РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2026 года г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Рябко С.И., при секретаре: Анопко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Орджоникидзевского района гор. Магнитогорска Челябинской области, действующего в интересах Бутаковой Натальи Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОРУССО дивани» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Орджоникидзевского района гор. Магнитогорска Челябинской области, действующий в интересах Бутаковой Н.Г. обратился в суд и иском к ООО «ЛОРУССО дивани» о компенсации морального вреда. Просил взыскать с ответчика в пользу Бутаковой Н.Г. компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой Орджоникидзевского района гор. Магнитогорска Челябинской области при проведении проверки по обращению Бутаковой Н.Г. установлено, что ООО «ЛОРУССО дивани» допускаются нарушения трудового законодательства.
Указано, что из п. 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика следует, что заработная плата производится работодателем два раза в месяц:
-аванс за первую половину месяца – 30 числа оплачиваемого месяца;
-оставшаяся часть заработной платы – 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
Бутакова Н.Г. работала в ООО «ЛОРУССО дивани» в должности <данные изъяты>.
Приказом (распоряжением) <номер обезличен> от 15 января 2026 года трудовой договор, заключенный между ООО «ЛОРУССО дивани» и Бутаковой Н.Г., расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата Бутаковой Н.Г. за август 2025 года выплачена 28 августа 2025 года и 13 октября 2025 года (вместо 15 сентября 2025 года), заработная плата за сентябрь 2025 года выплачена 13 октября 2025 года (вместо 30 сентября 2025 года) и 15 октября 2025 года, заработная плата за ноябрь 2025 год, была выплачена 08 октября 2025 года (вместо 28 ноября 2025 года с учетом выходных дней) и 29 декабря 2025 года (вместо 15 декабря 2026 года), заработная плата за декабрь 2025 года выплачена 27 января 2026 года (вместо 30 декабря 2025 года и 15 января 2026 года).
В день увольнения Бутаковой Н.Г. 15 января 2026 года все суммы причитающиеся работнику, не выплачены.
Выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении произведена только 30 марта 2026 года.
В день увольнения Бутакова Н.Г. присутствовала на работе, была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении.
Выплата заработной платы Бутаковой Н.Г. осуществлялась путем перечисления денежных средств на ее счет в кредитную организацию. В связи с чем, факт отсутствия работника на рабочем месте в день увольнения не препятствовал работодателю произвести расчет при увольнении.
Указано, что Бутаковой Н.Г. были причинены нравственные страдания, выразившиеся в сильных переживаниях в связи с невозможностью вовремя произвести оплату по кредитных обязательствам из за невыплату заработной платы и расчета при увольнении. С января 2026 года Бутаковой Н.Г. поступают звонки из банков и МФО по вопросу неоплаты кредитных обязательств и займов.
На основании изложенного просит удовлетворить заявленные требования (л.д. 3-5).
В судебном заседании помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Магнитогорска Челябинской области Негамедчанова Ж.С. поддержала заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании истец Бутакова Н.Г. поддержала заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЛОРУССо дивани) участие не принимал. О дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д.63,66, 67).
В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области.
Дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав в судебном заседании лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно абзацу пятому части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.
Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 03 апреля 2019 года между ООО «ЛОРУССО дивани» в лице директора Афонькина К.И. и Бутаковой Н.Г. заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым работник принимается на работу в должности <данные изъяты> (.д.15-17).
В соответствии с п. 3.2.1 работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
Также трудовым договором предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка Работодателя (п.3.2.5 договора).
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 рублей ежемесячно (п.6.1.1 трудового договора).
Кроме того, ООО «ЛОРУССО дивани» вынесен приказ <номер обезличен> от 03 апреля 2019 года о приеме на работу Бутакову Н.Г. (л.д.19).
Дополнительным соглашением <номер обезличен> от 29 декабря 2024 года установлено, что должностной оклад Бутаковой Н.Г. составляет 65000 рублей в месяц (л.д.18).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЛОРУССО дивани» предусмотрено, что заработная плата производится работодателем два раза в месяц в следующие сроки:
-аванс, за первую половину месяца – 30 числа оплачиваемого месяца;
-оставшаяся часть заработной платы- 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым (л.д.14).
15 января 2026 года ООО «ЛОРУССО дивани» вынесен приказ <номер обезличен> о прекращении трудового договора с Бутаковой Н.Г. (л.д.20).
В связи с тем, что ответчиком нарушены права истца в невыплате в установленные сроки заработной платы, Бутакова Н.Г. обратилась в прокуратуру Орджоникидзевского района гор. Магнитогорска Челябинской области с заявлением (л.д.11-13).
Представленной в материалы дела справкой, выданной директором ООО «ЛОРУССО-дивани» - Балбариным Я.Д. подтверждаются доводы истца, а именно, в данной справке отражены следующие сведения:
-за август 2025 года: аванс выплачен истцу 29 августа 2025 года, по графику – 28 августа 2025 года; расчет дата по графику 15 сентября 2025 года, дата фактической выплаты – 03 октября 2025 год (задержано на 18 дней);
-за сентябрь 2025 года: аванс дата по графику – 30 сентября 2025 года, фактическая дата выплаты – 13 октября 2025 года (задержано на 13 дней), расчет дата по графику – 15 октября 2025 года, дата фактической выплаты – 15 октября 2025 года;
-за октябрь 2025 года: аванс дата по графику – 31 октября 2025 года, дата фактической выплаты – 30 октября 2025 года; расчет дата по графику – 14 ноября 2025 года, дата фактической выплаты - 11 ноября 2025 года;
-за ноябрь 2025 года: аванс дата по графику: 28 ноября 2025 года, дата фактической выплаты 08 декабря 2025 года (задержка на 10 дней); расчет дата по графику – 15 декабря 2025 года, дата фактической выплаты 26 декабря 2025 года ( 11 дней задержки);
-за декабрь 2025 года: аванс дата по графику – 30 декабря 2025 года, дата фактической выплаты – 27 января 2026 года (28 дней задержки); расчет дата по графику – 15 января 2026 года, дата фактической выплаты – 27 января 2026 года (12 дней задержки);
Расчет при увольнении: дата по графику – 15 января 2026 года, фактическая дата выплаты - 27 января 2026 года (12 дней задержки), 30 марта 2026 года (74 дня задержки) (л.д.27).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика не оспаривается факт того, что Бутаковой Н.Г. выплачивалась заработная плата, а также расчет при увольнении с задержкой.
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем. В судебном заседании установлено, что работодателем не выплачивалась причитающаяся работнику заработная плата, а также расчет при увольнении, на получение которых он имел право в установленный срок, в день его увольнения.
При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения прав работника. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям нематериального характера в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г. Магнитогорска Челябинской области, действующего в интересах Бутаковой Натальи Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОРУССО дивани», удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОРУССО дивани» (ИНН <номер обезличен>) в пользу Бутаковой Натальи Геннадьевны, <дата обезличена> года рождения (паспорт ИНН <номер обезличен>) денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОРУССО дивани» (ИНН <номер обезличен>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 22 июля 2026 года.
Председательствующий: