического договора Плотникова О.Ю. обязалась пройти обучение по программе «Медицинская оптика» в Колледже в период действия договора, представить документы, свидетельствующие об успешном окончании обучения (диплом), после окончания обучения и получения диплома о среднем профессиональном образовании фактически проработать на рабочем месте у работодателя не менее 10 лет на должности, соответствующей полученной квалификации, если иное предприятие и (или) иная должность не будет установлена соглашением сторон (п. 2.2.5.).
Согласно разделу 3 Ученического договора, расходы работодателя на обучение подлежат возмещению работником при расторжении трудового договора в период обучения и/или до истечения срока, установленного п. 2.2.5. договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением уважительных причин увольнения, перечисленных в договоре.
Указанный ученический договор подписан сторонами без замечаний, сторонами по делу не оспаривалось.
<дата обезличена> между ООО «Оптик-Центр» и Плотниковой О.Ю. заключено дополнительное соглашение к Ученическому договору, согласно которому срок действия договора определен с <дата обезличена> по <дата обезличена>, продолжительность образовательной программы составит 3 года 10 месяцев, стоимость образовательных услуг составит 185 200 руб. (л.д. 17).
<дата обезличена> между АНН ПОО «Уральский медицинский колледж» (исполнитель), ООО «Оптик-Центр» (заказчик), и Плотниковой О.Ю. (обучающийся) заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, согласно которому, колледж обязался предоставить образовательную услуг, а заказчик обязался оплатить обучение по образовательной программе: основная профессиональная образовательная программа подготовки специалистов среднего звена <дата обезличена> Медицинская оптика в заочной форме обучения, срок освоения образовательной программы составляет 3 года 3 месяца, стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 158 000 руб. (л.д. 18-19).
Дополнительным соглашением к вышеуказанному договору от <дата обезличена> изменен п. 1.1 договора, добавлена квалификация Оптик-оптометрист с углубленной подготовкой, срок обучения составляет 3 года 10 месяцев, стоимость услуг по договору увеличена на 27 200 руб. (л.д. 20).
Согласно представленным актам и платежным поручением ООО «Оптик-Центр» оплачены образовательные услуг по программе среднего профессионального образования «Медицинская оптика» (<ФИО>2) в полном объеме, то есть в сумме 185 200 руб. (л.д. 21-36).
<дата обезличена> Плотниковой О.Ю. выдан диплом регистрационный <номер обезличен> о том, что она освоила образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошла государственную итоговую аттестацию по специальности <дата обезличена> Медицинская оптика (л.д. 37-38), а также ей выдано свидетельство о том, что она освоила программу профессионального образования «Сборщик очков в рамках освоения программы подготовки специалистов среднего звена», присвоена квалификации «Сборщик очков» (л.д. 76).
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
<дата обезличена> Плотникова О.Ю. написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата обезличена> (л.д. 39). На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <номер обезличен> от <дата обезличена> <ФИО>2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), таким образом, фактически ответчик Плотникова О.Ю. после получения соответствующего диплома об образовании проработала в ООО «Оптик-Центр» 24 месяца из 120 месяцев (л.д. 40).
<дата обезличена> Плотниковой О.Ю. ООО «Оптик-Центр» направлено уведомление о возмещении расходов работодателя за обучение в размере 148 160 руб. (л.д.41-42, 43).
В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 498-О).
В соответствии с нормами трудового законодательства и условиями заключенного сторонами ученического договора в случае неисполнения условия об обязательной отработке определенного периода после прохождения обучения у ответчика, обучившейся за счет работодателя, возникает обязанность по компенсации затрат на обучение.
Как следует из расчета, приведенного в исковом заявлении, сумма затрат на обучение Плотниковой О.Ю., с учетом фактически отработанного времени, составляет 148 160 руб. (185 200 руб. – (185 200 руб. /120 месяцев * 24 мес.)), указанный расчет ответчиком не опровергнут, контрассчет не представлен.
Учитывая, что Плотникова О.Ю. после получения диплома о среднем профессиональном образовании не отработала 10 лет на должности, соответствующей полученной квалификации, уволена по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы, связанные с ее обучением, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными, с Плотниковой О.Ю. в пользу истца надлежит взыскать 148 160 руб., исходя из представленного истцом расчета.
Доводы ответчика о том, что прекращение трудового договора носило вынужденный характер, связано с низкой оплатой труда, переработками, что могло явиться основанием для освобождения последней от ответственности за неисполнение обязательств по ученическому договору, суд отклоняет, поскольку стороной ответчика суду не представлено доказательств невозможности продолжения работником работы после прохождения обучения.
Доводы ответчика о том, что на момент трудоустройства у нее имелась необходимая квалификация, имеющаяся в распоряжении ответчика, отклоняются судом, поскольку приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 февраля 2016 г. N 83н утверждены Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, согласно которому на должность медицинского оптика-оптометриста назначается специалист, соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием по специальности «медицинская оптика», такого образования у ответчика на момент трудоустройства не имелось, в связи с чем работодателем было предложено пройти обучение.
Доказательств тому, что ответчиком никаких знаний в период обучения не получено, суду не представлено, в связи с чем доводы о плохом качестве обучения не могут быть приняты во внимание.
Кроме того, согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В случае, если иск удовлетворен частично, вышеуказанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования ООО «Очки и Мода» удовлетворены в полном объеме, то с ответчика следует взыскать в пользу истца 5 445 руб. в качестве возмещения расходов по уплаченной государственной пошлине, которые подтверждаются платежным поручением от 07 ноября 2025 года (л.д. 8).
При взыскании суммы в качестве компенсации расходов по уплате государственной пошлины суд исходит из положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 98, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Очки и Мода» к Плотниковой Ольге Юрьевне о возмещении расходов, затраченных на обучение, удовлетворить.
Взыскать с Плотниковой Ольги Юрьевны, ИНН <номер обезличен> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Очки и Мода», ИНН <номер обезличен> в счет возмещения расходов, затраченных на обучение 148 160 рублей, в качестве возмещения расходов по уплаченной государственной пошлине 5 445 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий А.В.Воронина
Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2026 года