РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2026 года г. Миасс
Миасский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Кондратьевой Л.М., при секретаре Чемис А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бражниковой М.П. к ООО «УралСКО» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бражникова М.П. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «УралСКО» о признании договора №НОМЕР от ДАТА на определенный срок (на время исполнения обязанностей офис–менеджера отсутствующего в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам) заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным приказа (распоряжения) №НОМЕР от ДАТА года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.2 ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора), о возложении обязанности изменить формулировку основания увольнения с п.2 ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора) на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) и дату увольнения с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДАТА., компенсации морального вреда 50000 руб., расходов на оплату юридических услуг в сумме 35000 руб., почтовых расходов в сумме 264 руб., расходов по составлению доверенности в сумме 3200 руб. (Том2 л.д.208-212).
В обоснование требований указано, что в ходе поиска работы откликнулась на объявление размещенное в сети интернет о вакансии офис-менеджера в ООО «УралСКО», сведений о том, что вакансия временная в объявлении отсутствовали. ДАТА. была фактически допущена к работе в качестве специалиста по кадрам с исполнением обязанностей офис-менеджера. Приказа о приеме на должность специалиста по кадрам не подписывала. На протяжении одной недели работала с Вялковой Н.А, которая вскоре ушла в отпуск по беременности и родам. С приказом об увольнении с должности специалиста по кадрам, а также о трудоустройстве на должность офис-менеджера ознакомлена не была. При увольнении узнала, что была трудоустроена на должность офис-менеджера временно, на время работы основного работника находящегося в отпуске по беременности и родам. В связи с незаконностью увольнения обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец Бражникова М.П., представитель истца Романова О.В. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика Киршина Н.Н. возражала против удовлетворения требований истца, полагала, что истцу было известно о том, что её работа в должности офис-менеджера носила временный характер, а потому её требования не являются законными, поддержала доводы письменного отзыва и письменных пояснений к уточненному иску (Том1 л.д.90-93, Том2 л.д.231-234).
Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в т.ч. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в т.ч. истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Судом установлено, что ДАТА. Бражниковой М.П. на имя генерального директора ООО «УралСКО» подано заявление о принятии на должность специалиста по кадрам в Миасское подразделение ООО «УралСКО» с ДАТА. с окладом согласно штатному расписанию, с испытательным сроком три месяца (Том2 л.д.119).
Приказом №НОМЕР от ДАТА. Бражникова М.П. принята на работу в ООО «УралСКО» на должность специалиста по кадрам (Том1 л.д.94).
ДАТА. Бражниковой М.П. на имя генерального директора ООО «УралСКО» подано заявление об увольнении с должности специалиста по кадрам по собственному желанию ДАТА. (Том1 л.д.96).
Приказом №НОМЕР Бражникова М.П. уволена с должности специалиста по кадрам по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (Том1 л.д.95).
Приказом №НОМЕР от ДАТА. Бражникова М.П. принята на работу в ООО «УралСКО» на должность офис-менеджера, по основному месту работы, полная занятость, на время исполнения обязанностей Вялковой Н.А. отсутствующей на период отпуска по беременности и родам (Том1 л.д.97) и с ней заключен трудовой договор.
Как следует из журнала регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности от ДАТА. офис-менеджером Бражниковой М.П. инструктаж пройден ДАТА. (Том2 л.д.104-118).
Из п.1.1 трудового договора НОМЕР от ДАТА. (Том1 л.д.101-105), следует, что работник принимается в Миасское подразделение на должность офис-менеджера Работодатель обязуется предоставить работнику работу, предусмотренную настоя договором, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актам данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
В соответствии с п.1.2 трудового договора, настоящий Договор заключен на основании абз.2 ч.1 ст. 39 Трудового кодекса РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей офис-менеджера Вялковой Н.А. отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам.
В соответствии с п.1.4 трудового договора, дата начала работы: ДАТА Срок действия Договора - до окончания отпуска беременности и родом (ДАТА) Вялковой Н.А..
В соответствии с п.1.6 трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.
Из дополнительного соглашения от ДАТА. к трудовому договору НОМЕР от ДАТА. следует, что пункты 1.2, 1.4 трудового договора от ДАТА. НОМЕР изложены в следующей редакции: «настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей офис-менеджера Вялковой Н.А. отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до трех лет», «Дата начала работы: ДАТА. Срок действия Договора - до выхода основного сотрудника Вялковой Н.А.» (Том1 л.д.106).
Приказом НОМЕР от ДАТА. установлен круг лиц, имеющих право подписи а счетах-фактурах, товарных накладных, транспортных накладных, доверенностях, актах выполненных работ за директора и главного бухгалтера (Том1 л.д.99-100).
Приказом НОМЕР Бражникова М.П. уволена с должности офис-менеджера по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (Том1 л.д.95).
Как следует из сведений о трудовой деятельности Бражниковой М.П., последняя приказом НОМЕР от ДАТА. принята на работу в ООО «УралСКО» на должность специалиста по кадрам Миасское отделение, приказом НОМЕР уволена с должности специалиста по кадрам Миасское отделение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказом НОМЕР от ДАТА. принята на работу в ООО «УралСКО» на должность офис-менеджера Миасское отделение, приказом НОМЕР уволена с должности офис-менеджера Миасское отделение в связи с истечение срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (Том1 л.д.30-31).
В ходе судебного разбирательства, Бражникова М.П. поясняла, что со всеми пунктами трудового договора НОМЕР от ДАТА. она согласна, кроме пунктов о временном исполнении обязанностей (о заключении трудового договора на определенный срок).
После увольнения, ДАТА. Бражниковой М.П. в адрес прокурора АДРЕС направлялась жалоба, в тексте которой истец указала: «Я Бражникова М.П., в ходе поиска работы откликнулась на объявление размещенное в сети Интернет о вакансии офис-менеджера в ООО «УралСКО», расположенное по адресу: АДРЕС. Сведений о том, что предложенная вакансия временная, на время отсутствия работника, находящего в декрете, не было. В объявлении указано, что работник трудоустраивается на полную занятость, официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
Обратившись ДАТАг. в отдел кадров ООО «УралСКО», расположенный по вышеуказанному адресу в АДРЕС с необходимыми документами, начальником отдела кадров со мной проведено собеседование, изучены мои документы, также я сопровождена до места работы. После чего состоялся видеозвонок с генеральным директором ООО «УралСКО» Меньшиковой Т.А., которая находилась в декретном отпуске и проживала в АДРЕС. При трудоустройстве мне сообщили, что устроят меня специалистом в отдел кадров, потом переведут на офис-менеджера, потому что Вялкова Н.А. уходит в декрет.
На работу я вышла ДАТА, неделю мы вместе работали с Вялковой Н.А., она показывала какие обязанности офис-менеджера я должна буду выполнять (оформление заявок, отгрузочных документов и другие).
Так я проработала год, за указанный период каких-либо разговоров о моем увольнении не было, напротив начальник отдела кадров говорила, что выйдет Вялкова Н.А., все продолжат работать, что-либо ее либо меня переведут специалистом в отдел кадров организации...» (Том1 л.д.50-51).
По результатам рассмотрения жалобы, заместителем прокурора АДРЕС Сениным С.Ф. было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от ДАТА. о нарушении генеральным директором Меньшиковой Т.А. трудового законодательства в части неисполнения обязанности по ознакомлению работника под роспись с локальными нормативными актами работодателя (приказ о трудоустройстве на должность офис-менеджера, трудовой договор НОМЕР от ДАТА.) (Том1 л.д.202-204), а также постановление от ДАТА. о нарушении генеральным директором Меньшиковой Т.А. трудового законодательства в части своевременного заключения трудового договора с офис-менеджером Бражниковой М.П. (Том1 л.д.205-207).
Кроме того, по результатам рассмотрения жалобы Бражниковой М.П. заместителем прокурора АДРЕС Сениным С.Ф. ДАТА. было внесено представление (Том1 л.д.223), по результатам рассмотрения которого, Куанышбаева Т.А. приказом НОМЕР от ДАТА. привлечена к дисциплинарной ответственности (Том2 л.д.193).
Аналогичного содержания жалоба, ДАТА. Бражниковой М.П. направлена в адрес руководителя Гит в Челябинской области (Том1 л.д.79-80).
По результатам рассмотрения которой ДАТА. было внесено предостережение в ООО «УралСКО» о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства Том1 л.д.84).
ДАТА. Гит в Челябинской области были рассмотрены постановления прокурора от ДАТА., в соответствии с которыми, генеральный директор Меньшиковой Т.А. привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (Том1 л.д.208-212, 213-217, 218).
Между тем, ни из документов Гит в Челябинской области в ходе проведенной проверки, в т.ч. ответа от ДАТА. направленного в адрес Бражниковой М.П. (Том1 л.д.86-87), ни из документов представленных по запросу суда прокуратурой г. Миасса не следует, что данными органами в ходе проверок установлен факт заключения с Бражниковой М.П. трудового договора на неопределенный срок при осуществлении трудовой деятельности в должности офис-менеджера в ООО «УралСКО» Миасский отдел.
В ходе рассмотрения дела, а также в исковом заявлении сторона истца указывала, что как при трудоустройстве, так и впоследствии (в период осуществления деятельности в ООО «УралСКО») Бражниковой М.П. не сообщали о том, что вакансия офис-менеджера, на которую она откликнулась прочитав объявление размещенное в сети интернет является временной, что её принимали на постоянную занятость, что с ДАТА. она осуществляла обязанности офис-менеджера и никогда не выполняла обязанности специалиста по кадрам, даже в тот период, когда была трудоустроена на этой должности (Том1 л.д.241-244).
Из штатного расписания следует, что в Миасском отделении ООО «УралСКО» предусмотрена 1 ставка офис-менеджера, 1 ставка специалиста по кадрам (Том1 л.д.194-195).
По состоянию на ДАТА. Вялкова Н.А. была трудоустроена ООО «УралСКО» в должности офис-менеджера.
Из переписки в мессенджере между Вялковой Н.А. и Бражниковой М.П. следует, что Бражниковой М.П. было достоверно известно о том, что после трудоустройства ДАТА. ею выполняется работа офис-менеджера, которую выполняет Вялкова Н.А. и о беременности Вялковой Н.А..
Тот факт, что Бражникова М.П. с ДАТА. продолжила выполнять работу офис-менеджера, которую выполняла Вялкова Н.А. истец в ходе судебного заседания не отрицала.
ДАТА. Вялковой Н.А. подано заявление о предоставлении с ДАТА. отпуска по беременности и родам по ДАТА. (Том1 л.д.198).
Приказом НОМЕР от ДАТА. Вялковой Н.А. предоставлен отпуск по беременности и родам по ДАТА. (Том1 л.д.199).
ДАТА Вялковой Н.А. подано заявление о предоставлении с ДАТА. отпуск по уходу за ребенком до трех лет (Том1 л.д.200).
Приказом НОМЕР от ДАТА. Вялковой Н.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет (Том1 л.д.201).
ДАТА. Вялковой Н.А. подано заявление о выходе на работу с ДАТА. (Том1 л.д.108).
Приказом НОМЕР от ДАТА. досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет Вялковой Н.А. (Том1 л.д.109), что также согласуется со сведениями отраженными в форме ЕФС-1 (Том1 л.д.139-140, Том2 л.д.126-192).
Из табелей учета рабочего времени за ДАТА следует, что Бражникова М.П. осуществляла трудовую деятельность по ДАТА. включительно, с ДАТА. Вялкова Н.А. приступила к работе после прекращения отпуска по уходу за ребенком до трех лет (Том1 л.д.141-189, Том2 л.д.126-192).
Расчетным листком за ДАТА. подтвержден факт начисления с ДАТА. Вялковой Н.А. заработной платы, с ДАТА факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (Том1 л.д.190).
Расчетным листком за ДАТА подтвержден факт начисления Вялковой Н.А. заработной платы за ДАТА. (Том1 л.д.191).
Из справки Райффайзен банка от ДАТА. следует, что счет Вялковой Н.А. произведено зачисление денежных сумм в размере 1383,93 руб. ДАТА., 12457,41 руб. ДАТА. (Том1 л.д.192).
Из справки Райффайзен банка от ДАТА. следует, что счет Вялковой Н.А. произведено зачисление денежных сумм в размере 11270,75 руб. (Том1 л.д.234).
Из справки Райффайзен банка от ДАТА. следует, что счет Вялковой Н.А. произведено зачисление денежных ДАТА. (Том2 л.д.123).
Приказом НОМЕР от ДАТА. Морозова О.О. принята в ООО «УралСКО» специалистом по кадрам (Том1 л.д.193).
При этом документального подтверждения тому, что на место специалиста по кадрам до трудоустроившейся Морозовой О.О. была приглашена Бражникова М.П. материалы дела не содержат, стороной истца в суд таковых документов не представлено, а судом не добыто.
Между тем, исходя из буквального толкования текста обращений Бражниковой М.П. отраженных в жалобах прокурору г. Миасса, руководителю ГИТ в Челябинской области следует, что Бражниковой М.П. было достоверно известно о её трудоустройстве и последующем осуществлении обязанностей офис-менеджера на период отсутствия основного работника Вялковой Н.А..
То обстоятельство, что с Бражниковой М.П. не были подписаны приказ о приеме на работу НОМЕР от ДАТА. и трудовой договор НОМЕР от ДАТА. не свидетельствует о том, что Бражникова М.П. не знала о том, что должность офис-менеджера является декретной (временной), и которую до ДАТА. занимала беременная Вялкова Н.А., и что истец будет принята на должность офис-менеджера на определенный срок (на время отсутствия основного работника), поскольку она приступила к выполнению данных трудовых обязанностей и выполняла трудовую функцию офис-менеджера со дня трудоустройства к ответчику, соблюдала время труда и отдыха и получала заработную плату отраженные в трудовом договоре НОМЕР, получала инструкции от Вялковой Н.А. по выполнению работы офис-менеджера, впоследствии в жалобах указала, что при трудоустройстве ей сообщили, что сначала её трудоустроят специалистом по кадрам, а впоследствии переведут на должность офис-менеджера, потому что Вялкова Н.А. уходит в декрет.
Доказательств тому, что работодатель не сообщил о временном порядке осуществления обязанностей, либо тому, что по выходу Вялковой Н.А. на работу, работодатель планировал оставить Бражникову М.П. предложив ей иное место работы в организации, стороной истца в суд не представлено, а судом не добыто.
При указанных обстоятельствах, требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, о возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также производные от них требования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.
руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении всех исковых требований Бражниковой М.П. к ООО «УралСКО» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, о возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.
Председательствующий судья Л.М. Кондратьева
Мотивированное решение суда составлено 16.06.2026г.