РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2026 года г. Миасс
Миасский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Аникиной С.С., при секретаре Кожевниковой Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петровой Светланы Ивановны к акционерному обществу «Автомобильный завод «УРАЛ» о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия, приложения к распоряжению, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Петрова С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Автомобильный завод «УРАЛ» (далее по тексту – АО «АЗ УРАЛ») о признании незаконным и отмене распоряжения от ДАТА НОМЕР-Д о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия, приложения к распоряжению, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование требований Петрова С.В. указала, что работает у ответчика на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА в должности ведущего бухгалтера. Распоряжением ответчика от ДАТА НОМЕР-Д к ней применены меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. С данным распоряжением она не согласна, полагает, что ей не было допущено нарушений, указанных в приложении к распоряжению. Ссылается, что сроков сдачи декларации по налогу на прибыль она не нарушила, о предстоящих изменениях перед отправкой декларации ей не сообщали, никаких распоряжений не давали. Указывает, что налоговая декларация по налогу на прибыль общества с ограниченной ответственностью «Вектор производительности» (далее по тексту – ООО «Вектор производительности») была согласована и подписана начальником отдела ФИО7, а также утверждена и подписана главным бухгалтером ФИО4 В связи с чем, просит признать распоряжение от ДАТА НОМЕР-Д о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия, приложение к распоряжению незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В письменных возражениях и пояснениях на исковое заявление, ответчик АО «АЗ УРАЛ» возражал в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, полагал, что дисциплинарное взыскание в виде замечания вынесено истцу обосновано, соразмерно тяжести поступка, с соблюдением требований законодательства.
В судебном заседании истец Петрова С.В., её представитель Кудряшова Б.Н. настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика АО «АЗ УРАЛ» Лисина О.С., Бельтикова Е.М., Галкина О.Б. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, по доводам, указанным в письменных возражениях и пояснениях на исковое заявление.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
В силу части второй ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.
При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Вышеуказанные требования закона АО «АЗ УРАЛ» при привлечении Петровой С.И. к дисциплинарной ответственности были нарушены.
Судом установлено, что ДАТА между Петровой С.И. и АО «АЗ УРАЛ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Петрова С.И. принята на должность ведущего бухгалтера Центра учета и отчетности/Управления отчетности и расчетов с персоналом/Отдела сводной отчетности (л.д. 104-107).
В силу п. 3.2 указанного выше трудового договора, Петрова С.И. обязуется:
- добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной (рабочей, производственной) инструкцией (при ее наличии) и локальными нормативными актами работодателя;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускной и внутриобъектовый режим, установленный работодателем, требования Кодекса этики и свобода стандартов профессиональной этики, Кодекса о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия, а также иные локальные нормативные акты работодателя, имеющие отношение к трудовой функции работника;
- выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц работодателя, данных ими в соответствии с их компетенцией;
- соблюдать трудовую и финансовую дисциплину, не допускать проступков, предусмотренных Кодексом о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; Распоряжением от ДАТА НОМЕР-Д к Петровой С.И. применены меры дисциплинарного воздействия в виде замечания в связи с халатным исполнением работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым кодексом, должностной инструкцией, тарифно-квалифицированным справочником, локальными нормативными актами (л.д. 104-107).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодексом о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия, а также иные меры воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя (п. 8.2 трудового договора).
Распоряжением АО «АЗ «УРАЛ» о контроле за ведением учета по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами от ДАТА НОМЕР установлен срок периодичности сдачи деклараций (расчетов, уведомлений) и платежей в бюджет и внебюджетные фонды – за 2 рабочих дня до сроков, установленных законодательством (л.д. 74-75).
В силу п. 5.1.2 распоряжения АО «АЗ «УРАЛ» о контроле за ведением учета по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами от ДАТА НОМЕР, бухгалтер, ведущий учет о соответствующему налогу/взносу формирует и отправляет в ФНС декларации (расчеты, уведомления) об исчисленных суммах налога, авансовых платежей по налогам, страховых взносов. Скан-копию декларации (расчеты, уведомления) размещает на сервере\\Cb232981\Налог\202Х налоговый мониторинг\Налоговая отчетность, в срок не позднее, чем за 2 рабочих дня до сроков, установленного Налоговым кодексом Российской Федерации (л.д. 74).
Пунктом 4 статьи 289 Налогового Кодекса Российской Федерации установлено, что налоговые декларации (налоговые расчеты) по итогам налогового периода представляются налогоплательщиками (налоговыми агентами) не позднее 25 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Петровой С.И. налоговая декларация по налогу на прибыль ООО «Вектор-производительности» направлена в налоговый орган ДАТА, в установленный законом и распоряжением АО «АЗ «УРАЛ» о контроле за ведением учета по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами от ДАТА НОМЕР срок (л.д. 85-91).
В силу соглашений о предоставлении отпуска, Петровой С.И. предоставлен неиспользованный отпуск за предыдущие периоды с 16 марта по 22 марта 2026 года, отпуск без сохранения заработной платы с 23 марта 2026 года по 24 марта 2026 года (л.д. 100-101). В соответствии со служебной запиской от ДАТА НОМЕР ведущему бухгалтеру ФИО8 установлена доплата в размере 10% за увеличение объема работ по профессии ведущий бухгалтер, содержание работ – отчетность, за отсутствующего работника ведущего бухгалтера Петрову С.И. в связи с отсутствием по причине отпуска в период с 16 марта по 22 марта 2026 года, указанная оплата согласована и подписана, уполномоченными работниками АО «АЗ «УРАЛ» (л.д. 102,103). Решением о восстановлении резерва на премирование работников за 2025 год от ДАТА НОМЕР, утвержденным генеральным директором АО «АЗ «УРАЛ» ФИО9, восстановлен резерв на годовое премирование по всем категориям персонала, начисленный в 2025 году по БУ, в размере 50% (л.д. 157). Приказом и.о. генерального директора ООО «Вектор производительности» об отражении суммы резерва годового вознаграждения в 2025 году от ДАТА № ВП-8, руководителю Центра учета и отчетности – Главному бухгалтеру АО «АЗ «УРАЛ» Костериной приказано скорректировать в отчетности декабря 2025 года сумму резерва по бонусам (л.д. 156). Распоряжением заместителя генерального директора по финансам и экономике ФИО10 о перезакрытии отчетности за декабрь 2025 год, январь-февраля 2026 года от ДАТА НОМЕР, руководителю ЦУиО – главному бухгалтеру АО «АЗ «УРАЛ» приказано обеспечить перезакрытие финансовой отчетности в РСБУ за декабрь 2025 года в течении трех рабочих дней с момента предоставления информации по резерву по годовому вознаграждению от Дирекции по персоналу, но не позднее 19 марта 2026 года, в связи с чем, из распоряжения следует, что 23 марта 2026 года перезакрытие финансовой отчетности признано обеспечить уже прошедшей датой – не позднее 19 марта 2026 года (л.д. 147). Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ДАТА Петровой С.И. в налоговый орган с номером корректировки 1 направлена уточненная налоговая декларация по налогу на прибыль ООО «Вектор-производительности» (л.д. 92-98). Распоряжением заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам акционерного общества «Автомобильный завод «УРАЛ» ФИО11 от ДАТА НОМЕР-Д о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия к Петровой С.И. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 68-72). В силу указанного распоряжения, нарушением Петровой С.И. являлось халатное исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, тарифно-квалифицированным справочником, локальными нормативными актами, которые выразились в том, что ведущий бухгалтер Петрова С.И., являющая ответственной за ведение учета по налогу на прибыль по предприятию ООО «Вектор производительности», при сдаче годовой налоговой отчетности по указанному налогу по сроку «23 марта», согласно Налоговому календарю 2026, не дожидаясь окончательного закрытия годовой отчетности в части резерва по годовому вознаграждению работникам по итогам работы за год (годовой премии), в связи: предстоящим отпуском (с 16.03.2026 по 22.03.2026, с 23.03.2026 по 24.03.2026) сформировала и преждевременно (12.03.2026) отправила в Межрайонную ИФНС России №31 о Челябинской области налоговую декларацию по налогу за отчетный год (2025), содержащую данные о сумме налога в федеральный бюджет к уменьшению 44 972 руб. (раздел 1 подраздел 1.1. код стр.050 декларации), в результате чего было нарушено распоряжением руководителя ЦУиО – главного бухгалтера «О контроле за ведением учета по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами» от ДАТА НОМЕР (с учетом изменения, внесенного распоряжением от ДАТА НОМЕР). По факту сдачи налоговой декларации по налогу на прибыль Петрова С.И. внесла соответствующую информацию в налоговый календарь, предусматривающий нормативный срок предоставления годовой декларации не позднее 25 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом (п.4 ст.289 НК РФ). После окончательного закрытия годовой отчетности выяснилось, что сумма налога на прибыль, подлежащего уплате в федеральный бюджет, увеличилась, в связи с чем возникла необходимость предоставления «уточненной» налоговой декларации по налогу на прибыль за 2025 год. «Уточненная» налоговая декларация по налогу на прибыль за отчетный 2025 год с номером корректировки 1, содержащая данные о сумме налога в федеральный бюджет к доплате 174 878 руб. (раздел 1 подраздел 1.1. код стр.040 декларации), согласованная с налоговым менеджером ФИО12 при непосредственном участии начальника отдела ФИО7, была отправлена Петровой С.И. в Межрайонную ИФНС России №31 по Челябинской области в первый рабочий день по выходу из отпуска 25.03.2026). Исходя из электронного письма непосредственного руководителя Работника - начальника отдела ФИО7, свидетельствующего об ее электронной переписке с налоговым менеджером ФИО12 в период с 24.03.2026 по 25.03.2026, следует, что Петрова С.И. никого о преждевременной сдаче налоговой декларации по налогу на прибыль за 2025 год не извещала. По факту совершенного дисциплинарного проступка Работником предоставлены письменные объяснения от ДАТА, а также дополнение к пояснениям от ДАТА, из которых не усматривается наличие уважительности причин совершенным действиям Работника. Напротив, из объяснений (пояснений) Работника следует, что Петрова С.И., зная о сроке сдачи налоговой декларации по итогам 2025 года «23 марта» никаких действий по добросовестному исполнению обязанностей по сдаче годовой отчетности в налоговый орган не предприняла, осознано направила в налоговый орган декларацию по налогу на прибыль за 2025 год ДАТА в связи с предстоящим отпуском, не дожидаясь закрытия годовой отчетности, что в свою очередь повлекло необходимость сдачи уточненной декларации. В результате указанных действий Петровой С.И. для Центра учета и отчетности существует риск невыполнения ключевого показателя эффективности (КПЭ) «Отсутствие сдачи уточненных деклараций». В приложении к распоряжению от ДАТА НОМЕР-Д, указано, что действиями Петровой С.И. нарушены: - ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - п. 3.2 абз. 2 Трудового договора, в соответствии с которым Работник обязан добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной инструкции и локальными нормативными актами Работодателя; - п.3.2 абз. б Трудового договора, согласно которого Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, не допускать проступков, предусмотренных Кодексом о дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия; - п.2.1.5 должностной инструкции ведущего бухгалтера Центра учета и отчетности, Управления отчетности и расчетов с персоналом, Отдела сводной отчетности, в силу которого Работник обеспечивает правильное и своевременное исчисление и перечисление налогов, в том числе налога на прибыль, в бюджеты различных уровней; - п. 2 распоряжения руководителя ЦУиО-главного бухгалтера «О контроле за ведением учета по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами» от ДАТА НОМЕР (с учетом изменения, внесенного распоряжением от ДАТА НОМЕР), согласно которого срок и периодичность сдачи деклараций (расчетов, уведомлений) и платежей в бюджет и внебюджетные фонды установлен за 2 рабочих дня до сроков, установленных законодательством по налогам и сборам; - п. 5.1.2 распоряжения руководителя ЦУиО-главного бухгалтера «О контроле за ведением учета по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами» от ДАТА НОМЕР (с учетом изменения, внесенного распоряжением от ДАТА НОМЕР), согласно которого бухгалтер, ведущий учет по соответствующему налогу/вносу формирует и отправляет в ФНС декларации (расчеты, уведомления) об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, страховых взносах в срок - не позднее чем за 2 рабочих дня до срока, установленного НК РФ (л.д. 69-72).
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО13, ФИО8 пояснила о порядке закрытия отчетности, указали, что решение о выплате годового вознаграждения было принято 18 марта 2026 года. Указали, что об ожидании решения о выплате годового вознаграждения они знали из устных обсуждений, в письменном виде с распоряжениями о невозможности направления налоговых деклараций до принятия указанного решения работников не знакомили, полагали, что истец должна была слышать из устных обсуждений о возможности направления налоговой отчетности после определения суммы резерва годового вознаграждения.
Вместе с тем, доказательств того, что Петровой С.И. были нарушены указанные в приложении к распоряжению от ДАТА НОМЕР-Д положения законодательства АО «АЗ «УРАЛ» в материалы дела не представлены, свидетельскими показаниями ФИО13, ФИО8, не подтверждены.
Указанные в приложении к распоряжению формулировки не могут являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как работник должен нести ответственность только за конкретный дисциплинарный проступок, при наличии его виновного поведения.
Учитывая вышеизложенное, распоряжение заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам акционерного общества «Автомобильный завод «УРАЛ» ФИО11 от ДАТА НОМЕР-Д о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия к Петровой С.И. является незаконным и подлежит отмене.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно медицинской карте Петровой С.И., ДАТА истцу поставлен диагноз ..., период нахождения на больничном листе с ДАТА по ДАТА (л.д. 205-212).
С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина по требованиям неимущественного характера составляет 3 000 руб.
Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, с АО «АЗ УРАЛ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 рублей в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Петровой Светланы Ивановны к акционерному обществу «Автомобильный завод «Урал» о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия, приложения к распоряжению, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить распоряжение заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам акционерного общества «Автомобильный завод «УРАЛ» ФИО11 от ДАТА НОМЕР-Д о применении дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия.
Взыскать с акционерного общества «Автомобильный завод «УРАЛ» (ОГРН 1027400870826) в пользу Петровой Светланы Ивановны (ИНН НОМЕР) компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Петровой Светланы Ивановны – отказать.
Взыскать с акционерного общества «Автомобильный завод «УРАЛ» (ОГРН 1027400870826) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.
Председательствующий судья С.С. Аникина
Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2026 года