РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 г. г. Миасс Челябинской области
Миасский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Чепур Я.Х., при секретаре Самохваловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайнулина А.М. к Акционерному обществу «Автомобильный завод «Урал» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зайнулин А.М. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Автомобильный завод «Урал» (далее - АО «АЗ «Урал») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2025 года по март 2026 года в размере 76 996,18 руб., денежной компенсации за недоначисленную сумму заработной платы в размере 17 248,02 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 3-4,185).
В обоснование требований истец указал, что работает ... на ... АО «АЗ «Урал» на основании трудового договора от ДАТА. ДАТА решением квалификационной комиссии ему была присвоена квалификация ... 5 разряда, о чем он уведомил бригадира и старшего мастера. Несмотря на это, изменения в трудовой договор ему не внесли, заработную плату не увеличили. Согласно п. 3.1. Положения «Об оплате труда работников АО «АЗ «Урал», утвержденного приказом управляющего директора НОМЕР от ДАТА тарифная часть заработной платы начисляется по присвоенному работнику тарифному разряду, однако до настоящего времени ему по присвоенному тарифному 5 разряду не платили. В связи с чем просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, денежную компенсацию, а также компенсацию причиненного морального вреда. Компенсацию морального вреда оценивает в 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель Комкова В.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика АО «АЗ «Урал» Забалуева Н.С., Васильева Я.Е. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.27-29).
Истец Зайнулин А.М. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, о причинах неявки не сообщил, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав все материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Зайнулин А.М. с ДАТА принят на работу в Заготовительное производство .... С ДАТА переведен на Участок механической доделки и новых технологий ... С ДАТА по ДАТА временно переведен в Цех Сварочный .... С ДАТА переведен в Прессовый цех ... (л.д.34-37).
Согласно трудовому договору от ДАТА НОМЕР (в новой редакции, введенной в действие дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору от ДАТА НОМЕР) Зайнулин А.М. работает ... в Заготовительном производстве цех Сварочный Участок сварки, сборки рам (л.д.39-58).
Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, Зайнулину А.М. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой в период с ДАТА по ДАТА, согласно Приказу генерального директора от ДАТА НОМЕР в размере 383,27 руб. и с тарифной ставкой в период с ДАТА по настоящее время, согласно Приказу от ДАТА НОМЕР в размере 398,66 руб. (44-45,55,57).
Из свидетельства Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Евразия» от ДАТА следует, что Зайнулину А.М. решением квалификационной комиссии присвоена квалификация электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда (л.д. 174,202-204).
Доказательств того, что Зайнулин А.М. уведомил работодателя о присвоении ему квалификации электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда, истцом не представлено, а судом не добыто.
Как следует из ответа АО «АЗ «УРАЛ» на запрос суда, Зайнулин А.М. не направлялся на повышение квалификации работодателем, заявка на обучение от руководителя подразделения, инициирующая процесс повышения квалификации ... в отношении работника Зайнулина А.М. в управление обучения и развития персонала АО «АЗ «УРАЛ» не поступала. Работы, выполняемые работником Зайнулиным А.М. на его рабочем месте, соответствуют квалификационным требованиям 3 – 4 разряда. Повышение разряда до 5 не рассматривается, так как нет производственной необходимости, подтвержденной документально и в соответствии с установленным порядком формирования заявок на обучение (л.д.206-219).
Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026) работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Положение «Об оплате труда работников АО «АЗ «УРАЛ», утвержденное приказом генерального директора от ДАТА НОМЕР является действующим локальным нормативным актом АО «АЗ «УРАЛ», его положения относятся к нормам трудового законодательства.
Из пункта 3.1 Положения «Об оплате труда работников АО «АЗ «Урал», утвержденного приказом директора НОМЕР от ДАТА, с учетом внесенных изменений, следует, что тарифные ставки по профессиям работником предприятия устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой и штатным расписанием, утвержденным управляющим директором. Тарифная часть заработной платы начисляется по присвоенному работнику тарифному разряду (л.д.59-74).
Размер оклада зависит: от квалификации работника; от сложности и условий работы (пункт 3.3 Положения) (л.д. 59-74).
В соответствии с п. 2.5 Положения об оплате труда работников АО «АЗ «УРАЛ» величина постоянной части заработной платы рабочих-сдельщиков зависит от разряда выполняемых работ (сложности) и объема фактически выполненного нормированного задания (количества).
В соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда работников АО «АЗ «УРАЛ» базой для начисления заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда является сдельная расценка. Сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях). Нормы времени рассчитываются и утверждаются в соответствии с нормативными документами, действующими на предприятии. Сдельная часть заработной платы представляет собой произведение количества единиц произведенной продукции (числа выполненных операций) на сдельную расценку. На сдельную часть заработной платы начисляется премия за основные результаты производственной деятельности.
Согласно рапорту выполнения нормированного задания и расчета заработной платы, за период с января 2025 года по январь 2026 года работник Зайнулин А.М. выполняет операции, которые соответствуют 2,3,4 разряду профессии электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (л.д.76-100).Фактически выполняемые Зайнулиным А.М. работы соответствуют трудовым функциям профессии электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда и включают в себя: дуговая сварка в углекислом газе сплошной проволокой; зачистка; перемещение.
Согласно Трудоемкости номенклатуры цеха по заданиям в Сварочном цехе отсутствуют операции, которые соответствуют 5 разряду профессии электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (л.д.101-142).
Выполнение трудовой функции электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда возможно исключительно в порядке перевода, который в силу ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ осуществляется по соглашению сторон между работодателем и работником, поскольку меняются определенные условия трудового договора (в частности, трудовая функция).
Поскольку электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах не выполняет каких-либо оригинальных и нестандартных действий при выполнении своих трудовых обязанностей, выполняемые работы Зайнулиным А.М. соответствуют 4 разряду, он не привлекается к работам, выполняемым электросварщиками 5 разряда, оплата труда работника производится в соответствии с трудовым договором, выполненной работой (сделка) и в соответствии с установленной тарифной ставкой.
С учетом вышеизложенного и принимая во внимание тот факт, что фактически работы, ... 5 разряда, Зайнулиным А.М. не выполняются, у работодателя отсутствуют правовые основания осуществлять ему доплату до 5 разряда.
Наличие у работника обучения по более высокому разряду, чем требующийся по выполняемой в соответствии с производственным процессом и трудовым договором работе, не является основанием для выплаты заработной платы по более высокому разряду, т.к. оплате подлежит выполняемая работником работа, что соответствует ч. 1 ст. 130 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В силу части 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одними из обязательных условий трудового договора являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (часть 2 статьи 57 ТК РФ), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Решение вопроса о том, на какую должность принимается или переводится работник, находится исключительно в компетенции работодателя, т.е. обязать работодателя принять или перевести работника на определенную должность нельзя.
Требования о том, что работник, получивший 5-ый разряд, имеет право получать доплату до более высокого разряда, при этом, не выполняя работу по данному разряду, либо работодатель обязан перевести работника после обучения на должность с более высоким разрядом, в законе отсутствуют.
Вопрос о необходимости прохождения курсов повышения квалификации для перехода на должность с более высоким разрядом законом также не регламентируется, он находится в компетенции конкретного работодателя.
Работодатель вправе отказать работнику в осуществлении перевода на другую должность.
Работодатель обязан предоставить работнику работу, а работник обязан выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. Обязать работника выполнять иную работу без дополнительного вознаграждения работодатель не вправе.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Выполнение трудовой функции электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда возможно исключительно в порядке перевода, который в силу ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется по соглашению сторон между работодателем и работником, поскольку меняются определенные условия трудового договора (в частности, трудовая функция).
Наличие у работника обучения по более высокому разряду, чем требующийся по выполняемой в соответствии с производственным процессом и трудовым договором работе, не является основанием для выплаты заработной платы по более высокому разряду, т.к. оплате подлежит выполняемая работником работа, что соответствует ч. 1 ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец на повышение квалификации работодателем не направлялся, заявка на обучение по специальности ... до 5 разряда в отношении работника Зайнулина А.М. в управление обучения и развития персонала АО «АЗ «УРАЛ» не поступала, истец по своему желанию и за свой счет прошел обучение, восстребованность ... в цехе отсутствует, более того, в Сварочном цехе отсутствуют операции, которые соответствуют 5 разряду, выполняемые Зайнулиным А.М. работы соответствуют 4 разряду, он не привлекается к работам, выполняемым ... 5 разряда, а также отсутствия доказательств того, что истец надлежащим образом уведомил работодателя о получении им 5 разряда, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недоплаты по заработной плате за спорный период не обоснованы и не подлежат удовлетворению.
В связи с изложенным, суд не находит оснований для взыскания с АО «АЗ «УРАЛ» в пользу Зайнулина А.М. невыплаченной заработной платы.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку как компенсация за задержку выплаты заработной платы, так и компенсация морального вредя являются производными требованиями от основного, при этом в основном требовании судом Зайнулину А.М. отказано, незаконных действий ответчика при рассмотрении дела не установлено, у суда отсутствуют законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении всех исковых требований Зайнулина А.М. к Акционерному обществу «Автомобильный завод «Урал» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда - отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.
Председательствующий Я.Х. Чепур
Мотивированное решение составлено 27 мая 2026 года.