РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Исаевой Ю.В., при секретаре Лекомцевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова И.В. к гаражно-строительному кооперативу «Металлург-3», Галиаскарову Р.Р. о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время не допуска на рабочее место, морального вреда, признании незаконными действий по не допуску на рабочее место, возложении обязанности устранить препятствия в допуске на рабочее место,
УСТАНОВИЛ:
Быков И.В. обратился с иском к гаражно-строительному кооперативу «Металлург-3» (далее – ГСК «Металлург»), Галиаскарову Р.Р., просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года в размере 34086 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда либо по день погашения задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат, признать незаконными действия ГСК «Металлург-3» и Галиаскарова Р.Р. по не допуску на рабочее место, обязать ГСК «Металлург-3» устранить препятствия в допуске на рабочее место заместителя председателя правления по адресу: Челябинская область, г.Магнитогорск, ул. Гагарина, д. 77, взыскать средний заработок за время не допуска на рабочее место за период с 16 апреля 2026 года по день вынесения решения суда, рассчитанную исходя из среднедневного заработка в размере 2875,57 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя 40000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что с 01 ноября 2022 года работает в ГСК «Металлург-3» в должности заместителя председателя правления. За период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года заработная плата не выплачена, с 16 апреля 2026 года не был допущен на рабочее место вновь назначенным руководителем ГСК «Металлург-3» Галиаскаровым Р.Р.
Истец Быков И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что в настоящее время является исполняющим обязанности председателя ГСК «Металлург-3», был допущен на рабочее место 26 мая 2026 года, с момента допуска заработная плата выплачивается.
Представитель истца Плескачева Е.Е., действующая на основании ордера от 02 июня 2026 года, в судебном заседании поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ГСК «Металлург-3» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик Галиаскаров Р.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица ОП «Правобережный» УМВД России по г.Магнитогорску в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.
Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьями 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий труда допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Под простоем в силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера.
Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Исходя из положений части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу части 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2).
Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Быков И.В. принят на работу в ГСК «Металлург-3» на должность заместителя председателя правления, с ним заключен трудовой договор 01 ноября 2022 года (л.д. 4-7), соответствующие сведения внесены в электронную трудовую книжку (л.д. 71-73). Размер должностного оклада трудовым договором установлен в размере 29000 руб., предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результате хозяйственной деятельности. 16 апреля 2026 года Быков И.В. не был допущен на рабочее место руководителем ГСК «Металлург-3» Галиаскаровым Р.Р. в связи с признанием записи о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени ГСК «Металлург-3», К.А.А. 08 мая 2026 года Быковым И.В. в адрес ГСК «Металлург-3» было направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2026 года (л.д. 80-оборот), которое получено ответчиком 29 мая 2026 года (л.д. 77). 25 мая 2026 года в Едином государственном реестре недвижимости зарегистрирован исполняющий обязанности председателя правления ГСК «Металлург-3» Быков И.В., с 26 мая 2026 года истец был допущен на рабочее место, с этого времени ему выплачивается заработная плата. Таким образом, с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года Быков И.В. доступа к рабочему месту не имел, выполняемая истцом работа не поименована в перечне работ, приостановление которых запрещено законом, более того, у работодателя имелась задолженность по заработной плате. О приостановке работы истец уведомил ответчика в установленном законом порядке. Поскольку в письменной форме между работником и работодателем соглашение об изменении условий трудового договора заключено не было, требования Быкова И.В. о признании действий ГСК «Металлург-3» по не допуску на рабочее место незаконными, возложении обязанности допустить на рабочее место обоснованы и подлежат удовлетворению. С учетом фактического допуска Быкова И.В. на рабочее место 26 мая 2026 года решение в части возложения обязанности допустить на рабочее место заместителя председателя Быкова И.В. следует считать исполненным. Поскольку надлежащим ответчиком по требованиям о признании действий по не допуску на рабочее место работника является работодатель, требования к Галиаскарову Р.Р. подлежат отклонению. Размер должностного оклада заместителя председателя правления в соответствии с штатным расписанием по состоянию на 01 марта 2026 года составляет 45600 руб., премия 13680 руб., уральский коэффициент 8892 руб., всего 68172 руб. (л.д. 74). За период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года Быкову И.В. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 34086 руб., исходя из расчета: 45600 (оклад) + 13680 (премия, поскольку сведений о привлечении Быкова И.В. к дисциплинарной ответственности суду не представлено, оснований для снижения премии не имелось) + 8892 (уральский коэффициент) = 68172 / 22 рабочих дня * 11 отработанных дней = 34086 руб. Бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя. Учитывая, что ГСК «Металлург-3» истцу не выплачена заработная плата за период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года, указанная сумма подлежит взысканию с ГСК «Металлург-3» в пользу Быкова И.В. Компенсация за задержку выплаты заработной платы с 20 апреля 2026 года по дату вынесения решения суда 24 июня 2026 года (34086 руб. - 13% НДФЛ = 29 654,82 руб.) составит 1897,41 руб.: С 20.04.2026 по 26.04.2026: 29654,82 * 7 * 1/150 * 15% = 207,58 С 27.04.2026 по 21.06.2026: 29654,82 * 56 * 1/150 * 14,5% = 1605,31 С 22.06.2026 по 24.06.2026: 29654,82 * 3 * 1/150 * 14,25% = 1897,41. С ответчика также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы, начиная с 25 июня 2026 года по день фактической выплаты, на остаток взысканной задолженности по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц 29654,82 руб. С учетом положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 средний заработок истца подлежит взысканию с ответчика за период с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года в размере 74 764,82 руб., исходя из расчета: за период с августа 2025 года по март 2026 года заработная плата составила 465 842 руб. (49400 + 7410 + 49400 + 7410 + 49400 + 7410 + 49400 + 7410 + 49400 + 7410 + 49400 + 7410 + 49400 + 7410 + 59280 + 8892) / 162 отработанных смены = 2 875,57 * 26 смен, которые истец должен был отработать = 74 764,82 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Учитывая длительность и объем нарушения прав истца, оценивая переживания Быкова И.В. в связи с невыплатой ей заработной платы, не допуском на рабочее место, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 5 000 руб.
Исходя из положений части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Порядок возмещения расходов на оплату услуг представителя установлен статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 20, 21, 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку имущественные исковые требования Быкова И.В. подлежат удовлетворению, неимущественные – частичному удовлетворению, в его пользу с ГСК «Металлург-3» подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, принимая во внимание объем проделанной работы – составление искового заявления, участие при подготовке дела к слушанию, участие в судебном заседании 23 июня 2026 года, в размере 10000 руб. с учетом представленных в материалы дела сведений об оплате 10000 руб.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ГСК «Металлург-3» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 4322 руб. по требованиям имущественного характера, 3000 руб. по требованиям неимущественного характера, всего <данные изъяты> руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконными действия гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» по не допуску Быкова И.В. на рабочее место в период с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года включительно.
Обязать гаражно-строительный кооператив «Металлург-3» допустить Быкова И.В. на рабочее место заместителя председателя правления по адресу: Челябинская область, г.Магнитогорск, ул. Гагарина, д. 77.
Решение в части возложения обязанности на гаражно-строительный кооператив «Металлург-3» допустить Быкова И.В. на рабочее место считать исполненным.
Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» (ИНН 7446012038) в пользу Быкова И.В. (ИНН №) заработную плату за период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года в сумме 34086 руб., средний заработок за период не допуска на рабочее место с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года 74 764,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 апреля 2026 года по 24 июня 2026 года 1897,41 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 10000 руб.
Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» (ИНН 7446012038) в пользу Быкова И.В. (ИНН №) на остаток взысканной задолженности по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц 29654,82 руб. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, начиная с 25 июня 2026 года по день фактической выплаты, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
В удовлетворении исковых требований к Галиаскарову Р.Р. (ИНН №), оставшихся требований о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.
Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» (ИНН 7446012038) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято 08 июля 2026 года.