РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 октября 2026 года г.Миасс Челябинской области
Миасский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Гонибесова Д.А.
при секретаре Холкиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рака Алексея Анатольевича к Акционерному обществу «Научно-технический центр «Охрана» о признании приказа об отстранении от работы не законным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Рак А.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-технический центр «Охрана» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы от ДАТА НОМЕР, взыскании в свою пользу с Акционерного общества «Научно-технический центр «Охрана» заработной платы, денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование заявления указал, что с ДАТА отстранен от работы в должности водителя в связи с тем, им не пройдена периодическая проверка на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств. Им никогда такая проверка в должности водителя не проводилась, оружия и спецсредств за ним не закреплено. Занятия по огневой подготовке и применению спецсредств с ним также не проводились.
Истец Рак А.А. в судебном заседании иск поддержал, дал объяснения аналогичные доводам, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Акционерного общества «Научно-технический центр «Охрана» (далее - АО НТЦ «Охрана») Колосов В.Н. в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения (л.д. 37-38).
Представители третьих лиц АО «ГРЦ Макеева», АО «ММЗ» при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимали.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что на основании приказа НОМЕР от ДАТА Рак А.А. принят в Миасский филиал ФГУП НТЦ «Охрана» в административно-хозяйственную группу на должность водителя автомобиля (л.д. 40).
Приказами НОМЕРд от ДАТА и НОМЕРд от ДАТА Рак А.А. переведен водителем автомобиля в отряд НОМЕР ведомственной охраны Роскосмоса, затем в отряд НОМЕР ведомственной охраны Роскосмоса (л.д. 41, 42).
На основании приказа НОМЕРд от ДАТА Рак А.А. переведен на должность охранник ведомственной охраны – водитель автомобиля в том же подразделении (л.д. 43).
Согласно должностной инструкции охранника ведомственной охраны – водителя автомобиля отряда НОМЕР АО НТЦ «Охрана» от ДАТА обязанностями работника, среди прочего, являются:
- осуществление зашиты охраняемых объектов, грузов, материальных ценностей от противоправных посягательств;
- осуществление мероприятий по предупреждению нарушений пропускного и внутриобъектового режимов;
- пресечение преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах;
- поиск и задержание лиц, незаконно проникших на охраняемые объекты;
- обеспечение приема от сменяемого охранника-водителя при заступлении в караул и сдача заступающему охраннику-водителю по окончании службы автомобиля ю комплектности, включая возимый инструмент и принадлежности, проведение проверки его технического состояния, контрольного осмотра и ежедневного обслуживания (проверка уровня масла в двигателе, охлаждающей и тормозной жидкостей, исправности электроосветительного оборудования, давление в колесах, тормозной системы, наличие внешних повреждений кузова и ходовой части, указывающих на участие автомобиля в ДТП или в аварийной ситуации и др.), подтверждение исправности автомобиля подписью в путевом листе;
- осуществление выездов, по указанию Руководителя и прямых начальников, своевременное заполнению путевого листа (внесение данных по пройденному пути с росписью должностных лиц, в распоряжение которых находился автомобиль);
- подготовка автомобиля к очередному выезду по возвращению на стоянку, в случае обнаружения неисправности в автомобиле доклад начальнику караула, удержание транспортного средства в исправном состоянии и в постоянной готовности к рейсу;
- вождение автомобиля с соблюдением правил дорожного движения, правил управления транспортным средством, соблюдение скоростного режима и дистанции, исключающих возникновения аварийной ситуации, правил перевозки пассажиров, максимально обеспечивающих сохранность их жизни и здоровья.
С указанной должностной инструкцией Рак А.А. ознакомлен под роспись ДАТА.
Согласно должностной инструкции охранника ведомственной охраны – водителя автомобиля отряда НОМЕР АО НТЦ «Охрана» от ДАТА внесены дополнительные обязанностями работника, в частности, работник:
- соблюдает внутриобъектовый и пропускной режим на охраняемом объекте, проверяет документы, удостоверяющие личность, а также дающие право на проход на территорию Организации и провоз материальных ценностей;
- осуществляет поиск и задержание лиц, незаконно проникших на охраняемые объекты;
- участвует в проведении контрольных проверок ввозимых (вносимых) и вывозимых (выносимых) грузов;
- производит осмотр территории объекта, помещений и транспорта с целью выявления нарушений внутриобъектового и пропускного режима, выявления мест укрытия материальных ценностей;
- проверяет работу средств связи и сигнализации, при срабатывании сигнализации информирует руководство Подразделения;
- осуществляет мероприятия по предупреждению нарушений пропускного и внутриобъектового режимов;
- пресекает преступления и административные правонарушения на охраняемых объектах;
- в случаях выполнения работ, связанных с использованием служебного огнестрельного оружия и/или специальных средств, проходит периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия, физической силы и специальных средств;
- в случаях выполнения работ, связанных с использованием служебного огнестрельного оружия и/или специальных средств, получает при заступлении в караул спецсредства, закрепленное оружие и патроны, обеспечивает их сохранность и сдает по окончании службы, применяет и использует в соответствии с действующим законодательством, соблюдает требования по безопасному обращению с оружием и спецсредствами, оказывает, с соблюдением мер предосторожности, помощь пострадавшим от применения физической силы, специальных средств и оружия.
С указанной должностной инструкцией Рак А.А. ознакомлен не был.
Сходные обязанности установлены должностной инструкции охранника – водителя автомобиля отряда НОМЕР АО НТЦ «Охрана» от ДАТА НОМЕР. Работник по указанной должности, среди прочего:
- обеспечивает охрану объектов, грузов, материальных ценностей от противоправных посягательств, в том числе в пути следования (при транспортировке) в соответствии со служебными инструкциями, определяющими его особые обязанности в зависимости от предназначения поста в составе караула (служебного наряда);
- осуществляет поиск и задержание лиц, незаконно проникших на охраняемые объекты; участвует в проведении контрольных проверок ввозимых (вносимых) и вывозимых (выносимых) грузов;
- производит осмотр территории объекта, помещений и транспорта с целью выявления нарушений внутриобъектового и пропускного режима, выявления мест укрытия материальных ценностей; проверяет работу средств связи и сигнализации, при срабатывании сигнализации информирует руководство Подразделения;
- осуществляет мероприятия по предупреждению нарушений пропускного и внутриобъектового режимов;
- пресекает преступления и административные правонарушения на охраняемых объектах;
- пресекает функционирование беспилотных воздушных аппаратов, беспилотных транспортных средств в целях отражения нападения либо угрозы нападения на охраняемые объекты;
- участвует в установленном порядке в осуществлении контроля /соблюдением противопожарного режима, тушении пожаров, а также в ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций на охраняемых объектах; совершает в пределах своей компетенции иные действия, необходимые для обеспечения безопасности охраняемых объектов;
- оказывает в пределах своей компетенции содействие правоохранительным органам в решении возложенных на них задач; в случаях выполнения работ, связанных с использованием служебного огнестрельного оружия и/или специальных средств, проходит периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия, физической силы и специальных средств; в случаях выполнения работ, связанных с использованием служебного огнестрельного оружия и/или специальных средств, получает при заступлении в караул спецсредства, закрепленное оружие и патроны, обеспечивает их сохранность и сдает по окончании службы, применяет и использует в соответствии с действующим законодательством, соблюдает требования по безопасному обращению с оружием и спецсредствами; оказывает, с соблюдением мер предосторожности, помощь пострадавшим от применения физической силы, специальных средств и оружия.
С указанной должностной инструкцией Рак А.А. ознакомлен под роспись ДАТА (л.д. 65).
В целях повышения надежности охраны объектов от противоправных посягательств и повышения уровня профессиональной подготовки работников подразделений Миасского филиала АО НТЦ «Охрана» издан приказ от ДАТА НОМЕР, которым приказано профессиональную подготовку работников подразделений Миасского филиала АО НТЦ «Охрана» (далее - работники подразделений), к должностным обязанностям которых относится непосредственная охрана объектов от противоправных посягательств в составе караулов, в 2026 году организовать в соответствии с Порядком проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» и Программой профессиональной подготовки работников ведомственной охраны утвержденным приказом Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос», утвержденными приказом Госкорпорации «Роскосмос» от ДАТА НОМЕР и методическими рекомендациями по организации и проведению профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос», утвержденными приказом АО НТЦ «Охрана» от ДАТА НОМЕР.
Основные усилия в обучении работников подразделений сосредоточить: на подготовке к сдаче периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств; на приобретении и совершенствовании профессиональных знаний и практических навыков в использовании специальных средств и огнестрельного оружия для успешного выполнения должностных обязанностей по охране объектов от противоправных посягательств.
Начальную профессиональную подготовку проводить в течение календарного года с вновь принятыми работниками подразделений в период их испытательного срока с целью подготовки к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, а с работниками, назначенными на должности, предусматривающие применение огнестрельного оружия и (или) специальных средств, - к первичной периодической проверке на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Плановую профессиональную подготовку работников подразделений проводить в течении учебного года продолжительностью 8 месяцев в два периода обучения: первый - с 03.02.2026 по 29.05.2026 и второй - с 01.09.2026 по 18.12.2026.
Отсутствие на занятиях работника без уважительной причины рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Стрельбы из огнестрельного оружия организовать в соответствии с требованиями Методических указаний по проведению стрельб из служебного огнестрельного и боевого ручного стрелкового оружия с работниками ведомственной охраны Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» и проводить не реже двух раз в период обучения с каждым работником.
Расписание занятий с работниками подразделений филиала утверждать и доводить до обучающихся не позднее 25 числа месяца, предшествующему началу нового месяца обучения.
Приказ довести до работников подразделения филиала (л.д. 111).
Распоряжением от ДАТА НОМЕР установлены четыре учебные группы при проведении профессиональной подготовки работников отряда НОМЕР АО НТЦ «Охрана» в 2026 году.
Установлен на 2026 учебный год по 1 учебному дню продолжительностью 8 месяцев в два периода обучения: первый – с 03.02.2026 по 29.05.2026, и второй с 01.09.2026 по 18.12.2026 (л.д. 113).
Директором Миасского филиала АО НТЦ «Охрана» увтержден учебный план плановой профессиональной подготовки работников отряда НОМЕР на 2026 год, по результатам которой предусмотрен экзамен, а также утвержден тематический расчет часов на первый период обучения 2026 года (л.д. 114, 116).
Ответчиком в ходе рассмотрения дела представлена ведомость проверки знаний мер безопасности при обращении с оружием, патронами, специальными и имитационными средствами в ходе профессиональной подготовки работниками 1 учебной группы отряда НОМЕР на первый период обучения 2026 года от ДАТА, где в строке «изучил» стоит подпись охранника-водителя ведомственной охраны Рака А.А. (л.д. 46).
Приказом от ДАТА НОМЕР в связи с непрохождением работником отряда НОМЕР АО НТЦ «Охрана» периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств согласно ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» Рак А.А. отстранен от работы в указанной должности с 19 июля на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В приказе указано не производить начисление заработной платы работника на период отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени (л.д. 44).
Основанием для издания приказа явилось уведомление от ДАТА НОМЕР о прохождении периодической проверки, выписка из протокола от ДАТА, акт об отказе Рака А.А. от дачи объяснения о причинах неявки для прохождения периодической проверки.
Согласно уведомлению от ДАТА НОМЕР Управления Росгвардии по Челябинской области АО НТЦ «Охрана» уведомлена о необходимости прибытия Рака А.А. для прохождения 3 июня 2026 года к 10 часам первичной проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств в ЧОУ ДПО «УЦ Арсенал» по адресу: г.Миасс, пр. Октября, 4. С указанным уведомлением Рак А.А. ознакомлен 19 мая 2026 года в устной форме. От ознакомления под роспись отказался (л.д. 46).
Из протокола от ДАТА ЧОУ ДПО «УЦ Арсенал», следует, что Рак А.А. не явился для проведения проверки (л.д. 47).
Раку А.А. было предложено дать объяснения по факту неявки для прохождения первичной проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств в ЧОУ ДПО «УЦ Арсенал». От дачи объяснений Рак А.А. отказался, о чем составлен акт (л.д. 48).
Согласно уведомлению от ДАТА АО НТЦ «Охрана» вновь уведомлено о необходимости прибытия Рака А.А. для прохождения 17 июня 2026 года повторной первичной проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств в ЧОУ ДПО «УЦ Арсенал» по адресу: г.Миасс, пр. Октября, 4. С указанным уведомлением Рак А.А. ознакомлен 16 июня 2026 года в устной форме. От ознакомления под роспись Рак А.А. отказался (л.д. 49).
Из протокола от ДАТА ЧОУ ДПО «УЦ Арсенал», следует, что Рак А.А. вновь не явился для проведения повторной проверки (л.д. 50).
АО НТЦ «Охрана» входит в структуру Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", что следует из объяснений ответчика, данных в ходе рассмотрения дела.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 6 статьи 12 Федерального закона от 13 декабря 1996 года N 150-ФЗ "Об оружии" выдача оружия работникам юридических лиц с особыми уставными задачами, в должностные обязанности которых входят использование огнестрельного оружия и его применение в целях самообороны или осуществления предусмотренных федеральными законами функций, осуществляется по решению руководителей данных юридических лиц после прохождения указанными работниками соответствующей подготовки, их периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия, и при отсутствии у них оснований, препятствующих получению лицензии на приобретение гражданского оружия. Эти работники обязаны иметь выданное федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере оборота оружия, или его территориальным органом разрешение на хранение и ношение служебного оружия, а также ежегодно проходить периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 14 апреля 1999 года N 77-ФЗ "О ведомственной охране" ведомственная охрана - это совокупность создаваемых имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными государственными органами и организациями органов управления, сил и средств, предназначенных для защиты охраняемых объектов от противоправных посягательств.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 года N 77-ФЗ "О ведомственной охране" профессиональная подготовка работников ведомственной охраны проводится в порядке, определенном имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными государственными органами, федеральными органами исполнительной власти, высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москвы и организациями.
Работники ведомственной охраны обязаны в числе прочего ежегодно проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств. Порядок прохождения периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, устанавливается Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации.
Работники ведомственной охраны после прохождения профессиональной подготовки и медицинского осмотра при исполнении должностных обязанностей имеют право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 14 апреля 1999 года N 77-ФЗ "О ведомственной охране" работники ведомственной охраны при исполнении должностных обязанностей имеют право на использование специальных средств и служебного огнестрельного оружия.
Специальные средства, виды, типы и модели служебного огнестрельного оружия, патронов к нему, а также нормы обеспечения ими работников ведомственной охраны определяются Правительством Российской Федерации.
Приказом Госкорпорации "Роскосмос" от 12.12.2023 N 480 утвержден Порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос" (далее – Порядок), согласно которому профессиональную подготовку проходят работники подразделений организации ведомственной охраны Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос" (далее соответственно - работники, Организация, подразделение, Корпорация), в должностные обязанности которых входит охрана объектов в целях предотвращения противоправных посягательств (п. 1).
Целью профессиональной подготовки являются приобретение и совершенствование работниками знаний, умений, навыков, необходимых для качественного выполнения задач по охране объектов в целях предотвращения противоправных посягательств, обеспечения на охраняемых объектах пропускного и внутриобъектового режимов, предупреждения и пресечения преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах и выполнения иных задач, которые могут быть возложены на работников в соответствии с федеральными законами (п. 2).
Задачами профессиональной подготовки являются, в частности: приобретение и совершенствование теоретических знаний и практических навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия; подготовка к прохождению периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств и (или) огнестрельного оружия; проверка уровня профессиональных знаний, умений и практических навыков, необходимых для выполнения задач, указанных в пункте 2 Порядка (п. 3).
Профессиональная подготовка включает: начальную профессиональную подготовку; плановую профессиональную подготовку (п. 6).
Начальную профессиональную подготовку проходят работники, впервые принятые на работу.
Начальная профессиональная подготовка включает в себя теоретическое и практическое обучение базовым знаниям, умениям и навыкам, необходимым для исполнения работниками должностных обязанностей.
Работники, не прошедшие начальную профессиональную подготовку, к выполнению должностных обязанностей не допускаются (п. 7).
Плановую профессиональную подготовку работники проходят ежегодно с целью совершенствования знаний, умений, навыков (п. 8).
Проведение профессиональной подготовки работников включает: планирование; методическое и материально-техническое обеспечение; проведение занятий; учет профессиональной подготовки (п. 9).
Занятия по профессиональной подготовке проводятся в соответствии с программой профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Корпорации (далее - Программа) согласно приложению к настоящему Порядку.
Программа включает в себя типовые учебные планы начальной и плановой профессиональной подготовки, типовые тематические планы учебных дисциплин начальной и плановой профессиональной подготовки с указанием наименований тем и содержания занятий (п. 10).
Занятия по профессиональной подготовке с работниками в количестве 5 и более человек проводятся в составе учебных групп согласно расписанию занятий. При отсутствии необходимого для формирования учебной группы количества работников (менее 5 человек) занятия проводятся индивидуально согласно плану индивидуальной подготовки каждого работника (п. 11).
Профессиональная подготовка завершается проверкой теоретических знаний и практических навыков работников, проводимой в форме экзамена с выставлением оценок по 5-балльной шкале.
Проверка теоретических знаний и практических навыков у работников осуществляется комиссиями, создаваемыми по решению руководителя филиала Организации в каждом подразделении (п. 18).
Сведения о результатах прохождения работниками профессиональной подготовки вносятся руководителем подразделения в журналы учета профессиональной подготовки, ведомости сдачи экзаменов и представляются руководителю филиала Организации (п. 23).
Порядок проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств утвержден приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 25 ноября 2019 года N 387 (Порядок N 387).
В соответствии с указанным Порядком периодической проверке подлежат частные охранники, работники (пункт 4).
Периодические проверки включают в себя: первичные - в отношении частных охранников, впервые назначенных на должность, в течение одного месяца после назначения на должность и работников, впервые принятых на работу, в течение одного месяца после прохождения испытания при приеме на работу и (или) профессиональной подготовки (пункт 5.1); плановые - в отношении частных охранников и работников, ранее прошедших первичную периодическую проверку, один раз в год в течение месяца, предшествующего дате прохождения последней периодической проверки (пункт 5.2); повторные - в отношении частных охранников и работников, не прошедших первичную либо плановую проверки (пункт 5.3).
Согласно пункту 10.1, 11 Порядка N 387 юридическое лицо не менее чем за 1 месяц до истечения 1 года с даты прохождения последней периодической проверки направляет в комиссию, созданную в территориальном органе на территории субъекта Российской Федерации, письменное обращение, в котором указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, номер удостоверения частного охранника или документа, подтверждающего правовой статус работника, контактная информация заявителя, содержащая номер контактного телефона, адрес, а также адрес выбранного места проведения периодических проверок.
Уполномоченный член комиссии из числа должностных лиц территориального органа в пятнадцатидневный срок с даты поступления обращений заявителей, предусмотренных пунктом 10 данного Порядка, принимает решение о возможности (невозможности) прохождения периодической проверки с учетом графика работы комиссии, о чем извещает заявителя путем направления подписанного уведомления о прохождении периодической проверки либо об отказе в прохождении периодической проверки (приложение N 1 к Порядку).
Частный охранник или работник, прибывший на первичную (плановую, повторную) периодическую проверку, должен иметь при себе документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, удостоверение частного охранника или документ, подтверждающий правовой статус работника (при наличии), и оригинал или заверенную печатью (штампом) ЧОО или юридического лица (при наличии) либо подписью уполномоченного лица ЧОО или юридического лица копию уведомления о проверке (пункт 22 Порядка N 387).
В случае отсутствия документов, указанных в пункте 22 Порядка, частный охранник или работник не допускаются к периодической проверке, в связи с чем комиссией принимается решение о переносе даты периодической проверки на срок не более 14 календарных дней с учетом графика работы комиссии без изменения места ее проведения. Перенос даты периодической проверки по указанным обстоятельствам может производиться не более 1 раза в год. При повторном непредставлении документов частный охранник или работник признается не явившимся на периодическую проверку (пункт 23 Порядка N 387).
В соответствии с пунктом 24 Порядка N 387 по результатам периодической проверки комиссией принимается одно из следующих решений:
24.1. Признать частного охранника или работника пригодным к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств.
24.2. Признать частного охранника или работника не прошедшим периодическую проверку и направить его на повторную периодическую проверку в связи с:
непрохождением проверки теоретических знаний;
непрохождением проверки практических навыков;
несоблюдением техники безопасности, установленной в месте проведения периодической проверки;
неявкой частного охранника или работника на периодическую проверку.
24.3. Признать частного охранника или работника непригодным к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, в связи с непрохождением повторной периодической проверки либо неявкой без уважительных причин на повторную периодическую проверку до даты очередного прохождения периодической проверки.
Пунктом 25 Порядка N 387 предусмотрено, что решения, указанные в пункте 24, оформляются актом проверки, составляемым уполномоченным членом комиссии в двух экземплярах, один экземпляр которого вручается частному охраннику или работнику.
Решение комиссии о признании частного охранника или работника пригодным к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, действительно в течение 1 года со дня его принятия (пункт 27 Порядка N 387).
Согласно пункту 28 Порядка N 387 при принятии комиссией решений, предусмотренных подпунктами 24.2 и 24.3 пункта 24 данного Порядка, уполномоченным членом комиссии заявителю, под которым понимается юридическое лицо, направляется уведомление о проверке.
Результаты периодических проверок и принятые комиссией решения, отраженные в актах проверок, в срок не более 5 рабочих дней со дня проведения периодической проверки рассматриваются на заседании комиссии и обобщаются в протоколе заседания комиссии территориального органа о результатах проведения периодической проверки частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств (приложение N 5 к Порядку), который подписывается председателем комиссии. Результаты периодических проверок в срок не более 3 рабочих дней после подписания председателем комиссии протокола вносятся уполномоченным членом комиссии в систему централизованного учета оружия Росгвардии (пункт 29 Порядка N 387).
Из указанных норм права следует, что для работников ведомственной охраны Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос" обязательно проведение их профессиональной подготовки, в целях приобретения и совершенствования работниками знаний, умений, навыков, необходимых для качественного выполнения задач по охране объектов. Профессиональная подготовка завершается проверкой теоретических знаний и практических навыков работников, проводимой в форме экзамена с выставлением оценок. Работники, не прошедшие начальную профессиональную подготовку, к выполнению должностных обязанностей не допускаются. Обязанность ежегодного прохождения периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, не заменяет первичное профессиональной обучение.
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 статьи 76).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено данным Кодексом, другими федеральными законами (часть 2 статьи 76).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3 статьи 76).
Из указанных положений следует, что основанием для отстранения работника от работы могут являться обстоятельства, перечисленные в названной статье, которые, исходя из анализа данной нормы, препятствуют выполнению работы ввиду отсутствия у работника допуска к работе, специальных знаний, разрешения (медицинского заключения) к выполнению работы, что, в свою очередь, может нарушать требования безопасности, охраны труда, создавать угрозу жизни и здоровью и т.п.
На основании абз. 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть отстранен от работы по требованию должностного лица, уполномоченного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; на основании абз. 9 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации - в других случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, право работодателя отстранить работника от работы обусловлено требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов или иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и охраны труда, недопущения производственного травматизма или создания угрозы жизни и здоровью.
При этом во всех случаях отстранение работника от работы осуществляется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, что следует из положений части 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как видно из дела, с 2017 года Рак А.А. переведен на должность охранник ведомственной охраны – водитель автомобиля АО НТЦ «Охрана», входящего в структуру Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", в должностные обязанности которого входит охрана объектов в целях предотвращения противоправных посягательств, имеет право на выполнение работ, связанных с использованием служебного огнестрельного оружия и специальных средств.
Следовательно, при выполнении истцом указанных выше обязанностей охранника ведомственной охраны работодателем должно быть в обязательном порядке проведено профессиональное обучение Рака А.А. в порядке предусмотренном Приказом Госкорпорации "Роскосмос" от 12.12.2023 N 480, которое должно быть завершено проверкой теоретических знаний и практических навыков работников, проводимой в форме экзамена.
Как следует из объяснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, соответствующее профессиональное обучение работодателем не проводилось.
Доказательств обратному со стороны ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено.
Суд не принимает во внимание, приказа от ДАТА НОМЕР, которым организовано проведение профессиональной подготовки работников подразделений Миасского филиала АО НТЦ «Охрана», а также распоряжение от ДАТА НОМЕР, поскольку сведений об ознакомлении истца с данными приказом и распоряжениями, в деле не имеется. Сам истец в ходе рассмотрения дела пояснил, что на занятиях не присутствовал, обучение и последующую проверку знаний не проходил. В этой связи с не может быть принято во внимание представленная в ходе рассмотрения дела ответчиком ведомость проверки знаний мер безопасности при обращении с оружием, патронами, специальными и имитационными средствами в ходе профессиональной подготовки работниками 1 учебной группы отряда НОМЕР на первый период обучения 2026 года от 15 января 2026 года, где в строке «изучил» стоит подпись охранника-водителя ведомственной охраны Рака А.А. Судом отмечается, что в соответствии с действующим законодательством профессиональная подготовка должна быть завершена проверкой теоретических знаний и практических навыков работников, проводимой в форме экзамена с выставлением оценок комиссиями, создаваемыми по решению руководителя филиала организации. Сведения о результатах прохождения работниками профессиональной подготовки подлежат внесению руководителем подразделения в журналы учета профессиональной подготовки, ведомости сдачи экзаменов.
Доказательств наличия вины истца, в том, что он не прошел обучение, умышленно уклонялся от его прохождения и проверки теоретических знаний и практических навыков, суду не представлено.
В материалах дела не имеется доказательств о том, что истец под роспись извещался работодателем о приказе от ДАТА НОМЕР, которым организовано проведение профессиональной подготовки работников подразделений Миасского филиала АО НТЦ «Охрана», а также о распоряжении от ДАТА НОМЕР, на него возлагалась обязанность пройти такое обучение в соответствующий период времени, материалы дела не содержат.
С учетом того, что профессиональное обучение истца работодателем в установленном порядке не проведено, то направление Рака А.А. на прохождение соответствующей независимой периодической проверки являлось неправомерным.
Следовательно, не прохождение такой проверки истцом, свидетельствует о нарушении работодателем требований трудового законодательства, в этой связи неявка Рака А.А. для прохождения проверки не может расцениваться как его добровольный отказ от прохождения проверок, поскольку неявка истца на проверку была обусловлена несоблюдением требований закона по проведению профессионального обучения работника, в связи с изменением его трудовой функции.
Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В данном случае ответчиком в обоснование отстранения Рака А.А. от работы указано на не прохождение им периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств согласно ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране». В этой связи суд полагает, что истец не мог быть допущен к работе в связи с указанными обстоятельствами, поскольку право работодателя отстранить работника от работы обусловлено требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов или иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и охраны труда, недопущения производственного травматизма или создания угрозы жизни и здоровью.
Однако, с учетом того, что не прохождение периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств не обусловлено виновными действиями истца, то подлежит отмене приказ директора филиала Акционерного общества «Научно-технический центр «Охрана» от ДАТА НОМЕР «Об отстранении от работы Рака А.А.» в части не начисления заработной платы охраннику ведомственной охраны – водителю автомобиля Раку А.А. на период отстранения от работы.
Из трудового договора с истцом следует, что ему установлен сменный режим работы по графику сменности.
Графики сменности за период отстранения от работы с июня 2026 года по октябрь 2026 года ответчиком суду не представлено.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Как видно из дела, средний часовой заработок Рака А.А., рассчитанный ответчиком за последние 12 месяцев, составил 295,02 руб., что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.
За период с 19 июня 2026 года (день отстранения) по 8 октября 2026 года (день вынесения решения) количество рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени составляет 632 часа (в июне за период с 19 июня по 30 июня: 167 часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе / 21 рабочий день = 8 часов в день; 8 * 7 = 56 дней; в июле - 184 часов; в августе - 168 часов; в сентябре - 176 часов; за период с 1 по 8 октября: 176 часов / 22 рабочих дня = 8 часов; 8 * 6 рабочих дней = 48 часов).
Таким образом, размер средней заработной платы работника при простое по вине работодателя составляет: 632 часа * 295,02 руб. * 2/3 части = 124 301,76 руб.
Следовательно, подлежит взысканию в пользу Рака А.А. с АО «НТЦ «Охрана» заработная плата в размере 124 301 руб. 76 коп.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Так, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пунктах 1, 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
При этом тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценивая представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами действующего законодательства, учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с невыплатой ему заработной платы при простое не по его вине, степень вины работодателя, который грубо нарушил требования трудового законодательства, длительность нарушения трудовых прав истца (с июня по октябрь 2026 года), принципы разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, полагает разумной определенную истцом компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 729 руб. ((124 301,76 – 100 000) * 3% + 4000 = 4 729,05 или 4 729 руб. + 3000 руб. = 7 729 руб.) (п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Рака Алексея Анатольевича удовлетворить частично.
Отменить приказ директора филиала Акционерного общества «Научно-технический центр «Охрана» от ДАТА НОМЕР «Об отстранении от работы Рака А.А.» в части не начисления заработной платы охраннику ведомственной охраны – водителю автомобиля Раку А.А. на период отстранения от работы.
Взыскать в пользу Рака Алексея Анатольевича (паспорт серии НОМЕР НОМЕР) с Акционерного общества «Научно-технический центр «Охрана» (ОГРН 1187746454851) заработную плату в размере 124 301 руб. 76 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр «Охрана» (ОГРН 1187746454851) в доход местного бюджета Миасского городского округа государственную пошлину в размере 7 729 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.
Председательствующий судья
Мотивированное решение суда составлено 22 октября 2026 года