РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2026 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Корниловой И.А., при секретаре Шуниной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г. Магнитогорска в интересах Семикова К. к ООО «Промсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области обратился с исковым заявлением в интересах Семикова К. ООО «Промсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержки выплаты. В обоснование заявленных требований указано, что с Дата Семиков К. работает в ООО «Промсервис» в должности резчика строительных изделий и материалов. Прокуратурой в ходе рассмотрения обращения Семикова К. установлены нарушения трудового законодательства, допускаемые в ООО «Промсервис» в части не проведения расчетов с Семиковым К. Так, на дату Дата имелась задолженность по заработной плате в размере 83242 руб., чем нарушены права последнего, гарантированные ст. ст. 2, 21, Трудового кодекса РФ.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Мусин З.Р.
В судебном заседании представитель прокуратуры Правобережного района г.Магнитогорск Челябинской области Дорожкина Е.Н. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Семиков К. в судебном заседании участия не принимал при надлежащем извещении, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Промсервис» в судебном заседании участия не принимал при надлежащем извещении.
Третье лицо Мусин З.Ф., при надлежащем извещении, участия в рассмотрении дела не принимал.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По правилам ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Семиков К. был принят на работу в ООО «Промсервис» на должность резчика строительных изделий и материалов, что подтверждается приказом № от Дата и трудовым договором № от Дата , дополнительными соглашениями к трудовому договору от Дата и Дата . Сведений об увольнении Семикова К. материалы дела не содержат.
Размер заработной платы Семикова К. за период Дата подтверждается расчетными листками.
Факт осуществления работы Семикова К. в ООО «Промсервис» не опровергается ответчиком.
Согласно справке об общей задолженности по заработной плате № от Дата , задолженность перед Семиковым К. составляет 82642 руб.
В связи с тем, что заработная плата Семикову К. за Дата года не выплачена, последний за защитой нарушенных прав обратился в Прокуратуру Правобережного района г. Магнитогорск Челябинской области.
Прокуратурой Правобережного района г. Магнитогорск Челябинской области у работодателя Семикова К. истребованы необходимые документы.
Директором ООО «Промсервис» Мусиным З.Р. предоставлена справка от Дата , согласно которой у ООО «Промсервис» имеется задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2025 года перед работающими, а также частично не произведены выплаты уволившимся в Дата
Согласно постановлению от Дата , в отношении Мусина З.Р. возбуждено уголовное дело, по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации по факту невыплаты свыше двух месяцев заработной платы сотрудникам ООО «Промсервис».
На момент рассмотрения дела по существу задолженность не погашена, ответчиком сведений о погашении задолженности не представлено.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер задолженности ООО «Промсервис» перед Семиковым К., указанный в иске прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области, подтверждается исследованными в судебном заседании документами, в том числе, представленными со стороны ответчика, сторонами не оспаривается.
В связи с указанным, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области в интересах Семикова К. к ООО «Промсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за Дата в размере 83242 руб., а также процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты заработной платы.
41621 руб. с Дата по Дата 12 дн. 17,00 % 1/150 41 621,00 ? 12 ? 1/150 ? 17% = 566,05 р.
41621 руб. с Дата по Дата 56 дн. 16,50 % 1/150 41 621,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% = 2563,85 р.
41621 руб. с Дата по Дата 56 дн. 16,00 % 1/150 41 621,00 ? 56 ? 1/150 ? 16% = 2486,16 р.
41621 руб. с Дата по Дата 35 дн. 15,50 % 1/150 41 621,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% = 1505,29 р.
41621 руб. с Дата по Дата 35 дн. 15,00 % 1/150 41 621,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% = 1456,74 р.
41621 руб. с Дата по Дата 54 дн. 14,50 % 1/150 41 621,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5% =2172,62 р.
Итого: 10 750,71 руб.
41621 руб. с Дата по Дата 37 дн. 16,50 % 1/150 41 621,00 ? 37 ? 1/150 ? 16.5% = 1693,97 р.
41621 руб. с Дата по Дата 56 дн. 16,00 % 1/150 41 621,00 ? 56 ? 1/150 ? 16% = 2486,16 р.
41621 руб. с Дата Дата 35 дн. 15,50 % 1/150 41 621,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5% = 1505,29 р.
41621 руб. с Дата по Дата 35 дн. 15,00 % 1/150 41 621,00 ? 35 ? 1/150 ? 15% = 1456,74 р.
41621 руб. с Дата по Дата 54 дн. 14,50 % 1/150 41 621,00 ? 54 ? 1/150 ? 14.5% = 2172,62 р.
Итого: 9 314,78 руб.
Таким образом общая сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 20065,49 руб. (10750,71+9314,78).
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4099 руб. в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Промсервис» (ИНН 6670062892) в пользу Семикова К. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года в размере 83242 рубля, проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы за Дата за период с Дата по Дата в размере 20065,49 руб., а также проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы с Дата по день фактического расчета включительно, исходя от невыплаченной заработной платы (83242 рубля) или ее остатка, исходя из 1/150 размера ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период времени.
Взыскать с ООО «Промсервис» (ИНН 6670062892) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4099 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 03 июля 2026 года.