РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2026 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Чухонцевой Е.В.
при секретаре Евстигнеевой К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Медведева Василия Михайловича к ООО «ЕФИН» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор о дистанционной работе на неопределенный срок, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Медведев В.М. обратился в суд с иском к ООО «ЕФИН» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор о дистанционной работе на неопределенный срок, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что в ноябре 2024 года на сайте по поиску работы hh.ru Медведев В.М. откликнулся на вакансию «Выездной представитель банка».
ООО «ЕФИН» настояло, чтобы отношения были оформлены через систему самозанятости, пообещав компенсировать налог в размере 6 % сверх вознаграждения.
Истцом был открыт специальный налоговый режим для работы с ответчиком.
В обязанности истца входила доставка клиентам банков-*партнеров ООО «ЕФИН» платежных карт, занимался идентификацией клиентов, подписывал с клиентами банков необходимые документы, отправлял эти документы на проверку, помогал клиентам в установке программного обеспечения банков, занимался продажей дополнительных услуг банка (подписки на сервисы, смс-информирование, страхование, кредитные и дебетовые карты, брокерские счета) и т.д.
С момента фактического допуска к работе 21 ноября 2024 года и на протяжении примерно 11 месяцев Медведев М.В. фактически осуществлял у ответчика трудовую функцию, полностью интегрированную в структуру и бизнес процессы ответчика.
14 октября 2025 года, а затем 28 октября 2025 года истец обратился с письменной претензией к ответчику о заключении трудового договора.
06 ноября 2025 года в удовлетворении требований отказано.
С учетом уточнений исковых требований просит признать отношения, возникшие с 21 ноября 2024 года между Медведевым В.М. и ООО «ЕФИН» трудовыми, обязать ответчика заключить с Медведевым В.М. трудовой договор о дистанционной работе на неопределенный срок, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за неоплаченные заявки, выполненные в период с 01 сентября по 14 октября 2025 года в размере 54 126 руб. 95 коп., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 15 октября 2025 года до даты вынесения решения суда, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (том 3 л.д.211-214).
Истец Медведев В.М. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений, поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, в возражениях на отзыв на исковое заявление, в возражениях на дополнение к отзыву на иск, письменных пояснениях (том 1 л.д.4-7, том 2 л.д.32-33, л.д.48-51, том 3 л.д.133-135, 211-214, том 4 л.д.112-135).
Представитель ответчика ООО «ЕФИН» - Яруллин А.Р,, действующий на основании доверенности от 31 мая 2024 года (том 4 л.д.27-28 ) в судебном заседании с исковыми не согласился по доводам и основаниям, изложенных в отзыве на иск, в дополнениях, а также в возражениях на уточненное исковое заявление(том 1 л.д.35-36, 39-42, том 2 л.д.4, 62-65, 149-155).
Указал, что взаимоотношения сторон основывались на основании заключенного гражданско-правового договора, который был акцептован истцом и между сторонами был заключен рамочный договор на оказание услуг.
Согласно пункту 2.1 договора истец оказывает платные информационно-консультационные и логистические услуги по заявкам о доставке клиентской документации.
Истец оказывал услуги и самостоятельно определял порядок их оказания. График работы истцу не устанавливался.
Ответчик оплачивает услуги исключительно за исполнение заявок, которые самостоятельно выбирались истцом.
Просил в удовлетворении требований Медведева В.М. отказать в полном объеме.
Представители третьих лиц ООО "ФИНКЦ", ООО "КАРТЛАВКА", ООО "Финансовая почта" в судебное заседание не явились, извещены.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав предоставленные материалы, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно абз. 3 статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Согласно части 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить на основе свободного и добровольного волеизъявления, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
В соответствии с частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.
Из анализа приведенных норм материального права следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Несмотря на того, что по смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения презюмируется, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, это не освобождает сторону истца от представления доказательств в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в подтверждение доводов, на которые он ссылается.
Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ООО «ЕФИН» является действующим юридическим лицом. Виды деятельности общества: курьерская деятельность, прочие виды полиграфической деятельности, деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, разработка компьютерного программного обеспечения, деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий, деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, деятельность по упаковыванию товаров, деятельность по упаковыванию товаров, деятельность по фотокопированию и подготовке документов и прочая специализированная вспомогательная деятельность по обеспечению деятельности офиса, деятельность в области фотографии, Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения, деятельность рекламных агентств, консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов и т.д. (том 3 л.д.40-51).
22 ноября 2024 года Медведев В.М. поставлен на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы <данные изъяты> в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (том 2 л.д.40).
16 ноября 2024 года на сайте по поиску работы hh.ru Медведев В.М. откликнулся на вакансию ООО "ЕФИН" - выездной представитель банка» (том 1 л.д.8-9).
ООО «ЕФИН» через смс-провайдера направило Медведеву В.М. смс с кодом для регистрации, входа и последующей работы с приложением «Е-агент» (том 1 л.д.11, том 3 л.д.125-129)).
Медведев В.М. ввел полученный им код и тем самым подтвердил, что он ознакомился и принял условия договора (оферты) (том 3 л.д.136, 149-151).
Таким образом, между обществом и Медведевым В.М. был заключен договор (оферта), предусматривающий оказание услуг. Договор заключен путем акцепта Медведевым В.М. оферты общества (том 1 л.д.86-93).
Положениями статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Законодателем в пункте 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен принцип свободы договора, согласно которому граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Как предусмотрено в пункте 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
В соответствии со статьей 422 Гражданского кодекса Российской Федерации договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующими в момент его заключения.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации, законом или добровольно принятым обязательством.
В силу ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (часть 1).
Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной (часть 2).
Согласно ст.433 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.
На основании ст.435 Гражданского кодекса Российской Федерации офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.
Оферта должна содержать существенные условия договора.
В силу ст.438 Гражданского кодекса Российской Федерации акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии.
Акцепт должен быть полным и безоговорочным (часть 1).
Молчание не является акцептом, если иное не вытекает из закона, соглашения сторон, обычая или из прежних деловых отношений сторон (часть 2).
Из приведенных правовых норм и разъяснений высшей судебной инстанции о порядке их применения следует, что гражданско-правовой договор может быть заключен сторонами в офертно-акцептной форме. Офертой признается в том числе содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется. Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Акцепт должен быть полным и безоговорочным, он должен прямо выражать согласие направившего его лица на заключение договора на предложенных в оферте условиях. Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (конклюдентных действий) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.
Как указано выше, ООО «ЕФИН» через смс-провайдера направило Медведеву В.М. смс с кодом для регистрации, входа и последующей работы с приложением «Е-агент». Медведев В.М. ввел полученный им код и тем самым подтвердил, что он ознакомился и принял условия договора (оферты).
Для оказания указанных услуг Медведев В.М. обратился к поставщикам мобильных приложений (Арр Store или Google Play) и установил мобильное приложение Е-агент на свое мобильное устройство. Через Е-агент поступали заявки на оказание услуги. При этом работа с мобильным приложением Е-агент допускается лишь при согласии с условиями договора (Оферта), который предоставляется на первом этапе регистрации в приложении (том 1 л.д.12-13, том 3 л.д.136).
С момента введения кода и нажатия электронной клавиши договор признается подписанным простой электронной подписью, переданным и полученным оператором. При этом договор признается заключенным в письменной форме и не требует оформления на бумажном носителе (п.. 9.16 договора (Оферты).
Предметом регулирования Договором являются порядок оказания Финансовым Консультантом Оператору платных информационно-консультационных и логистических услуг по Заявкам о доставке клиентской документации Соискателям в целях реализации финансовой услуги, оказываемой поставщиком финансовой услуги дистанционно без участия своих сотрудников вне стационарного обслуживания, а также Мобильного Приложения в качестве средства информационного взаимодействия сторон при заключении, исполнении и прекращении Договора (пункт 2.1 Договора).
Договором предусмотрено (пункты 2.24,2.25,3.21,10.2 Договора), что предложение оператора принять и исполнить заявку соответствующей обязанностью финансового консультанта не обусловлено.
Заключение и исполнение Договора не влекут для Финансового Консультанта организационную и (или) инфраструктурную зависимость от Оператора, в том числе:
установленный у Оператора трудовой распорядок (режим работы, продолжительность рабочего дня, время отдыха и пр.) на Финансового Консультанта не распространяется;
деятельность Финансового Консультанта в рамках Договора не является регулярной и системной, порядок, способы и место исполнения Договора определяются им самостоятельно;
Оператор не обеспечивает Финансового Консультанта какими-либо условиями, в том числе материалами, инструментами, оборудованием или местом осуществления деятельности в целях исполнения Договора.
Согласно п. 3.20, 3.21 Договора (Оферты) контроль за исполнением Договора Финансовым Консультантом ООО "ЕФИН" не осуществляет если иное не предусмотрено Договором, соглашением Сторон или Заявкой.
Оператор, не вмешиваясь в деятельность Финансового Консультанта по исполнению Договора, вправе лишь осуществлять проверку соблюдения требований по сохранности документов в составе Пакета и обеспечению конфиденциальности информации, а также исключение риска несанкционированной передачи документов и (или) информации третьим лицам.
В силу п. 8.3, 8.10 Договора (Оферты) если Финансовый Консультант не принимает условия Договора в полном объеме, он не вправе использовать Мобильное Приложение в каких-либо целях. Использование Мобильного Приложения с нарушением (невыполнением) Договора не допускается.
Использование Мобильного Приложения допускается после регистрации Финансового Консультанта в Информационной Системе и подписания Договора простой электронной подписью.
Пунктом 9.5 Договора (Оферты) установлено, что при регистрации Финансовый Консультант с намерением заключить Договор обязуется предоставить достоверную и полную информацию о себе по вопросам, предлагаемым в экранной форме регистрации, и поддерживать эту информацию в актуальном состоянии.
Пунктами 9.13, 9.14 Договора (Оферты) установлено, что в целях выражения волеизъявления и подписания Договора простой электронной подписью Финансовый Консультант ознакамливается с Договором, размещенным на текущей маршрутной странице, и осуществляет запрос Кода нажатием соответствующей электронной клавиши. З
Запрос и передача Кода без ознакомления и согласия Финансового Консультанта с содержанием Договора не допускаются.
В соответствии с п. п. 9.16 - 9.17 Договора (Оферты) с момента введения Кода и нажатия электронной клавиши Договор признается подписанным простой электронной подписью, переданным и полученным Оператором. При этом Договор признается заключенным в письменной форме и не требует оформления на бумажном носителе.
Отказ от согласия с условиями Договора в Информационной Системе свидетельствует об отсутствии волеизъявления о присоединении к Договору, и последний признается не заключенным, Финансовый Консультант утрачивает право на использование Информационной Системы и электронное взаимодействие, доступ к Мобильному Приложению прекращается.
Согласно п. п. 10.1 - 10.2 Договора (Оферты) Договор признается заключенным на неопределенный срок и вступает в силу с момента акцепта Финансовым Консультантом Договора с использованием электронного взаимодействия в порядке, предусмотренном разделом 9 Договора. Акцепт Договора Финансовым Консультантом свидетельствует о его ознакомлении со всеми условиями Договора и согласии с ними.
Заключение Договора не свидетельствует о безоговорочной обязанности Финансового Консультанта принимать и исполнять любые Заявки.
Согласно пункту 1.11 Договора под заявкой понимается - электронный документ, содержащий обращение Оператора и (или) Партнера с разовым поручением или индивидуально-конкретным заданием Финансовому Консультанту на совершение определенных действий по исполнению Договора с конкретным объемом работ в согласованные в Заявке сроки (том 1 л.д.86-93).
Обращаясь с иском в суд, истец ссылается на исполнение последним фактически трудовых обязанностей.
14 октября 2025 года Медведев В.М. обратился с претензией к АО «Единые Финансовые решения» о заключении с последним трудового договора (том 1 л.д.25). 24 октября 2025 года ООО «ЕФИН» направлен ответ, согласно которому для разрешения вопроса и удовлетворения претензионных требований следует обратиться непосредственно в организацию, являющуюся надлежащим адресатом, либо уточнить требования, непосредственно касающиеся общества (том 1 л.д.26)
28 октября 2025 года Медведев В.М. обратился с претензией к ООО «ЕФИН» о заключении с последним трудового договора (том 1 л.д.27).
24 октября 2025 года ООО «ЕФИН» направлен ответ, согласно которому общество сотрудничает с Медведевым, как с налогоплательщиком налога на профессиональный доход и на основании гражданско-правового договора, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований в досудебной претензии не имеется (том 1 л.д.28-29).
10 декабря 2025 года Медведев В.М. обратился в суд с указанным иском.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.
Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Из приведенных в статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 191 ТК РФ, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту Постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом необходимо исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.
Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).
В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Установлено, что согласно пункту 2.1 договора истец оказывает ООО «ЕФИН» платные информационно – консультационные и логистические услуги по заявкам о доставке клиентской документации.
Пунктами 2.4-2.23 договора установлено, что Медведевым В.М., как финансовым консультантом, оказывается комплекс услуг по исполнению заявок.
Согласно ст.429.1 Гражданского кодекса Российской Федерации рамочным договором (договором с открытыми условиями) признается договор, определяющий общие условия обязательственных взаимоотношений сторон, которые могут быть конкретизированы и уточнены сторонами путем заключения отдельных договоров, подачи заявок одной из сторон или иным образом на основании либо во исполнение рамочного договора.
По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации целью договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем определенных действий, а именно оказание услуг по исполнению заявок.
От договора оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Таким образом, по договору (оферты) истцом оказывалась конкретная услуга - получение комплекта клиентских документов, назначение встречи и доставка клиентской документации соискателю, получение от соискателя необходимых сведений, передача ему документов, предоставление необходимой информации, передача оператору подписанных документов и их электронных образов.
Во взаимоотношениях сторон важна оказанная услуга, а не сам процесс исполнения трудовой функции. Об этом также свидетельствует и порядок расчетов за услугу, поскольку вознаграждение выплачивается не за процесс работы, а за полностью оказанную услугу или частично оказанную.
Договором прямо предусмотрено, что предложение оператора принять и исполнить заявку соответствующей обязанностью финансового консультанта не обусловлено.
Заключение и исполнение договора не влекут для финансового консультанта организационную и (или) инфраструктурную зависимость от оператора, в том числе: установленный у оператора трудовой распорядок (режим работы, продолжительность рабочего дня, время отдыха и пр.) на финансового консультанта не распространяется; деятельность финансового консультанта в рамках договора не является регулярной и системной, порядок, способы и место исполнения договора определяются им самостоятельно; оператор не обеспечивает финансового консультанта какими-либо условиями, в том числе материалами, инструментами, оборудованием или местом осуществления деятельности в целях исполнения договора.
Из договора следует, что установленный у оператора трудовой распорядок (режим работы, продолжительность рабочего дня, время отдыха и пр.) на финансового консультанта не распространяется; деятельность финансового консультанта в рамках договора не является регулярной и системной, порядок, способы и место исполнения договора определяются им самостоятельно; оператор не обеспечивает финансового консультанта какими-либо условиями, в том числе материалами, инструментами, оборудованием или местом осуществления деятельности в целях исполнения договора.
Как усматривается из вышеприведенных правовых норм, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.
Истец к выполнению трудовой функции не допускался, правила внутреннего трудового распорядка до него не доводились, он им не подчинялся, конкретное место работы Медведеву В.М. не определялось, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, денежные средства как заработную плату не получал, работал на себя и получал доход в условиях особого налогового режима.
Из штатного расписания ООО «ЕФИН» следует, что должность «Выездной представитель банка» в ООО «ЕФИН» отсутствует и никакими приказами не утверждалась (том 2 л.д.67-68, 155-157).
В гражданско-правовые отношения Медведев В.М. вступил добровольно, несогласие на заключение договора оказания услуг не выразил, не отказался от его выполнения, самостоятельно определял круг и объем своей деятельности, получая вознаграждение за оказанные услуги, не был связан условиями трудового договора и дисциплиной труда.
Более того, обязательными критериями отнесения отношений к трудовым является наличие обусловленного сторонами режима труда и отдыха, систематичность выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки. Однако ни один из перечисленных критериев сторонами не определялся, стороны о них не договаривались.
Также из материалов следует, что выплаты Медведеву В.М. производились в разные даты с учётом фактического оказания истцом услуг. Выплаты не носили регулярного характера, что подтверждает отсутствие признаков трудовых отношений.
Так, в декабре 2024 года были осуществлены три выплаты: 13 декабря 2024 года – 9 468 руб., 20 декабря 2024 года – 8 511 руб., 23 декабря 2024 года – 13 617 руб.
В январе 2025 года осуществлены три выплаты: 22 января 2025 года – 8 617 руб., 27 января 2025 года – 12 128 руб., 31 января 2025 года – 36 617 руб.
В феврале 2025 года была осуществлена одна выплата 24 февраля 2025 года - 9 255 руб.
В марте 2025 года осуществлены пять выплат: 03 марта 2025 года – 33 612 руб., 03 марта 2025 года – 10 426 руб., 10 марта 2025 года – 14 668 руб., 24 марта 2025 года – 10 319 руб., 31 марта 2025 года – 8 404 руб.
В апреле 2025 года осуществлено семь выплат: 02 апреля 2025 года – 29 660 руб., 07 апреля 2025 года – 1 064 руб., 07 апреля 2025 года – 6 383 руб., 14 апреля 2025 года – 9 681 руб., 21 апреля 2025 года – 8 936 руб., 28 апреля 2025 года – 4 255 руб., 29 апреля 2025 года – 38 564 руб.
В мае 2025 года осуществлена одна выплата 26 мая 2025 года в размере 13 723 руб.
В июне 2025 года осуществлено четыре выплаты: 02 июня 2025 года – 11 489 руб., 24 июня 2025 года – 14 681 руб., 30 июня 2025 года - 13 191 руб., 30 июня 2025 года – 38 590 руб.
В июле 2025 года осуществлено пять выплат: 07 июля 2025 года – 2 340 руб., 07 июля 2025 года – 9 787 руб., 21 июля 2025 года – 13 830 руб., 28 июля 2025 года – 12 766 руб., 31 июля 2025 года – 46 840 руб.
В августе 2025 года осуществлено четыре выплаты: 04 августа 2025 года – 1 702 руб., 04 августа 2025 года – 8 723 руб., 11 августа 2025 года – 8 830 руб., 25 августа 2025 года – 6 596 руб.,
В сентябре 2025 года осуществлено семь выплат: 01 сентября 2025 года – 36 686 руб., 02 сентября 2025 года – 11 596 руб., 09 сентября 2025 года - 11 170 руб., 16 сентября 2025 года – 8 936 руб., 23 сентября 2025 года – 7 447 руб., 30 сентября 2025 года – 26 574 руб., 30 сентября 2025 года – 8 085 руб.
В октябре 2025 года осуществлено две выплаты: 07 октября 2025 года – 5 000 руб., 07 октября 2025 года – 2 872 руб. (том 1 л.д.42)
Реестр выплат содержит дату выплаты и сумму. При это выплаты осуществлялись в различные даты. Размер выплат при этом напрямую зависел от объема оказанных услуг.
В платежных документах (чеках) указано назначение платежа - оплата по договору с самозанятым, дата платежа, банк формирования платежа (том 1 л.д.43-84).
Из представленных платежных документов закономерность перечисления денежных средств на счет истца не установлена.
Также из представленных в материалы скриншотов переписки с куратором общества следует, что Медведеву В.М. по исполнению заявок производилась выплата именного вознаграждения (том 1 л.д.177, 180, 184, 188,, 192,).
Доводы истца о том, что выплаты денежных средств носили нерегулярный характер опровергается выпиской по счету АО «Альфа-Банк» являются несостоятельными, поскольку представленная истцом выписка АО «Альфа-Банк» по расчетному счету истца не содержит идентифицирующих признаков лица, осуществившего перевод денежных средств. Соответственно, данный документ не подтверждает факт получения истцом каких-либо выплат непосредственно от ответчика (том 1 л.д.169-171).
Доводы истца о том, что его трудовая деятельность фактически организовывалась и финансировалась группой взаимосвязанных (аффилированных) лиц опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, из которых следует, что Медведев В.М., обладая статусом самозанятого лица, заключал с третьими лицами; ООО "Финансовая почта", ООО "КАРТЛАВКА", ООО "ФИНКЦ" самостоятельные договоры, что подтверждается представленными в материалы дела договорами, и последние производили по ним оплаты (том 2 л.д..94-97, 100-113, 120-127, 138-143, 166-189, 208-215, 231-246, том 3 л.д.3-9,11, 20-26).
Согласно справке <номер обезличен> от 23 января 2026 года о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход за 2024 год общая сумма дохода составила – 36 383 руб., общая сумма налога, исчисленная за календарный год – 2 182,98 руб. (том 2 л.д.41).
Согласно справке <номер обезличен> от 23 января 2026 года о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход за 2025 год общая сумма дохода составила – 745 624 руб., общая сумма налога, исчисленная за календарный год – 44 737,44 руб. (том 2 л.д.42).
При разрешении спора, Медведев В.М. ссылался на то, что подчинялся указаниям назначенных кураторов и супервайзеров, получая от последних распоряжения и указания, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.
Между тем, суд не может согласиться с данным доводом истца, поскольку право давать задания и требовать их исполнения не противоречит правовой природе договора оказания услуг и предусмотрено условиями самого договора.
Согласно справке <номер обезличен> от 17 марта 2026 года, выданной ООО «ЕФИН», согласно п.1.5 договора (акцептованная оферта), заключенного между сторонами, стороны вправе расторгнуть договор в любое время по взаимному соглашению, либо в одностороннем порядке путем предварительного уведомления другой стороны за один день до даты расторжения договора. Общество информирует, что Медведев В.М. был уведомлен посредством мобильного приложения в порядке, предусмотренном пунктом 10.5 договора (том 3 л.д.197).
С учетом изложенного, исходя из условий заключенного между сторонами договора оказания услуг, учитывая его правовую природу, суд приходит к выводу, что между Медведевым В.М. и ООО «ЕФИН» был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг. Истец должен был понимать правовую природу и характер складывающихся на основе заключаемого договора отношений и правовые последствия заключения такого договора. Возражений относительно заключения гражданско-правового договора Медведев В.М. не высказывал, своими действиями по регистрации в качестве налогоплательщика на профессиональный доход (самозанятый) подтвердил свое согласие на заключение договора об оказании услуг. Доказательств того, что для заключения договора обязательным условием являлась необходимость регистрации в качестве самозанятого, либо на Медведева В.М. оказывалось давление с целью понуждения к заключению гражданско-правового договора вопреки его воле на оформление трудового договора, в материалы дела не представлено.
Руководствуясь положениями трудового законодательства и разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии наличии факта трудовых отношений между истцом и ответчиком. Спорные правоотношения невозможно признать трудовыми ввиду отсутствия признаков существования трудовых правоотношений, поскольку не содержат условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, правила внутреннего трудового распорядка ответчика, выполнять его приказы и распоряжения, фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся. Из установленных по делу обстоятельств не следует, что истец выполнял непосредственно под руководством ответчика трудовую функцию, также не установлены подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности. Заключенным сторонами гражданско-правовым договором регулируются именно отношения по договору оказания услуг, который не содержит специфических характеристик, присущих именно трудовому договору и необходимых для него, а именно, в нем не указана трудовая функция.
При таком положении, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований Медведева В.М. к ООО «ЕФИН» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор о дистанционной работе на неопределенный срок, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Медведева Василия Михайловича к ООО «ЕФИН» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор о дистанционной работе на неопределенный срок, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2026 года.