РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Исаевой Ю.В., при секретаре Лекомцевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закировой Д.М. к гаражно-строительному кооперативу «Металлург-3», Галиаскарову Р.Р. о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время не допуска на рабочее место, компенсации морального вреда, признании незаконными действий по не допуску на рабочее место,
УСТАНОВИЛ:
Закирова Д.М. обратилась с иском к гаражно-строительному кооперативу «Металлург-3» (далее – ГСК «Металлург»), Галиаскарову Р.Р., с учетом уточнений (л.д. 142-143) просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года в размере 31395 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда либо по день погашения задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат, признать незаконными действия ГСК «Металлург-3» и Галиаскарова Р.Р. по не допуску на рабочее место, взыскать средний заработок за время не допуска на рабочее место за период с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года в размере 68862,30 руб., компенсацию морального вреда 40000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что с 01 августа 2025 года работает в ГСК «Металлург-3» в должности главного бухгалтера. За период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года заработная плата не выплачена, с 16 апреля 2026 года не была допущена на рабочее место вновь назначенным руководителем ГСК «Металлург-3» Галиаскаровым Р.Р. – был блокирован доступ к бухгалтерским программам, документам. 25 мая 2026 года исполняющим обязанности председателя зарегистрирован Быков И.В., с 26 мая 2026 года была допущена на рабочее место.
Истец Закирова Д.М. в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал. Участвуя в судебном заседании 10 июня 2026 года, исковые требования поддержала, указала, что была допущена на рабочее место с 26 мая 2026 года, однако заработная плата до настоящего времени не выплачена, период не допуска на рабочее место не оплачен.
Представитель ответчика ГСК «Металлург-3» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик Галиаскаров Р.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. От представителя ответчика Галиаскарова Р.Р. - Антоненко Т.Ю., действующей на основании доверенности от 31 июля 2025 года, поступили письменные возражения, в которых просит отказать в удовлетворении иска, поскольку решением Правобережного районного суда г.Магнитогорска Челябинской области решение общего собрания ГСК «Металлург-3», оформленное протоколом от 12 июля 2025 года, признано недействительным, до февраля 2027 года председателем кооператива является Галиаскаров Р.Р., в связи с чем Закирова Д.М. была принята на работу К.А.А. незаконно, в отсутствие полномочий. В материалах дела отсутствуют доказательства выполнения истцом работы, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.
Представитель третьего лица ОП «Правобережный» УМВД России по г.Магнитогорску в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.
Исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьями 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий труда допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Под простоем в силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера.
Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Исходя из положений части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу части 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2).
Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Закирова Д.М. принята на работу в ГСК «Металлург-3» на должность главного бухгалтера приказом (распоряжением) о приеме работника на дистанционную работу по совместительству № 6-к от 01 августа 2025 года (л.д. 15), соответствующие сведения внесены в электронную трудовую книжку (л.д. 53-56). Приказом о приеме на работу установлен оклад в размере 35000 руб.
16 апреля 2026 года Закирова Д.М. не была допущена на рабочее место руководителем ГСК «Металлург-3» Галиаскаровым Р.Р. в связи с признанием недействительной записи о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени ГСК «Металлург-3», К.А.А.
08 мая 2026 года Закировой Д.М. в адрес ГСК «Металлург-3» было направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2026 года (л.д. 58), которое получено ответчиком 29 мая 2026 года (л.д. 61).
25 мая 2026 года в Едином государственном реестре недвижимости зарегистрирован исполняющий обязанности председателя правления ГСК «Металлург-3» Быков И.В., с 26 мая 2026 года истец была допущена на рабочее место, с этого времени ей выплачивается заработная плата.
Таким образом, с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года Закирова Д.М. доступа к рабочему месту не имела, выполняемая истцом работа не поименована в перечне работ, приостановление которых запрещено законом, более того, у работодателя имелась задолженность по заработной плате. О приостановке работы истец уведомила ответчика в установленном законом порядке.
Поскольку в письменной форме между работником и работодателем соглашение об изменении условий трудового договора заключено не было, требования Закировой Д.М. о признании действий ГСК «Металлург-3» по не допуску на рабочее место незаконными обоснованы и подлежат удовлетворению.
Так как надлежащим ответчиком по требованиям о признании действий по не допуску на рабочее место работника является работодатель, требования к Галиаскарову Р.Р. подлежат отклонению.
Доводы представителя ответчика Галиаскарова Р.Р. – Антоненко Т.Ю., о недействительности трудового договора, заключенного с истцом, судом не принимаются, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений, при этом из материалов дела следует, что Закирова Д.М. была допущена к работе, выполняла ее дистанционно, получала заработную плату до 01 апреля 2026 года.
Размер должностного оклада главного бухгалтера в соответствии с штатным расписанием по состоянию на 01 марта 2026 года составляет 42000 руб., премия 12600 руб., уральский коэффициент 8190 руб., всего 62790 руб. (л.д. 47).
За период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года Закировой Д.М. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 31395 руб., исходя из расчета: 42000 (оклад) + 12600 (премия, поскольку сведений о привлечении Закировой Д.М. к дисциплинарной ответственности суду не представлено, оснований для снижения премии не имелось) + 8190 (уральский коэффициент) = 62790 / 22 рабочих дня * 11 отработанных дней = 31395 руб.
Бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя.
Учитывая, что ГСК «Металлург-3» истцу не выплачена заработная плата за период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года, указанная сумма подлежит взысканию с ГСК «Металлург-3» в пользу Закировой Д.М.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы с 20 апреля 2026 года по дату вынесения решения суда 01 июля 2026 года (31395 руб. - 13% НДФЛ = 27 313,65 руб.) составит 1929,26 руб.:
С 20.04.2026 по 26.04.2026: 27 313,65 * 7 * 1/150 * 15% = 191,20
С 27.04.2026 по 21.06.2026: 27 313,65 * 56 * 1/150 * 14,5% = 1478,58
С 22.06.2026 по 07.07.2026: 27 313,65 * 10 * 1/150 * 14,25% = 259,48.
С ответчика также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы, начиная с 02 июля 2026 года по день фактической выплаты, на остаток взысканной задолженности по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц 27 313,65 руб.
С учетом положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 средний заработок истца подлежит взысканию с ответчика за период с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года в размере 63 385,40 руб., исходя из расчета: за период с августа 2025 года по март 2026 года заработная плата составила 394 940 руб. (45500 + 45500 + 45500 + 45500 + 45500 + 52325 + 52325 + 62790) (л.д. 96, 118)/ 162 отработанных смены = 2437,90 * 26 смен, которые истец должен был отработать = 63 385,40 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Учитывая длительность и объем нарушения прав истца, оценивая переживания Закировой Д.М. в связи с невыплатой ей заработной платы, не допуском на рабочее место, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 5 000 руб.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ГСК «Металлург-3» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина <данные изъяты> руб. по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера, всего <данные изъяты> руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконными действия гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» по не допуску Закировой Д.М. на рабочее место в период с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года включительно.
Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» (ИНН 7446012038) в пользу Закировой Д.М. (ИНН №) заработную плату за период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года в сумме 31395 руб., средний заработок за период не допуска на рабочее место с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года 63 385,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 апреля 2026 года по 01 июля 2026 года 1929,26 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» (ИНН 7446012038) в пользу Закировой Д.М. (ИНН №) на остаток взысканной задолженности по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц 27 313,65 руб. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, начиная с 02 июля 2026 года по день фактической выплаты, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
В удовлетворении исковых требований к Галиаскарову Р.Р. (ИНН №), оставшихся требований о взыскании среднего заработка за период не допуска на рабочее место, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» (ИНН 7446012038) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято 15 июля 2026 года.