РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Чухонцевой Е.В., при секретаре судебного заседания Евстигнеевой К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» к Атрыскину Ивану Викторовичу о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (далее по тексту ОАО «ММК-МЕТИЗ») обратился в суд с иском к Атрыскину И.В, о возмещении затрат на обучение.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что в соответствии с трудовым договором от 15 мая 2024 года № 200 Атрыскин И.В. был принят на работу в Открытое акционерное общество Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» на должность водителя погрузчика.
Между работодателем - ОАО «ММК-МЕТИЗ» и Атрыскиным И.В. был заключен ученический договор от 20 мая 2024 <номер обезличен>. В соответствии с п.п. 1.1 ученического договора последний обязался в период с 20 мая 2024 года по 20 августа 2024 года пройти обучение по программе профессиональной подготовки по профессии и квалификации «водитель погрузчика 3 разряда».
Обучение было пройдено Дембицким И.А. в полном объеме, ответчику присвоена квалификация «водитель погрузчика» и установлен 3 разряд.
В соответствии с п. 3.2 ученического договора - по окончании обучения и присвоения квалификации необходимо отработать в ОАО «ММК-МЕТИЗз» не менее 12 месяцев (365 календарных дней).
12 мая 2025 года до истечения установленного п.3.2 ученического договора срока, трудовой договор <номер обезличен> с Атрыскиным И.В. был расторгнут на основании п.3.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается распоряжением № ОК МК-02/0730. На момент увольнения ответчиком было отработано 266 календарных дней. Количество неотработанных дней составило 99 календарных дней.
Согласно п. 2.3 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» обязалось в период обучения выплачивать Атрыскину И.В. стипендию.
Согласно п. 5 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» понесло затраты на обучение Атрыскина И.В. (без учета стипендии) в размере 26 016 руб. 00 коп.
В период обучения ответчиком получена стипендия в размере 61 050 руб. 00 коп., что подтверждается расчетными листами с мая по август 2024 года.
25 сентября 2025 года в адрес ответчика направлена претензия о возврате денежных средств, которая оставлена без исполнения.
Просит взыскать с ответчика расходы за обучение в размере 23 343 руб. 93 коп., возместить расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
Представитель истца ОАО «ММК-МЕТИЗ» Голеева А.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании натаивала на удовлетворении исковых требований.
Ответчик Атрыскин И.В. в судебное заседание не явился, извещен. Суд счел возможным рассмотреть дело в свое отсутствие.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
Положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Положениями ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором от 15 мая 2024 <номер обезличен> Атрыскин И.В. был принят на работу в Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» в сталепроволочное производство, волочильное отделение <номер обезличен>, термотравильный участок на должность водителя погрузчика 3 разряда (л.д.8-9).
20 мая 2024 года между работодателем ОАО «ММК-МЕТИЗ» и Атрыскиным И.В. заключен ученический договор <номер обезличен> (л.д.10).
В соответствии с п.п. 1.1, 3.1 ученического договора Дембицкий И.А. обязался в период с 20 мая 2024 года по 20 августа 2024 года пройти обучение по программе профессиональной подготовки по профессии и квалификации «водитель погрузчика 3 разряда» в объеме, установленном учебной программой.
В соответствии с условиями ученического договора (п.3.2), по окончанию обусловленного срока обучения и присвоения квалификации, работник обязан отработать у работодателя не менее 12 месяцев.
Подпунктом 3.3, 3.4 ученического договора было предусмотрено, что невыполнении обязательств по ученическому договору, в том числе, в случае расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ до истечения срока предусмотренного п. 3.2 ученического договора, Атрыскин И.В. обязуется возместить расходы, понесенные ОАО «ММК-МЕТИЗ» на его обучение по ученическому договору, в том числе на выплаченную за время ученичества стипендию.
Согласно п. 5 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» понесло затраты на обучение Атрыскина И.В. без учета стипендии 25016 руб.
По результатам квалификационной (пробной) работы по практике и квалификационного экзамена по теории (протокол от 19 августа 2024 года заседания квалификационной комиссии) Атрыскин И.В. закончил профессиональное обучение профессии «водитель погрузчика» с установлением ему 3 квалификационного разряда.
Согласно п. 2.3 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» обязалось в период обучения выплачивать Атрыскину И.В. стипендию.
12 мая 2025 года Атрыскин И.В. приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником 12 мая 2025 года был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ (в связи с переездом в другую местность) (л.д.11).
25 сентября 2025 года истец направлял в адрес ответчика претензию о возмещении затрат на обучение, данная претензия оставлена без удовлетворения (л.д.14).
Согласно справке расчета, сумма затрат на обучение составила 86 066 руб. 00 коп..
Количество отработанных календарных дней на дату увольнения работника – 266 дн.
Количество неотработанных дней - 99 дн.
Сумма, подлежащая ко взысканию составит 23 343 руб. 93 коп. = (86 066/365 х 99 дн.)
Удержаний из заработной платы ответчика не производилось.
Проверив представленный со стороны истца расчет причиненного ответчиком ущерба, суд находит, что размер понесенных затрат на обучение ответчика в сумме 23 343 руб. 93 коп., подтверждены стороной истца представленными доказательствами.
Согласно п. 3.4 ученического договора Атрыскин И.В, обязался в течение трех месяцев после увольнения, в случае не удержания суммы задолженности из заработной платы, перечислить данную сумму на расчетный счет истца.
Таким образом, не удержание суммы расходов, понесенных ОАО «ММК- МЕТИЗ» по ученическому договору, при расчете при увольнении не свидетельствуют об отсутствии у ответчика обязанности возместить данные расходы.
Учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному истцом ученическому договору, не предоставление ответчиком доказательств уважительности причин неисполнения им обязанности отработать в организации, в связи с чем ОАО «ММК- МЕТИЗ» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании с ответчика понесенных им затрат на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по ее применению, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться как в случаях полной, так и ограниченной материальной ответственности. Для решения вопроса о снижении размера ущерба, причиненного работником, суд должен оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения такого работника, учесть степень и форму вины этого работника в причинении ущерба работодателю.
Рассматривая вопрос о возможности снижения подлежащей взысканию суммы в порядке, предусмотренном ст. 250 ТК РФ, суд не находит оснований для такого снижения ввиду отсутствия бесспорных доказательств, свидетельствующих о материальном положении ответчика, установленных обстоятельств дела.
Таким образом, с Атрыскина И.В. в пользу ОАО «ММК-МЕТИЗ» подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем в размере 23 343 руб. 93 коп.
В порядке ст.98 ГПК РФ с Атрыскина И.В. в пользу истца подлежит взысканию уплата государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-Метиз» к Атрыскину Ивану Викторовичу о возмещении затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Атрыскина Ивана Викторовича (паспорт серии <номер обезличен>) в пользу Открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-Метиз» (ИНН 7414001428) затраты, понесенные на обучение по ученическому договору от 20 мая 2024 года № 107 в размере 23 343 рубля 93 копейки, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего взыскать 27 343 (двадцать семь тысяч триста сорок три) рублей 93 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 11 марта 2026 года.