РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2026 г. г. Миасс Челябинской области
Миасский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Чепур Я.Х.
при секретаре Самохваловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костылевой А.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Гастромарт» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Костылева А.П. обратилась с иском к ООО «Гастромарт» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении в размере 22 089,05 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период с 26.12.2025 года по день фактической выплаты, а также компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей и судебных расходов за составление проекта искового заявления в размере 2500 рублей, почтовых расходов.
В обоснование указала, что ДАТА была принята на работу в ООО «Гастромарт» ..., на полную занятость, на основании приказа от ДАТА НОМЕР с тарифной ставкой (окладом) 31 200 рублей, с надбавкой районного коэффициента 1,150. В обязанности истца входили торговля пищевыми продуктами в торговой точке, расположенной по адресу: АДРЕС. Истцу был установлен график работы с 08 час. 00 час. до 23 час. 00 мин. два дня через два. Стоимость одного часа работы составляла 190 рублей, премия за сервис (за качественное обслуживание покупателей) – 1 500 рублей. Заработная плата выплачивалась три раза в месяц: аванс, расчет, итог (премия). В период с ноября по декабрь 2025 года истцу не был выплачен расчет по заработной плате за ноябрь (премия), заработная плата за декабрь 2025 года (аванс, расчет, итог за месяц). ДАТА истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с приказом от НОМЕР от ДАТА трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ). В день увольнения расчет произведен не был, то есть не в полном объеме выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года и заработная плата за 25 дней декабря 2025 года, премия за сервис. ДАТА учредитель ООО «Гастромарт» закрыл торговые точки, в том числе расположенную по адресу: АДРЕС, и отключил телефоны, его местонахождение истцу не известно. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 753,97 руб. В связи с нарушением прав работника и незаконной и необоснованной невыплатой единовременной компенсационной выплаты при увольнении сотрудника, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, в головной боли и бессоннице, в связи с крушением определенных законных ожиданий относительно размера причитающихся выплат при увольнении, недополучением причитающихся денежных средств. Моральный вред, причиненный действиями (бездействиями) ответчика, истец оценивает в 100 000 руб. Кроме того, в связи с необходимостью обращения в суд истец понесла затраты на оплату юридической помощи адвоката за составление проекта искового заявления в размере 2500 рублей, а также почтовые расходы, которые также нуждаются в возмещении.
В судебном заседании истец Костылева А.П. исковые требования поддержала.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Гастромарт» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте его проведения.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу НОМЕР от ДАТА истец ФИО1 принята в ООО «Гастромарт» на должность продавца продовольственных товаров с тарифной ставкой (окладом) в размере 31 200 руб. и надбавкой (районный коэффициент) 1,150 (л.д.66).
Кроме того, в подтверждение факта осуществления трудовой деятельности истцом в материалы дела представлены: копия электронной трудовой книжки, согласия на обработку персональных данных, табели учета рабочего времени, табели исчисления заработной платы за май-октябрь 2025 г. (л.д.9-20).
Согласно сведениям, имеющимся в копии электронной трудовой книжки истца, она 09 июля 2025 г. принята на работу в ООО «Гастромарт» и уволена 25 декабря 2025 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.9-10).
Из выписки из ЕГРЮЛ от 12.02.2026г. следует, что ООО «Гастромарт» зарегистрировано в качестве юридического лица 28 ноября 2024г., основным видом деятельности является торговля розничная пищевыми продуктами в специализированных магазинах (л.д.48-50).
Истцом представлена индивидуальная выписка по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк за период с ДАТА по ДАТА, а также справки по операциям по банковской карте, согласно которым истцу перечислялась заработная плата работодателем ООО «Гастромарт»: ДАТА – 15 608 руб., ДАТА – 9 629,55 руб., ДАТА – 7 004 руб., ДАТА – 4 496,95 руб. (л.д.22-33).
Согласно расходному кассовому ордеру от ДАТА ООО «Гастромарт» произведена выплата бонусов за октябрь в размере 5 054 руб. (л.д.21).
Из Выписки из ИЛС, представленной по запросу суда Фондом пенсионного и социального страхования РФ от ДАТА следует, что истец в период с июля по декабрь 2025г. была трудоустроена в ООО «Гастромарт», где ей была начислена заработная плата за ноябрь 2025 г. в размере 24 288,50 руб., за декабрь 2025 г. – 28 830,93 руб. (л.д.64).
Суд не может принять в качестве доказательства табели учета отработанного времени, поскольку они никем не подписаны и не заверены.
Поскольку согласно официальных данных, переданных работодателем в ОСФР, истцу за ноябрь 2025 года начислено 24 288,50 руб., а выплачено 21 130,50 руб. (9 629,55 руб. + 7 004 руб. + 4 496,95 руб.), за декабрь 2025 года начислено 28 830,93 руб., ничего не выплачено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г. в размере 3 158 руб., за декабрь 2025 года в размере 28 830,93 руб., а всего 31 988,93 руб.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание вышеприведенное правовое регулирование, суд полагает необходимым взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга 31 988,93 руб. (долг по заработной плате за ноябрь-декабрь 2025 г., начиная с ДАТА по ДАТА (день вынесения решения суда) и с ДАТА производить взыскание процентов по день фактической выплаты задолженности.
Итого сумма компенсации за период с ДАТА по ДАТА составляет 2 997,36 руб. из расчета:
31 988,93 руб. х 52 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 16% = 1 774,32 руб.
31 988,93 руб. х 37 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 1/150 х 15,5% = 1 223,04 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 40 000 руб.
В силу п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела, почтовые расходы и другие признанные судом необходимые расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом понесены расходы по составлению искового заявления в размере 2 500 руб., что подтверждается квитанцией (л.д.39), которые подлежат взысканию с ответчика.
Кроме того, истцом понесены почтовые расходы по отправке копий искового заявления в сумме 114 руб. (л.д.41,42), связанные с рассмотрением гражданского дела, которые также подлежат возмещению ответчиком.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 7000 руб. (4000 руб. за рассмотрение требований имущественного характера на сумму 31 988,93 руб. и 3 000 руб. за рассмотрение требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Костылевой А.П. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гастромарт» (ИНН 7447320123) в пользу Костылевой А.П. (ИНН НОМЕР) заработную плату в размере 31 988 (тридцать одна тысяча девятьсот восемьдесят восемь) руб. 93 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 2 997 (две тысячи девятьсот девяносто семь) руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 (сорок тысяч) руб., проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации со дня вступления решения суда в законную силу по день фактической уплаты задолженности по заработной плате в размере 31 988 (тридцать одна тысяча девятьсот восемьдесят восемь) руб. 93 коп., исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.
В удовлетворении остальной части исковых требований Костылевой А.П. – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гастромарт» (ИНН 7447320123) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.
Председательствующий: Я.Х. Чепур
Мотивированное решение составлено 07 апреля 2026 года.
...
...
...
...
...
...