РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Чухонцевой Е.В., при секретаре судебного заседания Евстигнеевой К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» к Дембицкому Игорю Александровичу о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (далее по тексту ОАО «ММК-МЕТИЗ») обратился в суд с иском к Дембицкому И.А. о возмещении затрат на обучение.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что в соответствии с трудовым договором от 02 августа 2024 года <номер обезличен> Дембицкий И.А. был принят на работу в Открытое акционерное общество Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» на должность волочильщик проволоки.
Между работодателем - ОАО «ММК-МЕТИЗ» и Дембицким И.А. был заключен ученический договор от 05 августа 2024 <номер обезличен>. В соответствии с п.п. 1.1 ученического договора последний обязался в период с 05 августа 2024 года по 05 декабря 2024 года пройти обучение по программе профессиональной подготовки по профессии и квалификации «волочильщик проволоки 3 разряда».
Обучение было пройдено Дембицким И.А. в полном объеме, ответчику присвоен 3 разряд.
В соответствии с п. 3.2 ученического договора - по окончании обучения и присвоения квалификации необходимо отработать в ОАО «ММК-МЕТИЗз» не менее 12 месяцев (365 дней).
28 апреля 2025 года до истечения установленного п.3.2 ученического договора срока, трудовой договор <номер обезличен> с Дембицким И.А. был расторгнут на основании п.3.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается распоряжением № ОК МК-02/0682. На момент увольнения ответчиком было отработано 144 календарных дня.. Количество неотработанных дней составило 221 календарный день.
Согласно п. 2.3 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» обязалось в период обучения выплачивать Дембицкому И.А. стипендию.
Согласно п. 5 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» понесло затраты на обучение Дембицкого И.А. в размере 36 982 руб. 00 коп.
В период обучения ответчиком получена стипендия в размере 117 845 руб. 77 коп., что подтверждается расчетными листами с августа по декабрь 2024 года.
При увольнении с ответчика была удержана только часть понесенных работодателем расходов на обучение в размере 34 470 руб.
28 августа 2025 года в адрес ответчика направлена претензия о возврате денежных средств.
По имеющимся данным ответчиком осуществлено частичное погашение задолженности в добровольном порядке 23 сентября 2025 года в размере 1000 рублей и 27 октября 2025 года, 26 ноября 2025 года, 24 декабря 2025 года, 26 января 2026 года и 20 февраля 2026 года на общую сумму 6 000 рублей.
Сумма задолженности с учетом поступивших платежей составила 52 275 рублей 03 копейки.
С учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика расходы за обучение в размере 52 275 руб. 03 коп., возместить расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
Представитель истца ОАО «ММК-МЕТИЗ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик Дембицкий И.А. в судебное заседание не явился, извещен. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем в деле имеется телефонограмма.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
Положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Положениями ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором от 02 августа 2024 <номер обезличен> Дембицкий И.А. был принят на работу в Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» в производство высокоуглеродистой проволоки и канатов, отделение производства проволоки и канатов <номер обезличен>, участок производства высокоуглеродистой проволоки, стабилизированной арматурной проволоки и стабилизированных канатов по профессии и квалификации «волочильщик проволоки 2 разряда».
05 августа 2024 года между работодателем ОАО «ММК-МЕТИЗ» и Дембицким И.А. был заключен ученический договор 188.
В соответствии с п.п. 1.1, 3.1 ученического договора Дембицкий И.А. обязался в период с 05 августа 2024 года по 05 декабря 2024 года пройти обучение по программе профессиональной подготовки по профессии и квалификации «волочильщик проволоки 3 разряда» в объеме, установленном учебной программой.
В соответствии с условиями ученического договора (п.3.2), по окончанию обусловленного срока обучения и присвоения квалификации, работник обязан отработать у работодателя не менее 12 месяцев.
Подпунктом 3.3, 3.4 ученического договора было предусмотрено, что невыполнении обязательств по ученическому договору, в том числе, в случае расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ до истечения срока предусмотренного п. 3.2 ученического договора, Дембицкий И.А. обязуется возместить расходы, понесенные ОАО «ММК-МЕТИЗ» на его обучение по ученическому договору, в том числе на выплаченную за время ученичества стипендию.
Согласно п. 5 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» понесло затраты на обучение Дембицкого И.А. без учета стипендии 36 982 руб.
По результатам квалификационной (пробной) работы по практике и квалификационного экзамена по теории (протокол <номер обезличен> от 05 декабря 2024 года заседания квалификационной комиссии) Дембицкий И.А. закончил профессиональное обучение профессии «волочильщик проволоки» с установлением ему 3 квалификационного разряда.
Согласно п. 2.3 ученического договора ОАО «ММК-МЕТИЗ» обязалось в период обучения выплачивать Дембицкому И.А. стипендию.
28 апреля 2025 года Дембицкий И.А. приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником 28 апреля 2025 года был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ (в связи с переездом в другую местность).
28 августа 2025 года истец направлял в адрес ответчика претензию о возмещении затрат на обучение, данная претензия оставлена без удовлетворения.
В период обучения истцом во исполнение п.2.3 ученического договора ответчику произведена выплата в размере 117 845 руб. 77 коп.
Согласно справке расчета, сумма затрат на обучение составила 36 982 руб. 00 коп., сумма выплаченной стипендии составила 117 845,77 руб.
Таким образом, сумма расходов истца на обучение ответчика составила – 154 827 руб. 77 коп. = (36 982 руб. + 117 845 руб. 77 коп.).
154 827,77 руб./365 дн. х 221 дн. = 93 745 руб. 03 коп.
ОАО «ММК-Метиз» из заработной платы ответчика удержало денежные средства в размере 34 470 руб.
Сумма оплаченная ответчиком добровольно после получения претензии – 1000 руб., платежное поручение <номер обезличен> от 23 сентября 2025 года – 1000 руб., банковский ордер <номер обезличен> от 27 октября 2025 года – 1 000 руб., платежное поручение <номер обезличен> от 26 ноября 2025 года – 1 000 руб., платежное поручение <номер обезличен> от 24 декабря 2025 года – 1 000 руб., банковский ордер <номер обезличен> от 26 января 2026 года – 1 000 руб., платежное поручение <номер обезличен> от 20 февраля 2026 года – 1000 руб. Итого в добровольном порядке выплачено 7 000 рублей.
Задолженность за обучение составила 52 275 руб. 03 коп. = (93 745,03 руб. – 34 470 руб. – 7 000 руб.).
Проверив представленный со стороны истца расчет причиненного ответчиком ущерба, суд находит, что размер понесенных затрат на обучение ответчика в сумме 52 275 руб. 03 коп., подтверждены стороной истца представленными доказательствами.
Согласно расчету, представленному управлением финансов и экономики ОАО «ММК-МЕТИЗ», расходы на обучение Деибицкого И.А. по ученическому договору составили 36 982 руб. и включали в себя расходы на оплату труда преподавателей теоретического обучения, инструктора производственного обучения, оплату труда членов квалификационной комиссии, расходов на оплату обязательных страховых взносов, стоимость удостоверения об обучении и накладных расходов..
Согласно п. 3.4 ученического договора Дембицкий И.А. обязался в течение трех месяцев после увольнения, в случае не удержания суммы задолженности из заработной платы, перечислить данную сумму на расчетный счет истца.
Таким образом, не удержание суммы расходов, понесенных ОАО «ММК- МЕТИЗ» по ученическому договору, при расчете при увольнении не свидетельствуют об отсутствии у ответчика обязанности возместить данные расходы.
Учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному истцом ученическому договору, не предоставление ответчиком доказательств уважительности причин неисполнения им обязанности отработать в организации, в связи с чем ОАО «ММК- МЕТИЗ» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании с ответчика понесенных им затрат на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по ее применению, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться как в случаях полной, так и ограниченной материальной ответственности. Для решения вопроса о снижении размера ущерба, причиненного работником, суд должен оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения такого работника, учесть степень и форму вины этого работника в причинении ущерба работодателю.
Рассматривая вопрос о возможности снижения подлежащей взысканию суммы в порядке, предусмотренном ст. 250 ТК РФ, суд не находит оснований для такого снижения ввиду отсутствия бесспорных доказательств, свидетельствующих о материальном положении ответчика, установленных обстоятельств дела.
Таким образом, с Дембицкого И.А. в пользу ОАО «ММК-МЕТИЗ» подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем в размере 52 275 руб. 03 коп.
В порядке ст.98 ГПК РФ с Дембицкого И.А. в пользу истца подлежит взысканию уплата государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-Метиз» к Дембицкому Игорю Александровичу о возмещении затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Дембицкого Игоря Александровича (паспорт серии <номер обезличен>) в пользу Открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-Метиз» (ИНН 7414001428) затраты, понесенные на обучение по ученическому договору от 05 августа 2024 года <номер обезличен> в размере 52 275 рублей 03 копейки, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего взыскать 56 272 (пятьдесят шесть тысяч двести семьдесят пять) рублей 03 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 13 марта 2026 года.