РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2026 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Эверт В.А., при помощнике судьи Жаксембаевой А.С., секретарях Лекомцевой О.В. Шеметовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сотникова С.А. к ОАО «Российский железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению ОАО «Российский железные дороги» к Сотникову С.А. о взыскании задолженности по единовременной выплате,
УСТАНОВИЛ:
Сотников С.А. обратился к ОАО «Российские Железные Дороги» с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов (л.д. 4-7, 169-171). В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ г. Сотников С.А. занимал должность <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> – филиала ОАО «РЖД». Фактическое место работы: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ г. истец был уволен по собственному желанию, однако, до настоящего времени расчет с работником не произведен, выплаты, полагающиеся при увольнении (за неиспользованный отпуск в размере 21054,43 руб., а также выплата за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. (за первые три дня) в размере 2497,35 руб., ранее не оплаченная ответчиком, не произведены. По результатам проведенной проверки Карталинским транспортным прокурором в адрес начальника Эксплуатационного локомотивного депо Карталы внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. Однако, ответа, а также выплаты денежных средств до настоящего времени не последовало. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцом рассчитан размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 24.09.2025 г. по 28.11.2025 г. на сумму 23551,78 руб. в размере 1735,77 руб. Таким образом истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21054,43 руб., выплату за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 2497,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1735,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по дату фактического исполнения решения суда.
ОАО «РЖД» обратилось с иском к Сотникову С.А. о взыскании денежных средств (л.д. 59-61). В обоснование требований указано, что при приеме на работу в ОАО «РЖД» Сотникова С.А. с последним был заключен трудовой договор №№. Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ и Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ были утверждены локальные нормативные акты, установлена единовременная выплата в размере 20000,00 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом, при увольнении в течение первых 6 месяцев по собственному желанию, а также по инициативе работодателя, работник обязан возвратить работодателю размер единовременной выплаты. Также установлено единовременное вознаграждение вновь принятым работникам в размере 130000,00 руб., при этом, трудоустроившийся кандидат, обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в случае увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон до истечения одного года с момента приема на работу. При этом, размер вознаграждения, подлежащего работодателю при увольнении, исчисляется пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени. Сотниковым С.А. выполнено условие отработать 6 месяцев, но не выполнено условие отработать 1 год с момента принятия на работу, она проработал 191 день с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. у него возникла обязанность возвратить полученную единовременную выплату в сумме, исчисленной пропорционально неотработанному времени после трудоустройства – 61973,44 руб. В день увольнения работника Сотникова С.А. без его дополнительных заявлений и распоряжений произведен окончательный расчет за вычетом суммы единовременной выплаты, однако, начисленных сумм не хватило для полного расчета с работодателем, за Сотниковым С.А. сохранилась задолженность в размере 33426,66 руб. 23.09.2025 г. Сотникову С.А. была вручена претензия о необходимости возврата суммы единовременной выплаты, однако в добровольном порядке требования Сотниковым С.А. не исполнены. В связи с указанным ОАО «РЖД» просит взыскать с Сотникова С.А. задолженность по единовременной выплате в размере 33426,66 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.
По ходатайству ОАО «РДЖ» (л.д. 42) определением Правобережного районного суда от 16.01.2026 г. (л.д. 54-55) указанные иски объединены в одно производство с указанием иска ОАО «РЖД» к Сотникову С.А. о взыскании денежных средств в качестве встречного иска.
В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) Сотников С.А. участия не принимал при надлежащем извещении, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 149, 168).
Представитель Сотникова С.А. – Сотникова Е.В., действующая на основании доверенности (л.д. 9), заявленные Сотниковым С.А. исковые требования и требования о взыскании судебных расходов поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, указала, что в связи несвоевременной выплатой пособия по нетрудоспособности, а также компенсации за неиспользованный отпуск работодателем нарушены трудовые права Сотникова С.А. а также причинен моральный вред, в связи с чем имеются все основания для удовлетворения заявленных требований. В удовлетворении встречного иска ОАО «РЖД» к Сотникову С.А. Сотникова Е.В. просила отказать.
Представитель ответчика (истца по встречному иску) ОАО «РЖД», участвовавшая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи Сегень А.С., действующая на основании доверенности (л.д. 106), заявленные Сотниковым С.А. требования не признала, требования ОАО «РЖД» поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д.108-109), а также в возражениях на заявление о взыскании судебных расходов (л.д. 173-174). В случае удовлетворения требований Сотникова С.А. представитель ОАО «РЖД» просила снизить размер судебных расходов и морального вреда до разумных пределов, а также учесть, что сумма, которую Сотников С.А. просит взыскать с ОАО «РЖД» была учтена ОАО «РЖД» при расчете их требований, просила о зачете данных сумм.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося истца.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По правилам ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Согласно ч.2 указанной статьи пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Судом установлено следующее.
Правовой статус ОАО «РЖД» подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и учредительными документами (л.д. 13-17, 69-73).
17.03.2025 г. вынесен приказ №87 о приеме Сотникова С.А. на работу в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза в локомотивные бригады участка эксплуатации Магнитогорск (л.д. 74).
Между ОАО «РЖД» и Сотниковым С.А. ДД.ММ.ГГГГ г. заключен трудовой договор №№ (л.д. 18-26, 75-79).
Указанный договор подписан Сотниковым С.А. добровольно, без какого- либо давления, что подтверждается пояснениями его представителя, однако указано, что трудовой договор подписывался машинально, с большим объемом других документов, подробно с трудовым договором Сотников С.А. ознакомился позднее.
Как установлено п. 29 данного трудового договора работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (п.п. 3,5,6,7 и 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможность продления работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором. При этом, работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20000,00 руб. за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет Работодателя; обязан возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения в размере 130000,00 руб., исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени единовременной выплаты в случае: увольнения по соглашению сторон, собственному желанию, по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон, од истечении 1 года с момента приема, в случае перевода на должности (профессии), за исключением помощника машиниста, машиниста и машиниста-инструктора локомотивных бригад, до истечения 1 года с момента приема.
По заявлению Сотникова С.А. от ДД.ММ.ГГГГ г. последний был уволен из ОАО «РЖД» по собственному желанию (л.д. 66).
Из представленных ОАО «РЖД» расчетных листков следует, что на момент увольнения Сотникову С.А. были начислены компенсация за неиспользованные отпуск в размере 21054,43 руб. и пособие по временной нетрудоспособности в размере 2497,33 руб. При этом, согласно расчетному листку у Сотникова С.А. перед ОАО «РЖД» имеется задолженность по единовременному поощрению в размере 61973,44 руб. (л.д. 30-36, 67-68).
Сотников С.А. обращался по факту невыплаты ему заработной платы в Карталинскую транспортную прокуратуру, на обращение получен ответ (л.д. 10-12). Кроме того, Карталинский транспортный прокурор обратился с иском к ОАО «РЖД» в Советский районный суд г. Челябинска с требованием о взыскании с ОАО «РЖД» в пользу Сотникова С.А. 21054,43 руб. – удержанной суммы за неиспользованный отпуск, 2497,35 руб. – удержанной суммы за период нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24.09.2025 г. по 22.12.2025 г. в размере 2330,84 руб. Указанное исковое заявление было оставлено без рассмотрения (л.д. 150-154).
Сторонами не оспаривается наличие задолженности ОАО «РЖД» перед Сотниковым С.А. по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21054,43 руб. и пособия по временной нетрудоспособности в размере 2497,33 руб., однако, стороной истца оспаривается наличие обязанности Сотникова С.А. по возврату денежных средств (единовременного поощрения) в размере 61973,44 руб., поскольку, согласно п.29 Трудового договора от 17.03.2025 г. работник обязан возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения в размере 130000,00 руб., исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени единовременной выплаты в случае: увольнения по соглашению сторон, собственному желанию, по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон, до истечении 1 года с момента приема, в случае перевода на должности (профессии), за исключением помощника машиниста, машиниста и машиниста-инструктора локомотивных бригад, до истечения 1 года с момента приема. По мнению Сотниковой Е.В. должность Сотникова С.А. (помощник машиниста электровоза) как раз относится к исключению, указанному в п. 29 Трудового договора.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Локальным актом - Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20000,00 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (л.д. 84).
Локальным актом - Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ утверждено Положение о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам. Согласно п.2.3 указанного Положения установлено, что размер вознаграждения при трудоустройстве Кандидата в Депо на работу помощником машиниста или машиниста составляет 130000,00 руб. Пунктом 2.5 названного положения предусмотрено, что трудоустроившийся Кандидат обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в случае увольнения до истечения 1 года с момента приема (л.д. 85-86).
Также закреплено положение об установлении в трудовых договорах с Кандидатом обязанности работодателя осуществить выплату Вознаграждения при их приеме на работу, а также обязанность отработать не менее 1 года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, предусмотренных п.2.5 Положения, возвратить работодателю сумму выплаченного Вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени.
Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД», направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих, специалистов, данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу, необходимость, обязательность предоставления единовременной выплаты не вытекает из действующего законодательства, ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется, при этом, обязанность работодателя выплатить вознаграждение корреспондирует обязанности работника отработать в компании не менее одного года.
Приказами №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. и №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. установлено начисление и выплата Сотникову С.А. единовременной выплаты в размере 130000,00 руб. (л.д. 83).
Как видно из расчетного листка за март 2025 г., Сотникову С.А. были перечислены денежные средства в размере 20000,00 руб. и 130000,00 руб., являющиеся единовременными выплатами, указанными выше (л.д. 67).
Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор между Сотниковым С.А. и ОАО «РЖД» расторгнут с указанием о необходимости выплаты Сотникову С.А. денежной компенсации за 16,33 дня неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д 82).
ОАО «РЖД» рассчитан размер задолженности Сотникова С.А. следующим образом:
Сотников проработал <данные изъяты> день, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
При том, что у ОАО «РЖД» имеется задолженность перед Сотниковым С.А. в размере 21054,43 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) и 2497,35 руб. (пособие по нетрудоспособности) ОАО «РЖД» произведен зачет данных сумм, и указано о наличии у Сотникова С.А. задолженности перед ОАО «РЖД» в размере 38421,66 руб., из которых работодателем удержано 4995,00 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2025 г. (л.д. 68), таким образом, остаток задолженности Сотникова С.А. составляет:
61973,44-21054,43-2497,35-4995,00 = 33426,66 руб.
Сотникову С.А. направлена претензия с указанием о необходимости возврата денежных средств в размере 33426,66 руб. (л.д. 81).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Задолженность ООО «РЖД» перед Сотниковым С.А.: компенсация за неиспользованные отпуск в размере 21054,43 руб. и пособию по временной нетрудоспособности в размере 2497,33 руб. сторонами не оспариваются.
При этом, по мнению ОАО «РЖД», данные денежные средства были удержаны в связи с наличием задолженности Сотникова С.А перед ОАО «РЖД».
Данное удержание суд признает неправомерным, поскольку в соответствии с п. 29 трудового договора, заключенного между сторонами, при увольнении работника ранее 6 месяцев с момента устройства на работу работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20000,00 руб. за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет Работодателя; обязан возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения в размере 130000,00 руб., исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени единовременной выплаты в случае: увольнения по соглашению сторон, собственному желанию, по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон, од истечении 1 года с момента приема, в случае перевода на должности (профессии), за исключением помощника машиниста, машиниста и машиниста-инструктора локомотивных бригад, до истечения 1 года с момента приема. Таким образом, трудовым договором не предусмотрен вычет суммы единовременной выплаты 130000,00 руб., исчисленной пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства, из сумм причитающихся работнику при увольнении. Установлена лишь обязанность работника по возврату данной суммы работодателю.
Довод Сотниковой Е.В. о том, что у Сотникова С.А. отсутствует обязанность по возврату единовременного поощрения в связи с тем, что его должность относится к исключению, указанному в п.29 Трудового договора, суд признает несостоятельным, поскольку дословное толкование п.29 трудового договора предусматривает обязанность возвратить 130000,00 руб., исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени единовременной выплаты в случае: либо увольнения по соглашению сторон, собственному желанию, по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон, до истечения 1 года с момента приема либо в случае перевода на должности (профессии), за исключением помощника машиниста, машиниста и машиниста-инструктора локомотивных бригад, до истечения 1 года с момента приема.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Трудовой договор с Сотниковым С.А. прекращен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.82), учитывая данные обстоятельства, а также то, что с порядком возврата единовременной выплаты Сотников С.А. был ознакомлен, единовременная выплата подлежит возмещению с Сотникова С.А. в пользу ОАО «РЖД» пропорционально неотработанному времени.
Таким образом, суд приходит в выводу, что с ОАО «РЖД» в пользу Сотникова С.А. подлежат взысканию суммы 21054,43 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) и 2497,35 руб. (пособие по временной нетрудоспособности), начисленные работодателем, но удержанные и не выплаченные Сотникову С.А., а с Сотникова С.А. в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию сумма в размере 33426,66 руб. в связи с тем, что им не выполнены условия отработать 1 год с момента приема на работу.
При этом, суд не усматривает оснований для взаимозачета взысканных сумм, поскольку ОАО «РЖД» в исковых требованиях не заявляет о взыскании с Сотникова С.А. суммы, которая была у него удержана, просит лишь взыскать разницу между суммой его задолженности и суммой удержаний.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы исчисляется по формуле: сумма не вовремя выплаченной заработной платы * 1/150 ключевой савки Банка России, действовавшей в период просрочки * количество дней просрочки.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за период с 24.09.2025 г. по 28.11.2025 г. в сумме 1735,77 руб. и с 29.11.2025 г. по дату фактического исполнения решения суда.
Суд считает правильным произвести расчет компенсации за период с 24.09.2025 г. по 18.02.2026 г. (день вынесения решения суда) на сумму задолженности 23551,78 руб.
За период с 24.09.2025 г. по 26.10.2025 г. (33 дня) с учетом ключевой ставки ЦБ РФ 17%:
23551,78 х 0,17 х 1150 х 33 = 880,84 руб.
За период с 27.10.2025 г. по 21.12.2025 г. (56 дней) с учетом ключевой ставки ЦБ РФ 16,5 %:
23551,78 х 0,165 х 1150 х 56 = 1450,79 руб.
За период с 22.12.2025 г. по 15.02.2026 г. (56 дней) с учетом ключевой ставки ЦБ РФ 16 %:
23551,78 х 0,16 х 1150 х 56 = 1406,83 руб.
За период с 16.02.2026 г. по 18.02.2026 г. (3 дня ) с учетом ключевой ставки ЦБ РФ 15,5 %:
23551,78 х 0,155 х 1150 х 3 = 73,01 руб.
Итого: 880,84+1450,79+1406,83+73,01 = 3734,70 руб.
В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который с учетом индивидуальных особенностей, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ОАО «РЖД» трудовых прав Сотникова С.А., исходя из требований разумности и справедливости, последний оценивает в размере 50000,00 руб.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных Сотникову С.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд считает правильным требования в данной части удовлетворить частично и взыскать компенсацию морального вреда в размере 7000,00 руб.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Сотниковым С.А. заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере 40000,00 руб. (л.д. 171), несение которых подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от 20.11.2025 г., заключенным между Сотниковой Е.В. и Сотниковым С.А. с распиской Сотниковой Е.В. о получении денежных средств в размере 40000,00 руб. (л.д. 169-170)
Учитывая доводы представителя ОАО «РЖД», с учетом объема выполненной работы, сложности дела, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает правильным взыскать с ОАО «РДЖ» в пользу Сотникова С.А. расходы по оплате услуг его представителя в сумме 10000,00 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с указанным с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 4000,00 руб. по требованиям материального характера в доход местного бюджета.
Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ОАО «РЖД» к Сотникову С.А., то с последнего в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00 руб., оплаченная ОАО «РЖД» при обращении с иском в суд (л.д. 64).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сотникова С.А. к ОАО «Российский железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ОАО «Российский железные дороги» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Сотникова С.А. (паспорт <данные изъяты>) удержанные суммы в размере 21054,43 руб. – за неиспользованный отпуск, 2497,35 руб. – за период нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 3734,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000,00 руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10000,00 руб.,
Взыскивать с ОАО «Российский железные дороги» (ИНН <данные изъяты>) проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм 23551,78 руб. за каждый день задержки с 19.02.2026 г. по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении требований о взыскании морального вреда и судебных расходов в остальной части отказать.
Взыскать с ОАО «Российский железные дороги» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000,00 руб.
Исковые требования ОАО «Российский железные дороги» к Сотникову С.А. о взыскании задолженности по единовременной выплате удовлетворить.
Взыскать с Сотникова С.А. (паспорт <данные изъяты>) в пользу ОАО «Российский железные дороги» (ИНН <данные изъяты>) задолженность по единовременной выплате в размере 33426,66 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд города Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2026 года