РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2026 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Лукьянец Н.А., с участием помощника прокурора Крылова Д.А., при секретаре Ивановой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Челябинской области в интересах Сулейманова Ф.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Челябинской области обратился с иском в интересах Сулейманова Ф.Г., просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 447 руб., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно.
В обоснование заявленных требований указано, что в период с Дата по Дата Сулейманов Ф.Г. года работал в ООО «Промсервис» в должности монтажника. После расторжения трудового договора расчет с работником не произведен в полном объёме.
Истец Сулейманов Ф.Г. в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.
Помощник прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Челябинской области Крылов Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Промсервис», третье лицо директор общества Мусин З.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с требованиями не согласен.
Представитель третьего лица – Магнитогорский отдел Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещён надлежаще.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом ... от Дата Сулейманов Ф.Г. был принят в ООО «Промсервис» на должность монтажника, с ним был заключен трудовой договор от Дата.
В соответствии с трудовым договором Сулейманову Ф.Г. установлена заработная плата которая состоит из должностного оклада в размере 40 000 руб., доплаты за работу с вредными условиями труда в размере 4 % от должностного оклада и районного коэффициента в размере 1,150. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.
Приказом от Дата с Сулеймановым Ф.Г. расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из справки ООО «Промсервис» ... от Дата, расчетных листков истца следует, что перед Сулеймановым Ф.Г. имеется задолженность в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 22 447 руб.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя.
Учитывая, что ООО «Промсервис» истцу не выплачена компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 22 447 руб.
На сумму задолженности в размере 22 447 руб. подлежит взысканию компенсация за период с Дата по состоянию на Дата (дату вынесения решения суда) в размере 8166,23 руб.:
- 22 447 руб. * 33 дн. * 1/150 * 18% = 888,90 руб.,
- 22 447 руб. * 41 дн. * 1/150 * 17% = 1043,04 руб.,
- 22 447 руб. * 56 дн. * 1/150 * 16,5% = 1382,74 руб.,
- 22 447 руб. * 57 дн. * 1/150 * 16 % = 1364,78 руб.,
- 22 447 руб. * 68 дн. * 1/150 * 15,5 % = 1577,28 руб.,
- 22 447 руб. * 88 дн. * 1/150 * 14,5 % = 1909,49 руб.
Компенсация подлежит начислению на остаток взысканной суммы 22 447 руб. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, начиная с Дата по день фактической выплаты.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Промсервис» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» (ОГРН ...) в пользу Сулейманова Ф.Г. (СНИЛС ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 447 руб., руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на Дата в сумме 8166,23 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» (ОГРН ...) в пользу Сулейманова Ф.Г. (СНИЛС ...) на остаток взысканной суммы 22 447 руб. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, начиная с Дата по день фактической выплаты.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» (ОГРН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий: подпись
"Согласовано"
Судья:
23.07.20265
...
...
Решение в окончательной форме принято 23 июля 2026 года.