РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Чухонцевой Е.В.
при секретаре Евстигнеевой К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Компицкого Дмитрия Викторовича к ООО «СтройМонтажЯмал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Компицкий Д.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройМонтажЯмал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указал, что 02 июня 2025 года между Компицким Д.В. и ООО «СтройМонтажЯмал» заключен трудовой договор, согласно которому <ФИО>1 принят на работу в ООО «СтройМонтажЯмал» на должность водителя вахтовки с окладом в размере 22 440 руб., районный коэффициент 50 % от оклада, процентная надбавка к должностному окладу за работу в районах Крайнего Севера. Выплата заработной платы осуществляется дважды в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.
16 сентября 2025 года трудовой договор расторгнут, при этом копия приказа об увольнении истцом не получена.
При увольнении был произведен расчет не в полном объеме. Истец отработал в июне 2025 года полных 19 смен, в июле 2025 года – 23 смены, в августе 2025 года – 21 смена, сентябрь 2025 года – 12 смен.
Задолженность по заработной плате составила 287 484 руб. (с учетом суммы НДФЛ).
За задержку выплаты заработной платы насчитаны проценты, которые составляют 100 076 руб. 72 коп.
Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред (нравственные страдания), денежную компенсацию которого истец оценивает в 50 000 рублей.
С учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 287 484 руб. 00 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы копеек в размере 100 076 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда - 50 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг - 20 000 рублей.
Истец Компицкий Д.В. при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал.
Представитель истца Тросиненко Ю.В,, действующая на основании доверенности от 23 апреля 2026 года (л.д.9), в судебном заседании поддержала доводы уточненного искового заявления.
Представитель ответчика ООО «СтройМонтажЯмал» - Горбанев А.Л., генеральный директор ООО «Строймонтажчяал» в судебном заседании, организованном посредствам видеоконференц-связи, с иском не согласился, указал, что в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете ООО «СтройМонтажЯмал» в период с 02 июня 2025 года по 05 августа 2025 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета, выплата аванса и части заработной платы Компицкому была произведена из личных денежных средств, находящихся на банковских счетах генерального директора (л.д.82).
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание возражения сторон, приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как следует из материалов дела, ООО «СтройМонтажЯмал» (ОГРН 1218900000615) является действующим юридическим лицом, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ, директор – <ФИО>5 (л.д.11-16)
В соответствии с приказом <номер обезличен> от 02 июня 2025 года Компицкий Д.В. принят на работу в ООО «СтройМонтажЯмал» на должность водителя вахтовки с тарифной ставкой (окладом) – 22 440 руб. (л.д.42).
02 июня 2025 года между ООО «СтройМонтажЯмал» (Работодатель) в лице генерального директора Горбанева А.Л. и Компицким Д.В. (Работник) заключен трудовой договор (л.д.17-19).
Согласно п.1.2 Трудового договора работник принимается на работу ЯНАО г.Ноябрьск.
Работник приступает к работе с 02 июня 2025 года (п.1.4 трудового договора).
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью один месяц (п.1.5 трудового договора).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.1.7 трудового договора).
Работнику устанавливается оклад в размере 22 440 руб.;
- районный коэффициент в размере 50 % должностного оклада;
- процентная надбавка к должностному окладу за работу в районах Крайнего Севера, согласно действующему законодательству РФ (п.4.1трудового договора).
Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы или путем перечисления денежных средств на банковский счет в электронном виде (п.4.2 трудового договора).
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа каждого месяца (п.4.3 трудового договора).
Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику (п.5.1 трудового договора).
Работнику устанавливается следующий режим работы:
- начало работы в 08-00 часов, окончание работы 18-00 часов.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.3 трудового договора).
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью 24 календарных дня (п.5.4 трудового кодекса).
На основании заявления Компицкого Д.В. от 16 сентября 205 года, последний согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора уволен с должности водителя вахтовки ООО «СтройМонтажЯмал» с 18 сентября 2025 года (л.д.20, 73).
Из положения об оплате труда и премирования работников ООО «СтройМонтажЯмал», утвержденного генеральным директором Горбаневым А.Л. в компании устанавливается повременно –премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.
Оплата труда работников включает в себя:
- заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием);
- надбавки и доплаты (за работу выходные, праздничные дни, в ночное время и др.);
- премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.) (п.2.2 Положения).
Ежемесячная зарплата состоят из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п.2.3 Положения) (л.д.133-135).
В соответствии с Положением о премировании работников ООО «СтройМонтажЯмал», утвержденного генеральным директором Горбаневым А.Л. премии могут выплачиваться: работникам административных и производственных служб – за высокие достижения в труде, выполнении дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшения условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов.
Размер текущих премий работников устанавливается на усмотрение генерального директора (п.3.2 Положения).
Размер единовременной премии (разового вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме или процентах от цены договора и не лимитируется (л.д.136-138).
Согласно Положению о вахтовом методе организации работ, утвержденного генеральным директором Горбаневым А.Л., вахтой считается общий период, включающий время выполнения рабт на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке (п.1.8 Положения).
Продолжительность вахты у работодателя составляет 30 дней. В исключительных случаях на отдельных объектах она может быть увеличена до трех месяцев (п.1.10 Положения).
При вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – 1 год
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от места пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым кодексом РФ.
Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок (п.5.1 Положения).
Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании в пределах средств, предусмотренных на эти цели (л.д.139-143).
18 сентября 2025 года в соответствии с приказом о прекращении трудового договора от 02 июня 2025 года Компицикий Д.В. на основании заявления работника от 16 сентября 2025 года был уволен (л.д.43).
Обращаясь с иском в суд, истец указал, что при увольнении ему был произведен расчет не в полном объеме.
Истец отработал в июне 2025 года полных 19 смен, в июле 2025 года – 23 смены, в августе 2025 года – 21 смена, сентябрь 2025 года – 12 смен.
Задолженность по заработной плате составила 287 484 руб. (с учетом суммы НДФЛ).
Возражая против заявленных истцом требований, представитель ответчика указал, что в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете ООО «СтройМонтажЯмал» в период с 02 июня 2025 года по 05 августа 2025 года выплата аванса и части заработной платы Компицкому была произведена из личных денежных средств, находящихся на банковских счетах генерального директора, было выплачено 170 000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.
Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из следующих обстоятельств.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).В ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1,2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 указанного Кодекса).
В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года №15).
В абз. 5 п. 16 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.
Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 и от 29 мая 2018 гола №15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.
При этом, суд учитывает, что своевременность обращения за судебной защитой зависит от волеизъявления работника. И допустимые доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд, в силу положений ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен предоставить именно истец.
Часть 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с ч.1 ст. 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Представленными в материалы дела Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Инновационные технологии» установлено, что заработная плата работником Организации выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В Положении об оплате труда ООО «СтройМонтажЯмал» установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за второю половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным.
Установлено, что в суд настоящим иском Компицкий Д.В. обратился 29 апреля 2026 г., то есть без пропуска установленного законом срока.
Рассматривая требования истца взыскании с работодателя задолженности по заработной плате суд учитывает следующие обстоятельства.
Заработная плата истцу за спорный период начислялась исходя из следующего:
- оклад в размере 22 440 руб.;
- районный коэффициент в размере 50 % должностного оклада;
- процентная надбавка к должностному окладу за работу в районах Крайнего Севера, согласно действующему законодательству РФ.
Таким образом, исходя из количества отработанных Компицким Д.В. смен за учетный период с июня 2025 года по сентябрь 2025 года подлежит начислению заработная плата исходя из следующего:
- Оклад: 22 440 руб.
- Районный коэффициент: 1,5
- Северная надбавка: 1,7
- Надбавка по приказу: 29 172 руб.
- Премия за июнь: 27 500 руб. (согласно табуляграмме)
Расчет за июнь 2025 года.
Оклад с районным коэффициентом: 22 440 х 1,5 = 33 660 руб.
Северная надбавка (на оклад): 22 440 х 1,7 = 38 148 руб.
Итого за месяц (без премии): 33 660 + 38 148 + 29 172 = 100 980 руб. + 27 500 руб./премия = 128 480 руб.
Расчет за июль и август по 100 980 руб.
Итого общая задолженность за 3 месяца составила 330 440 руб. = (128 480 руб. + 100 980 руб. + 100 980 руб.)
С учетом выплаты НДФЛ сумма заработной платы составит 287 484 руб. исходя из следующего:
Начислено (без НДФЛ): 128 480 руб.
НДФЛ (13%): 128 480 х 0,13 = 16 702 руб.
Сумма к выплате («на руки»): 128 480 - 16 702 = 111 778 руб.
Июль 2025
Начислено (без НДФЛ): 100 980 руб.
Доход нарастающим итогом (июнь + июль): 128 480 + 100 980 = 229 460 руб. (ещё в пределах 2,4 млн, ставка 13%)
НДФЛ за июль: 100 980 * 0,13 = 13 127 руб.
Сумма к выплате: 100 980 - 13 127 = 87 853 руб.
Август 2025
Начислено (без НДФЛ): 100 980 руб.
Доход нарастающим итогом (июнь + июль + август): 229 460 + 100 980 = 330 440 руб. (всё ещё в пределах 2,4 млн, ставка 13%)
НДФЛ за август: 100 980 * 0,13 = 13 127 руб.
Сумма к выплате: 100 980 - 13 127 = 87 853 руб.
Итог:
Общая сумма начислений за три месяца: 330 440 руб.
Общая сумма НДФЛ за три месяца: 16 702 + 13 127 + 13 127 = 42 956 руб.
Общая сумма к выплате «на руки»: 330 440 - 42 956 = 287 484 руб.
Доводы ответчика о том, что Компицкому перечислялись денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 170 00 руб. с личных банковских карт судом откланяются как несостоятельные в силу следующего.
Из материалов дела следует, что 28 июня 2025 года на счет, открытый в Банке ВТБ (ПАО) на имя Компицкого Д.В. перечислена денежная сумма в размере 70 000 рублей (л.д.49).
04 августа 2025 года на счет, открытый в ПАО Сбербанк на имя Компицкого Д.В. перечислена (отправитель Андрей Леоонидови Г.) денежная сумма в размере 100 000 рублей (л.д.49).
Между тем, ООО «СтройМонтажЯмал» не представлены ведомости по начислению заработной платы, а также иные доказательства, подтверждающие перечисление денежных средств Компицкому Д.В. в счет погашения задолженности по заработной плате именно его работодателем ООО «СтройМонтажЯмал». Выплата генеральным директором заработной платы работнику с его личного счета является ненадлежащим исполнением законодательства.
Перечисляемые Компицкому Д.В. денежные средства не соответствовали размеру заработной платы, срокам выплаты заработной платы, в назначении платежа «заработная плата» не указано. Утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которым предусмотрено, что для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетно-платежная ведомость, на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость.
При этом обязанность выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя.
Поскольку перечисление денежных средств произведено не работодателем, а физическим лицом, не с расчетного счета Общества, а со счета иного лица, без установления соблюдения установленного порядка выплаты заработной платы, при отсутствии доказательств достижения договоренности о выплате заработной платы, суд признает доводы ответчика необоснованыыми.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.
В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» часть первая статьи 236 Т КРФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Учитывая, что дата выплата заработной платы установлена 10 число каждого месяца, в связи с чем, проценты начисляются с 10 числа.
Сумма задержанных средств 111 778,00 (июнь 2025 года)
Период Ставка, % Дней Компенсация,
10.07.2025 – 27.07.2025 20 18 2 682,67
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 6 572,55
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 5 320,63
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 6 885,52
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 6 676,87
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 4 042,64
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 3 912,23
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 6 050,92
22.06.2026 – 26.07.2026 14,25 35 3 716,62
27.07.2026 – 16.09.2026 14 52 5 424,96
Всего 51 285,61 руб.
Сумма задержанных средств 87 853,00 (июль 2025 года)
Период Ставка, % Дней Компенсация
10.08.2025 – 14.09.2025 18 36 3 795,25
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 4 181,80
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 5 411,74
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 5 247,75
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 3 177,35
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 3 074,86
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 4 755,78
22.06.2026 – 26.07.2026 14,25 35 2 921,11
27.07.2026 – 16.09.2026 14 52 4 263,80
Всего 36 829,44 руб.
Сумма задержанных средств 87 853,00 (август 2025 года)
Период Ставка, % Дней Компенсация
10.09.2025 – 14.09.2025 18 5 527,12
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 4 181,80
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 5 411,74
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 5 247,75
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 3 177,35
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 3 074,86
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 4 755,78
22.06.2026 – 26.07.2026 14,25 35 2 921,11
27.07.2026 – 16.09.2026 14 52 4 263,80
Всего 33 561,31 руб.
Итого общая сумма процентов по дату вынесения решения суда составила 121 676,36 руб.= ( 51 285,61 руб. + 36 829,44 руб. + 33 561,31 руб.).
Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено права истица, гарантированное ему конституцией Российской Федерации. Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.
Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.
В соответствии с ч.1,2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 48 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.
Требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя заявлены обоснованно.
Суд учитывает, сложность рассматриваемого спора, объем оказанных представителем услуг, объем процессуальных прав, которые были переданы доверителем представителю доверенностью, договором, объем реализованных прав представителем по гражданскому делу.
Суду не представлено доказательств, что истец имеет право на получение квалифицированной юридической помощи бесплатно.
Часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет разумные пределы взыскания расходов с другого лица, участвующего в деле, исходя из оценки представленных доказательств и фактических обстоятельств дела в их совокупности и взаимосвязи.
В подтверждение указанных расходов истцом в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от 23 апреля 2026 года, заключенного между ИП Тросиненок Ю.А. (Исполнитель) и Компицким Д.В. (Заказчик) по условиям которого определена оплата по предоставляемым услугам представительства интересов заказчика в суде общей юрисдикции по гражданскому делу о взыскании неполученной заработной платы в размере 20 000 руб. (л.д.20).
При определении размера возмещения судебных расходов на оплату юридических услуг суд учитывает объем оказанной представителем юридической помощи, включающий: ознакомление с документами заказчика, консультационные услуги, составление искового заявления, уточненного искового заявления, подготовка расчета задолженности заработной платы, расчета процентов, составление ходатайства о рассмотрении дела без участия истца, участие при подготовке к судебному заседанию 26 мая 2026 года, участие в судебных заседаниях: 08 июня 2026 года, 15 июня 2026 года, 29 июня 2026 года, 22 июля 2026 года, 13 августа 2026 года, 27 августа 2026 года, 31 августа 2026 года, 16 сентября 2026 года, принимая во внимание категорию, сложность дела, требующего большего времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд полагает правильным определить в счет возмещения расходов по оплате юридических 20 000 рублей. Оснований для взыскания судебных расходов в меньшем размере не имеется.
Частью 1 ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.
В связи с тем, что истец по настоящему делу в соответствие с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины с ООО «СтройМонтажЯмал» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 15 729 руб. 01 коп.= (12 729,01 руб. по требованиям имущественного характера +3000 руб. / компенсация морального вреда),
Руководствуясь ст. ст. 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Компицкого Дмитрия Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью « Строймонтажямал» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строймонтажямал» (ИНН 8905067091) в пользу Компицкого Дмитрия Викторовича (паспорт серии <номер обезличен>) невыплаченную заработную плату в размере 287 484 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 121 676 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы 20 000 руб., всего 439 160 (четыреста тридцать девять тысяч сто шестьдесят) рублей 36 копеек.
Взыскать с ООО «Строймонтажямал» (ИНН 8905067091) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 729 (пятнадцать тысяч семьсот двадцать девять) рублей 01 копейку.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 30 сентября 2026 года.