РЕШЕНИЕ
ИФИО1
... 04 июня 2026г.
Железнодорожный районный суд ... в составе:
председательствующего судьи ФИО7 при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Сервисному Локомотивному депо ..., Обществу с ограниченной ответственностью ... о привлечении к выполнению неоговоренного объема работ, компенсации морального вреда, компенсации за увеличение объема работ,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец является слесарем-ремонтником 5 разряда участка по обслуживанию и ремонту технологического оборудования Сервисного Локомотивного депо ... Истца, в нарушение должностной инструкции и ст. 60 ТК РФ, привлекают к следующим непредусмотренным должностной инструкцией работам: ремонту ворот рельсовых путей рельсовых подкрановых путей и других частей здании и сооружении депо; ремонту и обслуживанию вентиляционного оборудования депо, к ремонту и обслуживанию компрессоров производства Челябинского компрессорного завода, ремонту и обслуживанию электрокаров, к обслуживанию и ремонту флотационных установок системы водоочистки и водоотведения депо, к обслуживанию и ремонту пескосушильных и пескоподающих установок экипировочного пункта депо, а так же к ремонту и обслуживанию двух скатоподъёмников грузоподъемностью 10 тонн. На указанные скатоподъемники нет соответствующей технической документации - неизвестен изготовитель, год выпуска, заводской номер, модель изделия и срок эксплуатации. Конструкция скатоподъемников устарела, работы и обслуживание скатоподъемников специальной оценки условии труда не проходили и фактически угрожают жизни и здоровью работников. У истца имеется удостоверение дополнительное обучения по специальности «Машинист компрессорных установок 4 разряда», что фактически подтверждает наличие у заявителя квалификации по двум специальностям и возложение трудовой функции без дополнительной оплаты по иной специальности. Ремонт и обслуживание вентиляционного оборудования так же является дополнительной трудовой функцией, так как напрямую вентиляционное оборудование не влияет на технологический процесс и не учувствует в основной функции депо. Компрессоры являются сложным оборудованием у депо не имеются сертификации на проведение ремонта данных компрессоров. Таким образом работодатель расширил перечень должностных обязанностей и возложил дополнительные трудовые функции на истца. Так же истца привлекают дополнительно к ремонту электрокара.
В обязанности заявителя входит работа с грузоподъемными механизмами. Ремонтируя и обслуживая два таких устройства как скатоподъемники грузоподьемностью 10 тонн находящихся в 1 корпусе депо, истец опасается за свои жизнь и здоровье. Эти устройства были установлены в начале 90 годов. И выработали свой ресурс, но продолжают работать. Работнику не известен завод изготовитель, год выпуска, заводской номер, модель изделия и какой безопасный срок эксплуатации установил завод-изготовитель. Вся конструкция держится на сварочных швах, разных годов, и дефектоскопические исследования сварных швов не проводились. Работодателем заводская документация от работника скрывается. Информации о прохождении специальной оценки условий труда (СОУТ) на эти рабочие места. « О специальной оценке условий труда» от .... ... ФЗ не имеется и какой класс опасности установленный СОУТ не известен, начиная с 3 класса опасности работнику устанавливается доплата, однако доплат не производится. Так же истцу не предоставлена информация о проведение оценки профессиональных рисков, при работе со скатоподъемниками.
На основании вышеизложенного, с учетом уточненных требований, истец просит:
Признать незаконным и не соответствующим должностной инструкции привлечение ФИО2 к следующим работам:
ремонту ворот рельсовых путей рельсовых подкрановых путей и других частей здании и сооружении депо;
ремонту и обслуживанию вентиляционного оборудования депо;
к ремонту и обслуживанию компрессоров, производства Челябинского компрессорного завода;
ремонту и обслуживанию электрокаров;
к обслуживанию и ремонту флотационных установок системы водоочистки и водоотведение депо;
к обслуживанию и ремонту пескосушильных и пескоподающих установок экипировочного пункта СЛД (Чита).
Запретить эксплуатацию двух скатоподъемников грузоподъемностью 10 тонн расположенных в первом корпусе ДЕПО как неотвечающих нормам техники безопасности и промышленной безопасности.
Обязать Сервисное Локомотивное депо ... демонтировать два скатоподъёмника грузоподъемностью 10 тонн расположенных в первом корпусе депо.
Взыскать с Сервисного Локомотивного депо ... в пользу истца:
компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей;
компенсацию за увеличение объема работ без увеличения заработной платы с ... по ... в размере 360 000 рублей 00 копеек.
...г. определением суда Общество с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» привлечено к участию в деле в качестве соответчика.
...г. определением суда ОАО «РЖД»» привлечено к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего требований относительно предмета спора.
...г. определением суда к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в ....
В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО4 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Сервисного Локомотивного депо ... ООО «ЛокоТех-Сервис» ФИО5 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила отказать в удовлетворении.
Представитель третьего лица ОАО «РЖД» ФИО6 полагала, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.
Третье лицо Государственная инспекция труда ..., будучи надлежащим образом извещенной о дате, месте и времени в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайств об отложении не заявило, равно как и не сообщило об уважительности причин неявки.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав мнение сторон, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником, либо должностной инструкцией (ст. 56, 57 ТК РФ).
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые обязанности определяются в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору, в которой подробно описывается трудовая функция и трудовые обязанности работника.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 ГПК РФ).
Из материалов дела усматривается, что ФИО2 на основании трудового договора от ... и дополнений к нему, принят на должность слесаря-ремонтника 5 разряда участка по обслуживанию и ремонту технологического оборудования (2 группы) ЗБ/Чита СЛД Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис». Данное обстоятельство подтверждается приказом от ....
Должностная инструкция слесарей-ремонтников участка по обслуживанию и ремонту технологического оборудования 5 разряда утверждена начальником Сервисного локомотивного депо .... С данной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись.
Должностная инструкция слесаря-ремонтника участка по обслуживанию и ремонту технологического оборудования 5 разряда утверждена начальником Сервисного локомотивного депо ... .... От ознакомления с данной инструкцией истец ФИО2 отказался, о чем составлен акт от ...г.
Несогласие с вновь разработанной инструкцией явилось основанием для обращения истца в суд, поскольку по его мнению, его полномочия по должности претерпели серьезные изменения. И ему были вменены обязанности, выполнение которых не предусмотрено ни его квалификацией, ни туровым договором.
Вместе с тем, согласно должностной инструкции, в трудовые обязанности слесарей-ремонтников входят следующие пункты:
Регулирование токарных станков, установленных в цехах депо;
Выполнение несложных работ замена ремней на токарных станках, проверка зазоров между гайками на домкратах;
Ремонт редукторов кран балок;
Участие в ремонте, осмотрах и техническом обслуживании фрезерных станков с выполнением работ по разборке, сборке; испытание после ремонта;
Ремонт сверлильных станков, заточных, съёмников срыва шестерён и другого несложного оборудования;
Выполнение отдельных сложных ремонтных работ под руководством слесаря ремонтника более высокой квалификации;
Выполнение такелажных операций с применением кранов и других грузоподъемных машин;
Обслуживание и ремонт эксгаустерной установки;
Выявление и устранение отказов, неисправностей и повреждений оборудования:
сборка, регулировка, испытание и сдача в соответствии с техническими условиями сложных металлоконструкций, а также экспериментальных и уникальных узлов металлоконструкций, требующих повышенной точности сборочных работ;
построение сложных геометрических фигур по сборочным схемам и эскизам;
участие в составление паспорта на собранные узлы металлоконструкций;
гидравлическое и пневматическое испытание экспериментальных и уникальных узлов металлоконструкций, работающих под давлением;
проверка правильности сборки узлов металлоконструкций различной сложности со снятием эксплуатационных диаграмм и характеристик;
при выполнении производственного задания соблюдать правила пожарной безопасности;
правила внутреннего трудового распорядка, положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, правила этикета и нормативного поведения;
в процессе своей деятельности должен руководствоваться с действующей в депо организационно-распорядительной и технической документацией;
руководствоваться прямыми распоряжениями мастера отделения, главного механика, главного инженера, зам. начальника по ремонту, зам. начальника по качеству, начальника депо;
Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
При этом, должностная инструкция не должна строго соответствовать тарифно-квалификационной характеристике но профессии слесаря-ремонтника, приведенной в Единых тарифно-квалификационных справочниках, которые содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ но профессиям рабочих, носят рекомендательный характер и служат основой для разработки должностных инструкций.
Конкретные же содержание, объем и порядок выполнения работ па каждом рабочем месте устанавливаются па предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, с учетом специфики организации, фактически выполняемой работы в конкретном производстве, применяемых технологий и организации труда.
Оценив данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что должностная инструкция разработана на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС РФ), и утверждена как самостоятельный документ, в соответствии с которой и ЕТКС РФ в должностные обязанности слесаря-ремонтника участка по обслуживанию и ремонту технологического оборудования входят:
- ремонт ворот депо, которые являются частью здания и сооружения. На территории депо находится 8 автоматических секционных ворот, которые являются оборудованием, так как они представляют собой систему, состоящую из жесткого каркаса, привода (редуктор и электродвигатель) и самого полотна. В соответствии с графиком планово-предупредительного ремонта оборудования СЛД Чита, данные автоматические ворота включены в план-ремонт участка по ремонту технологического оборудования. По этому их ремонт и осуществляется слесарями-ремонтниками участка по ремонту технологического оборудования.
- ремонт и обслуживание вентиляционного оборудования депо производится также слесарями-ремонтниками не ниже 3 разряда. В соответствии с графиком планово-предупредительного ремонта оборудования СЛД Чита, данное вентиляционное оборудование включено в график плановопредупредительного ремонта СЛД ...
- ремонт и обслуживание компрессорных установок. В соответствии с графиком планово-предупредительного ремонта оборудования СЛД Чита, данные компрессорные установки включены в график планово-предупредительного ремонта СЛД ... участка по ремонту технологического оборудования.
- ремонт и обслуживание скатоподъемников реечных. В соответствии с графиком планово-предупредительного ремонта оборудования СЛД Чита, данные скатоподъемники включены в график планово-предупредительного ремонта СЛД ....
На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что ФИО2 принят на должность слесаря-ремонтника 5 разряда по обслуживанию и ремонту технологического оборудования, то вышеуказанные работы входят в должностные обязанности истца, поскольку вышеуказанное оборудование неразрывно связало с осуществлением технологического процесса на предприятии.
Разрешая требования в части запрета на эксплуатацию и демонтаж скатоподъемников реечных, расположенных в первом корпусе депо, суд приходит к следующему.
Обращаясь с требованием, истец мотивировал его износом данного оборудования, который по его мнению, создаёт опасность для его жизни и здоровья при эксплуатации.
Судом установлено, что скатоподъемник реечный (...) выпущен в августе 1993года Подразделением ПКБ ОАО «РЖД» в ....
Скатоподъемник реечный (...) выпущен в 2005 году Подразделением ПКБ ОАО «РЖД» в ....
При этом техническая документация обоих скатоподъемников не содержит информации о предельном допустимом сроке эксплуатации данного оборудования.
Данное оборудование является собственностью ОАО «РЖД» и передано ООО «ЛокоТех-Сервис» по договору ... от ... на сервисное обслуживание локомотивов и актов приёма-передачи от ... г. в эксплуатацию.
Понятие охраны труда содержится в ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так, под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Характер и содержание данных мероприятий различны в зависимости от сферы трудовой деятельности, возраста работников, их профессиональной принадлежности. Например, имеет свои особенности охрана труда несовершеннолетних, беременных женщин, работников занятых на выполнение подземных работ, медицинских работников, педагогов и т.д.
Однако, во всех случаях в вопросах охраны труда приоритет сохранение жизни и здоровья работников. Согласно ст. 216.1 ТК РФ работнику гарантировано право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника, в связи с чем в случае возникновения опасности для жизни и здоровья, работник вправе отказаться от выполнения такой работы (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).
При отказе от выполнения работ необходимо известить работодателя или непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя в письменной форме.
Согласно ст. 216.1 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи, следует, что работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, однако лишен права на предъявление требований о запрете эксплуатации или демонтаже оборудования, принадлежащего работодателю, в связи с чем, данные требования не подлежат удовлетворению.
Поскольку нарушения работодателем прав истца не установлено, не имеется и оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 - отказать.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд ....
Судья ФИО7
Мотивированное решение изготовлено 26.06.2026г.