РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2026 года г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Рябко С.И., при секретаре судебного заседания Овинкиной О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Косенко Александра Васильевича к Публичному акционерному обществу «Магнитогорский Металлургический Комбинат» о признании факта совмещения профессий, взыскании доплаты за совмещение профессий, обязании восстановить штат помощников машиниста экскаватора, заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о доплате за совмещение, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Косенко А.В., действуя через своего представителя Фисенко А.В., уточняя заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Магнитогорский Металлургический Комбинат» (далее по тексту - ПАО «ММК»), в котором просит признать факт совмещения Косенко А.В. должности <данные изъяты> за период работы в ПАО «ММК» начиная с января 2025 года по день вынесения решения решения; взыскать с ПАО «ММК» в пользу истца доплаты за совмещение должности <данные изъяты> в сумме 861 977,79 руб.; обязать ответчика восстановить штат <данные изъяты>, заключить с Косенко А.В. дополнительное соглашение к трудовому договору о доплате за совмещение должности <данные изъяты>; взыскать с ответчика с пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что Косенко А.В. работает в ПАО «ММК» в должности <данные изъяты>. Согласно действующего профстандарта по профессии <данные изъяты> основной трудовой функцией является управление экскаватором, для выполнения работ по смазке, уборке, обслуживанию экскаватора должна быть предусмотрена должность <данные изъяты>.. Действующее законодательство не предусматривает одновременное исполнение обязанностей <данные изъяты> и <данные изъяты> без дополнительной оплаты. Указано, что в соответствии с п. 6.4.1 Стандарта организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ПАО «ММК» доплата руководителю, специалисту или служащему, совмещающему должности, устанавливается в размере 20% оклада.
В цехе Рудник ПАО «ММК» была сокращена должность <данные изъяты>, однако в нарушение положений ст. 60.23, 151 ТК РФ в должностную инструкцию <данные изъяты> включены должностные обязанности <данные изъяты>
Выполнение регламентных работ по обслуживанию экскаватора по механической и электрической частям требует около 6 человеко-часов ежесменно. Работы по обслуживанию экскаватора сложны, а иногда их физически невозможно выполнить безопасно. Работая в одно лицо.
Так как работа <данные изъяты> выполнена истцом в полном объеме без предоставления дополнительной оплаты за работу сокращенным составом, полает что подлежит взысканию заработная плата за период с января 2025 года по февраль 2026 года (2 238,8 часов) исходя из тарифной ставки помощника машиниста экскаватора 5 разряда в размере 186,42 руб., что составит 417 357,09 руб.
Согласно СТО СМК ММК ДПС-03-2025 п.22.10 за работу в сокращенном составе начисляется премия, которая составляет 45% от тарифной ставки: 417 357,09 руб. * 0,45 = 187 810,69 руб., с учетом районного коэффициента (417 357 + 187 810,69) * 0,15 = 90 775,16 руб. Всего просил взыскать 695 942,94 руб. (417 357,09 руб. + 187 810,69 руб. + 90 775,16 руб.).
Также указано в иске, что после изменения квалификационного разряда в соответствии с требованиями ЕТКС и Профстандарта в июне 2025 года произошел рост заработной платы на 5%, тогда как разница между 6 и 7 разрядами составляет 16%. Поскольку заработная плат была занижена на 11% с января 2025 года по февраль 2026 года, начисленная за указанный период заработная плата в размере 1 510 034,85 руб. подлежит увеличению на 11%, что составит 166 103,83 руб.
Полагая трудовые права нарушенными, истец просил взыскать компенсацию морального вреда (л.д. 4-6, 39-42 том 1).
Истец Косенко Александр Васильевич в судебном заседание поддержал заявленные требования по основаниям и доводам изложенным в иске, указывал, что работает в ПАО «ММК» более 30 лет, и всегда работал один, однако должен быть <данные изъяты>, и в должностные обязанности <данные изъяты> необоснованно включены обязанности <данные изъяты>. И фактически работал по совмещению профессий, за что полагается доплата, которую истец рассчитал как полная заработная плата по должности <данные изъяты>. Также указывал, что поскольку работодателем была уменьшена доплата за результативность, заработную плату необходимо пересчитать и увеличить на 11%.
Представитель истца – Филонич Алексей Викторович, действующий на основании нотариальной доверенности (л.д. 9-10 том 1) в судебном заседании поддержал позицию истца, а также заявленные требования по основаниям и доводам, изложенным в иске. Указывал, что вопреки мнению ответчика, <данные изъяты> это отдельная профессия, и отдельная должность, которая фигурирует в должностной инструкции истца. такую должность также предусматривает профессиональный стандарт.
В положении по охране труда содержатся пункты, которые подтверждают, что все передвижения экскаватора происходят только с помощью <данные изъяты>. Карьерный экскаватор очень большой механизм, там ограниченная видимость из кабины, при передвижении <данные изъяты> должен давать сигналы машинисту. Один факт говорит о том, что на экскаваторе работает экипаж.
Истец фактически выполняет двойную работу, как за себя, так и за своего помощника. При таких обстоятельствах, вменение одному лицу двух профессий, является совмещением профессий, которые подлежат оплате. Поскольку работодатель такой обязанности не выполнил, следовательно, истец выбрал один из вариантов получить оплату как за двоих работников.
Представитель ответчика ПАО «ММК» - Рахлис Светлана Эдуардовна, действующая на основании доверенности (л.д.36-37 том 1), в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав письменные возражения (л.д. 185-188 том 4), в которых указано, что с требованиями Косенко А.В. не согласны, указывая, что в параграфе 65 ЕТКС характеризуется профессия «<данные изъяты>», где указано, что помощники <данные изъяты>, освоившие весь комплекс работ, предусмотренных в тарифно-квалификационной характеристике <данные изъяты>, тарифицируются на один разряд ниже <данные изъяты> с которыми они работают, и на два разряда ниже, если весь комплекс работ ими не освоен. Также указано, что ЕТКС носит для работодателя рекомендательный характер, а ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименование подразделений, должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников, устанавливать категории и разряды с учётом сложности и объёма выполняемой работы. В ПАО «ММК» не применяются профстандарты.
Истец, ссылаясь на то, что должна быть предусмотрена должность <данные изъяты>, ссылается на Единые нормы выработки на открытые горные работы для предприятий горнодобывающей промышленности (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.02.1998 г. №52/3-70). Часть IV, в разделе 2.1 говориться, что «<данные изъяты>, численный и профессиональный состав которых приводится в нормативной части». Однако действие данного документа прекратилось в 1994 году. Кроме того, Постановлением Правительства России отт13.06.2020 № 857 настоящий документ признан не действующим на территории РФ с 01.01.2021 года.
06.12.2023 <данные изъяты> цеха Рудник обратились с коллективным письмом к генеральному директору ПАО «ММК» о возможности тарификации их работы по 7 разряду. Данная просьба работников была удовлетворена. В штатное расписание были включены должности <данные изъяты>. С 19.06.2024 года Косенко А.В. был переведен на штатную позицию 644251 <данные изъяты>. Косенко А.В. выполняет в соответствии со своей должностной инструкцией, с которой был ознакомлен 9.02.2024 года. Таким образом, еще за 4 месяца до перевода Косенко А.В. знал свои должностные обязанности, был согласен с ними. Кроме того, ранее выполняемая работа по должности <данные изъяты> была аналогичной.
Для работ, где работы выполняются в два лица, предусмотрена должность <данные изъяты>. Штата <данные изъяты> известнякового карьера полностью укомплектован. К дополнительным работам, не входящим в должностные обязанности, <данные изъяты> не привлекаются. Сервисное обслуживание экскаватором осуществляет ООО «ОСК», с которыми у ПАО «ММК» заключен соответствующий договор, и <данные изъяты> не выполняют функции по ремонту экскаваторов, пусконаладочные работы и оперативные переключения, требующие помощников. ПАО «ММК» не было совершено действий, нарушающих трудовые и личные неимущественные права истца.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.
В силу положение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно абзацу пятому части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.
Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными за законами. соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.
Судом установлено и подтверждается материалам дела, что Косенко А.В. на основании распоряжения <номер обезличен> о приеме на работу от 11.07.1996 года, был принят на работу в цех Рудник ПАО «ММК», экскаваторный участок, <данные изъяты> с 12.07.1996 года (л.д. 20,69 том 1).
Распоряжением от 16.12.1997 года <номер обезличен> <данные изъяты> Косенко А.В. присвоен <данные изъяты> с 17.12.1997 года (л.д. 47,67 том 1).
Приказом работодателя <номер обезличен> от 04.05.2005 года Косенко А.В. присвоен <данные изъяты> разряд по профессии (должности) штатная позиция <номер обезличен> <данные изъяты> (л.д. 66 том 1).
Соглашением от 13.06.2013 года <номер обезличен> об изменении условий трудового договора Косенко А.В. переведен в цехе Рудник, экскаваторный участок, участок погрузки горной массы карьера Малый Куйбас <данные изъяты> (л.д. 44, 66 том 1).
Распоряжением от 23.05.2016 года Косенко А.В. переведен по новой штатной позиции <номер обезличен> (л.д. 64 том 1).
Дополнительным соглашением от 15.02.2018 года <номер обезличен> переведен в цехе Рудник на участок известнякового и доломитового карьеров <данные изъяты> по штатной позиции <номер обезличен> (л.д. 45, 63 том 1).
Соглашением от 19.06.2024 года <номер обезличен> Косенко А.В. переведен в цехе Рудник на участок известнякового и доломитового карьеров <данные изъяты>, номер штатной позиции 644251 (л.д. 46, 62 том 1).
Указанные сведения, в том числе, отражены в трудовой книжке истца (л.д.53-57 том 1).
Согласно должностной инструкции <данные изъяты> экскаваторного участка (утв 29.10.2003) в обязанности <данные изъяты> до начала смены обязан в том числе проверять исправность высоковольтного питающего электрокабеля, исправность индивидуальных средств защиты, докладывает <данные изъяты> обо всех нарушениях и неисправностях; при пуске экскаватора находится в кабине экскаватора или не ближе 25 метров от работающего экскаватора.
В течение смены смазывает подшипники и все трудящиеся части согласно инструкции по эксплуатации, проверяет крепление узлов, очищает ковш от загрязнений при погрузке, производит мелкий ремонт, чистку механизмов, переносит кабель, следит за работой экскаватора. При обнаружении неисправностей докладывает <данные изъяты>; во время погрузки следит за наличием всех зубьев у ковша, за питающим кабелем, за нагревом электрооборудования; следит за нормальной работой амортизаторов, тормозов, седловых подшипников и других механизмов экскаватора; следит за наличием масла в редукторах, резервуарах, маслопомпах и компрессорах, за неисправностью масляной и воздушной магистралей; принимает участие в ремонтах экскаватора и т.д. (л.д.70-74 том 1).
Из должностной инструкции машиниста экскаватора 5 разряда экскаваторного участка (участка погрузки горной массы) карьера Малый Куйбас) (утв <дата обезличена>) до начала работы совместно с машинистом экскаватора 6 разряда принимает экскаватор от предыдущей смены, осматривает его, опробует работу механизмов; проверяет работу питающего кабеля, наличие и исправность индивидуальных средств защиты; выясняет какие неисправности были обнаружены в предыдущей смены, их причины, характер ремонта, состояние машины после ремонта; докладывает машинисту экскаватора 6 разряда обо всех нарушениях, неполадках; при запуске экскаваторов машинист экскаватора должен находится в кабине экскаватора или в радиусе не ближе 25 метров от работающего экскаватора.
В течение смены смазывает подшипники и все трудящиеся части; согласно инструкции по эксплуатации, проверяет крепление узлов, очищает ковш от загрязнений при погрузке, производит мелкий ремонт, чистит механизмы, переносит кабель из одного переключательного пункта в другой. Следит за работой экскаватора. При обнаружении отклонений докладывает <данные изъяты>; во время погрузки следит за наличием всех зубьев у ковша, за питающим кабелем, за нагревом электрооборудования. В случае обнаружения утери зуба немедленно докладывает <данные изъяты>; во время передвижения экскаватора следит за ходовой частью, правильной установкой на подошве, при проседании экскаватора на вязком грунте немедленно предупреждает <данные изъяты>. В процессе работы следит за заколами уступа, за чистотой рабочего места, не допускает оставления металла в забое. При обнаружении металлолома производит его уборку и т.д. (л.д.75-76 том 1).
Согласно должностной инструкции <данные изъяты> экскаваторного участка (участка погрузки горной массы) карьера Малый Куйбас (утв 29.12.2004) в обязанности <данные изъяты> входит до начала смены: совместно с <данные изъяты> принимает экскаватор от предыдущей смены; проверяет исправность питающего кабеля, наличие и исправность индивидуальных средств защиты; тщательно осматривает экскаватор, обращая внимание на наиболее изнашивающиеся части; проводит смазку экскаватора согласно карте смазки; и пр.
В течение смены при запуске экскаватора после переключения кабеля или его ремонте проверяет правильность вращения генераторной группы; управляет экскаватором при производстве вскрышных, погрузочно-разгрузочных работ, при передвижении и маневрах; контролирует работу <данные изъяты>; в процессе работы следит за питающим кабелем, заземлением. систематически проверяет нагрев электрооборудования. при обнаружений отклонений вызывает электрослесаря и до получения его разрешения не допускает экскаватор в работу; следит за целостностью и креплением болтовых соединений, зубьев ковша и пр.; смазываем трущиеся поверхности и подшипники; следит за регулировкой и исправность амортизаторов и других механизмов экскаватора; следит за наличием масла в редукторах, резервуарах маслопомп и компрессоров; чистит трассу, переносит кабель вместе с машинистом экскаватора 5 разряда и т.д. (л.д.72-74 том 1).
Из должностной инструкции <данные изъяты> экскаваторного участка (участка погрузки горной массы) карьера Малый Куйбас (утв 02.02.2015) изложены аналогичные обязанности, в том числе, что в процессе работы следит на питающим кабелем, заземлением, смазывает трудящиеся поверхности и подшипники, следит за регулировкой и исправностью амортизаторов и других механизмов экскаватора, принимает участие в ремонтах экскаватора (л.д.77-82 том 1).
Согласно должностной инструкции <данные изъяты> (сменному0 известнякового карьера (утв 02.02.2015) <данные изъяты> проверяет целостность и крепление электрокабеля, производит смазку экскаватора, проверяет состояние забоя, при обнаружении неисправностей докладывает мастеру участка, проверяет целостность кабеля, заземляющего контура, управляет экскаватором, в процессе работы следит за питающим кабелем, заземлением, смазывает трудящиеся поверхности и подшипники, принимает участие в ремонтах экскаватора (л.д.83-92 том 1)
Согласно должностной инструкции <данные изъяты> известнякового карьера от 31.01.2024 года на <данные изъяты> возложены обязанности, аналогичные тем, которые предусмотрены для <данные изъяты> (л.д. 93-97 том 1).
Согласно справке ПАО «ММК» цех Рудник, должностные инструкции цеха рудник за период с 1996 по 203 года не сохранились, ввиду того, что архив находился на Известняково-доломитовом производстве. В 2000 г. произошел пожар, документы не сохранились (246-247 том 4).
Как следует из штатных расписаний цеха Рудник ПАО «ММК» в 2023-2024 году в штат были включены <данные изъяты>, в 2025-2026 году –<данные изъяты> 6 и 7 разрядов (л.д.203-206, 207-210, 211-214, 215-218 том 1).
Действительно, в период с 1996 года по 2002 год штатными расписаниями была предусмотрена должность <данные изъяты>, однако с 2003 года данная должность не была предусмотрена штатными расписаниями цеха Рудник ПАО ММК (л.д.98-124, 125-202 том 1).
Обращаясь с настоящим иском в суд, Косенко А.В. указывает, что осуществляя трудовые обязанности по должности машинист экскаватора 7 разряда, он фактически в период с января 2025 года выполняет одновременно работу помощника машиниста экскаватора, однако доплаты за совмещение профессий (должностей) не получает.
Параграфом 65 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 4, утверждённого приказ Минтруда России от <дата обезличена> <номер обезличен>н (Зарегистрировано в Минюсте России <дата обезличена> <номер обезличен>) установлена профессия «машинист экскаватора». В ЕТКС указано описание и характеристика работ, знания и умения, которыми должен обладать машинист экскаватора, уровни разрядов в зависимости от типа экскаватора, которым управляет машинист экскаватора. В примечании к параграфу указано, что помощники машинистов экскаваторов, освоившие весь комплекс работ, предусмотренных в тарифно-квалификационной характеристике машиниста экскаватора, тарифицируются на один разряд ниже машиниста экскаватора, с которым они работают, и на два разряда ниже, если весь комплекс работ ими не освоен.
Вместе с тем, ЕТКС не предусмотрено такой профессии как помощник машиниста экскаватора.
Приказом Минтруда России от <дата обезличена> <номер обезличен>н утвержден профессиональный стандарт «<данные изъяты>» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2023 N 72884).
В характеристике обобщенной трудовой функции при эксплуатации и поддержании работоспособности гидравлического экскаватора с ковшом вместимостью от 0,4 до 2,5 м3 и гидравлического экскаватора, оснащенного дополнительным навесным рабочим оборудованием, в условиях ведения горных работ, указаны возможные наименования должностей, профессий: <данные изъяты>;
- при эксплуатации и поддержании работоспособности экскаватора гидравлического, карьерного гусеничного экскаватора (мехлопаты) с ковшом вместимостью от 2,5 до 5,0 м3, экскаватора с удлиненным оборудованием с ковшом вместимостью от 2,0 до 4,0 м3, многоковшового цепного и роторного экскаваторов производительностью до 2500 м3/ч в условиях ведения горных работ, указаны возможные наименования должностей, профессий: <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты>, Помощник машиниста экскаватора 5-го разряда;
- при эксплуатации и поддержании работоспособности экскаватора гидравлического, электрогидравлического, драглайна, карьерного гусеничного экскаватора (мехлопаты) с ковшом вместимостью свыше 5,0 м3, экскаватора с удлиненным оборудованием с ковшом вместимостью свыше 4,0 м3, многоковшового цепного и роторного экскаваторов производительностью свыше 2500 м3/ч в условиях ведения горных работ, указаны возможные наименования должностей, профессий: <данные изъяты>, <данные изъяты>
Как следует из трудовых функций, по отдельным видам работ, предусмотренных для каждого вида экскаваторов, и выполняемые машинистами экваторов различных разрядов, указанные трудовые функции соответствуют тем, которые были установлены в должностных инструкциях Косенко А.В. Указанный Стандарт, на который ссылается истец не содержит сведений о том, что работы, выполняемые <данные изъяты>) различных разрядов, выполняются в обязательном порядке совместно, или в составе экипажа.
Судом не установлено, что какие-либо должностные обязанности вменены Косенко А.В. сверх уставленных стандартов.
Доводы истца Косенко А.В. о том, что им выполняются трудовые функции и по иной должности (профессии) в части ремонта и обслуживания экскаватора не нашли своего подтверждения.
Истцом не представлено доказательств, что им выполнялись, или на него были возложены, какие-либо обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Должностной инструкцией <ФИО>1 не предусмотрено выполнение работ в составе экипажа.
Кроме того, <данные изъяты> не выполняют ремонт экскаваторов, такая обязанность, в соответствии с договором возмездного оказания услуг по сервисному облуживанию <номер обезличен> от 11.06.2024 года, заключенного между ПАО «ММК» и ООО «ОСК», возложена на последних (л.д. 219-231 том 4).
В приложении к вышеуказанному договору, в перечне оборудования, подлежащего техническому обслуживанию в Рудник (мест «Малый Куйбас», Подотвальное, Известняковый карьер, доломитовый карьер) перечислены экскаваторы, а в выписке из регламента выполнения работ оборудования цеха Рудник указаны наименования группы оборудования, подлежащего обслуживанию, виды ремонтных работ (ТО – техническое обслуживание, ТекРем – ткущий ремонт, КапРем – капитальный ремонт) и наименование конкретных работ (л.д.232-236, 237-240, 241-245 том 4).
Согласно Приложению к регламенту проведения технического облуживания оборудования технологическим персоналом подразделения – заказчика цех Рудник, изложены наименование и виды работ и кем они осуществляются (машинистом, подрядной организацией и т.д.). так в список работ входят проверка уровня масла, доливка, его проверка работы насосов системы, смазка, проверка состояния ковша, гидросистемы, стекол кабины., тормозов и тормозных колодок, проверка положения стрелы, креплений, канатов, При этом, если проведение работ предусмотрено в составе 2 человек, то указано, что один работник и второй ответственный исполнитель (л.д.192-197 том 4).
Коваленко А.В. ознакомлен с должностными инструкциями, в том числе по последней должности, 09 февраля 2024года, о чем имеется его личная подпись (л.д. 250 том 4).
Исходя из представленных доказательств, трудовая функция и должностные обязанности Коваленко А.В. были согласованы сторонами при подписании трудового договора и должностной инструкции.
Таким образом, истцом в рамках настоящего гражданского дела не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что в нарушение требований ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик привлекал истца к выполнению работы, не обусловленной заключенным сторонами трудовым договором.
В соответствии с разделом 4 Стандарт организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ПАО 2ММК»» СТОСМК ММК ДПС-03-2025, заработная плата состоит из постоянной и повременной части, а также доплат и компенсаций работникам.
Оплата труда работников структурных подразделений производится по результатам работы за месяц в пределах фонда оплаты труда, определяемого в соответствии с разделом 5.
Как следует из раздела 14 Стандарта, доплата за результативность вводится с целью установления зависимости заработной платы работника от результативности его работы. Доплата устанавливается фиксированной суммой и начисляется пропорционально отработанному времени.
Установленная работнику доплата за результативность увеличивается на процент индексации тарифных ставок и окладов (утвержденный приказом генерального директора), умноженный на индивидуальный коэффициент результативности.
Начисление доплаты производится по виду оплаты 412 (л.д. 199-218 том 4).
Согласно Положению об оплате труда и премирования работников цеха Рудник ГОП ПАО «ММК» ОП ММК Рудник 01-01.06.2024 от 26.06.2024 года, разработанный на основании Стандарта организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ПАО «ММК» СТО СМК ММК ДПС-03.
Положение содержит показатели и условия определения размера премии по структурным подразделения цеха, размеры доплат за совмещение профессий (раздел 15), при этом для машинистов экскаватора предусмотрено совмещение профессий только по выполняемой работе <данные изъяты> по разрушению негабаритов горной массы.
В Приложении 3 к Положению установлены базовые значения доплаты за результативность по номеру штатной позиции (л.д.56-156 том 4).
С данным Положением Косенко А.В. также был ознакомлен, о чем указывал в судебном заседании, ссылался на него, давая пояснения.
Согласно штатного расписания на период 2024 года в цехе Рудник ПАО «ММК» предусмотрены должности: <данные изъяты> штатная единица.
В 2025 году <данные изъяты> (4 штатные единицы), <данные изъяты> 1 штатная единица и машинист экскаватора 5 разряда 1 штатная единица.
В 2026 году <данные изъяты> (5 штатных единиц) и <данные изъяты> 1 штатная единица (л.д.207-218 том 1).
В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени за оспариваемый истцом период, из которых следует, что работодателем произведена оплата истцу за фактически отработанное время в полном объеме.
Согласно представленным расчетным листкам, в спорный период Косенко А.В. были выплачены денежные средства, в том числе и согласно Положению об оплате труда сотрудников цеха Рудник ПАО «ММК», с учетом выполняемых им трудовых обязанностей, указанных в должностных инструкциях, трудовом договоре.
Если в отношении работника работодателем применены положения локального нормативного акта, что повлекло, по мнению работника, ухудшение его прав: изменение условий труда, в том числе ее оплаты, или привлечение к ответственности, либо лишение льгот и компенсаций, то в рамках рассмотрения соответствующего индивидуального трудового спора, инициированного работником, суд может признать их не подлежащими применению и при разрешении предъявленного иска применить трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Локальные нормативные акты, принятые работодателем, в частности по установления доплаты за результативность, касаются всех работников (или определенной категории/части), соответственно, они не могут быть оспорены в судебном порядке отдельным работником путем предъявления самостоятельного требования о признании их недействительными/ незаконными, заявленного в рамках индивидуального трудового труда.
Как установлено судом, Положение об оплате труда и премирования работников цеха Рудник ГОП ПАО «ММК» ОП ММК Рудник 01-01.06.2024 от 26.06.2024 года принято в пределах компетенции работодателя и соответствует нормам действующего законодательства.
Таким образом, судом установлено, что работодателем ПАО «ММК» не допущено нарушений трудового законодательства при начислении истцу Косенко А.В. заработной платы, поскольку выполнение функций по проведению частичного технического облуживания оборудования, предусмотрено трудовым договором, заключенного с Косенко А.В., положениями должностной инструкцией, локальными актами.
Суд приходит к выводу, что Косенко А.В., подписав трудовой договор, ознакомившись с должностной инструкцией, осознавал характер и объем выполняемой работы, а также определенный договором размер заработка истца.
Ссылки на то, что работодателем должна быть произведена отдельная плата за совмещение профессии <данные изъяты> и необходимости заключения с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении профессий, также подлежат отклонению, поскольку на истца не было возложено работодателем иных функций, кроме тех, которые были предусмотрены его трудовым договором и должностной инструкцией.
Требования истца Косенко А.В. о понуждении ответчика к внесению изменений в штатное расписание не основано на нормах действующего законодательства и не подлежит удовлетворению.
Внесение изменений в штатное расписание, в должностные инструкции является правом работодателя. Наличие у работодателя права на внесения изменений в штатное расписание, не свидетельствует о наличии у него такой обязанности, поскольку работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), следовательно, введение в штатное расписание новых должностей, решение вопросов о замещении данных должностей теми или иными работниками, оценка трудовых качеств работника, являются прерогативой работодателя.
Поскольку судом не установлено нарушение прав истца, оснований для взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Косенко Александра Васильевича к Публичному акционерному обществу «Магнитогорский Металлургический Комбинат» о признании факта совмещения профессий, взыскании доплаты за совмещение профессий, обязании восстановить штат помощников машиниста экскаватора, заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о доплате за совмещение, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2026 года.
Председательствующий: