РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2026 года с. Кунашак
Кунашакский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Дунаевой Е.В.
при секретаре Шафиковой М.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской эклектический транспорт» к Кучуковой Альфие Камбаровне о возмещении затрат на обучение
УСТАНОВИЛ:
Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской эклектический транспорт» (далее – ООО «ЧелябГЭТ») обратилось в суд с иском к Кучуковой А.К. о возмещении затрат на обучение в образовательной организации высшего образования МЧС России в размере 558 742 рубля 47 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 16 175 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что между истцом и Кучуковой А.К. ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № на профессиональное обучение по квалификации «водитель трамвая».
В соответствии с п. 1.1 ученического договора ООО «ЧелябГЭТ» приняло на себя обязательства за свой счет осуществить обучение ответчика.
Согласно п. 4.1 указанного договора в редакции Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения составила 336 127 рублей, за время обучения ответчику выплачена стипендия в общей сумме 283 168 рублей 84 копейки.
Приказом Главного управления МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-НС с ответчиком по инициативе сотрудника расторгнут контракт, обязанность по службе в течение 5 лет не исполнена, в связи с чем подлежат возмещению затраты на обучение в размере 187 076 рублей 34 копейки.
Между Приказом Главного управления МЧС России по <адрес> и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о возмещении затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации МЧС России в случае увольнения со службы с разбивкой по периодам и размерам возмещения.
В адрес ответчика направлялись требования о соблюдении принятого обязательства. В настоящее время обязанность по возмещению затрат на обучение не исполнена.
В судебное заседание представитель истца ООО «ЧелябГЭТ», в исковом заявлении просили дело рассмотреть без участия представителя.
Ответчик Кучукова А.К. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Отношения, касающиеся заключения, действия и прекращения ученического договора регулируются главой 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) (далее - ТК РФ).
В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции, содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из приведенного правового регулирования следует, что при невыполнении сотрудником обязательства по контракту о прохождении службы в органе федеральной противопожарной службы в течение пяти лет после окончания образовательной организации высшего образования ввиду его увольнения по определенным основаниям, он должен возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере противопожарной безопасности затраченные на его обучение средства федерального бюджета, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, размер которых рассчитывается по нормам, содержащимся в Правилах.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № на профессиональное обучение по квалификации - «водитель трамвая» (далее - Ученический договор). Согласно п.1.1 обучение за счет ООО «ЧелябГЭТ».
Кроме того, за период ученичества ООО «ЧелябГЭТ» обязалось выплачивать ученику стипендию (п. 2.1.3 ученического договора).
Из п. 4.1 Ученического договора следует, что в стоимость обучения (расходы на обучение) включаются: 39 971 рубль, производственное обучение (учебное вождение, стажировка) в размере 285 739 рублей и того 325 710 рублей, а также выплачивается стипендия в размере 45 000 рублей ежемесячно (п. 4.2).
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Ученик возмещает ООО «ЧелябГЭТ» расходы на обучение, включая стипендию, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по собственному желанию.
На основании заявления отДД.ММ.ГГГГ Кучукова А.К. принята в ООО «ЧелябГЭТ» водителем трамвая 3 класса (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в тот же день заключен трудовой договор.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №с Кучукова А.К. расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.
Согласно расчету затрат на обучение в Учебно-производственном центре ООО «ЧелябГЭТ» Кучуковой А.К. размер затрат за неотработанное время составил 558 742 рубля 47 копеек.
Приведенный в соответствии с указанными Правилами расчет размера средств подлежащих возмещению Кучуковой А.К. не оспорен ответчиком.
Вместе с тем условия Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполняются.
В адрес ответчика ООО «ЧелябГЭТ» ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия с требованием о соблюдении принятого обязательства, который оставлены ответчиком без исполнения.
Таким образом, требования истца являются законными и обоснованными, с ответчика подлежат взысканию указанные затраты на обучение.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с Кучуковой А.К. подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 16 175 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Кучуковой А.К. (паспорт серия № №, ИНН №, СНИЛС №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 558 742 рубля 47 копеек а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 16 175 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Кунашакский районный суд.
Председательствующий Е.В. Дунаева