РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 марта 2026 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе председательствующего Котельниковой К.Р., при секретаре Сарсикеевой Ф.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шутемова Е.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Персонал Ресурс», обществу с ограниченной ответственностью «ПензаМолИнвест» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, установил:
Шутемов Е.Л. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Персонал Ресурс» (далее - ООО «Персонал Ресурс»), с учетом уточнений, просил взыскать недоплаченную заработную плату в размере 13140,20 руб., денежную компенсацию, начисленную за период с 01.08.2025 по 26.01.2026 в размере 12096 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 3000 руб., почтовые расходы в размере 1029 руб., компенсацию за проезд в размере 6150 руб.
В обоснование требований указал, что ему ответчиком была предложена вакансия по работе в <адрес> с фиксированной ставкой 4000 руб. плюс питание 2 раза, проживание в хостел, компенсация стоимости проезда. Согласившись, он приехал в <адрес>, отработал 15 смен с 12.07.2025 по 28.07.2025, ему отказали делать расчет по заработной по его реквизитам, принуждая делать расчет только через Сбербанк или другие банки только через приложение для самозанятых Консоль. При этом вместо обещанных 60000 руб. и компенсации стоимости за проезд, расчет составил 46259,80 руб. 20.01.2026 истцом была получена сумма в размере 52199,80 руб., но в полном объеме оплата так и не произведена.
Истец Шутемов Е.Л. в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, просил дело рассмотреть в своё отсутствие.
Представитель истца Шутемова А.В., действующая по доверенности от 03.07.2025 (т. 1 л.д.6-7) в судебное заседание не явилась, извещена, ранее в судебном заседании поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Персонал Ресурс» в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ООО «Персонал Ресурс» осуществляет деятельность агентств по подбору персонала. Договоры с заказчиками носят временный характер с непостоянным объемом работ/услуг, заключаются гражданско-правовые договоры с соисполнителями, между ООО «Персонал Ресурс» и Шутемовым Е.Л. сложились гражданско-правовые отношения, в рамках которых Шутемов Е.Л. оказывал услуги <данные изъяты> на объекте, принадлежащем ООО «ПензаМолИнвест». В период с 12.07.2025 по 22.07.2025 истец выполнял работы, стоимость одного часа составляла 363,6 руб. Поскольку объект являлся объектом пищевой промышленности, Шутемов Е.Л. прошел медосмотр и ему была оформлена медицинская книжка, за что было произведено удержание из стоимости вознаграждения в размере 3100 руб. Также истцу была осуществлена компенсация оплаты проезда в размере 2611 руб., итого по договору подлежащая выплате сумма составила 52199,80 руб. Поскольку акты выполненных работ для расчета Шутемов Е.Л. не предоставил, расчет с ним произведен не был. Получив 19.01.2026 заявление с указанием банковских реквизитов, 20.01.2026 истцу была произведена выплата в размере 52199,80 руб. Трудовой договор с Шутемовым Е.Л. не заключался.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «ПензаМолИнвест» (далее – ООО «ПензаМолИнвест») в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд отзыв, в котором указал, что Шутемов Е.Л. в трудовых отношениях с ООО «ПензаМолИнвест» не состоял, договоры гражданско-правового характера с ним не заключались. дата ООО «ПензаМолИнвест» и ООО «Персонал Ресурс» был заключен договор возмездного оказания услуг, по которому ООО «Персонал Ресурс» по заданию ООО «ПензаМолИнвест» оказывает услуги на его объектах силами своих представителей, в рамках данного договора ООО «Персонал ресурс» направил своего представителя Шутемова Е.Л. в период с 12.07.2025 по 28.07.2025 в ОСП «З.» ООО «ПензаМолИнвест» по адресу: <адрес> для оказания услуг по мойке и дезинфекции.
Представители третьих лиц ООО «Персональный Резерв», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области в судебное заседание не явился, извещён.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - оглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Таким образом, следует считать заключенным не оформленный в письменной форме трудовой договор, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе при выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.
Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ; ст. 2 и 7 Конституции РФ).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик ООО «Персонал ресурс» является действующей организацией, ведущей основную деятельность в сфере - Деятельность агентств по подбору персонала, также дополнительные виды деятельности: Строительство жилых и нежилых зданий, Деятельность по складированию и хранению, Деятельность рекламных агентств, Деятельность агентств по временному трудоустройству, Деятельность по подбору персонала прочая, Деятельность по общей уборке зданий, Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, Деятельность по чистке и уборке прочая, Деятельность центров обработки телефонных вызовов, Деятельность по упаковыванию товаров, Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, Деятельность домашних хозяйств с наемными работниками.
Из материалов дела следует, что дата между ООО «Персонал Ресурс» и Шутемовым Е.Л. заключен договор на выполнение работ/оказание услуг, по которому Шутемов Е.Л. обязался выполнить работы/оказать услуги указанные в протоколе согласования цены. Срок выполнения работ/ оказания услуг 15 смен. Вознаграждение выплачивается не позднее 5 (пяти) рабочих дней после сдачи результатов фактически выполненных работ/оказанных услуг. В соответствии с протоколом согласования цены наименование работы – подсобные работы на мясоперерабатывающем комбинате, единица измерения – сервис-час, стоимость 363 руб. (л.д. 29-32).
Как указывает Шутемов Е.Л., фактически он отработал с 12.07.2025 по 28.07.2025, за выполненную работу получил оплату в размере 52199,80 руб., из пояснений ответчиков также следует, что истец работал в период с 12.07.2025 по 28.07.2025. Однако, ответчиком ООО «Персонал Ресурс» в письменных возражениях указано на работу 12.07.2025 -4 часа, 18.07.2025 - 7 часов, 19.07.2025 – 4 часа, 28.07.2025 – 7 часов, в остальные дни 11 часов, при этом из заработной платы удержано медицинская книжка 3100 руб., транспорт 2611 руб. (сведений о несении расходов не представлено). В период с 23.07.2025 по 28.07.2025 ставка взята 330 руб. в час., в связи с работами в АХО. Истец же ссылается на 12 часовой рабочий день с 20:00 часов вечера до 08:00 часов утра.
Факт выполнения истцом вышеуказанных услуг и осуществление ответчиком оплаты за них ответчиком не оспаривается. При этом, выражая несогласие с заявленными требованиями о наличии трудовых отношений, ответчик указывает на то, что фактически отношения между истцом и ответчиком являлись гражданско-правовыми, а не трудовыми; заключался договор об оказании услуг, а не трудовой договор.
Суд считает данные доводы ответчика несостоятельными и обращает внимание на следующее.
По смыслу п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Проверяя доводы истца о том, что отношения между сторонами являлись трудовым отношениями, суд проанализировал текст размещенного ответчиком в сети Интернет объявления о вакансиях, графике работы.
Суд учитывает, что Шутемов Е.Л. приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя ООО «Персонал ресурс» в интересах последнего. Для выполнения работы истец был обеспечен ответчиком спецодеждой, обувью, электронным пропуском, медицинским осмотром, с выдачей медицинской книжки (л.д.157).
Кроме того, работа Шутемова Е.Л. осуществлялась вахтовым методом.
В соответствии с положениями части 1 и части 2 статьи 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Согласно статье 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Положениями статьи 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии с частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, из анализа исследованных доказательств по делу и приведенных выше норм закона, суд приходит к выводу, что Шутемов Е.Л., приняв на себя обязанности по выполнению подсобных работ на мясоперерабатывающем комбинате исполнял обязанности работника по трудовому договору вахтовым методом, при этом факт подписания им договора возмездного оказания услуг не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами и не может умалять трудовые права истца.
Суд обращает внимание, что по смыслу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в случае представления работником доказательств, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения считается установленным независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло.
Суд также отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях и основной объем доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, именно на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие трудовых отношений с истцом, а все сомнения относительно характера спорных отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Указанная обязанность ответчиком ООО «Персонал Ресурс» в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не исполнена, поскольку представленные в материалы дела доказательства свидетельствует именно о трудовых отношениях сторон в спорный период. На письменные запрос суда о предоставлении документов, указывающих на стоимость часа работы в ООО «ПензаМолИнвест» (поскольку в расчете ответчика стоимость часа разная), стоимости ночных смен, положения о вахте, расчетных листков, табелей учета рабочего времени и так далее, суду представлены письменные возражения, без предоставления указанных документов.
Руководствуясь приведенными выше положениями законодательства, оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все представленные по делу доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии между сторонами признаков трудовых отношений: выполнение истцом трудовых функций по определенной специальности, в интересах, под контролем и управлением работодателя, установление ему режима работы и условий, определяющих характер работы, обеспечение работодателем работника техническими средствами необходимыми для выполнения работы, выплата работнику заработной платы. Данные обстоятельства позволяют считать сложившиеся между Шутемовым Е.Л. и ООО «Персонал ресурс» отношения трудовыми, к которым применяются нормы трудового законодательства.
В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривается сторонами, что Шутемов Е.Л. отработал 15 смен с 12.07.2025 по 28.07.2025, из пояснений представителя истца следует, что 18.07.2025 был выходной день. За указанный период работы была произведена выплата 20.01.2026 в размере 52199,80 руб.
Разрешая исковые требования о взыскании суммы недоплаченной заработной платы в размере 13140,20 руб., суд исходит из следующего.
В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку договором была установлена оплата в размере 363 руб/час, а ответчиком не представлено доказательств изменения договора в стоимости часа 330 руб. и работы менее чем 11 часов в день (1 час на питание), доказательства расходов на транспорт и медицинскую книжку, а Шутемов Е.Л. отработал 15 смен, размер заработной платы должен составить 59895 руб. (из расчета 363 руб.Х11 часХ15), с учетом выплаты 52199,80 руб. остаток долга составляет 7695,2 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Персонал Ресурс».
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2025 по 26.01.2026 в размере 12096 руб.
В силу положений ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку заработная плата не была выплачена своевременно, соответственно с 28.07.2025 следует взыскать ООО «Персонал Ресурс». компенсацию за задержку выплаты на суммы недоплаченной заработной платы, до дня вынесения решения суда 27.03.2026 в размере 12437,32 руб.
Расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом:
За период с 29.07.2025 по 14.09.2025: 59895 руб. Х1/150Х18%Х48=3449,95 руб.
За период с 15.09.2025 по 26.10.2025: 59895 руб. Х1/150Х17%Х42=2851 руб.
За период с 27.10.2025 по 21.12.2025: 59895 руб. Х1/150Х16,5%Х56=3689,53 руб.
За период с 22.12.2025 по 20.01.2026: 59895 руб. Х1/150Х16%Х30=1916,64 руб.
За период с 21.01.2026 по 15.02.2026: 7695,20 руб. Х1/150Х16%Х26=213,41 руб.
За период с 16.02.2026 по 22.03.2026: 7695,20 руб. Х1/150Х15,5%Х35=278,31 руб.
За период с 23.03.2026 по 27.03.2026: 13140,20 руб. Х1/150Х15%Х5=38,48 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таковых, поскольку трудовые права истца были нарушены незаконными действиями ответчика, который недоначислил заработную плату и надлежащим образом не оформил трудовых отношения, как работу вахтовым методом. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд определяет подлежащую взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., отказав во взыскании в большем размере.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика убытков в виде почтовых расходов в размере 1029 руб., на отправку в Генеральную прокуратуру, МВД <адрес>, ОБЭП <адрес>, прокуратуру <адрес> жалоб и обращений, связанных с незаконной невыплатой заработной платы. Поскольку данные затраты подтверждены документально, их несение и обращение в правоохранительные органы было обосновано, указанные убытки подлежат взысканию с ООО «Персонал Ресурс».
Истец просит о взыскании компенсации билетов на проезд из г. Магнитогорска 07.07.2025 до г. Москва в размере 6150 руб., ссылаясь о наличии договоренности между сторонами.
В силу ст. 302 Трудового кодекса РФ работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Поскольку доказательств договоренности оплаты проезда сторонами не представлено, такие сведения не содержаться в договоре на выполнение работ/оказании услуг от 12.07.2025, при этом законодательством предусмотрено право работодателя компенсировать проезд работнику, оснований для взыскания расходов на проезд в размере 6150 руб. не имеется.
Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено наличие трудовых, гражданских правоотношений Шутемова Е.Л. с ООО «ПензаМолИнвест», оснований для удовлетворения иска в отношении него не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов по уплате госпошлины за подачу частной жалобы на определение суда от 06 октября 2025 года о возвращении искового заявления. Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» не подлежат распределению между лицами, участвующими в деле, издержки, понесенные в связи с рассмотрением требований, удовлетворение которых не обусловлено установлением фактов нарушения или оспаривания прав истца ответчиком, административным ответчиком.
В соответствии с ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции и мировые судьи (далее также - суд) применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в Российской Федерации (аналогия права).
Поскольку частная жалоба на определение суда о возвращении иска направлена не на разрешение материально-правового спора, фактов нарушения или оспаривания прав истца ответчиком, в связи подачей частной жалобы не имеется, понесенные истцом в связи с рассмотрением частной жалобы на определение судебные расходы являются издержками, относящимися на лиц, участвующих в деле, которые их понесли, и не подлежат распределению по правилам главы 7 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Таким образом, расходы истца по уплате государственной пошлины за подачу частной жалобы возмещению не подлежат.
С учетом размера удовлетворенных требований на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Шутемова Е.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Персонал Ресурс», обществу с ограниченной ответственностью «ПензаМолИнвест» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Персонал Ресурс» (ИНН №) в пользу Шутемова Е.Л. (ИНН №) недоплаченную заработную плату в размере 7695,20 руб., денежную компенсацию с 29.07.2025 по 27.03.2026 в размере 12437,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., почтовые расходы в размере 1029 руб.
В остальной части иска, в том числе и к обществу с ограниченной ответственностью «ПензаМолИнвест», отказать.
Взыскать с ООО «Персонал Ресурс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий
Мотивированное решение суда составлено 10 апреля 2026 года.