РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2026 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.
при секретаре: Евстигнеевой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щебетюк Константина Вячеславовича к ООО «Ривьера Люкс» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Щебетюк К.В. обратился в суд с иском к ООО «Ривьера Люкс» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что между Щебетюк К.В. и ООО «Ривьера Люкс» заключен трудовой договор <номер обезличен> от 25.02.2025 г.
18.08.2025 Щебетюк К.В. уволен по собственному желанию.
В соответствии с п. 4.2. трудового договора продолжительность вахты для работника установлена 60 (шестьдесят) дней, то есть в период с 25.02.2025 года по 25.04.2025 года, однако ООО «Ривьера Люкс» в нарушение условий трудового договора, а также предусмотренного ст. 299 ТК РФ максимального срока вахты, продлило вахту вплоть до вынужденного увольнения истца, до 18.08.2025 года.
При увольнении истцу не выплачена заработная плата за работу сверхурочно. Так, в мае 2025 года недоплата составила 277 027,42 руб., в июне 2025 года – 273 874,40 руб., в июле 2025 года - 116 451,46 руб.
Кроме того, при увольнении Щебетюк К.В. не произведена в полном объеме оплата компенсации за неиспользованный межвахтовый отдых, задолженность составила 152 397 рублей. Общая сумма недоплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный межвахтовый отдых составляет 819 750,28 руб.
Размер процентов, подлежащих оплате ответчиком, за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу составляет 179 452,64 руб.
Размер процентов, подлежащих оплате ответчиком за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни межвахтового отдыха составляют - 20 741,23 руб.
Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в сумму 1 000 000 рублей. Нравственные страдания истца выразились в следующем: невыплаты вовремя заработной платы, положенной ему по закону, отсутствие межвахтового отдыха и компенсации за него, отказ ответчика в предоставлении академического отпуска для сдачи экзаменов в высшем учебном заведении, отказ в добровольном порядке произвести перерасчет положенных выплат.
С учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 819 750 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 200 193 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда 1 000 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 75 000 руб.
Истец Щебетюк К.В. в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель истца Васенин Е.Е., действующий на основании доверенности от 28 августа 2025 года (л.д.9) в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «Ривьера Люкс» - Авдеева В.В., действующая на основании доверенности от 20 января 2026 года, в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями по доводам и основаниям, изложенным в отзыве на иск. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку начисления заработной платы произведены в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами, выплата произведена в полном объеме (л.д.47-49,127-131).
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В судебном заседании установлено, что 25 февраля 2025 года между ООО «Ривьера Люкс» в лице генерального директора <ФИО>5 и Щебетюк К.В. заключен трудовой договор <номер обезличен> условиям которого последний принят на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера (л.д.133-136).
Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиком работы на вахте (п.1.3 Договора).
Место работы – Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий АО (п.1.4 Договора).
Работа по договору для работника является основной (п.1.6 Договора).
Договор является срочным и заключен согласно ст.59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой на период выполнения работ по договору <номер обезличен> от 12.04.2024 между ООО «Ривьера Люкс» и ООО «Таймыр Инвест» (п.1.7 Договора).
По соглашению сторон первые 3(три) месяца являются испытательным сроком, в течение которого проверяется соответствие работника порученной ему работе (п.1.8).
Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что проезд от пункта сбора к месту выполнения работ и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
В соответствии сп.4.2 трудового договора продолжительность вахты для работника установлена 60 (шестьдесят) дней.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (п.4.4 договора).
Согласно п.5.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, включающая:
- часовая тарифная ставка в размере 145,20 руб./час.;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера;
- районный коэффициент к заработной плате;
- надбавка за вахтовый метод работы.
Пунктом 5.3 работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет работника в банке. Даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (иным локальным нормативным актом) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из штатного расписания, утвержденного приказом ООО «Ривьера Люкс» от 30 декабря 2024 года <номер обезличен> на период 1 год с 01 января 2025 года, следует, что машинисту крана автомобильного 7 разряда установлены надбавки:
- тарифная ставка в размере 145,20 руб./час.;
- районный коэффициент 60 %;
- северная надбавка 80 %;
- надбавка за вахтовый метод работы (л.д.116).
Из пункта 6.5 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Ревьера Люкс», утвержденного приказом ООО «Ривьера Люкс» от 01.09.2023 <номер обезличен> следует, что к заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности и в соответствием с Положением об оплате труда работников Общества.
Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от базового города до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер надбавки за вахтовый метод составляет 1 000 рублей и может ежегодно пересматриваться (п.6.8 договора).
Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели с учетом укороченных праздничных дней (п.5.8 договора) (л.д.170-174).
18 августа 2025 года в соответствии с приказом от 2025 года трудовой договор по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторгнут.
Обращаясь с иском в суд, истец указал, что при увольнении 18 августа 2025 года ему был произведен расчет не в полном объеме.
Так, в мае 2025 года недоплата составила 277 027,42 руб., в июне 2025 года – 273 874,40 руб., в июле 2025 года - 116 451,46 руб.
В соответствии с п. 4.2. трудового договора продолжительность вахты для работника установлена 60 (шестьдесят) дней. То есть в период с 25.02.2025 по 25.04.2025.
Однако ООО «Ривьера Люкс» в нарушение условий трудового договора, а также предусмотренного ст. 299 ТК РФ максимального срока вахты, продлило вахту вплоть до вынужденного увольнения последнего, то есть до 18.08.2025.
Кроме того, при увольнении Щебетюк К.В. не произведена в полном объеме оплата компенсации за неиспользованный межвахтовый отдых, с учетом сверхурочной работы количество часов межвахтового отдыха, положенных Щебетюк К.В., составляет 1105 часов - 138 дней межвахтового отдыха, подлежащего компенсации. Расчет размера компенсации производился исходя из данных указанных в расчетном листке за июль 2025 года: Щебетюк К.В. получил компенсацию за 15 дней межвахтового отдыха в размере 18 585,6 рублей - за 1 день межвахтового отдыха - составляет 1 239 рублей. Таким образом, размер компенсации, положенной Щебетюк К.В. за неиспользованый межвахтовый отдых составляет 170 982 рубля (138 дней * 1 239 рублей). Сумма задолженности по компенсации за неиспользованный межвахтовый отдых составляет 152 397 рублей (170 982 - 18 585 рублей).
Общая сумма недоплаты за сверхурочную работу Щебетюка К.В. составляет 819 750, 28 рублей.
11 сентября 2025 года Щебетюк К.В. в адрес ответчика направил претензию о перерасчете размера заработной платы с учетом сверхурочной работы, выплате компенсации за неиспользованный межвахтовый отдых, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за неиспользованный отпуск работнику, работающему в районах Крайнего Севера (л.д.16-17).
ООО «Ривьера Люкс» письмом от 07 октября 2025 <номер обезличен> уведомило Щебетюк К.В. о том, что ответчик произвел расчет при увольнении истца в соответствии с требованиями законодательства РФ и локальными нормативными актами, действующими в Обществе (л.д.15).
В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.
Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, суд исходит из следующих обстоятельств.
В ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1,2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 указанного Кодекса).
В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года №15).
В абз. 5 п. 16 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.
Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 и от 29 мая 2018 гола №15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.
При этом, суд учитывает, что своевременность обращения за судебной защитой зависит от волеизъявления работника. И допустимые доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд, в силу положений ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен предоставить именно истец.
Часть 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с ч.1 ст. 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Представленными в материалы дела Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ривьера Люкс» установлено, что заработная плата работником Организации выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В Положении об оплате труда ООО «Ривьера Люкс» установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.
Установлено, что в суд настоящим иском Щебетюк К.В. обратился 18 декабря 2025 г., то есть без пропуска установленного законом срока.
Рассматривая требования истца взыскании с работодателя задолженности по заработной плате сверхурочно суд учитывает следующие обстоятельства.
Заработная плата истцу за спорный период начислялась исходя из следующего:
- тарифная ставка - 145,20 руб./час.;
- продолжительность рабочей смены в день – 11 часов;
- количество рабочих в месяце дней ;
- районный коэффициент 60 % (или 1,6 %);
- северная надбавка 80 %;
- надбавка за вахтовый метод работ (взамен суточных) – 1000 руб. за каждый день, из которых 700 рублей не облагается НДФЛ, а 300 рублей облагаются налогообложению.
Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени за период с 01 марта 2025 года по 18 августа 2025 года усматривается:
- в марте 2025 года истцом отработано 31 дн., продолжительностью рабочего времени в количестве 341 час.;
- в апреле 2025 года истцом отработано 30 дн., продолжительностью рабочего времени в количестве 330 час.;
- в мае 2025 года истцом отработано 31 дн., продолжительностью рабочего времени в количестве 341 час.;
- в июне 2025 года истцом отработано 30 дн., продолжительностью рабочего времени в количестве 330 час.;
- в июле 2025 года истцом отработано 25 дн., продолжительность рабочего времени в количестве 235 час.
- в августе 2025 года истцом отработано 6 дн., продолжительностью рабочего времени в количестве 48 час.
Суд соглашается с требованием истца об оплате ему сверхурочной работы в соответствии с положениями ст. ст.152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет заработной платы складывается исходя из следующего:
В мае 2025 года Щебетюк К.В. проработал 341 час, все эти часы являются проработанными сверхурочно. Базовая ставка при оплате за 1 час работы составляла 145,2 рубля. (341 час * 145,2 рублей) *2 = 99 026,4 рублей.
Согласно расчетному листку за май 2025 года Щебетюк К.В. начислено 321 665,44 рублей. За вычетом НДФЛ в мае 2025 года Щебетюк К.В. должен был получить 559 697,86 рублей, фактически Щебетюк К.В. получил 282 670,44 рублей. Недоплата за май 2025 года составляет 277 027 рублей 42 коп. (559 697,86 рублей. - 282 670,44 рублей).
В июне 2025 года Щебетюк К.В. проработал 330 часов, все эти часы являются проработанными сверхурочно. Базовая ставка при оплате за 1 час составляла 145,2 рублей. (330 часов * 145,2 рублей) *2 = 95 832 рубля.
Согласно расчетному листку за июнь 2025 года Щебетюк К.В. начислено 317 935,68 рублей. За вычетом НДФЛ в июне 2025 года Щебетюк К.В. должен был получить 553 208,08 рублей, фактически Щебетюк К.В. получил 279 333,68 рублей. Недоплата за июнь 2025 года составляет 273 874,4 рублей (553208,08 рублей - 279 333,68 рублей).
В июле 2025 года Щебетюк К.В. проработал 99 часов, все эти часы являются проработанными сверхурочно. Базовая ставка при оплате за 1 час составляла 145,2 рублей. (99 часов * 145,2 рублей) *2 = 28 749,6 рублей.
Согласно расчетному листку за июль 2025 года Щебетюк К.В. начислено 134 897,92 рублей. За вычетом НДФЛ в июле 2025 года Щебетюк К.В. должен был получить 234722,38 рублей, фактически Щебетюк К.В. получил 118 270,92 рублей. Недоплата за июль 2025 года составляет 116 451,46 рублей (234 722,38 рублей - 118 270,92 рублей).
Кроме того, при увольнении Щебетюк К.В. не произведена в полном объеме оплата компенсации за неиспользованный межвахтовый отдых.
С учетом сверхурочной работы количество часов межвахтового отдыха, составляет 1105 часов - 138 дней межвахтового отдыха, подлежащего компенсации.
Расчет размера компенсации производился исходя из данных указанных в расчетном листке за июль 2025 года: Щебетюк К.В. получил компенсацию за 15 дней межвахтового отдыха в размере 18 585,6 рублей - за 1 день межвахтового отдыха - составляет 1 239 рублей.
Таким образом, размер компенсации, положенной Щебетюк К.В. за неиспользованый межвахтовый отдых составляет 170 982 рубля (138 дней * 1 239 рублей).
Сумма задолженности по компенсации за неиспользованный межвахтовый отдых составляет 152 397 рублей (170 982 - 18 585 рублей).
Общая сумма недоплаты составляет 819 750,28 рублей=(277 027,42 руб. + 273 874,4 руб. + 116 451,46 руб. + 152 397 руб.).
Истцом заявлено о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.
В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» часть первая статьи 236 Т КРФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Размер процентов, подлежащих ко взысканию с ответчика за период с 01 апреля 2025 года по 12 февраля 2026 года составляет 179 452,64 руб.
Сумма задержанных средств 277 027,42 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
02.06.2025 – 08.06.2025 21 7 2 714,87
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 18 099,12
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 16 289,21
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 13 186,51
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 17 064,89
22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 15 661,28
83 015,88
Сумма задержанных средств 273 874,40 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
02.07.2025 – 27.07.2025 20 26 9 494,31
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 16 103,81
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 13 036,42
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 16 870,66
22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 15 483,03
70 988,23
Сумма задержанных средств 116 451,46 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
02.08.2025 – 14.09.2025 18 44 6 148,64
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 5 543,09
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 7 173,41
22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 6 583,39
25 448,53
Размер процентов, подлежащих ко взысканию с ответчика за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни межвахтового отдыха составляет 20 741,23 руб.
Сумма задержанных средств 152 397,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
19.08.2025 – 14.09.2025 18 27 4 937,66
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 7 254,10
27.10.2025 – 16.12.2025 16,5 51 8 549,47
20 741,23
Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит – 200 193 руб. 87 коп. =(83 015,88 руб. + 70 988,23 руб. + 25 448,53 руб. + 20 741,23 руб.).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Таким образом, на основании имеющихся в деле доказательств, суд полагает, что Общество в нарушение требований трудового законодательство не производило оплату сверхурочной работы.
На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Учитывая, что работодателем не оплачена сверхурочная работа, следовательно, требования в данной части подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и произведенного расчета, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 819 750 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 200 193 руб. 87 коп.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено права истица, гарантированное ему конституцией Российской Федерации. Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.
Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 75 000 руб.
В соответствии с ч.1,2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 48 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.
Требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя заявлены обоснованно.
Суд учитывает, сложность рассматриваемого спора, объем оказанных представителем услуг, объем процессуальных прав, которые были переданы доверителем представителю доверенностью, договором, объем реализованных прав представителем по гражданскому делу.
Суду не представлено доказательств, что истец имеет право на получение квалифицированной юридической помощи бесплатно.
Часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет разумные пределы взыскания расходов с другого лица, участвующего в деле, исходя из оценки представленных доказательств и фактических обстоятельств дела в их совокупности и взаимосвязи.
В подтверждение указанных расходов истцом в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг <номер обезличен> от 27 августа 2025 года, заключенных между Васениным Е.Е. и Щебетюк К.В. по условиям которых определена оплата по предоставляемым услугам представительства интересов заказчика в суде общей юрисдикции, консультирование по вопросам, возникающим в ходе ведения дела по факту нарушения трудовых прав Щебетюка К.В. со стороны ООО «Ревьера Люкс» по трудовому договору, взыскании компенсации за переработку и иные выплаты. Стоимость услуг составила 75 000 руб. (л.д.21-13,24).
При определении размера возмещения судебных расходов на оплату юридических услуг суд учитывает объем оказанной представителем юридической помощи, включающий: ознакомление с документами заказчика, оказание консультационных услуг, анализ судебной практики, составление искового заявления, составление уточненного искового заявления, участие при подготовке к судебному заседанию 12 января 2026 года, участие в судебных заседаниях: 29 января 2026 года, 12 февраля 2026 года, 10 марта 2026 года с перерывом на 17 марта 2026 года, принимая во внимание категорию, сложность дела, требующего большего времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд полагает правильным определить в счет возмещения расходов по оплате юридических 35 000 рублей. Оснований для взыскания судебных расходов в меньшем размере не имеется.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 199 руб. 44 коп.= (3 000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда + 25 199,44 рублей по требованиям о взыскании задолженности материального характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Щебетюк Константина Вячеславовича к ООО «Ривьера Люкс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ривьера Люкс» (ИНН 2469004926) в пользу Щебетюк Константина Вячеславовича (паспорт серии <номер обезличен>) задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 819 750 рублей 28 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы – 200 193 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг - 35 000 рублей, всего 1 064 944 (один миллион шестьдесят четыре рубля девятьсот сорок четыре) рубля 10 копеек.
Взыскать с ООО «Ривьера Люкс» (ИНН 2469004926) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 199 (двадцать восемь тысяч сто девяносто девять) рублей 44 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2026 года.