РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«14» мая 2026 года с.Кунашак
Кунашакский районный суд Челябинской области в составе председательствующего Нуретдиновой Н.Г.
при помощнике Камалетдиновой Л.Г.
с участием прокурора Семеновой Е.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абанина Н.А. к ООО «Челябинский городской электрический транспорт» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной заработной платы (премии), денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (премии), взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (премии) по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Абанин Н.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ОOО «Челябинский городской электрический транспорт» о признании незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г. «О применении дисциплинарного взыскания водителю», взыскании невыплаченной заработной платы (премии) за январь 2026 года в размере 12194 руб.94 коп., денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (премии) за период с 14.02.2026 г. по 14.05.2026 г. в размере 962 руб. 29 коп., денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (премии), рассчитанной по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации от суммы денежной задолженности в размере 12 194 руб. 94 коп. за период с 15.05.2026 года по день фактического исполнения обязательства, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оплату услуг АО «Почта России» в размере 261 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «Челябинский городской электрический транспорт» водителем трамвая в подразделение водители (ОР ТМ 1). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также снижена премия в январе 2026 года на 100 %. Считает, что со стороны ответчика нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, с него не затребовано письменное объяснение, его не ознакомили с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания водителю», также снижена премия в январе 2026 г. на 100 %. О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижении премии истец узнал 20.02.2026 г., когда получил расчетный лист за январь 2026 года. Согласно расчетного листа за январь 2026 года ему была начислена премия в размере 20 775,78 руб. и снижена премия за нарушения в размере 100 %. Поскольку ответчик частично выплатил премию в сумме 8 580 руб. 84 коп., невыплаченная сумма премии составляет 12 194,94 руб. (20 775,78-8580,84). Компенсация за нарушение установленного срока выплаты премии, исходя из ключевой ставки Центрального Банка России, действующей в соответствующие периоды, с 14.02.2026 г. по 14.05.2026 г. составляет 962,29 руб. В связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, несвоевременной выплатой премии истцу причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда оценивает в сумме 50 000 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ истец имеет право на денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты премии, начиная с 15.05.2026 г. по день фактического исполнения обязательства. Просит также взыскать с ответчика расходы на оплату услуг АО «Почта России» в размере 261 руб.
В судебном заседании истец Абанин Н.А., его представитель Дорофеева Н.В. поддержали исковые требования с учетом уточнений.
Представитель ответчика Воротынцева А.Г. исковые требования признала частично и пояснила, что у работодателя имелись основания для применения дисциплинарного взыскания Абанину Н.А. Дисциплинарное взыскание в виде выговора применено за нарушение должностной инструкции, истец оказывал давление на сотрудников, взыскание соразмерно совершенному проступку, ранее истец также привлекался к дисциплинарной ответственности. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ издан до истечения двух рабочих дней со дня вручения требования о даче объяснений по докладной от 16.01.2026 г. Считает, что размер компенсации морального вреда несоразмерен характеру спора, просит учесть ситуацию, в связи которой было применено дисциплинарное взыскание, факт нарушения истцом должностной инструкции подтверждается докладной от 16.01.2026 г.
Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Абанин Н.А. принят на работу водителем трамвая <данные изъяты> в ООО «ЧелябГЭТ» с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом по трамвайному депо № ООО «Челябинский городской электрический транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение п.1.15 должностной инструкции водителя трамвая, п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ Абанину Н.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, снижена премия в январе 2026 г. на 100 %.
Из докладной водителя трамвая ФИО2 от 16.01.2026 г. следует, что 15 января он попросил водителя трамвая Абанина Н.А. пропустить его на выезде, т.к. выезд у него 6:49, у Абанина Н.А. 6:54. На его просьбу Абанин отреагировал неадекватно, нецензурно.
Согласно п.1.15 должностной инструкции водителя трамвая, утвержденного директором ООО «Челябинский электрический транспорт» 20 июня 2023 г., при работе на линии водитель трамвая должен быть вежливым и предупредительным, не создавать и не вступать в конфликтные ситуации (словесно и физически), направленные на причинение вреда здоровью по отношению ко всем участникам дорожного движения, пассажирам и коллегам по работе.
Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧелябГЭТ» работник обязан способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе.
Согласно п.35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и т.п.).
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит четкого описания допущенного нарушения, которое послужило основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Из требования начальника трамвайного депо № ФИО1 от 16.01.2026 г. следует, что в соответствии со ст.193 ТК РФ у Абанина Н.А. затребовано объяснение по факту совершенного им 15.01.2026 г. нарушения.
Из акта от 19.01.2026 г. следует, что 19.01.2026 г. в 09 часов 05 минут в кабинете №2 по адресу: г. Челябинск, ул. Первой пятилетки, д.30, АБК водителю трамвая Абанину Н.А. было вручено и зачитано устно требование о даче объяснений по докладной от 16.01.2026 г.
В нарушение требований ст.193 Трудового кодекса РФ до истечения двух рабочих дней для дачи объяснений Абанину Н.А. по докладной от 16.01.2026 г. работодателем применено к истцу дисциплинарное взыскание.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным.
Согласно ст.135 ч.1 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Пунктом 3.2 Положения по оплате труда и премированию, утвержденного директором «ООО ЧелябГЭТ» 21.07.2025 г., премирование водителей производится по результатам работы за расчетный период (месяц) в размере 55 %.
Согласно п.3.3.4 при депремировании размер месячной заработной платы работника не может быть снижен более чем на 20 %.
В судебном заседании установлено, что согласно расчетного листка за январь 2026 г. Абанину Н.А. начислена премия в размере 20 775,78 руб., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ премия истцу снижена до 100 %, для соблюдения лимита сумма премии возвращена в размере 8 580, 84 руб.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца премия за январь 2026 г. в размере 12 194 руб. 94 коп. ( 20 775,78-8 580,84).
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно приказа ООО «Челябинский городской электрический транспорт» от 23.12.2024 г. №1294 внесены изменения в пункт 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧелябГЭТ», согласно которых выплата заработной платы работникам предприятия производится два раза в месяц: 30 число месяца за первую половину текущего месяца в сумме равной не менее 50 % тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время; 15 число месяца полный расчет за вторую половину предыдущего месяца.
Согласно реестра № заработная плата за январь 2026 г. перечислена 13.02.2026 г. Следовательно, период просрочки с 14.02.2026 г. по 14.05.2026 г.
Расчет компенсации суд производит за период с 14.02.2026 г. по 14.05.2026 г. исходя из ключевой ставки с 14.02.2026 г. - 16 % годовых, с 16 февраля 2026 г. - 15,5 %, с 23 марта 2026 г. - 15 %, с 27 апреля 2026 г. -14,5 % из расчета 10 609,60 руб. ( 12 194,94- 13% НДФЛ).
Расчет процентов производится исходя из следующего:
10 609,60 х16/150х2= 22,63 руб.
10 609,60х 15,50/150х35= 383,71 руб.
10 609,60х 15%/150х35= 371,34 руб.
10 609,60 х14,5%/150 х18= 184,61 руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты премии в размере 962,29 руб., а начиная с 15 мая 2026 года с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемые на сумму долга 10 609,60руб. (12 194,94-13 %) до момента фактического погашения суммы долга.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с незаконным привлечением истца к дисциплинарной ответственности, невыплатой части плановой стимулирующей выплаты (премии) в размере 12 194 руб. 94 коп. ответчик нарушил трудовые права истца, право истца на справедливую оплату труда, тем самым причинил ему нравственные страдания.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчик не представил доказательства в подтверждение довода о том, что истец ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.
С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации морального вреда 10 000 рублей соответствует характеру и степени нравственных страданий истца.
В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.333.19 ч.1 п.1 и п.3 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска до 100 000 руб. уплачивается государственная пошлина в размере 4 000 руб., при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц уплачивается государственная пошлина в размере 3 000 руб.
Следовательно, с ответчика за требование имущественного характера при цене иска 13 157,23 руб. подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб., за требование неимущественного характера - 3 000 руб., всего 7 000 рублей в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Абанина Н.А. (<данные изъяты>.) удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания водителю Абанина Н.А.».
Взыскать с ОАО «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН 7453304320 ОГРН 1177456001733) в пользу Абанина Н.А. <данные изъяты>) премию за январь 2026 года в размере 12 194 руб. 94 коп.
Взыскать с ОАО «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН 7453304320 ОГРН 1177456001733) в пользу Абанина Н.А. <данные изъяты>.) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (премии) в размере 962 руб. 29 коп.
Взыскать с ОАО «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН 7453304320 ОГРН 1177456001733) в пользу Абанина Н.А. (<данные изъяты>.) денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (премии), рассчитанную по статье 236 Трудового кодекса РФ от суммы денежной задолженности 12 194 руб. 94 коп., начиная с 15 мая 2026 года по день фактического исполнения решения суда.
Взыскать с ОАО «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН 7453304320 ОГРН 1177456001733) в пользу Абанина Н.А. (<данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ОАО «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН 7453304320 ОГРН 117745600173) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Кунашакский районный суд.
Председательствующий Н.Г. Нуретдинова