РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 г. г. Магнитогорск
Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Мухиной О.И., при секретаре: Усмановой Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камчатного А.Ю. к гаражно –строительному кооперативу «Металлург-3», Гариаскарову Р.Р о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты времени вынужденного прогула, признании незаконным действий по недопуску на рабочее место,
УСТАНОВИЛ:
Камчатный А.Ю. с учетом измененного иска обратился к гаражно-строительному кооперативу «Металлург-3» (далее –ГСК «Металлург-3»), Галиаскарову Р.Р., просил:
взыскать с ГСК «Металлург-3» невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года в размере 20 257, 25 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда либо по день погашения задолженности, рассчитанную исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат, компенсацию за время вынужденного прогула за период с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2025 года в размере 44 292, 56 руб., компенсацию морального вреда 40 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 20 000 руб.;
признать незаконным действия ГСК «Металлург-3», в том числе Галиаскарова Р.Р., по недопуску на рабочее место(л.д.88-89).
В обоснование иска указано, что истец с 01 августа 2025 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГСК «Металлург-3» в должности разнорабочего. Трудовые отношения с истцом не прекращены, приказ об увольнении не издавался, его заявление об увольнении по собственному желанию отсутствует. За период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года истцу не выплачена заработная плата. В ГСК «Металлург-3» сменилось руководство. Новый руководитель Галиаскаров Р.Р. с 16 апреля 2026 года начал препятствовать допуску истца на рабочее место по адресу: <адрес> 16 апреля 2026 года при попытке пройти на рабочее место, истец был остановлен и не допущен новым руководителем Галиаскаровым Р.Р., который потребовал покинуть территорию, ничего не объясняя, не предъявляя истцу никаких документов о недопуске на работу. 25 мая 2026 года сменилось руководство, был зарегистрирован исполняющий обязанности председателя правления Б.И.В., который 26 мая 2026 года издал приказ о допуске истца на рабочее место с указанной даты. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии.
Определением суда от 25 июня 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Челябинской области(л.д.93 оборот).
Истец Камчатный А.Ю. о рассмотрении дела извещен, не явился.
Представитель истца по ордеру адвокат Плескачева Е.Е.(л.д.110) в судебном заседании поддержала заявленные требования. Пояснила, что ее доверитель действительно не был допущен новым руководителем ГСК «Металлург-3» на рабочее место без предоставления каких-либо на это документов. Истец работает в ГСК «Металлург-2» по основному месту работы, а также работает в ПГСК «Спутник» Стоянка -15».
Представитель ответчика ГСК «Металлург-3» о рассмотрении дела извещен, не явился.
Ответчик Галиаскаров Р.Р. о рассмотрении дела извещен, не явился. В материалы дела представлены письменные возражения, в которых просит в иске отказать, считая, что истец принят на работу неуполномоченным лицом, фактически в кооперативе не работал(л.д.80-81).
Представитель третьего лица ОСФР по Челябинской области о рассмотрении дела извещен, не явился.
Дело рассмотрено в отсутствие лиц, извещенных надлежащим образом.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьями 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий труда допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Под простоем в силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера.
Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Исходя из положений части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу части 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Судом установлено, что истец принят на работу в ГСК «Металлург-3» на должность разнорабочего по основному месту работу, с тарифной ставкой 27 100 руб., с испытанием 3 месяца(л.д.6).
Факт заключения трудового договора между истцом и ГСК «Металлург-3», прохождения испытательного срока подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленного ОСФР по Челябинской области(л.д.102 оборот), приказом от 26 мая 2026 года о допуске истца к исполнению трудовых обязанностей с 26 мая 2026 года(л.д.127).
Приказом от 26 мая 2026 года № 7-к/26 в связи с регистрацией в ЕГРЮЛ сведений о новом единоличном исполнительном органе ГСК «Металлург-3» (исполняющим обязанности председателя правления –Б.И.В.), в также в целях восстановления нормальной трудовой деятельности гаражного кооператива истец допущен к исполнению своих трудовых обязанностей по должности разнорабочий с 26 мая 2026 года, с 26 мая 2026 года истцу произведена оплата труда.
Доказательств законности недопуска истца к исполнению трудовых обязанностей с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года, а также оплаты труда за период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года, работодателем в материалы дела не предоставлено. Требования истца в указанной части судом подлежат удовлетворению в отношении ГСК «Металлург-3», учитывая, что трудовые отношения у истца возникли с ГСК «Металлург-3», а не с Галиаскаровым Р.Р.
Доводы стороны ответчика Галиаскарова Р.Р. об отсутствии доказательств исполнения трудовой функции в кооперативе, незаконности приема истца на работу, опровергаются представленными в материалы дела приказом о приеме на работу, сведениями ОСФР по Челябинской области, пояснениями ГСК «Металлург-3»(л.д.117-118).
Из справки 2 - НДФЛ за 2026 год следует, что с марта 2026 года заработная плата истца в месяц составляла 40 514 руб.(л.д.102 оборот, 126).
За период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года заработная плата истца составит 17 623, 79 руб. (40 514, 50 /22 х 11) -13% НДФЛ).
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2).
Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы с 20 апреля 2026 года по дату вынесения решения суда 03 сентября 2026 года составит 2 318, 34 руб., исходя из следующего расчета:
с 20 апреля 2026 года по 26 апреля 2026 года: 17 623, 79 х 7 х 1/150 х 15% = 123, 36 руб.;
с 27 апреля 2026 года по 21 июня 2026 года: 17 623, 79 х 56 х 1/150 х 14,5% = 954, 03 руб.;
с 22 июня 2026 года по 03 сентября 2026 года: 17 623, 79 х 74 1/150 х 14,25% = 1 238, 95 руб.
С ответчика также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы, начиная с 04 сентября 2026 года по день фактической выплаты, на остаток взысканной задолженности по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц 17 623, 79 руб.
С учетом положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 средний заработок истца подлежит взысканию с ответчика за период с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года в размере 38 534, 57 руб., исходя из расчета: за период с августа 2025 года по март 2026 года заработная плата составила 275 977 руб. ((33 637, 50 х 7) + 40 514, 50 руб.) / 162 отработанных смены х 26 (количество смен, которые истец должен был отработать) – 13% НДФЛ).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Учитывая длительность и объем нарушения прав истца, оценивая переживания истца в связи с невыплатой ему заработной платы, не допуском на рабочее место, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 5 000 руб.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ГСК «Металлург-3» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
Истцом не представлено доказательств понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., ввиду чего в указанной части требования не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103,194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконными действия гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» по не допуску Камчатного А.Ю. на рабочее место в период с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года включительно.
Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» (ИНН №) в пользу Камчатного А.Ю. (ИНН №) заработную плату за период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года в сумме 17 623, 79 руб., средний заработок за период не допуска на рабочее место с 16 апреля 2026 года по 25 мая 2026 года 38 534, 57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 апреля 2026 года по 03 сентября 2026 года 2 316, 34 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., отказав в удовлетворении требований в остальной части.
Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» (ИНН №) в пользу Камчатного А.Ю. (ИНН №) на остаток взысканной задолженности по заработной плате 17 623, 79 руб. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, начиная с 04 сентября 2026 года по день фактической выплаты, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2026 года по 15 апреля 2026 года в сумме 17 623, 79 руб. привести к немедленному исполнению.
В удовлетворении исковых требований к Галиаскарову Р.Р (ИНН №), отказать.
Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Металлург-3» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий (подпись)
Решение в окончательной форме принято 18 сентября 2026 года.