РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Исаевой Ю.В., при секретаре Лекомцевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Челябинской области в интересах Ражапова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Челябинской области обратился с иском в интересах Ражапова И.Р., просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» (далее - ООО «Промсервис») в пользу Ражапова И.Р. задолженность по заработной плате за август – октябрь 2025 года в размере 45186,40 руб., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно.
В обоснование заявленных требований указано, что Ражапов И.Р. работает в ООО «Промсервис» с 26 января 2022 года в должности мастера СМР. Сумма невыплаченной ему заработной платы за август – октябрь 2025 года составляет 45186,40 руб.
Истец Ражапов И.Р. в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.
Помощник прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Челябинской области Новичкова М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Промсервис», третье лицо директор общества Мусин З.Р. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом № 4 от 26 января 2022 года (л.д. 12) Ражапов И.Р. был принят в ООО «Промсервис» на должность монтажника, с ним был заключен трудовой договор (л.д. 13-15).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 ноября 2023 года Ражапов И.Р. переведен на должность мастера СМР, должностной оклад установлен в размере 21800 руб. и районный коэффициент 1,150, дополнительным соглашением от 29 декабря 2023 года Ражапов И.Р. установлен должностной оклад в размере 50000 (л.д. 16).
Из справки ООО «Промсервис» № 01/339 от 22 декабря 2025 года, расчетных листков истца следует, что перед Ражаповым И.Р. имеется задолженность по заработной плате с учетом уже удержанного налога на доходы физических лиц за август 2025 года в размере 15171,40 руб., за сентябрь 2025 года - в размере 15007,50 руб., за октябрь 2025 года – 15007,50 (л.д. 9-11, 17-18).
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя.
Учитывая, что ООО «Промсервис» истцу не выплачена заработная плата за август - октябрь 2025 года, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Ражапова И.Р. в размере 45186,40 руб. (15171,40 + 15007,50 + 15007,50).
На сумму заработной платы за август 2025 года 15171,40 руб. подлежит взысканию компенсация за период с 03 сентября 2025 года (с учетом дат выплаты заработной платы в расчетных листках) по 15 июня 2026 года (день вынесения решения суда) в размере 4594,41 руб.:
03.09.2025 - 14.09.2025 (12) 15 171,40 * 12 * 1/150 * 18% = 218,47 р.
15.09.2025 - 26.10.2025 (42) 15 171,40 * 42 * 1/150 * 17% = 722,16 р.
27.10.2025 - 21.12.2025 (56) 15 171,40 * 56 * 1/150 * 16.5% = 934,56 р.
22.12.2025 - 15.02.2026 (56) 15 171,40 * 56 * 1/150 * 16% = 906,24 р.
16.02.2026 - 22.03.2026 (35) 15 171,40 * 35 * 1/150 * 15.5% = 548,70 р.
23.03.2026 - 26.04.2026 (35) 15 171,40 * 35 * 1/150 * 15% = 531,00 р.
27.04.2026 - 15.06.2026 (50) 15 171,40 * 50 * 1/150 * 14.5% = 733,28 р.
На сумму заработной платы за сентябрь 2025 года 15007,50 руб. подлежит взысканию компенсация за период с 03 октября 2025 года по 15 июня 2026 года в размере 4022,50 руб.:
03.10.2025 - 26.10.2025 (24) 15007,50 * 24 * 1/150 * 17% = 408,20 р.
27.10.2025- 21.12.2025 (56) 15007,50 * 56 * 1/150 * 16.5% = 924,46 р.
22.12.2025 - 15.02.2026 (56) 15007,50 * 56 * 1/150 * 16% = 896,45 р.
16.02.2026 - 22.03.2026 (35) 15007,50 * 35 * 1/150 * 15.5% = 542,77 р.
23.03.2026 - 26.04.2026 (35) 15007,50 * 35 * 1/150 * 15% = 525,26 р.
27.04.2026 - 15.06.2026 (50) 15007,50 * 50 * 1/150 * 14.5% = 725,36 р.
На сумму заработной платы за октябрь 2025 года подлежит взысканию компенсация за период с 02 ноября 2025 года по 15 июня 2026 года в размере 3515,25 руб., исходя из следующего расчета:
02.11.2025 - 21.12.2025 (50) 15007,50 * 50 * 1/150 * 16.5% = 825,41 р.
22.12.2025 - 15.02.2026 (56) 15007,50 * 56 * 1/150 * 16% = 896,45 р.
16.02.2026 - 22.03.2026 (35) 15007,50 * 35 * 1/150 * 15.5% = 542,77 р.
23.03.2026 - 26.04.2026 (35) 15007,50 * 35 * 1/150 * 15% = 525,26 р.
27.04.2026 - 15.06.2026 (50) 15007,50 * 50 * 1/150 * 14.5% = 725,36 р.
Всего в пользу Ражапова И.Р. с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12?132,16 руб. (4594,41 + 4022,50 + 3515,25), а также на остаток взысканной суммы заработной платы 45186,40 руб., начиная с 16 июня 2026 года, по день фактической выплаты.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Промсервис» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» (ИНН 6670062892) в пользу Ражапова ФИО6 (ИНН №) заработную плату за август 2025 года, сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года в сумме 45186,40 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 15 июня 2026 года в сумме 12132,16 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» в пользу Ражапова ФИО6 на остаток взысканной суммы 45186,40 руб. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, начиная с 16 июня 2026 года по день фактической выплаты.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промсервис» (ИНН 6670062892) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято 29 июня 2026 года.