РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 марта 2026 года г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Кульпина Е.В., при секретаре судебного заседания Прошкиной О. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильева к Гаражному потребительскому кооперативу «Строитель 1» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации причиненного морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Васильев М.Г. обратился в суд с иском к Гаражному потребительскому кооперативу «Строитель 1» (далее по тексту – ГПК «Строитель 1») о взыскании недополученной заработной платы и компенсации причиненного морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> он состоял в трудовых отношениях с ГПК «Строитель 1» в должности сторожа.
По условиям трудового договора, размер его должностного оклада составлял в 2021 году – 14 500 рублей, в 2024 году - 22 129 рублей, в 2025 году – 25 806 рублей.
<дата обезличена> трудовой договор между Васильевым М.Г. и ГПК «Строитель 1» расторгнут.
При увольнении истцу была выплачена заработная плата за июнь, а также выходное пособие в связи с сокращением численности штата.
Истец полагает, что работодателем заработная плата за отработанный период была выплачена не в полном объеме, а именно не оплачена сверхурочная работа, а также работа в ночные смены.
Истец, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, ссылаясь на положения ст.ст. 21, 140, 237 Трудового кодекса РФ, а также предоставленный расчет задолженности, просит взыскать с ГПК «Строитель 1» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по <дата обезличена> в размере 250 740 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 18 000 рублей (л.д. 5-7, 32).
Истец Васильев М.Г., его представитель С допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании уточненные исковые требования, поддержали по основаниям и доводам, изложенным в иске, просили удовлетворить (л.д. 198-199).
Представитель ответчика ГПК «Строитель 1» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своего отсутствия суд не уведомил, не просил об отложении рассмотрения дела.
В ранее представленных письменных возражениях на исковое заявление представитель ГПК «Строитель 1» требования истца не признал, указывая, что на стороне работодателя отсутствует задолженность по заработной плате, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по заявленным истцом требованиям о взыскании задолженности по заработной плате (л.д. 92-94, 187-188, 189).
При таких обстоятельствах, в силу положений ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом и в срок, принимая во внимание, что в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска magord.chel.sudrf.ru (л.д. 198).
Суд, заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательств, приходит к следующему.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела ГПК «Строитель 1» ОГРН 1027402171961 ИНН 7445040339 является действующим юридическим лицом, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ, председатель – А (л.д. 70-80).
<дата обезличена> между ГПК «Строитель 1» (работодатель) и Васильевым М.Г. (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Васильев М.Г. принят в ГПК «Строитель 1» на должность сторожа.
Из трудового договора от <дата обезличена> следует, что: данный договор является для работника договором по основному месту работы, срок действия договора: с <дата обезличена> на неопределенный срок (п. 2. Договора)
Работнику устанавливается график работы: сутки через трое.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно ст. 115 ГК РФ, о котором он будет извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (п.п. 3.5. Договора).
Работодатель выплачивает работнику заработную плату за работу, выполненную по трудовому договору в размере 14 500 рублей. (п.п. 4.1. Договора).
Выплата заработной платы работнику производится: Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа, следующего месяца, за который начисляется заработная плата (п.п.4.2 Договора) (л.д. 166).
В материалы дела предоставлены:
Должностная инструкция сторожа ГПК «Строитель 1» ДИ-01-2025;
Трудовой распорядок для сторожей ГПК «Строитель 1»;
Листы ознакомления Васильева М.Г. с должностной инструкцией и трудовым распорядком (л.д. 167-172).
Согласно Трудовому распорядку для сторожей ГПК «Строитель 1», смена сторожа: с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. сутки через трое.
Обед: с 12 час. 00 мин. до 12 час. 40 мин., с 17 час. 20 мин. до 18 час. 00 мин, с 22 час. 20 мин. до 23 час. 00 мин.
Приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> действие трудового договора от <дата обезличена> прекращено <дата обезличена>, Васильев М.Г. уволен с должности сторожа ГПК «Строитель 1» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Подпись об ознакомлении работника с приказом отсутствует (л.д. 175).
В соответствии с запиской-расчётом при прекращении (расторжении) трудового договора от <дата обезличена>, Васильеву М.Г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в размере 11 529 рублей 84 копейки. В день увольнения Васильеву М.Г. выплачено выходное пособие, расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.23-24, 161).
Законность увольнения истцом не оспаривается.
Обращаясь с иском в суд, истец указал, что работодателем заработная плата ему за отработанный период была выплачена не в полном объеме, расчет заработной платы произведен ответчиком неверно. При определении размера подлежащих к выплате сумм не учтена сверхурочная работа, а также работа в ночные смены за период с января 2022 года по <дата обезличена>.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.
Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В ст. 130 Трудового Кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Как указано в ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Правилами ст. 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем признается время с 22 часов до 6 часов.
На основании статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действовало в период трудовых отношений) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российские Федерации, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российские Федерации).
Из представленных в материалы дела табелей выхода на работу рабочих и служащих ГПК «Строитель1» следует, что Васильевым М.Г. было отработано:
в январе 2022 года 88 часов за 4 смены, из них 32 часа в ночное время и 44 часа праздничные, при норме рабочего времени 128 часов;
в феврале 2022 года 80 часов за 4 смены, из них 26 часов в ночное время, при норме рабочего времени 151 час;
в марте 2022 года 162 часа за 8 смен, из них 62 часа в ночное время и 14 часов праздничные, при норме рабочего времени 175 часов;
в апреле 2022 года 176 часов за 8 смен, из них 64 часа в ночное время, при норме рабочего времени 168 часов;
в мае 2022 года 168 часов за 8 смен, из них 58 часов в ночное время, при норме рабочего времени 144 часа;
в июне 2022 года 162 часа за 8 смен, из них 62 часа в ночное время и 14 часов праздничные, при норме рабочего времени 168 часов;
в июле 2022 года 176 часов за 8 смен, из них 64 часа в ночное время, при норме рабочего времени 168 часов;
в августе 2022 года 168 часов за 8 смен, из них 58 часов в ночное время, при норме рабочего времени 184 часа;
в сентябре 2022 года 52 часа за 3 смены, из них 22 часа в ночное время, при норме рабочего времени 176 часов;
в октябре 2022 года 132 часа за 6 смен, из них 48 часов в ночное время, при норме рабочего времени 168 часов;
в ноябре 2022 года 154 часа за 7 смен, из них 56 часов в ночное время и 8 часов праздничные, при норме рабочего времени 167 часов;
в декабре 2022 года 176 часов за 8 смен, из них 64 часа в ночное время, при норме рабочего времени 176 часов;
в январе 2023 года 110 часов за 5 смен, из них 40 часов в ночное время, при норме рабочего времени 136 часов;
в феврале 2023 года 110 часов за 5 смен, из них 40 часов в ночное время и 14 часов праздничные, при норме рабочего времени 143 часа;
в марте 2023 года 168 часов за 8 смен, из них 58 часов в ночное время и 8 часов праздничные, при норме рабочего времени 175 часов;
в апреле 2023 года 162 часа за 8 смен, из них 62 часа в ночное время, при норме рабочего времени 160 часов;
в мае 2023 года 176 часов за 8 смен, из них 64 часа в ночное время, при норме рабочего времени 160 часов;
в июне 2023 года 168 часов за 8 смен, из них 58 часов в ночное время и 8 часов праздничные, при норме рабочего времени 168 часов;
в июле 2023 года 176 часов за 8 смен, из них 64 часа в ночное время, при норме рабочего времени 168 часов;
в августе 2023 года 176 часов за 8 смен, из них 64 часа в ночное время, при норме рабочего времени 184 часа;
в октябре 2023 года 132 часа за 6 смен, из них 48 часов в ночное время, при норме рабочего времени 176 часов;
в ноябре 2023 года 168 часов за 8 смен, из них 58 часов в ночное время, при норме рабочего времени 167 часов;
в декабре 2023 года 162 часа за 8 смен, из них 62 часа в ночное время, при норме рабочего времени 168 часов;
в январе 2024 года 176 часов за 8 смен, из них 64 часа в ночное время и 44 часа праздничные, при норме рабочего времени 136 часов;
в феврале 2024 года 154 часа за 7 смен, из них 56 часов в ночное время и 8 часов праздничные, при норме рабочего времени 159 часов;
в марте 2024 года 176 часов за 8 смен, из них 64 часа в ночное время, при норме рабочего времени 159 часов;
в апреле 2024 года 168 часов за 8 смен, из них 58 часов в ночное время, при норме рабочего времени 168 часов;
в мае 2024 года 162 часа за 8 смен, из них 62 часа в ночное время и 16 часов праздничные, при норме рабочего времени 159 часов;
в июне 2024 года 176 часов за 8 смен, из них 64 часа в ночное время, при норме рабочего времени 151 час;
в июле 2024 года 168 часов за 8 смен, из них 58 часа в ночное время, при норме рабочего времени 184 часа;
в августе 2024 года 162 часа за 8 смен, из них 62 часа в ночное время, при норме рабочего времени 176 часов;
в сентябре 2024 года 176 часов за 8 смен, из них 64 часа в ночное время, при норме рабочего времени 168 часов;
в октябре 2024 года 154 часа за 7 смен, из них 56 часов в ночное время, при норме рабочего времени 184 часа;
в декабре 2024 года 66 часов за 3 смены, из них 24 часа в ночное время, при норме рабочего времени 168 часов;
в январе 2025 года 80 часов, из них 26 часов в ночное время и 44 часа праздничные, при норме рабочего времени 136 часов;
в феврале 2025 года 154 часа, из них 56 часов в ночное время и 14 часов праздничные, при норме рабочего времени 160 часов;
в марте 2025 года 162 часа, из них 72 часа в ночное время, при норме рабочего времени 167 часов;
в апреле 2025 года 176 часа, из них 64 часа в ночное время, при норме рабочего времени 175 часов;
в мае 2025 года 168 часа, из них 58 часов в ночное время, при норме рабочего времени 144 часа;
в июне 2025 года 162 часа, из них 72 часа в ночное время и 14 часов праздничные, при норме рабочего времени 151 час.
Доказательств того, что в указанные периоды работником было отработано иное количество смен (часов) материалы дела, не содержат.
Федеральным законом от 06 декабря 2021 года № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2022 года был установлен минимальный размер оплаты труда, равный 13 890 рублей в месяц, в Челябинской области с учетом районного коэффициента – 15 973 рубля 50 копеек.
С 01 июня 2022 года МРОТ составлял 15 279 рублей, в Челябинской области с учетом районного коэффициента - 17 570 рублей (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 года № 973).
Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 01 января 2023 года был установлен минимальный размер оплаты труда, равный 16 242 рубля в месяц, в Челябинской области с учетом районного коэффициента – 18 678 рублей 30 копеек.
Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 01 января 2024 года был установлен минимальный размер оплаты труда, равный 19 242 рубля в месяц, в Челябинской области с учетом районного коэффициента – 22 128 рублей 30 копеек.
Федеральным законом от 29 ноября 2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2025 года был установлен минимальный размер оплаты труда, равный 22 440 рублей в месяц, в Челябинской области с учетом районного коэффициента – 25 806 рублей.
Согласно предоставленному в материалы дела штатному расписанию ГПК «Строитель 1»:
с <дата обезличена> тарифная ставка (оклад) в должности «сторож» составляла 14 500 рублей, надбавка – 1 500 рублей;
с <дата обезличена> тарифная ставка (оклад) в должности «сторож» составляла 14 500 рублей, надбавка – 3 071 рубль;
с <дата обезличена> тарифная ставка (оклад) в должности «сторож» составляла 14 500 рублей, надбавка – 4 179 рублей;
с <дата обезличена> тарифная ставка (оклад) в должности «сторож» составляла 14 500 рублей, надбавка – 7 629 рублей;
с <дата обезличена> тарифная ставка (оклад) в должности «сторож» составляла 14 500 рублей, надбавка – 11 306 рублей (л.д. 108-114).
В представленных в материалы дела Справках о доходах и суммах налога физического лица в отношении Васильева М.Г. <дата обезличена> года рождения, содержатся сведения о поступлении доходов за 2022-2025 годы, налоговый агент - ГПК «Строитель1».
Согласно Справки о доходах и суммах налога физического лица доход Васильева М.Г. за 2022 год составил 234 198 рублей 52 копейки, сумма налога 30 446 рублей, доход за январь – 16 000 рублей (код дохода 2000), 14 705 рублей 88 копеек (код дохода 2012), доход за период с февраля по май - 16 000 рублей в месяц (код дохода 2000), доход за период с июня по август – 17 571 рубль в месяц (код дохода 2000), доход за сентябрь – 17 571 рубль (код дохода 2000), 16 495 рублей 64 копейки (код дохода 2012), доход за остальные месяцы 17 571 рубль в месяц (код дохода 2000).
Согласно Справки о доходах и суммах налога физического лица доход Васильева М.Г. за 2023 год составил 208 457 рублей 75 копеек, сумма налога 27 100 рублей, доход за январь – 10 846 рублей (код дохода 2000), доход за февраль – 12 008 рублей (код дохода 2000), доход за март - 18 679 рублей (код дохода 2000), 1740 рублей 21 копейка (код дохода 2300), доход за период с апреля по июль – 18 679 рублей в месяц (код дохода 2000), доход за август – 18 679 рублей (код дохода 2000), 18 234 рубля 72 копейки (код дохода 2012), доход за сентябрь 1 246 рублей (код дохода 2000), доход за октябрь – 13 256 рублей (код дохода 2000), 1 694 рубля 82 копейки (код дохода 2300), доход за остальные месяцы 18 679 рублей в месяц (код дохода 2000).
Согласно Справки о доходах и суммах налога физического лица доход Васильева М.Г. за 2024 год составил 239 289 рублей 05 копеек, сумма налога 31 108 рублей, доход за период с января по сентябрь – 22 129 рублей в месяц (код дохода 2000), доход за октябрь – 19 273 рубля (код дохода 2000), доход за ноябрь – 8 566 рублей (код дохода 2000), 1 897 рублей 83 копейки (код дохода 2300), доход за декабрь – 10 391 рубль 22 копейки (код дохода 2012).
Согласно Справки о доходах и суммах налога физического лица доход Васильева М.Г. за 2025 год составил 191 058 рублей 44 копейки, сумма налога 24 838 рублей, доход за январь – 14 152 рубля (код дохода 2000), 10 540 рублей 60 копеек (код дохода 2012), доход за период с февраля по май – 25 806 рублей в месяц (код дохода 2000), доход за июнь – 25 806 рублей (код дохода 2000), 11 529 рублей 84 копейки (код дохода 2013), 25 806 рублей (код дохода 2014) (л.д. 162-165).
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
В ст. 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1,2, 3 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст. 392 указанного Кодекса).
В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года №15).
В абз. 5 п. 16 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.
Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 и от 29 мая 2018 гола №15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.
При этом, суд учитывает, что своевременность обращения за судебной защитой зависит от волеизъявления работника. И допустимые доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд, в силу положений ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен предоставить именно истец.
Часть 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с ч.1 ст. 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 30 ноября 2023 года №3195-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Исаревича Д.С. на нарушение его конституционных прав статьями 130 и 134 частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» срок, установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая названной статьи).
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), ст. 56,67,71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Трудовым договором от <дата обезличена> заключенным между ГПК «Строитель 1» (работодатель) и Васильевым М.Г. (работник) установлено, что выплата заработной платы работнику производится в следующем порядке: Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа, следующего месяца, за который начисляется заработная плата.
Доказательств нарушения ответчиком сроков выплаты Васильеву М.Г. заработной платы материалы дела не содержат.
Получение заработной платы в установленные трудовым договором сроки стороной истца не оспаривалось.
Соответственно, суд полагает установленным, что не позднее 10-го числа каждого месяца истцу становилось известно о наличии перед ним задолженности по заработной плате и нарушении работодателем его трудовых прав.
Как следует из материалов дела, исковое заявление подано в суд <дата обезличена>, соответственно, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ и ночных смен за период до ноября 2024 года.
При рассмотрении дела истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд.
Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом истец не реализовал. Доказательств препятствия в реализации права на защиту со стороны ответчика, в том числе в период трудовых отношений, истцом не представлено.
Доказательства наличия такого рода обстоятельств, которые бы объективно препятствовали истцу в реализации его права на судебную защиту с соблюдением установленного законом срока, в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что объективных оснований невозможности обращения в суд за защитой нарушенного права у истца в установленный законом срок в данном случае не было.
Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правовых оснований для восстановления истцу пропущенного процессуального срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд не усматривает.
Поскольку пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.
Рассматривая требования истца о взыскании с ГПК «Строитель 1» задолженности по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, суд учитывает следующие обстоятельства.
Из представленных в материалы дела табелей выхода на работу рабочих и служащих ГПК «Строитель1» следует, что в период 01 ноября по <дата обезличена> Васильев М.Г. находился на больничном.
В декабре Васильевым М.Г. было отработано 66 часов за 3 смены, из них 24 часа в ночное время, при норме рабочего времени 168 часов.
Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда в декабре 2024 года составляла 131 рубль 72 копейки (19 242 руб.*1,15/168), за работу в ночное время доплата составила бы 26 рублей 34 копейки (131 руб. 72 коп.*20%).
Тогда заработная плата истца за декабрь 2024 года должна была составить 9?325 рублей 68 копеек ((66 часов * 131 руб. 72 коп.) + (24 часа (ночные) * 26 руб. 34 коп.)).
В январе 2025 года Васильевым М.Г. было отработано 80 часов, из них 26 часов в ночное время и 44 часа праздничные, при норме рабочего времени 136 часов.
Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда в январе 2025 года составляла 189 рублей 75 копеек (22 440 руб.*1,15/136), за работу в ночное время доплата составила бы 37 рублей 95 копеек (189 руб. 75 коп.*20%).
Тогда заработная плата истца за январь 2025 года должна была составить 25?122 рубля 90 копеек ((80 часов * 189 руб. 75 коп.) + (26 часов (ночные) * 37 руб. 95 коп.) + (28 (праздничные) * 189 руб. 75 коп) + (16 (праздничных) *227 руб. 70 коп.)).
В феврале 2025 года Васильевым М.Г. было отработано 154 часа, из них 56 часов в ночное время и 14 часов праздничные, при норме рабочего времени 160 часов.
Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда в феврале 2025 года составляла 161 рубль 29 копеек (22 440 руб.*1,15/160), за работу в ночное время составила бы 30 рублей 26 копеек (161 руб. 29 коп.*20%).
Тогда заработная плата истца за февраль 2025 года должна была составить 30 791 рубль 30 копеек ((154 часа * 161 руб. 29 коп.) + (56 часов (ночные) * 30 руб. 26 коп.) + (12 (праздничные) * 161 руб. 29 коп) + (2 (праздничных) *193 руб. 55 коп.)).
В марте 2025 года Васильевым М.Г. было отработано 162 часа, из них 72 часа в ночное время, при норме рабочего времени 167 часов.
Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда в марте 2025 года составляла 154 рубля 53 копейки (22 440 руб.*1,15/167), за работу ночью в ночное время составила бы 30 рублей 91 копейка (154 руб. 53 коп.*20%).
Тогда заработная плата истца за март 2025 года должна была составить 27 259 рублей 38 копеек ((162 часа * 154 руб. 53 коп.) + (72 часа (ночные) * 30 руб. 91 коп.)).
В апреле 2025 года Васильевым М.Г. было отработано 176 часа, из них 64 часа в ночное время, при норме рабочего времени 175 часов.
Сверхурочно истцом за апрель 2025 года отработан 1 час в дневное время.
Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда в апреле 2025 года составляла 147 рублей 46 копеек (22 440 руб.*1,15/175), за работу в ночное время доплата составила бы 29 рублей 49 копеек (147 руб. 46 коп.*20%).
Тогда заработная плата истца за апрель 2025 года должна была составить 27 914 рублей 05 копеек ((175 часа * 147 руб. 46 коп.) + (64 часа (ночные) * 29 руб. 49 коп.) + (147 руб. 46 коп. *1*1,5)).
В мае 2025 года Васильевым М.Г. было отработано 168 часа, из них 58 часов в ночное время, при норме рабочего времени 144 часа.
Сверхурочно истцом за май 2025 года отработано 24 часа, из них 10 часов в ночное время.
Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда в мае 2025 года составляла 179 рублей 21 копейка (22 440 руб.*1,15/144), за работу в ночное время доплата составила бы 35 рублей 84 копейки (179 руб. 21 коп.*20%).
Тогда заработная плата истца за май 2025 года должна была составить 36 630 рублей 39 копеек ((144 часа * 179 руб. 21 коп.) + (48 часов (ночные) * 35 руб. 84 коп.) + (215 руб. 05 коп. *2*1,5) + (215 руб. 05 коп.*8*2) + (179 руб. 21 коп.*14*2)).
В июне 2025 года Васильевым М.Г. было отработано 162 часа, из них 72 часа в ночное время и 14 часов праздничные, при норме рабочего времени 151 час.
Сверхурочно истцом за июнь 2025 года отработано 11 часов, из них 8 часов в ночное время.
Часовая тарифная ставка исходя из минимального размера оплаты труда в июне 2025 года составляла 170 рублей 90 копеек (22 440 руб.*1,15/151), за работу в ночное время доплата составила бы 34 рубля 18 копеек (170 руб. 90 коп.*20%).
Тогда заработная плата истца за июнь 2025 года должна была составить 34 846 рублей 51 копейка ((151 часа * 170 руб. 90 коп.) + (72 часа (ночные) * 34 руб. 18 коп.) + (12 (праздничные) * 170 руб. 90 коп.) + (2 (праздничных) *205 руб. 08 коп.) + (170 руб. 90 коп. *1*1,5) + (205 руб. 08 коп. *1*1,5) + (205 руб. 08 коп.*7*2) + (170 руб. 90 коп.*2*2)).
Таким образом, за отработанный период с <дата обезличена> по <дата обезличена> заработная плата истца составляет 191 890 рублей 21 копейка до вычета НДФЛ (9?325 руб. 68 коп. + 25?122 руб. 90 коп. + 30 791 руб. 30 коп. + 27 259 руб. 38 коп. +27 914 руб. 05 коп. + 36 630 руб. 39 коп. + 34 846 руб. 51 коп.).
Как следует из материалов дела за отработанный период ответчиком выплачены денежные средства в размере 143 182 рубля, включая НДФЛ 18 613 рублей 66 копеек (14 152 руб. + 25 806 руб. + 25 806 руб. + 25 806 руб. + 25 806 руб. + 25 806 руб.) (л.д. 161, 165).
В соответствии с положениями ст. 19, ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, и взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым является ответчик, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Если, исполняя судебное решение о взыскании в пользу бывшего работника конкретных денежных сумм, работодатель не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган, то обязанность по уплате налога в установленном размере в определенные законом сроки возникает у самого налогоплательщика (бывшего работника), а контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов в силу статьи 82 Налогового кодекса Российской Федерации входит в компетенцию налогового органа.
Таким образом, с ответчика ГПК «Строитель1» в пользу Васильева М.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48 708 рублей 21 копейка (191 890 руб. 21 коп. -143 182 руб.).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пунктах 1, 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28).
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца по вине ответчика, суд полагает требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ и разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела и характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом и нарушившего трудовые права работника, а также степень нравственных страданий Васильева М.Г., и считает возможным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
По мнению суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, фактическим обстоятельствам по делу, имеющим значение для разрешения возникшего спора, в полной мере компенсирует причиненный истцу моральный вред и обеспечивает баланс интересов сторон.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Истцом также заявлено о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 18 000 рублей.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (статьи 1, 421, 432, 779, 781 Гражданского кодекса РФ).
Соответственно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений доверитель и поверенный законодательным пределом не ограничены.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст. 48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ и п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1).
В обоснование заявленных требований о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг истцом представлен договор на оказание юридической помощи от <дата обезличена> заключенный между С (Исполнитель) и Васильевым М.Г. (Доверитель).
Согласно п. 3. Договора стоимость услуг исполнителя составляет 18 000 рублей (л.д. 26).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 Гражданского процессуального кодекса РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В соответствии с пунктами 12-13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Исследовав и оценив представленные истцом доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что истцу в целях исполнения заключенного между С. (Исполнитель) и Васильевым М.Г. (Доверитель) договора на оказание юридической помощи от <дата обезличена> были оказаны услуги в рамках рассматриваемого гражданского дела, исходя из презумпции добросовестности сторон, факт оплаты услуг представителя истцом у суда не вызывает сомнения.
Суду не представлено доказательств, что истец имеет право на получение квалифицированной юридической помощи бесплатно.
Учитывая объем и качество оказанных истцу юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, уровень сложности дела, продолжительность рассмотрения дела, реальные затраты времени на участие представителя в деле, количество и продолжительность судебных заседаний с участием представителя истца, совокупность представленных в подтверждение правовой позиции истца доказательств, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает правильным определить в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг сумму 18 000 рублей.
По мнению суда, такая денежная сумма позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей участвующих в деле лиц, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права, а также объемом и характером предоставленных услуг, отвечает критериям разумности и справедливости.
Учитывая, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворены частично в размере 19,43 % от заявленных в уточненном иске (48 708 руб. 21 коп. от заявленной суммы 250 740 руб.), расходы истца на оплату юридических услуг подлежат взысканию пропорционально сумме, признанной судом разумной (18 000 руб. х 19,43 %), то есть в размере 3 497 рублей 40 копеек.
Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.
В связи с тем, что истец по настоящему делу в соответствие с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины с ГПК «Строитель 1» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, в том числе: по требованиям имущественного характера 4 000 рублей, и 3 000 рублей за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Васильева удовлетворить частично.
Взыскать с Гаражного потребительского кооператива «Строитель 1» (ИНН 7445040339) в пользу Васильева (<номер обезличен>) задолженность по заработной плате в размере 48 708 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 497 рублей 40 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Гаражного потребительского кооператива «Строитель 1» (ИНН 7445040339) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий: / подпись /
Мотивированное решение суда изготовлено 10 апреля 2026 года.