РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 марта 2026 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе председательствующего Котельниковой К.Р., при секретаре Сарсикеевой Ф.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шутемова Е.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Кадровый промышленный сервис» о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации, морального вреда, обязании произвести перечисление недоначисленных взносов, обязании произвести оплату листов нетрудоспособности, обязании произвести начисление суммы подоходного налога, обязании произвести запись в электронную трудовую книжку, установил:
Шутемов Е.Л. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кадровый промышленный сервис» (далее - ООО «Кадровый промышленный сервис»), с учетом дополнений, просил взыскать недоначисленное пособие по временной нетрудоспособности в размере 40000 руб., проценты по ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 44077,33 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с 17.06.2025 по 26.01.2026 в размере 10389,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., расходы на юриста за составление искового заявления 6000 руб., за составление жалобы 6000 руб., по оплате госпошлины за жалобу 3000 руб., 510 руб. почтовые расходы, обязании произвести перечисление недоначисленных взносов за работника в ОСФР по г.Москве и Московской области за период с 13.05.2025 по 16.06.2025, обязании произвести оплату листов нетрудоспособности за период с 13.05.2025 по 02.06.2025 и с 03.06.2025 по 16.06.2025, обязании произвести начисление суммы подоходного налога, обязании произвести запись в электронную трудовую книжку.
В обоснование требований указал, что в период с 13.05.2025 по 16.06.2025 он находился в трудовых отношениях (<данные изъяты>) с ответчиком на должности <данные изъяты>, в указанный период он был временно нетрудоспособным, однако, ответчик предоставил в ОСФР недостоверные сведения о размере среднего заработка, что повлекло неполную выплату пособия по временной нетрудоспособности, выплатив 16.06.2025 - 11571 руб., 20.06.2025 - 9111 руб., при этом среднемесячная заработная плата составляла 100000 руб., расчетная сумма пособия должна составлять 60000 руб.
Истец Шутемов Е.Л. в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, просил дело рассмотреть в своё отсутствие.
Представитель истца Шутемова А.В., действующая по доверенности от 03.07.2025 (л.д.8-9) в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее участвуя в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Кадровый промышленный сервис» в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку оплата временной нетрудоспособности является обязанностью ОСФР, а не работодателя. Согласно трудовому договору оклад у Шутемова А.В. составлял <данные изъяты> руб. Средний заработок истца согласно расчету к больничному листу составил 613,48 руб., поскольку МРОТ составлял 22440 руб., среднедневной заработок составляет 737,75 руб. Пособие по временной нетрудоспособности за три дня в размере 2213,25 руб. было выплачено. Обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности ответчик выполнил в полном объеме, ошибок при начислении выплат не допущено (т.1 л.д.107-109). Также указал, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Исходя из ст.ст.129, 164 и 302 Трудового кодекса РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных, в связи с чем, не входит в расчет среднего заработка и налогообложению не подлежит.
Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области в судебное заседание не явился, извещён, представлен ответ на судебный запрос, согласно которого ООО «Кадровый промышленный сервис» 09.06.2025 и 17.06.2025 в Отделение фонда были предоставлены сведения, необходимые для назначения и выплаты Шутемову Е.Л. пособия по временной нетрудоспособности за период с дата по дата и с дата по дата, в сообщении за расчетный период 2023 год заработок указан <данные изъяты> руб., за 2024 год – <данные изъяты> руб., поскольку минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 установлен 22440 руб., а рассчитанная сумма меньше МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитано исходя из МРОТ и составило в период с 13.05.2025 по 02.06.2025 - 11571 руб., за период с 03.06.2025 по 16.06.2025 - 9111 руб., оплата пособия произведена, при этом пособие за первые три дня временной нетрудоспособности с 13.05.2025 по 15.05.2025 выплачивается за счет средств страхователя (л.д.78-82, 98-102).
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области извещен надлежащим образом, причину неявки в суд не сообщил.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик ООО «Кадровый промышленный сервис» состоит на учете в качестве страхователя в ОСФР по г. Москве и Московской области и является действующей организацией, ведущей основную деятельность в сфере - Деятельность агентств по временному трудоустройству, также имеются и дополнительные виды деятельности (т.1 л.д.61-63).
Из материалов дела следует, что дата между ООО «Кадровый промышленный сервис» и Шутемовым Е.Л. заключен трудовой договор №, по которому Шутемов Е.Л. принят на работу по специальности <данные изъяты>, дата начала работы дата, работник принят для выполнения работ <данные изъяты>, место работы – АО «З.К.», расположенный в <адрес>, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., оплата производится пропорционально отработанному времени. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дня нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных компенсация за вахтовый метод работы. Размер данной компенсации определяется Положением о вахте (т.1 л.д.111).
В соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО «Кадровый промышленный сервис», работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной части, при этом, переменной частью оплаты труда являются материальное поощрение, включающее в себя компенсации, премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (т.1 л.д.130-132).
Трудовой договор расторгнут дата, на основании заявления Шутемова Е.Л. в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора (т.1 л.д.115).
В соответствии с положениями части 1 и части 2 статьи 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии с частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ).
Установлено, что Шутемов Е.Л. работал у ответчика <данные изъяты> с дата по дата При этом, как указано в исковом заявлении, в период с 13.05.2025 по 02.06.2025 и с 03.06.2025 по 16.06.2025 Шутемов Е.Л. являлся временно нетрудоспособным, данное обстоятельство подтверждается ответчиком и третьим лицом Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москве и Московской области. При этом, Шутемов Е.Л. получил пособие по временной нетрудоспособности за период с 13.05.2025 по 02.06.2025 в размере 11571 руб., за период с 03.06.2025 по 16.06.2025 в размере 9111 руб., что подтверждено распечаткой по счету (т.1 л.д.37, 38), также работодателем за период с 13.05.2025 по 15.05.2025 выплачено 2213,25 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь (т.1 л.д.110), не оспаривается истцом.
Однако, истцом оспаривается размер выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).
Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 года «Об утверждении правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - Правил получения СФР сведений).
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и в других случаях, предусмотренных ст. 5 настоящего Федерального закона) признается страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, является одним из видов страхового обеспечения.
Согласно п.2 ч.1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
При этом, согласно статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
В соответствии с пунктом 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.
Согласно пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с п. 5 Правил получения СФР сведений определено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя
В соответствии с пунктом 7 Правил получения СФР сведений, страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
В соответствии с 4.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ч. 3 статьи 14 Закона N 255-ФЗ).
Согласно материалам дела истец являлся временно нетрудоспособным в период с 13.05.2025 по 16.06.2025.
Таким образом, при оплате истцу пособия по временной нетрудоспособности в 2025 году, учету подлежит заработная плата, полученная в 2023, 2024 годах. Размер заработной платы в указанных годах стороной истца не оспаривался.
Исходя из сведений, содержащихся в базе данных индивидуального (персоницифированного) учета заработная плата за 2023 год составила <данные изъяты> руб., за 2024 год – <данные изъяты> руб., в связи с чем, дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> (л.д.105-106).
В связи с этим, расчет пособия произведен ответчиком и Фондом исходя из размера МРОТ, который на 01.01.2025 составлял 22440 руб., в связи с чем, за период с 13.05.2025 по 15.05.2025 размер пособия составил 2171,61 руб. из расчета 22440/31*3 дня, с 16.05.2025 по 02.06.2025 размер пособия составил 11571 руб., исходя из расчета (22440/31*16 дней мая) + (22440/30 * 2 дня июня) – 1729 руб. (13% НДС), а за период с 03.06.2025 по 16.06.2025 - 9111 руб., исходя из расчета 22440/30 * 14 дней – 9110,64 (13% НДФЛ).
В связи с изложенным, поскольку истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности ответчиком 2213,25 руб., а СФР - 9111 руб. и 11571 руб., в соответствии с действующим законодательством, суд приходит к выводу, что требования в данной части удовлетворению не подлежат. Также не подлежат и производные от основного, требования о взыскании процентов и денежной компенсации за задержку выплат, обязании произвести перечисление недоначисленных взносов, обязании произвести оплату листов нетрудоспособности.
Вместе с тем, истцом заявлены требования об обязании произвести начисление суммы подоходного налога, обязании произвести запись в электронную трудовую книжку.
Согласно ч. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Налоговая ставка устанавливается в следующих размерах: 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период равна 2,4 миллиона рублей или менее 2,4 миллиона рублей (абз. 2 ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ).
Статьей 226 Налогового кодекса РФ определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Из ответа на запрос суда и выписок, представленных истцом, следует, что за время работы Шутемова Е.Л. произведены следующие начисления: в мае 2025 года: окладная часть 4307,68 руб., вахтовая компенсация 59714,28 руб., июнь 2025 года: компенсация при увольнении 4462,79 руб., больничный за счет работодателя 2212,25 руб. При этом, как указывает ответчик, выплаты в общем размере 59714,28 руб., являются вахтовой компенсацией, следовательно не являются оплатой труда работника и не подлежат налогообложению, соответственно и в расчете среднего заработка также не участвуют.
Перечень доходов, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 Налогового кодекса РФ.
Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, при выплате работодателями в соответствии с законодательством Российской Федерации сумм суточных или полевого довольствия работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, и работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно доходы в виде указанных в настоящем абзаце выплат в размере не более 700 рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) на территории Российской Федерации и не более 3500 рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) за пределами Российской Федерации не подлежат налогообложению.
Таким образом, доход налогоплательщиков в виде оплаты труда, а также надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке с учетом положений пункта 1 статьи 217 Кодекса.
Поскольку установлено, что за период с дата по дата Шутемову Е.Л. выплачена вахтовая компенсация в размере 59714,28 руб., сумма вахтовой компенсации, полученная свыше 700 руб. за каждый день выполнения указанной работы, является доходом работника и подлежит налогообложению в соответствии с Налоговым кодексом РФ, в качестве выплаты входит в состав заработной платы и составляет его фактический заработок, что является основанием для возложения на ответчика обязанности по исчислению и отчислению налога на доходы физических лиц в соответствии со статьями 207, 210, 217, 224 Налогового кодекса РФ.
Поскольку из пояснений представителя истца, следует о внесении ООО «Кадровый промышленный сервис» записей о трудоустройстве и увольнении, указанное следует и из ответа пенсионного фонда, оснований для удовлетворения требований в этой части не имеется.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в связи с неправомерными бездействием работодателя по не доначислению и уплате налога на доходы физических лиц, в размере 5000 руб., оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе почтовые расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку истцом документально подтверждено несение почтовых расходов в размере 510 руб. (т.1 л.д.26, 84,84а), данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов по уплате госпошлины за подачу частной жалобы на определение суда от 06 октября 2025 года о возвращении искового заявления, Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» не подлежат распределению между лицами, участвующими в деле, издержки, понесенные в связи с рассмотрением требований, удовлетворение которых не обусловлено установлением фактов нарушения или оспаривания прав истца ответчиком, административным ответчиком.
В соответствии с ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции и мировые судьи (далее также - суд) применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в Российской Федерации (аналогия права).
Поскольку частная жалоба на определение суда о возвращении иска направлена не на разрешение материально-правового спора, понесенные истцом в связи с рассмотрением частной жалобы, судебные расходы являются издержками, относящимися на лиц, участвующих в деле, которые их понесли, и не подлежат распределению по правилам главы 7 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Таким образом, расходы истца по уплате государственной пошлины за подачу частной жалобы возмещению не подлежат.
Заявитель просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 руб. (6000 руб. за составление искового заявления и 6000 руб. за составление частной жалобы).
В обоснование требований о взыскании судебных расходов на представителя суду представлены квитанции об оплате Ш.А.С. по договору возмездного оказания услуг 6000 руб. за составление искового заявления и 6000 руб. за составление частной жалобы на определение суда (т.1 л.л.88,89).
Порядок возмещения расходов на оплату услуг представителя установлен ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).
Принимая во внимание предмет заявленных требований, поскольку истец понесла расходы на юридическую помощь за составление искового заявления, дополнительного искового заявления, суд полагает заявленный размер расходов на представителя разумным, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать 6000 руб. Расходы за составление частной жалобы в силу указанных выше положений п.19 Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» не подлежат взысканию с ответчика, поскольку несение данных расходов не обусловлено установлением фактов нарушения или оспаривания прав истца ответчиком.
С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Шутемова Е.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Кадровый промышленный сервис» о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации, морального вреда, обязании произвести перечисление недоначисленных взносов, обязании произвести оплату листов нетрудоспособности, обязании произвести начисление суммы подоходного налога, обязании произвести запись в электронную трудовую книжку, удовлетворить частично.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кадровый промышленный сервис» (ИНН №) произвести начисление и отчисление налога на доходы физического лица Шутемова Е.Л. (ИНН №) в Федеральную налоговую службу за период с дата по дата, в части выплаченной вахтовой компенсации, в соответствии с п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровый промышленный сервис» (ИНН №) в пользу Шутемова Е.Л. (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовых расходов в размере 510 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 руб.
В удовлетворении исковых требований Шутемова Е.Л. в остальной части, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровый промышленный сервис» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий
Мотивированное решение суда составлено 13 апреля 2026 года.