РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2026 года г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Ворониной А.В., при секретаре Фастовцовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» к Мухаметову Э.Н. о взыскании расходов, понесенных на обучение работника, установил:
открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (далее – ОАО «ММК-МЕТИЗ») обратилось в суд с иском к Мухаметову Э.Н. о возмещении затрат, понесенных на обучение, в размере 111 531,75 руб., возмещении расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 346 руб. (л.д. 4-5).
В обоснование иска указано, что <дата обезличена> между ОАО «ММК-МЕТИЗ» и Мухаметовым Э.Н. заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности прессовщик на горячей штамповке 2 разряда. <дата обезличена> между сторонами заключен ученический договор, по условиям которого ответчиком осуществлялось получение образования по программе профессиональной подготовки по профессии и квалификации «прессовщик на горячей штамповке 3 разряда», сроком на 4 месяца. Впоследствии срок обучения продлен. Ответчиком в полном объеме обучение не пройдено, квалификационный экзамен не сдан, ученический и трудовой договор расторгнуты. В период обучения ответчика истец осуществлял выплату стипендии, в общей сумме 111 531,75 руб. На претензию истца ответчик ответа не дал, денежные средства не возместил.
Представитель истца ОАО «ММК-МЕТИЗ» Голеева А.Г., действующая на основании доверенности от 27 августа 2025 года (л.д. 7), в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что денежные средства до настоящего времени не выплачены.
Ответчик Мухаметов Э.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлением о вручении, которые возвращены в суд за истечением срока хранения (л.д. 38, 45), а также посредством направления телефонограммы (л.д. 39).
В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Понятие места жительства раскрывается в ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой под местом жительства понимается место постоянного или преимущественного проживания гражданина. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Согласно регистрационному досье о регистрации граждан РФ по состоянию на <дата обезличена> ответчик Мухаметов Э.Н. зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес обезличен> (л.д. 30).
Учитывая, что заказные письма с судебными повестками неоднократно направлялись, в том числе по указанному выше адресу регистрации, однако ответчиком не получены, возвращены в суд за истечением срока хранения, с учетом телефонограммы от ответчика, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика Мухаметова Э.Н. о месте и времени судебного заседания.
Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области (л.д. 45), в связи с чем и на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Исходя из положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, <дата обезличена> между ОАО «ММК-МЕТИЗ», с одной стороны, и Мухаметовым Э.Н., с другой стороны, заключен трудовой договор <номер обезличен>, по условиям которого последний принят на работу в производство крепежа, калибровочное отделение, участок горячей штамповки, по должности прессовщик на горячей штамповке, 2 разряда. Дата начала работы определена сторонами как <дата обезличена>, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 12-13).
<дата обезличена> между ОАО «ММК-МЕТИЗ», с одной стороны, и Мухаметовым Э.Н., с другой стороны, заключен ученический договор на получение образования по программе профессиональной подготовки работника в центре обучения и развития персонала ОАО «ММК-МЕТИЗ» по профессии и квалификации: прессовщик на горячей штамповке 3 разряда, по форме индивидуальное обучение без отрыва от работы, сроком на 4 месяца с <дата обезличена> по <дата обезличена> со сдачей квалификационного экзамена по теории и выполнением квалификационной пробной работы по практике (л.д. 14).
Согласно п. 1.2 договора срок действия ученического договора продлевается в связи с временной нетрудоспособностью, прохождением военных сборов и в других случаях по соглашению об изменении условий ученического договора.
По условиям ученического договора работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, по окончании срока обучения организовать прием квалификационного экзамена, в период обучения выплачивать стипендию, установленную положением.
Работник обязался пройти обучение в объеме, установленном учебной программой, по окончании обучения и присвоении квалификации отработать по трудовому договору у работодателя не менее 12 месяцев. В случае невыполнения обязательств по ученическому договору, в том числе в неудовлетворительно сдачи квалификационного экзамена по теории и невыполнения квалификационной пробной работы по практике, отказа по окончании обучения отработать у работодателя по определенной профессии, Мухаметов Э.Н. дал согласие на удержание из заработной платы всех понесенных работодателем расходов на обучение, в том числе расходов на выплаченную за время ученичества стипендию. Такие же обязательства дал Мухаметов Э.Н. в случае расторжения трудового договора (п. 3.4 договора).
Согласно п. 3.5 ученического договора стипендию и другие расходы на обучение, не удержанные из заработной платы Мухаметов Э.Н. обязался возместить в течение трех месяцев после увольнения либо иного срока, установленного соглашением сторон.
По условиям договора документом, подтверждающим обучение, является свидетельство (удостоверение). Расходы на обучение без учета стипендии составляют 40 601 руб.
<дата обезличена> между ОАО «ММК-МЕТИЗ» и Мухаметовым Э.Н. заключено соглашение об изменении условий ученического договора <номер обезличен> от <дата обезличена>, согласно которому в связи с отпуском без сохранения заработной платы с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <дата обезличена>, получение образования по программе профессиональной подготовки работника в центре обучения и развития персонала ОАО «ММК-МЕТИЗ» продлено с <дата обезличена> по <дата обезличена> (л.д. 15).
Согласно представленным расчетным листкам за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> Мухаметову Э.Н. ежемесячно начислялась и выплачивалась, в том числе стипендия в общей сумме 111 531,75 руб. (4 158,45 руб. + 28 778,34 руб. + 31 093,84 руб. + 15 735,94 руб. + 26 982,65 руб. + 4 782,53 руб.) (л.д. 16-18).
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
На основании приказа от <дата обезличена> прекращено действие трудового договора с Мухаметовым Э.Н., уволен по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 19, 34).
<дата обезличена> ОАО «ММК-МЕТИЗ» в адрес Мухаметова Э.Н. направило претензию с требованиями не позднее <дата обезличена> перечислить на расчетный счет ОАО «ММК-МЕТИЗ» сумму расходов на выплату стипендии в размере 111 531,75 руб. (л.д. 20-21).
В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 498-О).
В соответствии с нормами трудового законодательства и условиями заключенного сторонами ученического договора в случае невыполнения ответчиком условий ученического договора, у ответчика, обучившегося за счет работодателя, возникает обязанность по компенсации затрат на обучение.
Как следует из расчета взыскиваемой денежной суммы, сумма выплаченной Мухаметову Э.Н. стипендии за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составила 111 531,75 руб., указанный расчет ответчиком не опровергнут, контрассчет не представлен, как и не представлено доказательств выплаты данной суммы истцу.
Учитывая, что Мухаметов Э.Н. не прошел программу обучения в полном объеме, квалификационный экзамен не сдал, уволился по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы, связанные с его обучением, а именно расходы по выплате стипендии, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными, с Мухаметова Э.Н. в пользу истца надлежит взыскать 111 531,75 руб., исходя из представленного истцом расчета.
Кроме того, согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В случае, если иск удовлетворен частично, вышеуказанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования ОАО «ММК-МЕТИЗ» удовлетворены в полном объеме, то с ответчика следует взыскать в пользу истца 4 346 руб. в качестве возмещения расходов по уплаченной государственной пошлине, которые подтверждаются платежным поручением от <дата обезличена> (л.д. 10).
При взыскании суммы в качестве компенсации расходов по уплате государственной пошлины суд исходит из положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
исковые требования открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» к Мухаметову Э.Н. о взыскании расходов, понесенных на обучение работника, удовлетворить.
Взыскать с Мухаметова Э.Н., паспорт <номер обезличен> в пользу открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ», ИНН <номер обезличен> в счет возмещения расходов, понесенных на обучение работника, 111 531,75 руб., в качестве возмещения расходов по уплаченной государственной пошлине 4 346 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий А.В.Воронина
Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2026 года