РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2026 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Корниловой И.А., при секретаре Шуниной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Правобережного района г. Магнитогорска в интересах Малыбаева М.К. к ООО «Промсервис» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области обратился с исковым заявлением в интересах Малыбаева М.К. к ООО «Промсервис» о взыскании заработной платы, процентов за каждый день задержки выплаты. В обоснование заявленных требований указано, что в период с Дата по Дата Малыбаев М.К. работал в ООО «Промсервис» в должности мастера СМР. Прокуратурой в ходе рассмотрения обращения Малыбаева М.К. установлены нарушения трудового законодательства, допускаемые в ООО «Промсервис» в части не проведения расчетов с Малыбаевым М.К. при увольнении. Так, при увольнении Малыбаева М.К. Дата имелась задолженность по заработной плате за период работы с Дата в размере 151897,38 руб., чем нарушены права последнего, гарантированные ст. ст. 2, 21, Трудового кодекса РФ.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Мусин З.Р.
В судебном заседании представитель прокуратуры Правобережного района г.Магнитогорск Челябинской области Дорожкина Е.Н. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Малыбаев М.К. в судебном заседании участия не принимал при надлежащем извещении, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Промсервис» в судебном заседании участия не принимал, будучи извещенным.
Третье лицо Мусин З.Р. извещен, не явился.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По правилам ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Малыбаев М.К. был принят на работу в ООО «Промсервис» на должность мастера СМР, что подтверждается приказом № от Дата и трудовым договором № от Дата . Уволен Малыбаев М.К. Дата , что следует из приказа № от Дата .
Размер заработной платы Малыбаева М.К. за период Дата года подтверждается расчетными листками, подтверждается справкой о размере задолженности.
Размер общей задолженности ООО «Промсервис» перед Малыбаевым М.К. составляет 151897,38 руб., что подтверждается справкой, предоставленной ООО «Промсервис».
В связи с тем, что при увольнении Малыбаева М.К. с последним не произведен расчет, последний за защитой нарушенных прав обратился в Прокуратуру Правобережного района г. Магнитогорск Челябинской области.
Прокуратурой Правобережного района г. Магнитогорск Челябинской области у работодателя Малыбаева М.К. истребованы необходимые документы.
На момент рассмотрения дела по существу задолженность не погашена, ответчиком опровергающих сведений не представлено.
Дата следователем Орджоникидзевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Челябинской области Шарафтдиновой Р.Р. в отношении директора ООО «Промсервис» - Мусина З.Р. возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, по факту не выплаты свыше двух месяцев заработной платы сотрудникам.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер задолженности ООО «Промсервис» перед Малыбаевым М.К., указанный в иске прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области, подтверждается исследованными в судебном заседании документами, в том числе, представленными со стороны ответчика, сторонами не оспаривается.
В связи с указанным, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области в интересах Малыбаева М.К. к ООО «Промсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за август - октябрь 2025 года в размере 151897,38 руб., а также процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная с Дата по Дата (день вынесения решения) и с Дата по день фактического расчета включительно.
При этом, расчет компенсации за период с Дата по Дата суд считает необходимым произвести следующим образом.
51847,38 руб. с Дата по Дата 42 дн. 17,00 % 1/150 51 847,38 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 2467,94 р.
51847,38 руб. с Дата по Дата 56 дн. 16,50 % 1/150 51 847,38 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% = 3193,80 р.
51847,38 руб. с Дата по Дата 56 дн. 16,00 % 1/150 51 847,38 ? 56 ? 1/150 ? 16% = 3097,02 руб.
51847,38 руб. с Дата 35 дн. 15,50 % 1/150 51 847,38 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% = 1875,15 р.
51847,38 руб. с Дата по Дата 35 дн. 15,00 % 1/150 51 847,38 ? 35 ? 1/150 ? 15%= 1814,66 р.
51847,38 руб. с Дата по Дата 54 дн. 14,50 % 1/150 51 847,38 ? 54 ? 1/150 ? 14.5% = 2706,43 р.
Итого: 15155 руб.
50025 руб. с Дата по Дата 12 дн. 17,00 % 1/150 50 025,00 ? 12 ? 1/150 ? 17% = 680,34 р.
50 025 руб. с Дата по Дата 56дн. 16,50 % 1/150 50 025,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% = 3081,54 р.
50025 руб. с 22.12.2025 по Дата 56 дн. 16,00 % 1/150 50 025,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%=2988,16 р.
50025руб. с Дата по Дата 35 дн. 15,50 % 1/150 50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% = 1809,24 р.
50025 руб. с Дата по Дата 35дн. 15,00 % 1/150 50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% =1750,88 р.
50025 руб. с Дата по Дата 54 дн. 14,50 % 1/150 50 025,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5% = 2611,31 р.
Итого: 12921,47 руб.
50025 руб. с Дата по Дата 37дн. 16,50 % 1/150 50 025,00 ? 37 ? 1/150 ? 16.5% = 2036,02 р.
50025 руб. с Дата по Дата 56 дн. 16,00 % 1/150 50 025,00 ? 56 ? 1/150 ? 16% = 2988,16 р.
50025 руб. с Дата по Дата 35 дн. 15,50 % 1/150 50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% = 1809,24 р.
50025 руб. с Дата по Дата 35 дн. 15,00 % 1/150 50 025,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% = 1750,88 р.
50025 руб. с Дата по Дата 54 дн. 14,50 % 1/150 50 025,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5% = 2611,31 р.
Итого: 11 195,61 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 39272,08 руб. (15155+12921,47+11195,61).
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6735,08 руб. в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Промсервис» (ИНН 6670062892) в пользу Малыбаева М.К. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за Дата в размере 151897,38 рублей, проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная с Дата по Дата в размере 39272,08 руб., а также проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы с Дата по день фактического расчета включительно, от невыплаченной заработной платы (151897,38 рублей) или ее остатка, исходя из 1/150 размера ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период времени.
Взыскать с ООО «Промсервис» (ИНН 6670062892) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6735,08 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 03 июля 2026 года.