РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 года г. Миасс
Миасский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Шагеевой О.В., при секретаре Лушкиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сигида Е.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Гастромарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сигида Е.О. обратилась с иском к ООО «Гастромарт» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении в размере 67 470,10 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период с 26.12.2025 года по день фактической выплаты, а также компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей и судебных расходов за составление проекта искового заявления в размере 2500 рублей, почтовых расходов.
В обоснование указала, что ДАТА была принята на работу в ООО «Гастромарт» на должность администратора магазина, на полную занятость, на основании приказа от НОМЕР с тарифной ставкой (окладом) 37 800 рублей, с надбавкой районного коэффициента 1,150. В обязанности истца входил прием товара, проведение инвентаризации, сохранение материальных ценностей, контроль за работой продавцов в торговой точке, расположенной по адресу: АДРЕС. Истцу был установлен график работы с 08 час. 00 час. до 23 час. 00 мин. два дня через два. В ноябре 2025 года график работы был изменен с 08 час. 00 час. до 22 час. 00 мин., два дня через два, а в декабре 2025 года - с 08 час. 00 минут до 21 час. 00 минут, два дня через два. Стоимость одного часа работы составляла 230 рублей, премия за сервис (за инвентаризацию и качественное обслуживание покупателей) -2500 рублей. Заработная плата выплачивалась три раза в месяц: аванс, расчет, итог (премия). В период с ноября по декабрь 2025 года истцу не был выплачен расчет по заработной плате за ноябрь (за сверх нормы отработанное время и премия), заработная плата за декабрь 2025 года (аванс, расчет, итог за месяц). ДАТА истцу был выплачен окончательный расчет заработной платы за октябрь 2025 года в размере 6 541 рубль. Работодатель просил подождать, так как у него отсутствовали деньги на расчетном счете. ДАТА истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с приказом от НОМЕР от ДАТА трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ). В день увольнения истцу были предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет произведен не был, то есть не в полном объеме выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года и заработная плата за 26 дней декабря 2025 года, премия за отработанные часы свыше нормы, премия за сервис, компенсация за неиспользованный отпуск. ДАТА учредитель ООО «Гастромарт» закрыл торговые точки, в том числе расположенную по адресу: АДРЕС и отключил телефоны, его местонахождение истцу не известно. В декабре 2025 года истец направила жалобу в прокуратуру, на которое получила ответ о том, что переговорить с представителем работодателя не представилось возможным, истцу разъяснено право обращения в суд. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу 67470 рублей 10 копеек, из которых: 4042 руб. - оплата за сверх отработанного времени за ноябрь 2025 года (182 часа х 230 руб. – 37 818 руб. = 4042 руб.), 2500 руб. - премия за сервис и инвентаризацию за ноябрь 2025 года; 38 870 руб. - заработная плата за период с 01 по ДАТА (169 часов х 230 руб. = 38 870 рублей); 2500 руб. - премия за сервис и инвентаризацию за декабрь 2025 года; 19 558,10 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за 17,5 дней за период работы с ДАТА по ДАТА. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 1943,14 руб. В связи с нарушением прав работника и незаконной и необоснованной невыплатой единовременной компенсационной выплаты при увольнении сотрудника, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, в головной боли и бессоннице, в связи с крушением определенных законных ожиданий относительно размера причитающихся выплат при увольнении, недополучением причитающихся денежных средств. Моральный вред, причиненный действиями (бездействиями) ответчика, истец оценивает в 100 000 руб. Кроме того, в связи с необходимостью обращения в суд истец понесла затраты на оплату юридической помощи адвоката за составление проекта искового заявления в размере 2500 рублей, а также почтовые расходы, которые также нуждаются в возмещении.
В судебное заседание истец Сигида Е.О., представитель ответчика ООО «Гастромарт», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте его проведения.
В предыдущем судебном заседании истец Сигида Е.О. исковые требования поддержала.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу НОМЕР от ДАТА истец Сигида Е.О. (ранее Нигматулина) принята в ЖизньМарт Миасс (ООО «Гастромарт») на должность администратора магазина с тарифной ставкой (окладом) в размере 37 800 руб. и надбавкой (районный коэффициент) 1,150 (л.д.14).
Кроме того, в подтверждение факта осуществления трудовой деятельности истцом в материалы дела представлены: копия электронной трудовой книжки, согласия на обработку персональных данных, табелей учета рабочего времени, табеля исчисления заработной платы за май-октябрь 2025 г. (л.д.15, 16-20, 21-28, 29-34).
Согласно сведениям, имеющимся в копии электронной трудовой книжки истца, она ДАТА принята на работу в ООО «Гастромарт» и уволена ДАТА на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.19).
Как следует из свидетельства о заключении брака НОМЕР от ДАТА, ФИО4 сменила фамилию на Сигида (л.д.13).
Из выписки из ЕГРЮЛ от 12.02.2026г. следует, что ООО «Гастромарт» зарегистрировано в качестве юридического лица 28.11.2024г., основным видом деятельности является торговля розничная пищевыми продуктами в специализированных магазинах (л.д.60-65).
Истцом представлена индивидуальная выписка по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк за период с ДАТА по ДАТА, а также справки по операциям по банковской карте, согласно которым истцу перечислялась заработная плата работодателем ООО «Гастромарт»: ДАТА – 19 910 руб., ДАТА – 18 909 руб., ДАТА – 18 909 руб. (л.д.36-37, 38-50).
Согласно расходному кассовому ордеру от ДАТА ООО «Гастромарт» произведена выплата бонусов за октябрь в размере 6541 руб. (л.д.35).
Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДАТА следует, что истец в период с мая по декабрь 2025г. была трудоустроена в ООО «Гастромарт», где ей была начислена заработная плата за ноябрь 2025 г. в размере 43 470 руб., за декабрь 2025 г. – 63 802,04 руб.
Согласно табелю учета отработанного времени за ноябрь 2025 г. (л.д.22), истцом отработано 182 часа, начислено 41860 руб. (из расчета 230 руб. за час работы), а выплачено 37 818 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г. в размере 4042 руб., а также премия 2500 руб. (л.д.29).
Согласно табелю учета отработанного времени за декабрь 2025 г. (л.д.21) истцом отработано 169 часов, начислено 38 870 руб., взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за декабрь в размере 38870 руб., а также премия в размере 2500 руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь — декабрь 2025 г. в сумме 47 912 руб.
Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск.
Количество неиспользованных дней отпуска 16 из расчета 28 / 12 х 7.
Размер среднедневного заработка истца составляет 1285,08 руб. исходя из расчета: сумма начисленной заработной платы согласно табелям учета отработанного времени 263 570 руб. / 7 (количество полных месяцев работы) /29,3 (среднее число календарных дней).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 20 561,28 руб. из расчета 1285,08 руб. размер среднедневного заработка х 16 дней неиспользованного отпуска.
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска ответчиком суду не представлено.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание вышеприведенное правовое регулирование, суд полагает необходимым взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга 68 473 руб. (долг по заработной плате за ноябрь-декабрь 2025 г. и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДАТА по ДАТА (день вынесения решения суда), и с ДАТА производить взыскание процентов по день фактической выплаты задолженности.
Итого сумма компенсации за период с ДАТА по ДАТА составляет 6 475,26 руб. из расчета:
68 473 руб. х 51 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 16% = 3724,93 руб.
68 473 руб. х 35 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 15,5% = 2476,44 руб.
68 473 руб. х 4 дн. (с ДАТА.2026 по ДАТА) х 1/150 х 15 % = 273,89 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 40 000 руб.
В силу п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела, почтовые расходы и другие признанные судом необходимые расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом понесены расходы по составлению искового заявления в размере 2500 руб., что подтверждается квитанцией (л.д.53), которые подлежат взысканию с ответчика.
Кроме того, истцом понесены почтовые расходы по отправке копий искового заявления в сумме 114 руб. (л.д.7-8), связанные с рассмотрением гражданского дела, которые также подлежат возмещению ответчиком.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 7000 руб. (4000 руб. за рассмотрение требований имущественного характера на сумму 68 473,28 руб. и 3000 руб. за рассмотрение требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сигида Е.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гастромарт» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гастромарт», ИНН 7447320123, в пользу Сигида Е.О., паспорт НОМЕР, задолженность по заработной плате в сумме 47 912 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 561,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 6475,26 руб., с ДАТА взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гастромарт», ИНН 7447320123, в пользу Сигида Е.О., паспорт НОМЕР компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., судебные расходы в размере 2500 руб., почтовые расходы в размере 114 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гастромарт», ИНН 7447320123 государственную пошлину в доход местного бюджета Миасского городского округа в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.
Председательствующий судья О.В. Шагеева
Мотивированное решение составлено 06 апреля 2026 года.